企业财务管理存在的常见问题及对策

在新时期背景下,我国经济发展水平大幅度提升,为各类型企业运行与发展提供了外部条件,同时企业市场竞争逐步加剧,企业经营与发展难度也在日渐提升。财务管理作为企业内部管理结构中不可或缺的组成部分,与企业经营状况和经济发展水平有着紧密关联,对企业整体发展产生较大的影响。文章阐述了企业开展财务管理工作的必要性,总结出财务管理工作中的不足,最后提出有效的解决对策,以期保障企业财务管理工作能够有序开展。

科技企业进驻促进共同富裕了吗?——来自工商企业注册的证据

国之称富者,在乎丰民。党的十八大以来,逐步实现全体人民共同富裕被摆在了更加重要的位置。在扎实推动共同富裕的历史新阶段,探索实现共同富裕的新途径,推动改革发展成果更多更公平惠及全体人民,以实现全体人民共同富裕具有重大意义。在此背景下,本文利用2006—2020年全国295个城市数据,构建了共同富裕指标体系并进行了测算,发现我国全体人民共同富裕水平不断提升。在此基础上,本文利用全国工商注册企业数据库,进一步探究了科技企业进驻对共同富裕的影响,并得出以下结论:科技企业进驻能够显著促进共同富裕,这一结论在一系列稳健性检验仍旧成立;异质性分析表明,科技企业进驻对东部、中部地区和高共同富裕地区效果更显著;机制分析表明,科技企业进驻通过促进产业结构升级和科技创新等途径对共同富裕产生影响。本文的研究为深入了解科技企业进驻与共同富裕之间的内在关联提供了经验证据,对深化共同富裕目标的实现提供了有力的理论支持和实践指导。

现代企业薪酬管理中绩效激励机制的效果分析

随着企业环境的竞争加剧,绩效激励机制作为提高员工工作热情和企业整体绩效的关键工具,受到广泛关注。本研究通过问卷调查访谈,对不同行业100家企业的2000名员工进行了绩效激励机制的效果分析。结果显示,约70%的员工对激励机制表示满意,员工留存率提高了15%;80%的企业认为员工工作效率提升,创新提案数量增加了20%;65%的受访者感受到团队合作精神的增强;大约75%的企业在财务表现上有所改善。尽管存在匹配度不高、过分强调物质激励及缺乏灵活性等问题,但通过平衡物质与精神激励、定期评估和优化,绩效激励机制能有效支持企业发展。本研究为企业提供了如何设计和实施更有效绩效激励机制的实证依据和建议。

老字号员工工匠精神量表开发与验证研究

采用探索性因子分析、验证性因子分析等多种统计方法,基于老字号企业情境开发了老字号员工工匠精神测量量表,并通过构建“老字号员工工匠精神—自我价值感—工作投入”概念模型验证了该量表的外部效度。研究结果表明:老字号员工工匠精神是老字号员工在劳动过程中实现价值和理想的职业价值观;老字号员工工匠精神的测量量表包括笃志敬业、精益求精和不屈不挠3个主题维度和9个题项,且具有良好的信度和效度;老字号员工工匠精神及其3个维度均正向影响员工自我价值感和工作投入,自我价值感在老字号员工工匠精神及其3个维度与工作投入之间起部分中介作用。

股权激励、员工持股计划对高质量发展的影响——基于A股上市公司的面板数据

本文基于上市公司实施股权激励或员工持股计划前后高质量发展的数据,以“新发展理念”为指导,构建上市公司高质量发展的综合评价指标,运用双重差分法实证分析了股权激励和员工持股计划对高质量发展的激励效果。结果显示,股权激励对上市公司高质量发展的正向激励作用显著优于员工持股计划,股权激励的实施有利于推动上市公司的高质量发展,而员工持股计划对上市公司高质量发展的提升作用并不显著。本文对不同产权性质的上市公司进行研究发现,国有企业实施股权激励对高质量发展的激励作用更为显著;非国有企业实施员工持股计划对公司高质量发展具有负面影响。

共同富裕视域下乡村旅游高质量发展: 科学内涵与理论阐释

共同富裕是社会主义的本质要求,而乡村振兴是实现共同富裕的必由之路。近年来,乡村旅游在促进农民增收致富、推动解决“三农”问题方面发挥了重要作用。本文围绕共同富裕视域下乡村旅游高质量发展的科学内涵、理论逻辑、影响机制、发展战略、实现路径等展开深入探讨,核心观点如下:(1)共同富裕视域下乡村旅游高质量发展的科学内涵应从产业升级与经济发展、文化振兴与文脉延续、生态保护与绿色发展等方面来理解和把握。(2)乡村旅游发展要聚焦需求和供给规模,重视乡村旅游的科学规划,实现乡村旅游发展红利惠及更多人民。(3)乡旅微企是乡村旅游发展的重要主体,需要通过激活亲缘网络、提升培育精度、打造产业集群等路径激发共同富裕的活力。(4)乡村旅游的高质量发展需要重视文化内涵,充分利用以非遗为代表的中华优秀传统文化,推动乡村旅游迈入高质量供给的新阶段。(5)共同富裕与乡村旅游高质量发展是相互依托、相互支持的关系,要进一步明确乡村旅游的产业定位,提高供给水平,利用好文化成果,探索改革创新制度。

国有企业在扎实推进共同富裕战略目标中的功能定位与具体路径分析

共同富裕是社会主义的本质要求和全体人民的共同愿望,要促进全社会实现共同富裕,必须发挥国有企业的主导力量。在论述国有企业的制度、经济、社会三项功能的基础上,提出国有企业要以新发展理念为指导,发挥其独特的企业社会责任,在国有企业高质量发展中促进共同富裕。在实践上实现重点突破,即在完善公司治理中加强党的领导,形成中国特色现代企业制度,为共同富裕提供可靠保障;做强做优做大国有企业,为共同富裕奠定物质基础;国有企业要积极促进贫困地区发展,为共同富裕提供稳定支持;加强产业工人队伍的思想政治工作,发扬劳模精神,为共同富裕提供精神动力。

有组织的工作场所学习:学习型企业建设的新趋势

新一轮科技革命和产业变革正在重塑全球竞争格局,人力资本与智造技术的动态匹配正成为影响各国竞争力的重要因素。在此背景下,如何通过建设学习型企业赋能高技能劳动生产力转化具有重要的现实意义。采用多案例比较研究方法,并依据目的抽样原则选取中美科技前沿企业作为样本框,分析科技前沿企业推动工作场所学习的策略与举措。研究发现,案例企业专注员工能力提升、重视工作实境培训、融合应用新技术,善于激活员工职业发展、满足员工学习需求,通过搭建“校—企—社”平台,服务地方与企业发展。据此为我国新时代学习型企业建设提出三点启示:其一是有组织的工作场所学习是学习型企业建设的基础性先决条件,其二是高水平课程建设是学习型企业价值生态的内生潜能,其三是数智化教学手段是赋能工作场所学习实训提效的有力工具。

从美日职工健康的经济评价谈我国企业职工的健身体系构建

本文通过对美、日职工的健康评价以及对我国职工的健康分析提出 ,充分认识职工健康与企业发展的相互关系 ,积极建立医疗诊断与健康体育的联合体系 ,发挥国家制度优势与政府部门的宏观管理职能 ,构建完善的职工健康管理制度与实施系统 。

大型国有建筑企业员工职业发展通道设计研究

研究目的:本文从企业员工职业生涯发展设计应考虑的因素、应把握的原则出发,从通道的设置、通道层级和宽度的划分、各层级职数或比例控制、各层级的任职资格标准确定、职业发展路径管理等方面进行深人地研究和探讨,旨在解决大型国有建筑企业专业技术人员、技能操作人员、一般管理人员发展通道狭窄、晋升平台较少、持续激励不足,从而导致员工没有激情、没有斗志,不能全身心投人,造成企业急需人才引进困难和人才流失率高的问题。研究结论:(1)员工职业生涯发展设计应考虑吸引力、可操作性、实际性和针对性4个方面的问题;(2)设计员工职业生涯发展时应遵循系统性、全局性、长期性等原则;(3)职业生涯发展通道的设计应从岗位设置、通道层级和宽度划分、任职资格标准等方面着重考虑;(4)本研究成果对国有建筑企业员工职业生涯发展通道设计和研究具有一定的借鉴作用。

地方国企数字化转型与员工持股计划:基于共同富裕的视角分析

基于共同富裕的视角,选取我国地方国企A股上市公司为样本,对企业数字化转型与员工持股计划展开讨论。研究发现:地方国企数字化转型显著促进了员工持股计划的实施,有助于推进共同富裕。本文的结论在利用倾向得分匹配法、两阶段最小二乘法控制可能的内生性问题后依然成立。进一步研究发现,数字化转型在数字经济发展程度较高地区、资本或技术密集型行业的国有企业中的促进作用更明显,能够积极推进共同富裕。本文扩展了地方国企数字化转型的研究视野,丰富了共同富裕实现路径的相关研究。

政策性银行基层员工绩效评价方法与实证研究——以中国农业发展银行为例

建立一套科学合理的针对基层员工的绩效评价体系,选择合适的评价方法对基层员工绩效进行客观评价,是中国农业发展银行(简称农发行)内部深化改革加强管理的现实要求.从员工综合素质、工作业绩、工作能力、工作态度等4个维度出发,选取18个二级绩效评价指标构建评价指标体系,借用模糊评价法模型,以农发行NX支行的员工为样本进行实证分析,得出比较中肯的评价结果,为农发行基层员工绩效评价的全面推广提供参考.

浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作

企业文化建设是创新思想政治工作的重要载体,它们相互作用、相互影响。思想政治工作对企业文化建设起着保障作用,企业文化建设反过来对思想政治工作起推进作用。在企业文化建设中做好思想政治工作应从四个方面入手:1、注重企业文化的培育;2、注重文化强企的落实;3、注重管理方法的创新;4、注重典型榜样的树立。

如何提高员工的敬业度?——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究

员工敬业度水平低下的问题引起理论界和实践界的重视和探讨。而以我国科技型企业为研究对象,以“刺激—觉察—内化—反应”信息处理过程为逻辑框架,借助SPSS和Lisrel等分析工具探讨发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机制,发现:(1)发展型人力资源管理能正向影响员工敬业度,说明发展型人力资源管理实践具有满足企业和员工的需求、触发雇佣双方产生良性互动的作用;(2)可雇佣性和职业认同在发展型人力资源管理与员工敬业度间起中介作用,在发展型人力资源管理实践的作用下,员工能产生良好的工作动机以及对职业的认同,进而提升自身的敬业度水平。

创新驱动发展与企业劳动收入份额

选取2012—2020年沪深A股上市公司为样本,实证检验创新驱动发展与企业劳动收入份额之间的关系,以及高管股权激励和员工持股对上述关系的调节效应。研究发现:企业创新驱动发展能够有效提高企业劳动收入份额;实施高管股权激励和员工持股计划均能显著增强上述关系。进一步研究发现,盈利水平发挥了部分中介效应,且当企业处于成长期和衰退期、市场化程度较高的地区以及为非国有企业时,上述关系更显著。研究结论表明,特别是处于成长期与衰退期、市场化程度较高地区的企业,以及非国有企业,大力推动创新驱动发展,并辅之以高管股权激励和员工持股计划,可以提高企业劳动收入份额,实现和谐发展,推进共同富裕目标实现。

浅析企业员工关系管理

随着企业不断发展,管理者越发认识到人才的稳定及团队的和谐对组织战略目标的实现所起的重要作用。企业对员工的要求逐渐从注重外在的知识技能转向关注更深层次的内部系统,而员工则更注重自身价值的实现、和谐的人际关系和获取平等的人格。企业要通过提升从业者的综合素质,逐步完善员工关系管理的职能,留住关键员工并让其发挥自身价值,从而达到双方共赢的最终目标。

论企业员工培训在人力资源开发中的重要性

员工培训是人力资源开发的重要内容,是企业实现人力投资增值的重要途径,也是吸引人才、留住人才、不断提高经济效益的重要手段。本文结合大冶有色金属公司员工培训的工作实践,紧紧围绕企业的培训目标,从加强师资建设、加大培训力度、健全评估机制三个方面着手,力求培训工作取得实效,为企业做大做强提供有力的人力资源保障。

新常态下企业员工“自主性”培训的新趋势

在新常态下,人力资源开发的"三大需求"和"三大优势"使得企业员工"自主性"培训新趋势更加突显。具体来说,表现为培训计划"自主构建"的新趋势、培训方式"自主选择"的新趋势、培训内容"自主调节"的新趋势、培训过程"自主互动"的新趋势。为此,必须从提高自主性培训意识、完善岗位能力管理机制、完善培训管理机制、完善培训选择机制等方面入手,努力健全"自主性"培训的各项促进机制。

基于校企联合的饭店业“学生员工”资源开发研究

在当前饭店业激烈的人才竞争中,"学生员工"开始占据越来越重要的地位。以作者在广州白天鹅宾馆的实习亲历为例,剖析了"学生员工"的特点,分析了其现状,最后从院校和旅游饭店两方面着手,提出有效开发"学生员工"资源的策略。