医疗护理员核心能力评价指标体系的构建

目的构建一套科学、系统的医疗护理员核心能力评价指标,为医疗护理员的培养、考核和能力评价提供参考。方法通过文献回顾、半结构式访谈,形成医疗护理员核心能力评价指标初稿。2022年9~11月,采用德尔菲专家函询法对7个省份的20名专家进行问卷函询,运用层次分析法确定各级指标权重。结果共开展2轮函询,问卷有效回收率分别为100.00%和95.24%,第2轮专家权威系数为0.929,肯德尔和谐系数为0.230(P<0.05)。最终构建理论知识、实践技能、综合能力和人文特质4个一级指标、13个二级指标、50个三级指标。结论构建的医疗护理员核心能力评价指标体系意见集中,可信度较高,对医疗护理员的培养、考核和能力评价具有指导意义。

多属性决策技术在全科医生核心胜任力综合评价中的应用研究

目的:以全科医生胜任力综合评价工作为视角探索系统科学方法应用问题,构建指标体系后以几种多属性决策技术建立模型,为考评工作提供理论参考。方法:在文献复习和行为事件访谈(BEI)基础上初设条目,以Delphi法组织征询,从3个维度细化二级指标;以层次分析和熵权法赋予权重,以算例数据资料为载体,将加权求和法、TOPSIS法、灰色关联法、物元可拓法用于模型设计与计算实现。结果:集结算法以全体医师测评数据为基础,计算相对位次;物元可拓法具有预设标准、独立评判特点;模型方法均有适用意义。结论:指标体系和方法学研究对全科医生胜任力考核评价问题有借鉴价值。

基于生态位理论的高校核心能力评价方法研究

本文借鉴生态学中的生态位理论，阐明高校生态位的基本理论。在此基础上，对高校核心能力进行了分析，将高校核心能力解剖为反映高校“态”属性的占有能力、反映高校“态”和“势”界面属性的适应能力、反映高校“势”属性的进化能力三个层面及其相应的三个测度：生态位高低、生态位适宜度、生态位进化动量：提出了基于高校生态位的高校核心能力综合评价方法，并进行了实证分析。

区域核心竞争力评价指标体系研究

区域核心竞争力理论是区域经济学和战略管理最新理论的综合。从理论上对区域核心竞争力的概念做了严格的定义 ,分析了区域核心竞争力概念的内涵 ,探讨了区域核心竞争力的构成要素 ,提出了测度指标体系设计的原则 ,构建了区域核心竞争力测度指标体系。最后采用模糊综合评价模型给出了具体的测评指标 ,为区域核心竞争力的识别、培育与强化提供了有意义的参考。

基于模糊方法的企业核心能力评价

企业的持续竞争优势主要体现在核心能力上,对核心能力理论也成为国内外学者研究焦点。迄今为止,关于核心能力的研究多为定性的理论分析,缺乏比较具体可操作的系统分析方法。本文从企业核心能力的特征入手,试图将企业核心能力划分为“市场-技术-管理”三个层次。其中,“市场层”是企业核心能力的价值体现,“技术层”是企业核心能力的价值源泉,“管理层”体现了企业核心能力的整合过程。在此基础上,构建企业核心能力的评价指标体系,并采用量化——半量化相结合的多级模糊综合评价方法,分析影响企业核心能力提升的主要因素,从而找出培育和提高企业核心能力的切入点。

知识型企业核心能力分析及其综合评价研究

面对知识经济时代的到来以及我国加快与世界经济对接的进程 ,研究企业尤其是知识型企业的核心能力问题尤为重要。为此 ,本文运用核心能力理论 ,提出了知识型企业的核心能力层次模型。在此基础上 ,建立了知识型企业核心能力的评价指标体系 ,并采用模糊综合评价法构建了相应的评价模型 ,为提高其整体竞争能力打下了坚实的基础。

我国商业银行竞争力的综合评价

随着我国加入WTO,我国商业银行面临着巨大的竞争压力,而正确认识我国商业银行竞争力是提升其竞争力的基础。在构建银行竞争力评价指标体系的基础上,对我国商业银行的规模竞争力、盈利能力、风险资产、市场竞争力、技术竞争力、金融创新以及人员文化层次和职称结构要进行综合评价,从而制订出国有商业银行股份化、功能性重组等提升银行竞争力的对策。

对提高南京城市综合竞争力若干问题的研究

经过２０多年的改革开放和经济建设，提高城市综合竞争力已受到国内各个城市的重视，在“十五”期间，许多城市都将提升城市综合竞争力作为社会经济发展的首要任务。本文首先给出城市综合竞争力的内涵并阐述了提高城市综合竞争力的意义，然后通过对全国１７个城市的３项大指标、１２项分指标和３７项子指标的比较研究，计算出各城市综合竞争力分值并进行排序，对南京市综合竞争力的情况进行了分析。最后对南京市如何进一步提高城市综合竞争力提出建议。

石油服务企业核心竞争力评价

企业持续发展的关键在于企业的核心竞争力 ,为了及时了解企业核心竞争力变动情况 ,需要经常对其进行评价 .石油服务企业核心竞争力评价属于多目标综合评价 ,根据系统性、可行性和可比性原则 ,企业核心竞争力评价指标体系由 8个一级指标和 2 8个二级指标构成 .由于核心竞争力的评价标准和指标值的确定具有模糊性 ,因此采用多目标模糊综合评价方法对其进行评价 .

中小企业核心竞争力的模糊评价

中小企业要想在激烈的市场竞争中获得生存和发展的空间,就必须着力打造和不断提升自身的核心竞争力,因此,如何科学地评价中小企业核心竞争力显得十分重要,而模糊综合评判方法可以达到科学评价中小企业核心竞争力的目的。设计模糊评判中小企业核心竞争力的指标体系的原则是科学性、代表性、全面性、通用性、可行性、动态性和系统性,推荐的评价中小企业核心竞争力的指标体系的主准则层是由管理能力、市场应对能力、核心技术能力、核心营销能力、企业文化和发展潜力六个指标组成,Delphi法是推荐的用于设计各评价指标权重和评估子准则层影响力的方法。

企业竞争力模糊综合评价

企业竞争力是企业所具有并可为企业带来市场竞争优势的特定能力的有机组合,是企业生存和发展的关键。本文在构建企业竞争力综合评价指标体系的基础上,利用模糊综合评价(FuzzyComprehensiveEvaluation,FCE)方法建立了企业竞争力的综合评价模型,并进行了案例实证分析,使企业管理者能够客观、正确地认识和评价自己的市场竞争力,为其进一步提高自己的经营管理水平提供科学有效的理论依据。

物流企业核心竞争力分析与综合评价

运用企业核心竞争力的基本理论,分析了物流企业核心竞争力的内涵和基本特征,在此基础上建立了物流企业核心竞争力的综合评价指标体系,并采用层次模糊综合评价方法对五家物流企业的核心竞争力进行了实证分析。

国际贸易中对一国出口优势的全面衡量与分析——整体出口优势指数的模型界定、推论及含义

为了全面分析一个国家的出口实力,有必要在商品出口优势指数的基础上,建立整体出口优势指数,其测量方法是赋予每种出口商品一定的权重,然后将所有出口商品的出口优势指数加总。从指数模型导出两个推论,其一是一国出口商品集中度越高,则越有利于其整体出口优势的提升;其二是一国出口商品越具稀缺性,则越有利于其整体出口优势的提升。运用该指数对国家出口优势进行全面衡量,有助于正确评估一国的出口产品结构,从而适时调整其对外贸易策略。但该指数也存在局限性。影响一国贸易的因素很多,有时并不是整体出口优势指标越大越好。

建筑企业核心能力指标体系及实证研究

通过对建筑企业核心能力及其构成要素的分析,建立了建筑企业核心能力的指标体系,提出了综合评价企业核心能力的一般步骤,并以某建筑工程集团公司为例进行了实证研究。

基于循环经济的供应链核心竞争力评价指标体系研究

在循环经济新的经济模式下,开展供应链协调发展和高效利用研究是一个新视角。基于循环经济来构建企业供应链核心竞争力评价指标体系,反映供应链可持续发展能力,用模糊综合评价方法对其进行量化,给出基于循环经济的供应链核心竞争力的度量,引导供应链企业新价值观下的核心竞争能力培育与提升,并进行了算例分析。结果表明,通过综合评价有利于促进供应链资源优化整合和高效利用,从而促进社会经济的发展。

高职语言应用类专业岗位群综合职业能力内涵及其评估指标研究

本文总结了国内外与职业相关的能力的概念和内涵,对高职阶段语言应用类专业岗位对能力的需求进行了调查,在此基础上,提出了其岗位群综合职业能力内涵应包含的3个方面和两个层面,解析了综合职业能力的各级指标,并依据调查研究结果和特尔斐法,提出了职业能力指标的权重,以期对相关研究有一定的参考价值。

基于模糊理论的高校图书馆核心竞争力综合评价研究

本文以高校图书馆核心竞争力评价为研究对象,通过对高校图书馆核心竞争力的理论分析,从资源能力、管理能力、创新能力和服务能力四个方面构建高校图书馆核心竞争力评价指标体系,进而将模糊综合评价法应用于高校图书馆核心竞争力综合评价问题,实证研究结果表明了方法的科学性和有效性。

乳房切除后乳腺重建严重并发症评分的危险因素

目的筛选基于综合并发症指数(CCI)严重并发症的评分的危险因素。方法收集苏州大学附属第二医院整形美容外科2017年1月至2020年8月行乳房切除术后乳房再造患者资料227例。纳入数据包括人口统计变量、临床变量。结果出现重大并发症评分(CCI≥26.2)62例(27.3%),轻微并发症评分(CCI<26.2)165例。自体瓣膜重建(OR=4.69,P<0.001)、BMI≥30 kg/m2(OR=7.87,P<0.001)、延迟重建(OR=9.13,P<0.001)、术前放疗(OR=22.70,P=0.006)为术后重大并发症评分的主要危险因素。在住院时间方面CCI≥26.2组显著长于CCI<26.2组(13.5 vs.8,P<0.001)。结论自体瓣膜重建、BMI≥30 kg/m2、延迟重建、术前放疗为术后重大并发症评分的主要危险因素,这对患者和外科医生做出乳房重建的决定是至关重要的。

建筑企业管理竞争力指标体系的构建及评价

通过对建筑企业管理竞争力及其构成要素的分析,构建了建筑企业管理竞争力指标体系,并采用模糊综合评价法对建筑企业管理竞争力进行评价.

海船船员资源管理能力评价模型

为了保证船舶的安全航行,减少人为事故的发生,需要对船舶指挥人员的驾驶台资源管理能力进行科学、合理的评估。结合多年船舶操纵模拟器培训评估经验,分析了传统的评估方法中存在的问题,利用德尔菲法建立了评价指标体系,采取综合评判的方法,建立了驾驶台资源管理能力评价模型。该模型对指导驾驶台资源管理培训和对船员的船舶管理能力评估有较大的现实意义。