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安徽医科大学第一附属医院竞争情报系统的构建 被引量:1
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作者 李阳 刘晓申 谢阳群 《中华医学图书情报杂志》 CAS 2012年第8期33-35,共3页
介绍了竞争情报和医院竞争情报的概念,分析了构建安徽医科大学第一附属医院构建医院竞争情报系统(HCIS)的必要性及其优势、劣势、机遇和面临的威胁,进行了SWOT分析。
关键词 竞争情报 医院竞争情报 安徽医科大学第一附属医院 SWOT分析
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椎管内肿瘤行半椎板入路显微手术的护理 被引量:5
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作者 胡兵兵 《安徽医学》 2016年第7期887-889,共3页
目的探讨椎管内肿瘤行半椎板入路显微手术围手术期的护理要点。方法回顾性分析2013~2016年安徽医科大学第一附属医院神经外科收治的34例椎管内肿瘤行半椎板入路显微手术切除的患者临床资料,对术前评估,针对性健康指导及心理护理措施,术... 目的探讨椎管内肿瘤行半椎板入路显微手术围手术期的护理要点。方法回顾性分析2013~2016年安徽医科大学第一附属医院神经外科收治的34例椎管内肿瘤行半椎板入路显微手术切除的患者临床资料,对术前评估,针对性健康指导及心理护理措施,术后的病情观察、功能锻炼以及并发症的预防和护理进行总结分析。结果本组34例患者中32例行肿瘤全部切除,2例大部切除。术后有3例患者肢体功能障碍较术前加重,经积极治疗并给予循序渐进的功能锻炼,症状得到了改善;2例患者出现切口脑脊液漏,经治疗护理后切口愈合良好,所有患者未出现护理并发症,全部康复出院,达到预期效果。结论对于椎管内肿瘤行半椎板入路显微手术的患者,术前培养良好的心理状态,组织有效的功能训练是手术顺利进行的基础,术后认真的病情观察和悉心的护理,为预防并发症发生和促进患者康复提供了有力的保障。 展开更多
关键词 椎管内肿瘤 半椎板入路 护理
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基于双因素理论的公立医院人力资源管理研究--以安徽医科大学第一附属医院为例 被引量:8
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作者 胡焱 《山西科技》 2020年第2期126-130,134,共6页
"双因素理论"认为工作激励因素主要有保健因素和激励因素,保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,激励因素是指与工作内容或工作成果紧密相关的因素。基于双因素理论,以安徽医科大学第一附属医院为研究对象,探讨在三级... "双因素理论"认为工作激励因素主要有保健因素和激励因素,保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,激励因素是指与工作内容或工作成果紧密相关的因素。基于双因素理论,以安徽医科大学第一附属医院为研究对象,探讨在三级公立医院绩效改革新形势下的三级公立医院人力资源管理的优化策略,具体研究双因素理论在三级公立医院人力资源管理中的适用性。 展开更多
关键词 双因素理论 人力资源管理 适用性 安徽医科大学第一附属医院
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