公立医院实施定岗定编的难点与对策研究

最近,人力资源和社会保障部出台指导意见,要求事业单位逐步推行定岗定编工作。笔者针对实施定岗定编工作中存在的难点进行了归纳总结,并提出了解决难点的对策。目的是与广大医院管理者进行定岗定编工作的探讨,更好更快地完成此项工作。

护理单元劳动强度和风险定量的评价方法研究及应用

目的期望建立一个客观、公允的护理劳动强度和风险评价模型,作为护理定岗定编和绩效管理的依据。方法利用量表抽样统计和业务数据量化评价相结合的方法,确定不同护理单元的风险等级。参考以资源为基础的相对价值系数,从精神压力、生理负荷、风险程度、技术难度4个维度设计量表。引入量表的信度和效度分析方法,依据效度对量表进行校正。在信度可信的前提下,再使用聚类方法对各护理单元的业务数据进行量化分析,依据结果对抽样统计数据进行校正,计算各等级的对应系数或权重。结果该评价模型取得的结果与医院管理者和一线护理人员的预期较为一致;将研究结果用于10余家不同类型医院的护理岗位定岗定编和绩效管理,取得了较好的效果。结论通过量表抽样统计建立护理风险评价模型具有可行性,关键在于抽样方法科学,量表信度分析结果可靠。由于医院收费数据受到数据采集时点、医院业务特点等因素限制,不能以客观业务数据作为护理单元风险等级的主要依据。如果使用全部临床业务数据,可能会更准确,或者可以考虑替代量表调查的方式建立新的评价模型。

对鲁商集团全面推行全产业定岗定编制度的探讨

对鲁商集团人力资源配置存在的问题展开了探索和分析,分析了定岗定编在企业内部的重要性,并剖析了集团推行定岗定编工作的种种障碍。集团在树立明确的定岗定编指导思想和原则的前提下,就定岗定编开展了一系列专题调研活动,最终形成了集团全产业定岗定编制度。