英国研究理事会的治理模式研究

当前我国科技计划管理体制改革进入关键阶段,重点之一是建立符合科学研究规律的高效科技计划项目管理机构。本文对英国研究理事会的机构性质、治理模式、内部治理结构和项目管理过程等进行深入剖析。英国研究理事会独立于政府的机构定位、现代化的治理模式、科学化的项目管理机制,可以为我国科技管理改革工作的推进,特别是科技计划管理机构的改革提供重要参考。

加拿大克里人生存模式探究

加拿大克里人在众多的加拿大土著民族中,不仅人口众多,居住范围分布很广,而且,在加拿大这个民族大家庭同化现象日益明显的过程中,顽强而有成效地采取措施保持本民族独有的政治体制和语言文化传统。这对于克里民族继续生存和发展十分必要。同时,也为世界其它少数民族提供了可供借鉴的生存模式。

公立医院管办分离改革理事会模式与董事会模式对比分析

本文首先对公立医院管办分离改革中的理事会模式和董事会模式进行分析,之后将两种模式的优劣势进行对比,得出理事会模式适合公立医院管办分离改革过渡阶段,并逐渐向董事会模式发展的结论,最后提出改革建议。

改革高职学院实训模式 提高实训效果——借鉴香港职前与在职训练的成功经验

香港职业训练局是香港政府设立的专业职业教育培训和就业推广的法定机构。本文介绍了香港职业训练局的法定职能、下属的教育与训练机构、职前和在职训练的特色和成功经验,提出了改进高职学院实训模式、提高实训效果的几点建议。

法兰克教务会议与中古早期高卢奴隶制的式微

就欧洲历史叙事体系的构建而言,中古早期高卢奴隶制一直是其不可或缺的关键内容之一。针对该制度的历史沉浮,学术界通常从社会经济层面进行深度剖析与细致解读,而对法兰克教会在此过程中所起作用的考察则显得不够充分。实际上,在对法兰克教会法及其他相关材料进行关照性分析后不难发现,借由教务会议,法兰克教会不仅将颇为复杂的"奴隶人性"概念通俗易懂且形象生动地展现出来,而且对奴隶境遇进行着有条不紊且显而易见的改善。更为重要的是,在权衡"人类平等"与"上帝分配"的过程中,法兰克教会以一种相对平和的方式在奴隶主和奴隶之间建立起一种新的共识,从而为法兰克国家封建生产方式的形成与发展提供了切实有效的实践模版与理论指南。

环境人权在联合国系统之演进——联合国人权理事会第48/13号决议之评析

人权与环境存在相互依存、不可分割的关系,自1972年斯德哥尔摩会议以来,两者之间的关联在联合国系统受到普遍关注,但环境人权的创设却面临着诸多争议。五十年来,环境权逐渐在国家宪法法律层面、区域人权公约和环境公约层面、联合国主导的全球层面得到确认,这三个层面的法律渊源交互作用、彼此促进。环境权实证化的动力源主要在于各国的国内立法,并逐渐推动环境权在区域人权公约和环境公约层面、联合国主导的全球层面发展,从而形成一个类似同心圆结构的“差序格局”。联合国人权理事会第48/13号决议承认享有清洁、健康和可持续环境的权利是一项具有重要意义的人权。该决议第一次在全球层面正式承认环境人权,也标志着环境人权从派生性权利到独立权利的演进,具有里程碑式的意义。

中美独立学院理事机构服务方式比较研究

文章阐述了中美独立学院理事机构的发展历程,并借助中国独立学院协作会第八届峰会专题网站与CIC官方网站提供的资料,对中国独立学院协作会与CIC服务方式进行比较研究发现:CIC的服务方式更加成熟与多样化。在此基础上,通过分析并结合中国实际提出了相应的对策。

理事会制校企合作办学模式的探索与实践

目前,高职教育校企合作办学在深度、广度、成效方面,都不能很好满足高职职业教育服务经济社会发展的需要。南京地下铁道有限责任公司与南京铁道职业技术学院共建地铁学院,实行理事会领导下院长负责制,探索出一条理事会制校企合作办学模式的有效途径,实现校企"合作办学、合作育人、合作就业、合作发展",培养符合企业需要的高技能专门人才。

国对联合国外交政策分析:从认知到行为--以20世纪70年代以来中国在安理会投票模式变化为例

自20世纪70年代初中国恢复在联合国的合法席位以来,联合国已成为中国彰显大国地位、拓宽外交战略空间、维护国家权益、表达国家意志的重要平台。自20世纪80年代以来,中国学界对联合国的研究,在客观认识、团队建设、理论成果等方面成绩日新。在不同年代,中国对联合国外交政策不尽相同,体现了对于国际形势、国家利益、中国自身与联合国角色等认知的不同。安理会投票行为的变化,是中国对联合国外交政策演变的晴雨表,历经“消极参与”“积极参与”“全面参与”“全力参与”“奋力参与”阶段。特别是在新冠肺炎疫情影响下,中国对如何调整对联合国外交政策,应有新的认知和作为。

《烟草科技》理事会的经营实践

《烟草科技》理事会自成立以来,按照科技期刊"社会效益-学术效益-服务效益-经济效益"的经营模式,根据理事会章程和《烟草科技》的办刊宗旨,认真做好企业品牌和技术创新的宣传推广、期刊赠阅、科技论文刊登、为科研人员提供培训、开展学术交流和开通专用科学技术数据库等服务。通过不断摸索与实践,以理事会为平台,促进了产学研的有机结合,为企业、科研院所提供了学习和交流的园地,满足了刊企的双向需求,期刊主办单位和企事业单位取得了社会效益和经济效益双丰收。

国际河流信息合作机制及其对中国的启示

本文针对国际河流合作开发过程中存在的信息不对称问题,探讨国际河流信息合作机制。首先总结和分析了国际河流合作开发面临的主要问题,探讨国际河流信息合作机制内涵和研究意义,并分析了尼罗河流域倡议组织(NBI)和莱茵河保护国际委员会(ICPR)国际河流合作机构的信息合作机制。在此基础上,分析了两种信息合作模式的合作经验及两种合作机制的差异,从中得到启示,并对我国国际河流共同开发利用的信息合作机制提出意见和建议。

社会化开放式培养远洋渔业人才模式的研究与实践

远洋渔业是国家战略性产业。远洋渔业专业人才缺乏制约着我国远洋渔业的发展与壮大。远洋渔业专业人才具有艰苦性、多科性、国际性、高技术性和实践性等特殊性。为此,上海海洋大学根据远洋渔业产业的特殊性,于2012年与中国水产总公司、上海水产集团总公司、中国远洋渔业协会合作成立远洋渔业学院,开展社会化开放式远洋渔业人才培养模式的创新与实践。该培养模式主要实现了办学模式的创新、培养模式的创新、培养方案的创新,解决了理论与实践脱节、出海实习成本昂贵、学校海上实践基地不足、学校与企业不能有效衔接等问题。该培养模式已连续实践5年,累计培养100多名专业人才,初步解决了两家国有渔业企业专业人才短缺的问题。

国外图书馆联盟组织管理模式研究

[目的/意义]我国图书馆联盟组织管理模式并未成熟,组织管理缺乏规范的规章制度和固定的管理人员,联盟运作效率低、目标难以实现。相比之下,国外图书馆联盟发展较早,组织管理较成熟,已形成一定规模的固定模式,其优秀的组织管理经验值得参考和借鉴。[方法/过程]选取100个遍布各大洲的国外图书馆联盟作为调查对象,利用文献调查法、网站调查法、归纳法和比较研究法对调查对象的组织管理模式构建情况进行深入调查,归纳各管理模式的管理架构设置、管理机构职权和议事机制等具体内容。[结果/结论]国外图书馆联盟组织管理模式呈现组织管理政策完善、联盟成员参与度高、管理机构权责明确、联盟管理和运作效率高的特点,并总结出4点启示;制度是图书馆联盟规范管理的保障,高参与度是图书馆联盟协同管理的关键,权责明确是图书馆联盟精细化管理的重点,稳定的管理团队是图书馆联盟高效管理的前提。