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关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型
被引量:
4
1
作者
张静
宋继文
王悦
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第9期22-33,共12页
既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发,引入中介机制和调节变量,验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中...
既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发,引入中介机制和调节变量,验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中国内地两家民营企业的65名领导与284名下属前后两次(间隔一个月)配对调研发现,在控制了时间点2的员工工作绩效基础上,时间点1的员工工作绩效通过提高时间点2的领导-成员交换关系进而降低了时间点2领导辱虐行为发生可能性,上述整个间接效应受到时间点2领导者下向信任的正向调节作用。文章讨论了该研究的理论与实践意义,最后分析了研究局限和未来研究方向。
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关键词
辱虐管理
员工工作绩效
领导下向信任
领导-成员交换关系
原文传递
题名
关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型
被引量:
4
1
作者
张静
宋继文
王悦
机构
中国人民大学商学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第9期22-33,共12页
基金
中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划
国家自然科学基金项目(71372161)资助
文摘
既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发,引入中介机制和调节变量,验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中国内地两家民营企业的65名领导与284名下属前后两次(间隔一个月)配对调研发现,在控制了时间点2的员工工作绩效基础上,时间点1的员工工作绩效通过提高时间点2的领导-成员交换关系进而降低了时间点2领导辱虐行为发生可能性,上述整个间接效应受到时间点2领导者下向信任的正向调节作用。文章讨论了该研究的理论与实践意义,最后分析了研究局限和未来研究方向。
关键词
辱虐管理
员工工作绩效
领导下向信任
领导-成员交换关系
Keywords
Abusive Supervision
Employees' Job Performance
downward trust
Leader-member Exchange ( LMX )
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型
张静
宋继文
王悦
《中国人力资源开发》
北大核心
2017
4
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