高校图书馆开展公务员考试信息服务的探讨

随着我国报考公务员人数的逐渐增加,公务员考试信息的需求也不断扩大,高校图书馆开展公务员考试信息服务成为一种迫切需要。因此高校图书馆应不断丰富公务员考试文献信息资源,开展公务员考试信息咨询服务。

高校图书馆为公务员考试群体提供信息服务的探讨

近年来,高校应届毕业生参加公务员考试已成为一种潮流,他们对公务员考试的信息需求日益迫切。文章分析了高校公务员考试群体的信息需求,提出了图书馆开展公务员考试信息服务的对策。

情境判断测验的信度与效度研究:以我国公务员内隐知识测验为例

作为一种有效的人事选拔评价方法,情境判断测试一直受到研究者和企事业单位的广泛关注。但由于受到目前情境判断测试的信度和效度研究有限、国内公开发表的数据少等的制约,该测试的有效运用受到了一定影响。本文通过《我国公务员内隐知识情境判断测验》量表对151名在岗公务员和61名在读本科生施测,检验了情境判断测验量表的信度和效度及其部分影响因素,丰富了相关研究的实证证据,能更好地帮助理解SJT的价值及其在中国情境中的运用规范。研究结果表明公务员内隐知识情境判断测验量表具有较好的构思效度,能够测到公务员认知能力和工作经验;量表也具有较好的效标关联效度,能够预测与公务员工作相关的指标。通过对不同赋分方式下情境判断测验效度以及不同性别的被测对象的量表得分进行比较,我们发现赋分方式是公务员情境判断测验效度的影响因素之一,性别因素对公务员内隐知识情境判断测验效度没有显著影响。

上海市公务员生活方式调查研究

运用问卷调查法,对上海市公务员生活方式进行调查发现:公务员存在生活不够规律、有不良嗜好,工作方式单调且时间长、体力活动不足,精神压力较大、心理状况不佳等问题;不同性别、年龄和行政级别的公务员在锻炼次数、吸烟支数和精神压力等方面具有明显差异。依据公务员健康生活方式的构成要素,运用PRECEDE-PROCEED模式,从健康教育、体育生活方式、公务文化和体质监测等方面,建立公务员健康生活方式。

徐汇区枫林地区公务员体质测定结果分析

目的:了解徐汇区枫林地区社区公务员体质情况,为全民健身提供科学指导。方法:抽取2012年枫林社区及周边地区机关公务员500人,进行体质测试并进行数据分析。结果:男性体质优良率为76.4%,女性体质优良率为85.8%,总体优良率为79.4%。公务员身体形态指标总体正常者占78.8%,20～39岁男性偏重、超重者存在一定比例。结论:应加强机关公务员体重控制及增加相应体育锻炼。

浅析幽门螺旋杆菌感染在上海市杨浦区公务员中的分布情况

目的探讨杨浦区公务员体检中的14C尿素呼气试验结果以揭示幽门螺旋杆菌感染在这一群体中的分布情况。方法收集2008年9月份在上海市杨浦区中心医院体检中心进行14C尿素呼气试验检查的杨浦区各机关公务员的一般资料,并采用现场发放问卷的方式收集其生活习惯等相关信息。利用幽门螺旋杆菌测试仪(HUBT-01型,深圳中核海得威生物科技有限公司)对呼气标本进行检测,结果≥100dpm为幽门螺旋杆菌阳性。将呼气试验检查结果与受检查者的一般资料进行相关性分析。结果共有1219名公务员接受呼气试验检查,其中男性721名,女性498名,平均年龄50.7±15.1(22～90)岁。幽门螺旋杆菌感染的总体阳性率为45.4%,男性的感染率为44.9%,女性为46.2%,两种性别间无显著差异(P=0.682)。平均检查值为(314.2±475.4)dpm(0～3205dpm,中位数为70dpm),男性为(262.1±377.0)dpm,女性为(389.6±581.7)dpm,性别间有显著差异(P=0.000)。将受检查者分为男、女各6个年龄组,男性的检查值高峰出现在21～30岁组[平均值为(368.3±450.2)dpm],女性的检查值高峰出现在41～50岁组[平均值为(489.2±618.3)dpm]。不同工作单位间的检查结果差别较大,感染率最高的为87.5%,最低的为9.1%。按照感染率高低将各单位分为3组并与受检查者的一般资料及调查问卷信息进行相关性分析,结果表明:感染率较高的单位受检查者年龄较低、在职人员比重较大、饮食较不规律、工作强度较高以及吸烟、饮酒者所占比例较高。结论公务员群体中的幽门螺旋杆菌感染率在两种性别间无明显差异,但女性的感染程度显著高于男性。男性及女性的呼气试验检查值均呈单峰分布,男性的检查值高峰在21～30岁时出现,其后随年龄增长而逐渐下降,而女性的高峰则在41～50岁时出现。不同工作单位间幽门螺旋杆菌感染率及感染程度差别较大,总体年龄较低、在职人员比重较大、饮食较不规律、工作强度较高以及吸烟、饮酒者所占比例较高的单位感染率及感染程度较高。

《申论》考试对《公文写作与处理》课程教学的启示——基于公共管理的视角

基于公共管理视角,针对《申论》考试中高校毕业生成绩偏低的现状,探讨了《申论》和《公文写作与处理》在写作上的关联性,提出借《公文写作与处理》课程教学模式的改革,使其更适应《申论》考试的要求,以便高校毕业生能够顺利地通过《申论》考试,加入公务员队伍,更好地为公共管理服务。

公务员对待廉政教育的政治态度的影响因素研究

本文运用理论分析、文献分析、访谈和开放式问卷等方法,搜集潜在的影响因素;基于两轮问卷调查,运用探索性因子分析和验证性因子分析,确定了6类20项影响因素。在对结论进行分析的基础上尝试构建了影响因素模型。该模型显示,内部要素是公务员对待廉政教育的政治态度的根本影响因素,具体开展的廉政教育作为外在刺激是公务员对待廉政教育的政治态度形成的实践基础;身份特征、政治倾向等个人因素在此过程中发挥着内在作用,同时,这种作用还受他人态度和反腐形势等环境因素的影响。

公务员招警体能测试标准研究

通过对公务员招警体能考试的监考,对人民警察的考试程序、方法、项目、标准进行探究,并对人民警察的体能测试标准提出分析和建议,以供职能部门参考。

提升公务员道德修养的途径探索——国家公务员考试增设《道德修养》科目的必要性和现实性

公务员道德是公务员素质之魂,国家公务员道德修养的高低对社会风尚的形成和政府工作的成败产生着直接的根本的影响,因此,在公开选拔公务员中注重道德修养就显得尤为重要。然而目前设置的公务员公共考试科目却只重视了公务员能力的测试,忽略了道德修养的测试。本文从历史和现实的角度分析、阐述了加试"公务员道德修养"的必要性和迫切性,并对考试的方法提出了自己的见解。

行政执法类公务员考录测评要素及测评方法研究

行政执法类公务员的职责特点、工作环境、工作要求等与其他类别的公务员有着显著不同。在公务员考试录用过程中,分类测评有助于提高行政执法类公务员录用的科学性。研究细化笔试、面试测评要素,创新测评方法,是保证行政执法类公务员分类测评的前期理论和技术支撑。北京市人事考试中心围绕行政执法类公务员群体的特点,采用质性研究和量化研究相结合的研究方式,获取了行政执法类公务员24项胜任特征,并通过单样本T检验的方法,提取了行政执法类公务员核心胜任特征,构建了行政执法类公务员胜任特征的模型,并在后期经过专家的可测性分析,确定20项胜任力特征具备良好的可测性,为未来行政执法类公务员考录选拔工作开展提供相关依据。今后可以对行政执法类公务员测评方法的科学性和有效性进行实证研究,同时对命题、评价的研发提供标准化的指导,进一步通过实证数据对题目的质量、信效度等进行研究。

公安院校毕业生言语理解与表达能力之训练分析

公务员考试作为公安院校学生竞争岗位的一个平台,已经引起学生及社会的足够重视。言语理解与表达是公务员考试必考内容之一,并且在公务员考试中起着基础性的作用。文章分析了言语理解与表达的形式与内容,介绍了一些必要方法和技巧,通过综合训练使考生最终能达到在考场上快速准确做题的目的。希望能为公安院校学生在公务员备考方面起到抛砖引玉的作用。

古代考课制对当今公务员考核制度的启示

考课,即指国家对官员一定时期内的工作、品德、学识、才能等情况进行考核评定,并根据考核结果给予官员相应的奖励、惩处或者人事处置。中国的考课制度发端于战国、精盛于唐宋,历朝历代多有沿袭,在古代的职官考核与职官行政能力的保障方面,功勋卓著。当下,为使我国公务人员考核制度具体化、可操作化以及实际效能化,借鉴考课之制,特此提出七项措施建议:细化公务员法考核内容、奉行才德并举理念、构建三线贯通的考核体系、优化分类考察参数、引入公开宣讲考核模式、坚持抗辩原则、科学使用考察结论促进实效。

试析我国公务员考录制度中的问题和对策

公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,其选拔方式历来备受关注。在实施公务员考录制度后的二十年中,公务员队伍的能力建设得到了极大的改善和发展,并且在许多方面都发挥了重要作用。但是,由于许多外部因素对特定过程的影响,以及对公务员审核、录取过程的科学性和公正性的怀疑,在某些方面仍需要改进。结合这些问题,本文简单分析了原因并提出对应的解决措施,希望能对完善公务员考试录用制度提供一点思路。

O·NET问卷在国家公务员职位素质分析中的信效度检验

基于对国家公务员进行职位分析和职位分类的需要,本文选取一个典型的国家公务员职位,应用O·NET问卷进行职位素质分析,并对分析结果进行评分者一致性信度检验和效标效度检验。评分者一致性信度检验发现,绝大部分职位素质具有较高的评分者一致性信度;效标效度检验发现,超过一半以上的职位素质具有较高的效标效度。研究表明,以O·NET问卷为基础,制定我国国家公务员的职位分析和职位分类体系,是一个可行的选择。

基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例

本研究以湖北省省直机关处级公务员为例,探索构建以胜任力为导向的测查式公务员培训模式。本文运用胜任力理论和素质测评技术,构建省直机关处级公务员胜任力模型,依据胜任力指标对处级公务员能力现状进行测查和分析,探求其实际能力与岗位胜任力之间的差距,在突出科学测查环节基础上确定培训需求,设计多样化的培训方案,以提升公务员胜任力水平从而提升其工作绩效。