济南军区总医院科研论文发文情况分析

对CNKI收录的济南军区总医院科研论文进行了统计分析,并与同级军区医院进行了对比,根据统计分析过程中发现的一些问题,提出了CNKI的改进意见。

北京军区文职护士卫勤保障能力现状调查分析

目的了解军队医院文职护士卫勤保障能力现状。方法采用自设问卷对2010年参加卫勤保障任务的北京军区3所军队医院41名文职护士进行调查,内容包括一般资料和卫勤保障能力,其中卫勤保障能力包括政治素质、军事素质、业务技能和心理素质4方面。结果本组文职护士4项一级指标得分从高到低依次为:政治素质(4.62±0.58)分,业务技能(3.80±0.73)分,心理素质(3.73±1.16)分,军事素质(3.43±0.93)分。结论文职护士的政治素质总体较高,但存在着特殊业务知识与技能掌握不够、战备观念等军事素质欠缺及心理素质欠佳方面的不足。提出了应加强军事素质训练,建立规范的专业技能培训机制和积极开展心理素质训练等相应策略。

全面实施绩效管理 推动军区医院科学发展

本文介绍了某区引入并实践绩效管理的过程、体系架构的设计、取得的效果与体会。以期通过对照比较,为卫生行政部门建立区域性医院绩效管理机制提供借鉴。

济南战区医疗保障制度改革试点的做法及成效

济南战区从2001年4月起,开始启动军队医疗保障制度改革试点工作,在组织实施试点工作中的主要做法如下:一是切实加强组织领导,确保试点有序推进;二是广泛开展医改宣教,打牢试点思想根基;三是精心做好实施准备,完善试点运行条件;四是认真抓好运行督导,调控试点运行态势;五是严格规范医疗行为,确保各项政策落实;六是积极开展医改研究,深化试点工作进程。取得的基本成效有:一是医疗保障水平稳步提高;二是优惠医疗政策得到落实;三是职工医改进展良好;四是基层保障能力明显增强;五是医院自身消耗得到控制。

战区大联勤试点卫生改革实践与思考

济南战区大联勤保障体制改革试点按照“联勤机关三军合编、保障力量集中统管、保障内容通专合一,计划与供应相一致、保障与管理相结合”的要求,构建了三军一体的新型保障模式。战区卫生保障工作牢固树立集约式保障、矩阵式管理的新理念,按照“关注特殊、研究特殊、保障特殊”的要求,重点做好特勤卫生保障工作,用新思想、新认识、新观念牵引和推进了试点工作的开展。整体看,济南战区大联勤试点卫生改革工作启动顺利、关系顺畅,运行平稳、有序推进、稳步提升,为战区部队提供了优质、高效的卫生服务保障,基本达到了“一个确保”的要求。