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Achievement of chaotic synchronization trajectories of master-slave manipulators with feedback control strategy 被引量:3
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作者 Qingkai Han Lina Hao Hao Zhang Bangchun Wen 《Acta Mechanica Sinica》 SCIE EI CAS CSCD 2010年第3期433-439,共7页
This paper addresses a master-slave synchro- nization strategy for complex dynamic systems based on feedback control. This strategy is applied to 3-DOF pla- nar manipulators in order to obtain synchronization in such ... This paper addresses a master-slave synchro- nization strategy for complex dynamic systems based on feedback control. This strategy is applied to 3-DOF pla- nar manipulators in order to obtain synchronization in such complicated as chaotic motions of end-effectors. A chaotic curve is selected from Duffing equation as the trajectory of master end-effector and a piecewise approximation method is proposed to accurately represent this chaotic trajectory of end-effectors. The dynamical equations of master-slave manipulators with synchronization controller are derived, and the Lyapunov stability theory is used to determine the stability of this controlled synchronization system. In numer- ical experiments, the synchronous motions of end-effectors as well as three joint angles and torques of master-slave manipulators are studied under the control of the proposed synchronization strategy. It is found that the positive gain matrix affects the implementation of synchronization con- trol strategy. This synchronization control strategy proves the synchronization's feasibility and controllability for com- plicated motions generated by master-slave manipulators. 展开更多
关键词 Master-slave manipulators - Chaoticsynchronization trajectory - feedback control
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双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角 被引量:1
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作者 曹萍 薛思怡 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期51-60,共10页
基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求... 基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求行为在双元领导与积极偏离创新行为之间起中介作用;领导认同不仅正向调节双元领导与内部网络连带强度和反馈寻求行为之间的关系,还正向调节双元领导通过内部网络连带强度、反馈寻求行为影响员工积极偏离创新行为的间接作用。 展开更多
关键词 积极偏离创新行为 双元领导 内部网络连带强度 反馈寻求行为 领导认同
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Output Feedback Controller Design for Discrete-time Switched Singular Systems
3
作者 Mao Wang Yan-Ling Wei Jia Shi 《Journal of Harbin Institute of Technology(New Series)》 EI CAS 2013年第6期53-58,共6页
This paper is concerned with the problems of robust admissibility and static output feedback( SOF)stabilization for a class of discrete-time switched singular systems with norm-bounded parametric uncertainties.The obj... This paper is concerned with the problems of robust admissibility and static output feedback( SOF)stabilization for a class of discrete-time switched singular systems with norm-bounded parametric uncertainties.The objective is to design a suitable robust SOF controller guaranteeing the regularity,causality and asymptotic stability of the resulting closed-loop system under arbitrary switching laws. Based on the basic matrix inequality sufficient condition for checking the admissibility of switched singular systems,together with some matrix inequality convexifying techniques,the SOF controller synthesis is developed for the underlying systems. It is shown that the controller gains can be obtained by solving a set of strict linear matrix inequalities( LMIs). A simulation example is given to show the effectiveness of the proposed method. 展开更多
关键词 switched singular systems parameter uncertainties arbitrary switching robust static output feedback controlCLC number:TP273 Document code:AArticle ID:1005-9113(2013)06-0053-06
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“进步”还是“内耗”:基于语言框架的数字化寻求反馈行为对创造力的影响机理
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作者 王宁 张冉 +2 位作者 于玲玲 张谦 刘伟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第17期138-150,共13页
数字化办公的持续发展使得员工寻求反馈的渠道受限,囿于数字孤岛的员工难以采用传统沟通渠道中“看”与“问”相结合的寻求形式获取反馈,从而间接削弱寻求反馈对创造力的影响。此时,员工缺失临场感带来的“生动”辅助线索,更依赖“理性... 数字化办公的持续发展使得员工寻求反馈的渠道受限,囿于数字孤岛的员工难以采用传统沟通渠道中“看”与“问”相结合的寻求形式获取反馈,从而间接削弱寻求反馈对创造力的影响。此时,员工缺失临场感带来的“生动”辅助线索,更依赖“理性”文本表达获取反馈从而实现自我调整。运用扎根理论和调节焦点理论挖掘数字化寻求反馈中语言框架的构念特点并重构量表,进一步基于解释水平理论,从“促进进步”还是“引发内耗”问题出发,研究数字化寻求反馈的语言框架对创造力的影响机理。研究发现:①基于促进式和防御式语言框架的寻求反馈正向影响创造力,工作反刍在其中发挥中介作用;②虚拟临场感负向调节基于促进式和防御式语言框架的寻求反馈与工作反刍间的关系;③主管设定的沟通期望和虚拟临场感交互项会强化基于促进式和防御式语言框架的寻求反馈与工作反刍间的关系。研究结论不仅从语言框架视角拓展寻求反馈的内容构念及其对创造力的影响机理,还揭示了匹配“类传统”与“远程”工作情境的最佳数字化获取反馈的语言框架。 展开更多
关键词 寻求反馈 语言框架 工作反刍 创造力 虚拟临场感 沟通期望
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兼听则明:寻求反馈性质对员工越轨创新行为的影响——自我反思的中介作用与角色宽度自我效能的调节作用
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作者 王宁 刘瑶瑶 +2 位作者 刘伟 张谦 于玲玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第12期128-140,共13页
寻求反馈能帮助个体获取认知与情感资源,进而促进员工创新。但寻求不同性质的反馈能否通过获取矛盾性评价引发思维的深层演进,进而激发越轨创新还有待探索。基于社会信息加工理论,探讨寻求反馈性质对越轨创新行为的作用机制。结果表明:... 寻求反馈能帮助个体获取认知与情感资源,进而促进员工创新。但寻求不同性质的反馈能否通过获取矛盾性评价引发思维的深层演进,进而激发越轨创新还有待探索。基于社会信息加工理论,探讨寻求反馈性质对越轨创新行为的作用机制。结果表明:①寻求正、负向反馈均能通过自我反思激发越轨创新,且相较于“低正向寻求—低负向寻求”,“高正向寻求—高负向寻求”对自我反思的影响更为显著;②角色宽度自我效能正向调节寻求负向反馈与自我反思间关系;③角色宽度自我效能和创新资源结构性紧张的交互显著调节寻求正、负向反馈与自我反思间关系。 展开更多
关键词 寻求反馈 自我反思 越轨创新 角色宽度自我效能 创新资源结构性紧张
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山东省高校临床实习护生工作准备度的潜在剖面分析及其影响因素
6
作者 邢介霞 王文佳 于玲家 《护理研究》 北大核心 2024年第7期1196-1201,共6页
目的:探讨山东省高校实习护生工作准备度现状,分析不同类别护生工作准备度的潜在特征差异,并分析其影响因素,为制定针对性的工作准备度干预方案提供参考。方法:2023年9月—10月,采用一般人口学资料调查表、工作准备度量表、反馈寻求行... 目的:探讨山东省高校实习护生工作准备度现状,分析不同类别护生工作准备度的潜在特征差异,并分析其影响因素,为制定针对性的工作准备度干预方案提供参考。方法:2023年9月—10月,采用一般人口学资料调查表、工作准备度量表、反馈寻求行为量表对山东省不同地区1 478名实习护生进行调查,并对工作准备度进行潜在类别分析。结果:1 478名实习护生工作准备度可分为低准备度组(26.05%)、中准备度组(41.88%)、高准备度组(32.07%)3个类别。与高准备度组比较,女性、反馈寻求行为越低,越容易进入高准备度组;与高准备度组比较,女性、本科学历、反馈寻求行为越低,越容易进入中准备度组;与中准备度组相比,寻求反馈行为越少越容易进入低准备度组。结论:山东省实习护生工作准备度水平可分为3类,护理管理者可根据不同类型实习护生的临床特征,提高实习护生反馈寻求行为,从而提升实习护生的工作准备度。 展开更多
关键词 实习护生 工作准备度 潜在剖面分析 反馈寻求行为 影响因素
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有求必应,还是相“机”而动?员工反馈寻求行为对上级发展性反馈的影响机制研究
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作者 贾建锋 葛羿京 焦玉鑫 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期13-24,共12页
员工反馈寻求行为逐渐成为学者们研究的热点话题。已有研究主要从反馈寻求主体的视角探究其对员工自身的影响,但对该行为如何影响领导反馈结果关注不够。基于归因理论和情绪评价理论,本文探讨了员工反馈寻求行为影响上级发展性反馈的过... 员工反馈寻求行为逐渐成为学者们研究的热点话题。已有研究主要从反馈寻求主体的视角探究其对员工自身的影响,但对该行为如何影响领导反馈结果关注不够。基于归因理论和情绪评价理论,本文探讨了员工反馈寻求行为影响上级发展性反馈的过程机制和边界条件。基于310份2时点领导-员工配对数据,本研究采用多水平路径分析和蒙特卡洛模拟的方法对研究假设进行了检验,结果显示:第一,当领导绩效改进动机归因高时,员工反馈寻求行为与积极情绪的正向关系更强;当领导绩效改进动机归因低时,员工反馈寻求行为与消极情绪的正向关系更强。第二,积极情绪对上级发展性反馈具有正向影响;消极情绪对上级发展性反馈具有负向影响。第三,积极情绪和消极情绪在员工反馈寻求行为和绩效改进动机归因的交互上对上级发展性反馈的影响起中介作用,从而表现出有中介的调节作用。研究结果深化了员工反馈寻求行为的作用机制研究,也为企业促进员工反馈寻求行为和上级发展性反馈提供了实践启示。 展开更多
关键词 员工反馈寻求行为 上级发展性反馈 绩效改进动机归因 积极情绪 消极情绪
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个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究
8
作者 赵慧军 焦昕婷 门贺 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期53-63,共11页
随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作... 随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证,结果发现:个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用;反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用;上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角,更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。 展开更多
关键词 个性化工作协议 反馈寻求行为 越轨创新 上下级关系
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创业呼唤对创业坚持的双刃剑效应研究
9
作者 张克英 农珊 《中国劳动》 2024年第2期5-24,共20页
面对复杂的创业环境,创业呼唤作为强烈的个人内在动机为解释创业者是否继续坚持创业提供了依据。然而,创业呼唤在影响创业者创业态度与行为的过程中具有两面性,基于此,本研究根据自我决定理论,以两时点的333份创业者数据为基础,探索创... 面对复杂的创业环境,创业呼唤作为强烈的个人内在动机为解释创业者是否继续坚持创业提供了依据。然而,创业呼唤在影响创业者创业态度与行为的过程中具有两面性,基于此,本研究根据自我决定理论,以两时点的333份创业者数据为基础,探索创业呼唤对创业坚持的双刃剑效应。研究结果表明:创业呼唤既能提高创业者的反馈寻求行为、促进创业坚持,又会激活创业者的情感反刍、阻碍创业坚持;情绪智力在创业呼唤和情感反刍之间以及对情感反刍中介作用起负向调节作用,但在创业呼唤和反馈寻求行为之间以及对反馈寻求中介作用的调节效应不显著。研究证实了创业呼唤对创业坚持的双刃剑效应,为创业者如何在创业过程中正确发挥创业呼唤的效用提供理论参考与实践启示。 展开更多
关键词 创业呼唤 创业坚持 反馈寻求行为 情感反刍
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新入职护士基本心理需要的潜在分型及对反馈寻求行为的影响
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作者 宋梓菱 姚鑫 +4 位作者 王静 沈媛媛 文司棋 张佩华 黄小琼 《护士进修杂志》 2024年第18期1926-1931,共6页
目的探讨新入职护士基本心理需要满足的潜在类别及与反馈寻求行为的关系。方法采用分层抽样法和便利抽样法于2022年10-12月使用一般资料调查表、基本心理需要满足量表、反馈寻求行为量表选取8个省份12家三级甲等医院415名新入职护士进... 目的探讨新入职护士基本心理需要满足的潜在类别及与反馈寻求行为的关系。方法采用分层抽样法和便利抽样法于2022年10-12月使用一般资料调查表、基本心理需要满足量表、反馈寻求行为量表选取8个省份12家三级甲等医院415名新入职护士进行调查,并针对基本心理需要满足的结果进行潜在剖面分析。结果新入职护士基本心理需要满足可分为需要满足称心型(23.7%)、需要满足中等型(44.7%)和需要满足受挫型(31.6%)。基本心理需要满足潜在类别对反馈寻求行为的影响显著,称心型和中等型新入职护士的反馈寻求行为均高于受挫型(均P<0.05)。结论新入职护士基本心理需要满足存在异质性。护理管理者应关注基本心理需要满足为受挫型的新入职护士,可根据不同潜在剖面进行个体化心理干预以增强新入职护士基本心理需要的满足,并提高其反馈寻求水平。 展开更多
关键词 新入职护士 潜在剖面分析 基本心理需要满足 反馈寻求行为
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新入职护士转型冲击水平及影响机制调查
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作者 兰瑶 敬洁 +1 位作者 刘丹菊 严仕琼 《现代医药卫生》 2024年第19期3343-3348,共6页
目的了解新入职护士转型冲击水平及影响机制,为降低新入职护士转型冲击提供参考。方法采用生涯适应力量表、反馈寻求行为量表、转型冲击量表、组织支持感量表对四川省6所三级甲等公立医院357名新入职护士进行调查,利用结构方程模型验证... 目的了解新入职护士转型冲击水平及影响机制,为降低新入职护士转型冲击提供参考。方法采用生涯适应力量表、反馈寻求行为量表、转型冲击量表、组织支持感量表对四川省6所三级甲等公立医院357名新入职护士进行调查,利用结构方程模型验证新入职护士转型冲击与生涯适应力、反馈寻求行为、组织支持的关系。结果新入职护士转型冲击总分为(68.769±19.953)分;新入职护士生涯适应力负向影响转型冲击;反馈寻求行为在生涯适应力与转型冲击间起部分中介作用,中介效应占总效应的42.01%;组织支持在生涯适应力与反馈寻求行为之间起正向调节作用,组织支持水平越高,生涯适应力对反馈寻求行为的正向作用越强,反馈寻求行为的中介作用也越强。结论新入职护士转型冲击水平中等,提升新入职护士生涯适应力水平,促进反馈寻求行为及提升组织支持水平可减少转型冲击带来的负面影响,促进新入职护士尽快适应临床岗位。 展开更多
关键词 新入职 护士 转型冲击 生涯适应力 反馈寻求行为 组织支持
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感知管理关怀在新入职护士转型冲击与反馈寻求行为间的中介作用
12
作者 朱天顺 朱可可 +4 位作者 薛会元 魏长慧 焦聪聪 王平 王贺 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第9期790-794,800,共6页
目的探讨新入职护士转型冲击、感知管理关怀与反馈寻求行为三者的关系,为促进新入职护士反馈寻求行为提供理论依据。方法2021年6月至2023年6月选取河南省5所三级甲等医院的363名新入职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、新入职护士... 目的探讨新入职护士转型冲击、感知管理关怀与反馈寻求行为三者的关系,为促进新入职护士反馈寻求行为提供理论依据。方法2021年6月至2023年6月选取河南省5所三级甲等医院的363名新入职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、新入职护士转型冲击评价量表、管理关怀性评估量表、反馈寻求行为量表进行调查。结果新入职护士转型冲击得分为(78.98±21.16),感知管理关怀得分为(131.91±21.87)分,反馈寻求行为得分为(53.93±11.49)分。新入职护士转型冲击与感知管理关怀和反馈寻求行为均呈负相关(r_(1)=-0.594,r_(2)=-0.300;均P<0.01),感知管理关怀与反馈寻求行为呈正相关(r=0.399,P<0.01)。感知管理关怀在新入职护士转型冲击与反馈寻求行为间发挥完全中介作用,效应值为-0.292,占总效应的83.67%。结论新护士反馈寻求行为处于中等偏上水平,感知管理关怀在新入职护士转型冲击与反馈寻求行为间发挥完全中介作用。建议护理管理者加强对新入职人员的人文关怀,以减轻其角色转变期间的负面影响,进一步激发其主动寻求反馈的行为倾向。 展开更多
关键词 新入职护士 转型冲击 管理关怀 反馈寻求行为 中介效应
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新护士转型冲击现状及影响因素
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作者 李存业 王辉 《循证护理》 2024年第6期1106-1110,共5页
目的:探讨新护士转型冲击现状及影响因素,并分析其与道德困境、反馈寻求行为的相关性。方法:选取2021年1月—2023年3月在青岛市5所三级医院工作的313名新护士,采用一般资料调查表、新护士转型冲击评价量表、反馈寻求行为量表及道德困境... 目的:探讨新护士转型冲击现状及影响因素,并分析其与道德困境、反馈寻求行为的相关性。方法:选取2021年1月—2023年3月在青岛市5所三级医院工作的313名新护士,采用一般资料调查表、新护士转型冲击评价量表、反馈寻求行为量表及道德困境量表对其进行问卷调查,分析影响新护士转型冲击的因素。结果:313名新护士转型冲击得分为(88.87±27.33)分,单因素分析结果显示,性别、文化程度、是否为独生子女、聘用方式、月收入、月平均夜班数及是否为应届毕业生是影响新护士转型冲击的因素(P<0.05);相关性分析结果显示,新护士转型冲击各维度得分及总分与道德困境各维度得分及总分呈正相关(r为0.331~0.975,P<0.01);与反馈寻求行为各维度得分及总分呈负相关(r为-0.868~-0.988,P<0.01);多因素分析结果显示,性别、是否为独生子女、月收入、月平均夜班数及是否为应届毕业生、道德困境总分、反馈寻求行为总分是影响新护士转型冲击的影响因素。结论:男性、独生子女、月收入≤3000元、月平均夜班数>7个及应届毕业生的转型冲击压力较大,护理管理者应重视此类护士的职业规划与身心健康,降低其转型冲击。 展开更多
关键词 新护士 转型冲击 道德困境 反馈寻求行为 相关性
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寻求反馈能改善绩效吗?--反馈寻求行为与个体绩效关系的元分析 被引量:29
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作者 张建平 秦传燕 刘善仕 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期549-565,共17页
利用元分析方法探讨反馈寻求行为(FSB)与个体绩效的关系以明确其能否改善个体绩效。共有62篇实证研究纳入元分析,被试总人数达15141人。结果表明:反馈寻求行为与个体绩效呈中等程度正相关(r=0.329),且与创新绩效的关系(r=0.409)强于关... 利用元分析方法探讨反馈寻求行为(FSB)与个体绩效的关系以明确其能否改善个体绩效。共有62篇实证研究纳入元分析,被试总人数达15141人。结果表明:反馈寻求行为与个体绩效呈中等程度正相关(r=0.329),且与创新绩效的关系(r=0.409)强于关系绩效(r=0.302)和任务绩效(r=0.258);询问式反馈寻求行为(InquiryFSB)与个体绩效及其分维度绩效的关系均强于监控式反馈寻求行为(MonitoringFSB)。文化背景和数据收集方式调节了反馈寻求行为与个体绩效的关系,该关系在东亚文化背景下(r=0.393)和截面同源数据中(r=0.433)最强,且在纵向配对数据中仍显著正相关(r=0.154),充分说明反馈寻求行为能改善个体绩效;反馈寻求行为的测量工具、反馈源、非自评绩效的主客观性和被试类型的调节效应不显著。研究结果为反馈寻求行为对个体绩效的预测提供了较精确的估计,并为反馈寻求行为的后续研究指引了方向。 展开更多
关键词 反馈寻求行为 个体绩效 元分析 文化背景 数据收集方式
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Where is the rudder of a fish?:the mechanism of swimming and control of self-propelled fish school 被引量:14
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作者 Chuijie Wu Liang Wang 《Acta Mechanica Sinica》 SCIE EI CAS CSCD 2010年第1期45-65,共21页
Numerical simulation and control of self- propelled swimming of two- and three-dimensional biomimetic fish school in a viscous flow are investigated. With a parallel computational fluid dynamics package for the two- a... Numerical simulation and control of self- propelled swimming of two- and three-dimensional biomimetic fish school in a viscous flow are investigated. With a parallel computational fluid dynamics package for the two- and three-dimensional moving boundary problem, which combines the adaptive multi-grid finite volume method and the methods of immersed boundary and volume of fluid, it is found that due to the interactions of vortices in the wakes, without proper control, a fish school swim with a given flap- ping rule can not keep the fixed shape of a queue. In order to understand the secret of fish swimming, a new feedback con- trol strategy of fish motion is proposed for the first time, i,e., the locomotion speed is adjusted by the flapping frequency of the caudal, and the direction of swimming is controlled by the swinging of the head of a fish. Results show that with this feedback control strategy, a fish school can keep the good order of a queue in cruising, turning or swimming around circles. This new control strategy, which separates the speed control and direction control, is important in the construction of biomimetic robot fish, with which it greatly simplifies the control devices of a biomimetic robot fish. 展开更多
关键词 Self-propelled swimming feedback controlstrategy of fish swimming ~ Direction control - Locomotionspeed control Three-dimensional biomimetic fish
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O(t^(-β))-SYNCHRONIZATION AND ASYMPTOTIC SYNCHRONIZATION OF DELAYED FRACTIONAL ORDER NEURAL NETWORKS
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作者 Anbalagan PRATAP Ramachandran RAJA +3 位作者 Jinde CAO Chuangxia HUANG Jehad ALZABUT Ovidiu BAGDASAR 《Acta Mathematica Scientia》 SCIE CSCD 2022年第4期1273-1292,共20页
This article explores the O(t^(-β))synchronization and asymptotic synchronization for fractional order BAM neural networks(FBAMNNs)with discrete delays,distributed delays and non-identical perturbations.By designing ... This article explores the O(t^(-β))synchronization and asymptotic synchronization for fractional order BAM neural networks(FBAMNNs)with discrete delays,distributed delays and non-identical perturbations.By designing a state feedback control law and a new kind of fractional order Lyapunov functional,a new set of algebraic sufficient conditions are derived to guarantee the O(t^(-β))Synchronization and asymptotic synchronization of the considered FBAMNNs model;this can easily be evaluated without using a MATLAB LMI control toolbox.Finally,two numerical examples,along with the simulation results,illustrate the correctness and viability of the exhibited synchronization results. 展开更多
关键词 O(t^(-β))-synchronization asymptotic synchronization BAM neural networks fractional order state feedback control law
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Feedback of Active Galactic Nuclei in Seyfert 2 Galaxies
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作者 En-Peng Zhang Wei-Hao Bian +3 位作者 Chen Hu Wei-Ming Mao A-Li Luo Yong-Heng Zhao 《Chinese Journal of Astronomy and Astrophysics》 CSCD 2008年第5期537-546,共10页
It is well accepted that feedback from active galactic nuclei (AGNs) plays an important role in the coevolution of the supermassive black hole (SMBH) and its host galaxy, but the concrete mechanism of feedback rem... It is well accepted that feedback from active galactic nuclei (AGNs) plays an important role in the coevolution of the supermassive black hole (SMBH) and its host galaxy, but the concrete mechanism of feedback remains unclear. A considerable body of evidence suggests that AGN feedback suppresses star formation in the host galaxy. We assemble a sample of Seyfert 2 galaxies with recent observational data of compact nuclear starbursts and estimate the gas surface density as a function of column density to illuminate the relation between feedback and AGN properties. Although there are some uncertainties, our data still imply the deviation from the star formation law (Kennicutt-Schmidt law). Further, they indicate that: (1) Feedback correlates with the Eddington ratio, rather than with the mass of SMBH, as a result of decreasing star formation efficiency. (2) The SMBH and the torus are probably undergoing coevolution. Conclusions presented here can be refined through future high resolution CO or HCN observations. 展开更多
关键词 galaxies active - galaxies Seyfert- feedback
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Teleonomy: The Feedback Circuit Involving Information and Thermodynamic Processes
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作者 Gennaro Auletta 《Journal of Modern Physics》 2011年第3期136-145,共10页
Informational and entropic - metabolic aspects are strictly intertwined in organisms. An overview of bacterial chemotaxis is presented as a good and simple model to study these issues. In particular, the paper shall f... Informational and entropic - metabolic aspects are strictly intertwined in organisms. An overview of bacterial chemotaxis is presented as a good and simple model to study these issues. In particular, the paper shall focus on the ability of the organism to restore its homeostasis not only from a metabolic point of view but also from an informational point of view. The organism cannot accomplish this task without a good “model” of the environment and without undertaking appropriate actions that will somehow modify it or at least the relation “organism - environment”. Subsequently, the concept of teleonomy is developed as a dynamical trade - off between segregation and openness of the organism both from a thermodynamic and informational point of view. 展开更多
关键词 CHEMOTAXIS ESCHERICHIA COLI METHYLATION feedback Surprisal Kullback - Leibler DIVERGENCE Bayesian Probability Anti-feedback Teleonomy
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“求深”还是“求宽”?成长型思维模式对员工双元创新行为的影响 被引量:1
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作者 王宁 李怡 +1 位作者 张谦 于玲玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第15期138-149,共12页
在数字化、快节奏组织情境中,寻求反馈作为一种主动性自我调节策略对于促进员工创新行为意义重大。已有研究多聚焦于寻求反馈频率对传统创新行为的影响,较少探究寻求反馈多样性以及“求深”(寻求频率)与“求宽”(寻求多样性)组合对员工... 在数字化、快节奏组织情境中,寻求反馈作为一种主动性自我调节策略对于促进员工创新行为意义重大。已有研究多聚焦于寻求反馈频率对传统创新行为的影响,较少探究寻求反馈多样性以及“求深”(寻求频率)与“求宽”(寻求多样性)组合对员工不同程度创新行为的影响。基于特质激发理论和JD-R模型构建成长型思维模式通过寻求反馈频率与多样性影响员工双元创新行为的双路径模型,剖析时间压力与团队活力交互所发挥的调节作用。研究发现:①成长型思维模式通过促进员工寻求反馈多样性推进探索式创新,通过促进员工寻求反馈频率强化利用式创新;②时间压力与团队活力交互正向调节成长型思维模式与寻求反馈频率间的关系;③时间压力与团队活力交互对成长型思维模式与寻求反馈多样性关系的调节作用不显著。 展开更多
关键词 成长型思维模式 寻求反馈多样性 寻求反馈频率 双元创新行为 时间压力 团队活力
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固步自封还是开拓进取?员工工作反刍对其反馈寻求策略的影响机制研究 被引量:2
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作者 李燕萍 李皓璇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第17期139-149,共11页
随着市场竞争环境变化和竞争加剧,员工下班后持续思考工作即工作反刍的状态频繁出现,这使员工无法有效地从身心层面脱离工作,引发一系列心理健康与职业问题。从工作反刍的不同维度——情感反刍和问题解决沉思开展的研究鲜见,也少有研究... 随着市场竞争环境变化和竞争加剧,员工下班后持续思考工作即工作反刍的状态频繁出现,这使员工无法有效地从身心层面脱离工作,引发一系列心理健康与职业问题。从工作反刍的不同维度——情感反刍和问题解决沉思开展的研究鲜见,也少有研究探讨工作反刍对反馈寻求行为的影响机制。基于沟通与不确定性管理理论和积极情绪拓展建设理论,探讨不同维度工作反刍对反馈寻求行为的影响,以及工作反刍与反馈寻求行为关系中职场友谊和职场孤独感的作用。采用问卷调查形式,以379名企事业单位员工为数据样本,定量分析结果显示:情感反刍、问题解决沉思对监控式反馈寻求行为和问询式反馈寻求行为都有正向预测作用;职场友谊正向调节情感反刍对反馈寻求行为的影响关系,职场孤独感负向调节情感反刍对反馈寻求行为的影响关系,职场孤独感和职场友谊对问题解决沉思与反馈寻求行为之间关系的调节作用较弱。最后,针对不同工作反刍对反馈寻求行为的影响机制,提出相关对策建议。 展开更多
关键词 工作反刍 反馈寻求行为 不确定性理论 积极情绪扩展建设理论
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