论孝与仁

孝和仁是儒家两个核心的德目。孝是德的根本,是教化的开端,孝以"能养"前提,其本质内涵则是爱和敬。儒家的孝道思想,还包涵着一种通过"慎终追远"以追寻人的生命本原的形上学意义。仁是全德之名,是德的总称,是一个关于为人之本和理想人格的概念。行仁,是人最本己的可能性,是人之为人的本质所在。忠恕为行仁之方,忠恕工夫所成就的,是人我、外内一体相通的境界。孝与仁两个概念有着内在的关联性:一方面,孝悌为仁之本;同时,孝悌亦必经由忠恕的途径推扩而至于"仁",才能实现其所本有的道德价值。儒家在强调孝为德之本的同时,在现实层面上又特别注重内外公私领域的区分,这两方面的结合,对中国当代价值体系的重建,具有重要的意义。

任人唯亲的董事会文化对管理者过度自信影响实证研究

从任人唯亲的董事会文化角度出发,实证研究我国上市公司存在的管理者过度自信。研究发现管理者过度自信与任人唯亲的董事会文化有关,并且由控股公司而不是上市公司发放董事薪酬能够破坏任人唯亲的董事会文化,抑制管理者的过度自信。公司净资产收益率、主营业务收入增长率、资产负债率、控制人类型等公司特征对管理者过度自信有显著影响,但管理者个人特征对管理者过度自信并无显著影响。

任人唯亲:企业家大饥荒经历与家族企业治理行为研究

任人唯亲的家族化治理模式在中国家族企业中普遍存在,本文依据高阶理论、烙印理论,从企业家个人特质入手,实证检验了企业家大饥荒经历对家族企业治理任人唯亲行为的影响。研究发现:(1)早年经历过大饥荒时期的企业家,其家族企业任人唯亲的行为更为突出。(2)企业家的高等教育经历和体制内工作经历可以明显削弱其大饥荒经历与家族企业治理任人唯亲行为之间的关系。(3)企业家大饥荒经历与家族企业治理任人唯亲行为之间的正向关系,在法律环境较差地区和社会信任较低地区更显著。本研究为深化关于“家族化治理模式如何形成”问题的理论认识,提供了一个差异化的解构逻辑。

任人唯亲的心理透视与风险规避策略

自古以来在选人用人上就反对任人唯亲,但现实生活中"任人唯亲"还是屡见不鲜。本文试图界定任人唯亲的含义,分析任人唯亲的心理动机,探讨如何规避任人唯亲的风险。

基于任人唯亲视角的组织任用分析

人是组织的核心,组织选拔、任用人才是组织发展的关键环节。任人唯亲作为组织任用的一种表现形式,在所有文化中广泛存在,但是人们一直对其持批判态度。通过观察组织任用现实可以发现,任人唯亲具有一定的合理性。领导根据"亲"的关系准则(信任准则、信任预期准则、任务绩效准则和亲缘准则)来决定任用对象,这些关系准则受领导价值准则的影响,因此要规范领导的价值准则,才能确保组织任用成效。

阿拉伯总统制与总统们的命运——评《阿拉伯终身总统的兴衰》

本文主要评介哈佛大学罗格？欧文教授的著作《阿拉伯终身总统的兴衰》,该书创造性地运用了安全国家、裙带政治等一系列中观理论,对阿拉伯国家盛行的“终身总统”现象进行分析,指出了其共有的结构性因素和在各国特定经济社会环境下的变化,对于读者了解当代阿拉伯世界的政治,尤其是“阿拉伯之春”有很大的参考价值.

任人唯亲的董事会文化和经理人超额薪酬问题

本文从任人唯亲的董事会文化视角实证考察了我国上市公司中存在的经理人超额薪酬问题。在控制了导致经理人超额薪酬的潜在制度因素后,本文的研究表明经理人超额薪酬与任人唯亲的董事会文化有关,而通过由股东(控股公司)而不是上市公司发放董事(长)薪酬将有助于打破任人唯亲的董事会文化,减缓经理人超额薪酬问题。本文从而以经理人超额薪酬为例说明我国上市公司董事会监督的有效性不仅仅体现在独立董事的比例、董事会的规模以及经理人是否兼任董事长等公司层面的制度(设计)特征上,而且与董事会的文化特征有关。在我国上市公司治理实践中如何寻找和设计合理的机制来打破任人唯亲等坏的董事会文化的路径依赖,建立和倡导良好的董事会文化由此变得十分重要。

任人唯亲的董事会文化与公司治理--一个文献综述

与成熟市场经济国家上市公司"优雅殷勤般的礼貌"和"隔靴搔痒式的批评"的董事会文化不同,在我国上市公司,建立在"一股独大"股权结构这一制度根源上的任人唯亲董事会文化使得董事会成员对于董事长的"人身依附"色彩更加浓郁。对于我国上市公司治理机制有效性的提高,除了从制度设计本身寻找对策外,我们还需要从任人唯亲董事会文化的改良来寻求出路。本文对任人唯亲董事会文化相关公司治理效应的实证研究进行文献综述。我们从基于社会连接对董事会成员的聘任、经理人超额薪酬问题、独董否定意见发表的任期阶段特征、独董返聘、独董换届未连任现象等方面讨论我国上市公司任人唯亲董事会文化的可能表征,并进一步从董事长权力、逆淘汰持不同意见独董的机制、独董任期设计、外部法律市场制度环境等视角来探讨我国上市公司任人唯亲董事会文化背后的制度因素和打破我国上市公司任人唯亲董事会文化的可能实现路径。制度的确立和文化的形成相辅相成,任人唯亲的董事会文化背后有其深厚的制度根源。看起来是一个文化问题,但我们可能需要同时从文化改良和制度设计两个方面同时着手加以改善和变革。

韩国尹锡悦政府对日政策调整分析

尹锡悦政府上台后调整对日政策,强调美韩日三边关系和韩日合作的重要性,韩日关系也得到了迅速改善。影响尹锡悦政府对日政策的主要因素可以分为国际因素、国内因素和个人因素。国际因素层面,美国对韩日关系改善和对美韩日合作的施压,以及美日同盟的加强,使得日本的国际地位上升,推动尹锡悦政府改善韩日关系。国内因素层面,尹锡悦政府整体的政治倾向,尹锡悦亲信对外交政策发挥的重要影响力,以及作为国内经济因素的韩国半导体行业对日本的高依赖性都影响了尹锡悦政府的对日政策。个人因素层面,尹锡悦的性格、价值观等人格特质对对日政策产生了决定性影响。相反,在野党及韩国内部的反对声音等国内政治因素对尹锡悦政府的影响急剧下降,在决策过程中没有发挥关键性作用。这几方面的因素共同导致了尹锡悦政府对日政策的迅速转变、强力执行,取得了改善韩日关系的效果。本文研究或有助于理解韩日关系的复杂性和变化性,以及影响韩国对日政策的关键因素,为未来观察韩日关系的变化及制定外交政策提供参考。

以术变法,法将焉存——戊戌变法二甲子感言

清末民初军事冒险的政治投机活动始自戊戌变法,康有为致力于政治军事投机,开创了近代中国的恶劣先例,他是近代中国游民政治的始作俑者,游民政治让中华民族走向现代的转型平添了很多不该有的阵痛。