单位社区更新对个体社会资本的影响研究——以T市B社区为实证

当前,对社区更新仅仅停留在物质空间维度的批判日益增多,强调对社会经济层面的关注。作为对其的回应,本文依据社会资本理论,首先构建了单位社区更新前后个体社会资本变化的分析框架;然后采用混合研究的方法选取T市B社区为研究对象对其进行验证。主成分分析结果表明,个体社会资本受单位社区更新影响且总体呈下降趋势。文章进而通过定性研究分析单位社区更新对个体社会资本的差异化影响机制。研究发现,居民个体社会资本受影响强度最大,社区工作人员次之,租客最小;建成环境及其引发的社区感知的变化是导致个体社会资本变化的主要原因,而社会网络与社会互动的变化对同一单位社区内不同人群个体社会资本的差异化影响具有显著解释意义。

《中国武术段位制系列教程》的学校教学指导方案研究

在全球化浪潮中,作为国粹的中华武术在学校体育教育领域处于岌岌可危的境地。《中国武术段位制系列教程》的问世,解决了教什么的问题,但如何教的问题也随之凸显出来。采用文献资料法、实验法和访谈法,对《中国武术段位制系列教程》中涉及到的趣味武术、长拳、剑术、短棍4个项目的教学法进行研究。教学实验结果表明:各项目的教学进度、教学重点、教学难点安排合理;实验教学所使用的教学方法,可分为体育运动共性教学法、武术攻防特色教学法、民族文化和民族精神教学法3大类,每类教学方法又分别包括3种具体的教学方法;拓展内容围绕有助于学生完成、理解和提升技术动作而设计;安全措施集中在课堂的教与学以及场地器材3个方面;学生技术考核成绩基本呈正态分布,但获得优秀成绩的学生数量多于不及格的学生。

单位制度变迁:透视中国城市转型的重要视角

本文在梳理Bray论著的基础上,对单位制度起源说进行了整理,对单位制度在不同阶段中国城市社会分化中的作用、单位制度对中国城市转型的空间响应与社会影响进行了初步分析。作者认为单位制度不仅是理解单位制前三十年中国城市社会与空间变革的重要视角,同时也是理解后单位制时期及转型期中国城市变化的重要视角。

中国城市单位制度的变化及其影响

单位制度作为中国城市中的一种独特现象已引起相关学科的日益关注,但国内地理学界的研究仍然十分缺乏。通过对已有社会学和地理学关于单位研究成果的梳理,构建出"由制度变迁透析城市空间演变"的单位研究新框架;从地理学视角重点评述改革开放以来单位制度的变化及其在就业制度、住房分配制度、福利制度等方面的表现以及对居民日常生活和城市结构的影响。尽管单位制度已经终结,但对中国城市的影响仍以更加"隐形化"的形式存在,在以市场化、全球化为主导的中国城市转型中单位制度的"退出"与影响仍是问题的关键所在。

单位体制下体育管理的“二元结构”与群众体育的“单位色彩”

单位体制是支撑新中国政治、经济、文化和社会的基本构架。在单位体制下,体育管理体制因群众体育与竞技体育的划分而呈现出一种"二元结构"。其中,群众体育以单位为组织载体,表现为"单位体育";竞技体育以单位为组织形式,表现为"体育单位"。群众体育作为一种体育的普及形态,具有政治性、行政性、功利性和福利性的"单位色彩"。改革开放,群众体育的"单位色彩"不断淡化,取而代之是社会体育的逐渐兴起。

结构主义视角下中国城市单位制的形成逻辑

单位制是在计划经济时期特殊的历史条件下,为实现国家现代化而逐渐形成的。改革开放以来,中国城市社会在单位制度的历史惯性和城市化、市场化及全球化等力量的共同作用下开始了制度—空间—社会的多重转型。因而,单位制构成了解读中国转型的重要视角。本文从结构主义的视角出发,建立从知识通过资源到制度—空间—实践的新框架,对单位制的形成逻辑提出一种新的解释。认为单位制的形成是在共产主义、国家主义、全能主义和国内外基本条件基本判断等知识对权威性和配置性资源控制所形成权力的支配作用下形成的,在社会现象层面表现为制度、空间和实践三个基本维度。知识对资源的支配构成了决定单位形成的深层结构,而相互融合的制度、空间和实践则构成了相对应的表层结构。

合法性视角下的国有企业组织制度变迁

国有企业的单位体制是中国传统体制中的独特组织制度,在资本主义市场经济社会以及其他社会主义再分配经济社会中,都不存在相似的组织制度。从制度学派的合法性视角来观察中国国有企业从单位体制到现代企业制度的变迁,或许可以给出这种独特性的解释。就组织与环境的互动来看,国有企业的单位体制和现代企业制度都受到制度环境的合法性机制制约,只是从一种合法性转变为另一种合法性。在中国传统文化情境下,这种合法性转变中有些传统文化因素仍然扎根于制度环境,是更为深层的合法性基础。

“典型单位制”的起源和形成

如果我们把建国以来单位体制在全国城市社会范围内的普遍确立,视为是中国有史以来规模最为巨大的"空间重组"。就会发现在普遍、同一的"单位模式"的背后,实际上潜藏着不同单位类型的存在。因东北地域在1948年率先解放,加之"一五"期间重工业基地建设特殊的历史契机,遂使以东北老工业基地为代表的"超大型"工业社区形成了极具特色的"典型单位制",为单位制建立及在全国范围内的推进提供了"典型示范",对东北自身的经济社会发展亦产生了极为深刻的影响。

单位制的消解与大学治理能力的生长——以养老保险制度实施为视角

单位制是当代中国大学的组织底色,养老保险制度的实施是单位制消解过程中的标志性事件。单位制的消解将促进大学提升自主配置人力资源的能力、依法管理内部事务的能力和自觉培育"文化软实力"的能力。同时,我们也应该对单位制消解后可能带来的国家意识形态控制力减弱、"老单位人"剧烈的文化心理震荡等负面后果保持警惕。

“单位制”研究文献述评

单位制度是中国城市社会的基本制度,许多研究者注意到它是世界上独一无二的,从这个角度研究中国社会可以得出有关中国社会结构的本质结论,也可以显示出中国社会结构与西方的不同。

单位制度变迁视阈下社会转型对医患信任的影响

社会转型是医患信任嬗变的历史背景,医患信任嬗变是反映社会转型的基本侧面,单位制度变迁是透视二者关系的良好视角。新时期我国社会转型的重要表现是从"熟人社会"转向"生人社会",直接引发了医患关系从互信到互不信的明显转变。"熟人社会"中医患信任主要是基于熟悉的人际信任,"生人社会"则呼唤基于规范的制度信任。人际信任加速失效、制度信任尚未完全建立造成信任结构断裂是医患信任危机发生的根源。"人际信任"与"制度信任"各有优势和不足,重建医患信任必须努力实现二者的有机结合。

转型背景下原单位职工迁居行为特征与机制——以广州市海珠区江南中街为例

本文研究原居住在江南中街单位职工的迁居行为,浅析其形成迁居意向的过程和择居特征。结果表明:单位职工的迁居比例超过60%,且迁居空间模式以近距离的近域迁移为主,近岗迁移和郊区迁移为辅,迁居方向联系较弱。分析其原因:经济改革和城市经济发展是促成单位职工迁居的基本前提,迁居户的经济能力是根本的决定依据,决定了迁出地和迁居形式。本文调查对象—单位职工具有一定的职业及收入共性,因此他们在迁居时所考虑的因素还包括了居住惯性,家庭生命周期、生活方式改变的需求及作为单位职工特定的社会因素等。

单位体制:走向强化还是弱化

本文关注了我国特有的单位体制现象,对其现状和发展趋势与现有研究展开对话,认为单位体制正在不断地走向弱化,但单位体制的一些特征会长期存在并我国的社会结构产生深远影响。

从人才单位所有制到聘任制——我国高校教师人事制度改革的质性分析

高校人事制度改革试图打破传统单位体制中"高校—教师"的"保—报"关系并建立契约式关系。本研究从作为改革阐释者的高校教师的视角出发,透过他们对改革的理解分析聘任制改革的效果。研究以教育学科的教师为对象,基于访谈法搜集数据。研究发现:聘任制改革人残留着单位底色,形式大于实质,"高校—教师"关系发生局部而非全面的改变,绩效考核机制的激励效果不足,教师的职业自主感和自尊感降低。

从国有企业的救灾安置看单位制的变迁

描述两个国有企业在地震后的救灾安置和重建过程,分析单位制国有企业在市场化过程中的变迁特点,如员工和单位契约关系的增强、单位政治功能的减弱和多元化功能的收缩等。认为灾后重建过程加强了单位的依赖性结构,也加强了单位的政治功能,并对未来单位制国企的变迁方向进行简单讨论。

国家与社会关系视角下的工会参与社会管理

身处国家与社会之间的工会,其主体性特质的确立需要明确它与国家、社会的关系。在我国的制度环境中,处于国家与社会之间的工会组织,对于社会管理体系的重构是不可或缺的重要社会力量,其功能作用的发挥影响到所代表的职工群众利益的表达和实现,也影响到国家与社会关系的重组。"党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局",开启了社会管理的新局面,工会参与社会管理的目标取向与侧重也应与之相适应。

后单位社会中的婚姻:选择、缔结与存续——基于共同体视角的某市S单位调查

单位在人们的婚恋行为中发挥作用的主要机制是共同体文化。单位密切的关系网络和多样的功能资源符合人们理性化的婚恋过程;单位全面的信息掌握和稳定的匹配模式降低了婚姻环境的复杂性,扩大了婚姻的张力、确保了婚姻的基础;单位内嵌式的互动交往与秩序化的意识形态有利于构建积极的婚姻态度、有效的控制婚姻风险。随着单位社会模式的转变,应构建符合现代人需求的多元化共同体,通过文化重建与空间生产建构积极的婚恋观念和行为。

“单位制”的多样化研究——评Toleration:Group Governance in a Chinese Third Line Enterprise

本书以一个三线工厂为研究对象,进行'麻雀解剖'式的田野工作,注重从日常生活和劳动关系的角度,审视企业内部的组织生态,尤其关注到了工人在车间政治中的博弈能力。本书认为,计划经济时期国营企业管理层与普通工人之间,并非如'新传统主义'与'失序专制主义'等理论中体现出来的强弱关系。'终身雇佣'与'固定就业'所导致的工人对生产行为的控制,三线工厂远离城市的'孤立局面'以及工人来源的复杂性所形成的社会网络关系,最终导致工人的'旷工'行为得到了管理层的'容忍'。本书进而揭示,工人的缺勤甚至旷工,不能简单地置于'国家与个人'的论述框架之内,认为是对政策调整、利益受损的不满与反抗,也有可能是日常行为的组成部分,其生成的原因,还需要通过更为深入的案例分析与理论梳理加以解释。

基于绿道体系规划的北京市海淀区三山五园地区单位空间调查研究

文章基于对北京市海淀区三山五园地区单位空间布局的研究,并对该区域的建筑性质、建筑风貌、容积率、建筑密度、建筑高度、建筑色彩等6因子进行现状调查,总结现状问题,得出结论。继而,分析出单位空间对绿道体系规划中的遗产保护等的重要影响,以期为后期的研究和发展奠定基础。

“单位制”变革与女性就业保障

在传统的单位体制下 ,女性就业曾经拥有单位制度的坚实保障 ,她们和男性拥有近乎相同的就业机会。随着单位体制的变革 ,国有和集体企业逐渐由“管理型”单位过渡到“利益型”单位。单位组织为了追求自身的利益 ,往往在接受就业人员时把女性排除在外 ,或者为女性就业设置障碍。为了促进男女公平就业 ,在单位制变革中继续保留原有的合理成分 ,应当变“单位保障”为“社会保障” ;建立女性就业的社会化补偿机制 ;开展社区就业 ,促进家务劳动社会化 ;加强教育 ,提高素质 。