三种誓言及其超越:作为第一方监督的人力资源管理中的非正式制度问题研究

在当前的人力资源管理的实践运作和管理探讨中,很多的做法和研究都集中在了第二方监督和第三方监督上,而对第一方监督的考量却显得较少或者说关注不够。这里从三种誓言及其可能的超越层面入手,给出了基于第一方监督条件下的人力资源管理中的非正式制度问题研究。具体说来,直面新时期人力资源管理实践与挑战,探讨了在组织运营中,除了一些正式的硬性制度条文之外,一些个可操作性的非正式的柔性约束以及协力提升问题,并给出了其未来尽可能调整优化的对策和建议方面的一些引领性思考。

风险中性和损失规避下银行存货质押定价模型

存货质押融资业务是解决供应链中的中小企业融资难问题的良好途径。该文围绕存货价格随机波动时,考虑存货期末需求和残值处理,研究银行在风险中性和损失规避两种偏好下的存货质押融资定价优化问题。在风险中性下,考虑银行下侧风险,确定了最优的质押率与贷款利率定价组合,进一步地确定了损失规避下的最优质押率。结论表明,针对最优质押率和期望收益,损失规避下的值均小于风险中性下的值。最后,通过数值算例对该文结论进行验证,并分析了不同参数变化对定价决策的影响。

《南丁格尔誓言》的语言及思想赏析

弗洛伦斯·南丁格尔是现代护理事业的开创者和奠基人,是人类历史上最伟大的女性之一。南丁格尔誓言的创作者并非南丁格尔本人,誓言文本是由利斯特拉·格雷特(Lystra Gretter)和底特律法兰德护士培训学校的一个委员会于1893年创作完成。格雷特于1935年对誓言进行了修改。现行网络流行版誓言是在1935年版本的基础上稍作修改而成。本文通过对该誓词句子结构、语言风格、思想内容、逻辑脉络和翻译特色几个方面的赏析,以期使人们更加全面深刻地理解这篇优秀誓言。