皖北地区经济欠发达的原因分析——基于劳动生产率的分解

运用诺德豪斯指数分析工具实证研究了皖北地区18个县劳动生产率的收敛性问题,试图找出皖北地区经济欠发达的原因.结果显示:一方面,纯生产率效应在各县劳动生产率增长中起着决定性的作用;另一方面,劳动生产率差距拉大主要是纯生产率效应的配置格局演变导致的,包莫效应和丹尼森效应在决定劳动生产率演变方面起着辅助作用.由此得出农村剩余劳动力转移和招商引资力度不够、外资利用率较低是皖北地区经济欠发达的主要原因.

农业劳动力流动与劳动生产率增长——基于制度改革视角

改革开放以来,随着人口形势和执政理念的变化,我国流动人口政策一直进行着相应的调整。流动人口政策能够直接影响劳动力的资源配置效率,进而对社会劳动生产率产生影响。文章从劳动生产率角度出发,分析人口流动政策调整下农业劳动力转移对社会劳动生产率的影响。结果显示,我国流动人口政策对劳动力流动的生产率效应以2000年为界总体分为两个阶段,以前两者关系显著,以后相关性开始逐步降低。最后,文章对新形势下潜在的改革红利进行了简要分析。

丹尼森企业文化量表在中国背景下的有效性再分析——基于苏州公交公司的实证分析

丹尼森1995年开发的企业文化量表是企业文化建设过程中诊断和测量企业文化的有效工具。我国学者在2007年撷取原量表60个题项中43个,部分验证了该量表在中国背景下的有效性。43个题项的量表随后被国内学者大量引用,但该量表12个维度中有11个共计存在17个缺项,缺项率达到28.3%,这给执行“走出去”战略的中国企业进行国际企业文化测评和企业文化建设水平国际比较带来一定的困扰。随着中国企业应对外部环境变化能力的日趋成熟,基于单一企业文化条件下7000多份大样本数据,运用网络问卷对丹尼森量表全部60个题项在中国背景下的有效性再次开展探索性因子分析比较,并用结构方程模型进行验证性因子分析。研究表明:丹尼森全题项企业文化量表在当前中国背景下具有充分的有效性,这对我国企业采用国际通用量表客观全面地测评企业文化水平、有效推进企业文化建设和国际交流具有积极的意义。