基于FAHP的煤矿瓦斯治理综合评价研究

在治理瓦斯的十六字体系的方针指导下,建立了包括通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位的4个单元、16项指标的多因素多级指标评价体系。运用层次分析法,分析在生产过程中影响瓦斯释放的各因素所占的权重系数,结果表明风流稳定是防治瓦斯的主要因素,执行有力、系统合理、多措并举、责任明确等因素要放在首要位置。在此基础上组织专家对评价指标打分及运用模糊层次综合评价法,来评价矿山治理瓦斯等级,得出结果为一般安全。从治理瓦斯的具体实施步骤再到整个矿井治理瓦斯的程度,从点到面系统地进行评价、验证。应用于矿山实际,具有一定的实用价值。

高校办学自主权评价指标体系构建及落实现状分析

基于高校办学自主权的内涵诠释与因素分析,构建了其落实评价的二级指标体系,据此对国内9个省市近百所不同类型高校的相关人员进行了问卷调查,并运用模糊综合评价法作了落实现状的综合评价分析。结果显示,我国高校办学自主权总体上实现了中等程度的自主,尤其是教学领域获得了"较为自主"的评价等级,其它领域也都达到了"相对自主"。然而,各项领域内部某些关键指标的落实情况并不尽如人意。研究表明,虽然高校办学自主权的落实已取得阶段性成果,但高校在资源配置过程中始终缺少话语权,行政权力主导的格局并未转变,权力落实之后的规约缺位、运行失范等问题同样不容忽视,亟待从制度层面增强多元主体之间的协调配合,夯实办学自主权的制度基础。

应用地理信息系统进行油气资源综合评价

油气资源评价在油气田勘探开发中具有重要作用。在地理信息系统（GIS）软件支持下，利用模糊数学与层次分析相结合的方法对大庆朝59区块进行资源综合评价应用，最终划分出4类有利区块，识别出2个有利井区。预测结果表明，该评价方法简便易行，评价结果直观，可信度较高。应积极研发各类GIS软件功能，使其广泛应用于油气勘探开发的各个领域。

北京市电力信息化企业员工薪酬满意度综合评价模型构建

以北京市电力信息化企业为范围,在对可能影响员工薪酬满意度相关指标初选的基础上,运用灰色关联分析法对初选指标进一步筛选,形成了评价指标体系。针对该指标体系构建了员工薪酬满意度模糊综合评价模型。该模型对员工薪酬满意度的测评具有重要实用价值,准确而科学的测评结果将为提高电力信息化企业员工工作积极性提供必要保障,从而为电力信息化企业的快速发展提供人力资源支持。

配送中心的物流系统评价

为了掌握配送中心的运行情况,提出一个适合于配送中心物流系统评价的方法。文章阐述了进行多层次模糊综合评价的原理及具体操作步骤。并以某配送中心为例,参考某专家团队的评价指标体系,运用层次分析法计算了各指标的权重,然后应用模糊综合评价法对该配送中心的物流系统进行了总体评价。结果显示该配送中心物流系统综合得分为良,证明了该方法在物流系统评价中的可行性。

一种改进的弹道导弹预警系统作战效能评估方法

分析了弹道导弹预警系统作战效能的评估现状,构建了作战效能评估指标体系,运用层次分析法(AHP)对二级权重系数进行了分析,运用模糊综合评估法建立了弹道导弹预警系统作战效能模型,对其进行了作战效能评估。指标体系科学合理,解决了评估过程中权重系数确立模式单一的问题。

基于AHP模糊综合评价法的高标准农田整治对耕地质量的影响评价

研究高标准农田整治对耕地质量的影响,对于提高耕地质量具有重要意义。以赤峰市松山区太平地镇兴隆沟村高标准基本农田建设项目为例,利用AHP层次分析法和模糊综合评价相结合的方法,分析高标准农田整治对耕地质量的影响。结果表明,通过土壤改良、土地平整工程、农田水利工程、田间道路工程等高标准农田项目的实施,项目区耕地质量综合评价分值从42.88提升到了73.14,耕地质量评判等级从较好提升到好,耕地质量指标比整理前有明显改善。高标准基本农田整治是改善耕地质量的的主要途径,通过高标准农田整治对耕地质量的影响分析,可为开展高标准农田整治中耕地质量影响评价提供参考。

基于模糊层次综合评判方法的企业投资财务评价

企业投资管理的财务评价包括数量评价和质量评价两个方面,其中投资管理的数量评价是与企业战略发展结构的贯彻、核心能力的强化以及管理控制的跟进息息相关的;投资管理的质量评价则建立在时间价值和现金流量的考量之上。鉴于企业财务信息的模糊性特征,建立基于模糊层次综合方法的企业投资管理的财务评价方法,无疑为企业投资管理的财务评价开辟了一种新的思路。