做八桂文学的赤子--容本镇论

容本镇是文学桂军中的重要成员之一,其小说创作和散文创作以综合性的方式呈现了新时期以来广西文学的山川景盛,将广西人文地理的厚重性和现实的和谐性融合在一起,具有鲜明的地域特色。作为文学桂军的洞察者,他积极参与新时期以来文学桂军队伍的建设,并以评论家的身份对相关典范作家进行研究,促进了文学桂军话语内涵的生成。

广西高校篮球队伍建设现状与对策研究

通过资料查询、专家访谈和逻辑分析等方法发现,广西高校篮球队伍近几年参加全国大学生篮球联赛的成绩不理想,整体水平呈下滑趋势。广西高校篮球队伍建设由于受到经济和教育基础较差,人才培养与引进困难和比赛机会较少等不利因素影响,导致整体篮球水平不高,通过引进高水平篮球人才,形成有序比赛机制,提高教练员学习与管理和利用各类比赛锻炼队伍等手段逐步加强广西高校篮球队伍建设,提升广西高校篮球队伍整体水平。

广西高校学生资助工作队伍建设途径研究

资助工作是一项关乎贫困生切身利益的民生工程,而加强资助队伍建设是促进高校资助工作顺利开展的重要保障。广西高校资助工作队伍不断充实,资助人员综合素质不断优化,资助工作体制不断健全,但也存在着一些问题,试图从加强管理规范,强化培训教育,完善考核及推进辅导员队伍建设的职业化进程等方面加强广西高校学生资助工作队伍的建设。

加强广西社会工作人才队伍建设问题的对策研究

本文主要针对广西社会工作人才队伍建设中存在的一些问题,提出了一些较为全面系统地对策建议,主要是设置社会工作管理机构,解决岗位编制问题,在公办、民办社会服务机构开发与设置社会工作岗位,加大培养培训力度,对社会工作服务的资金保障,建立健全培养、评价、使用、激励机制等,推动广西社会工作人才队伍建设。

广西高校哲学社会科学创新团队建设研究

科研创新团队是培养人才、催生重大创新成果的有效模式。目前广西各级政府、各高校对哲学社会科学创新团队的建设力度不够。广西应加强高校哲学社会科学创新团队的建设,结合学科优势选择具有地方和民族特色的主攻方向,建立健全创新团队的各种运行和保障机制。

广西大学男篮参加CUBA比赛综合分析及其对策的研究

运用SPSS统计软件对广西大学男篮参加第7~8届中国大学生篮球联赛的各项常规技术指标、队员身高、阵地进攻战术和防守战术等技术、战术数据进行了统计和对比分析,为广西大学男篮今后训练提供参考依据。

广西百色市基层医疗卫生机构人力资源状况及对策分析

目的探讨广西百色市乡镇卫生院、村卫生室人力资源现况,并提出改善人才队伍建设的对策。方法收集2019年底百色市所有乡镇卫生院、村卫生室的人员数量、类别、学历、技术职称、工作量及自聘人员待遇等资料,了解当前百色市的基层卫生机构人力资源状况,并针对性提出改善基层医疗机构卫生人才队伍的对策。结果2019年底,百色市乡镇卫生院自聘人员占在岗人员的39.77%,村卫生室在岗总人数为2125人(达到一村卫生室配有一名医务人员),乡镇卫生院在岗卫生技术人员中医生、护理、药学、检验(含影像)、其他卫生技术专业占比分别为26.60%、29.78%、5.00%、5.92%、32.70%,村卫生室医生占比为98.21%;乡镇卫生院具有研究生、本科、大专、中专学历的在岗卫生技术人员分别占0.05%、1.77%、56.31%、41.87%,村卫生室大专、中专及其他学历的占比较高;乡镇卫生院在岗卫生技术人员初级职称占比为53.28%、无职称占比为34.52%,村卫生室无职称占比为95.15%。乡镇卫生院自聘人员基本工资由当地财政全额拨款的占30.29%,村卫生室人员的基本工资全部由当地财政全额拨款,但目前能按村委副主任待遇落实的仅占29.22%,乡镇卫生院缴纳“五险一金”的占30.30%,村卫生室为5.32%。结论财政投入不足,导致百色市乡镇卫生院、村卫生室卫生人员数量不足与结构不合理问题并存、人员补充困难和人员流失严重并存、培训机会少和服务能力提升慢并存等恶性循环,下一步要加大激励和优惠政策的执行力度,增强基层岗位吸引力,加快推进卫生人才一体化模式建设,制定“县聘乡用”实施办法,真正实现县-乡-村一体化管理模式,探索实施“以县带乡、以乡带村、县乡联运、乡村一体”的人才统筹模式,解决基层医疗卫生机构人员不足、结构失衡的问题。

广西普通高校建立高水平运动队的研究

通过对我国普通高校建立高水平运动队历史的回顾和发展趋势的研究,发现高校建立高水平运动队已成历史的必然。建立高水平运动队对外可以提高学校的社会知名度,对内有建立和谐校园等多种积极作用;同时分析了广西普通高校为建立高水平运动队所具备的客观条件,提出广西高校应尽可能多的建立高水平运动队从侧面来提高广西高校在全国高校中的地位。

广西师范大学女篮与西南赛区四强攻防能力分析——以第十四届CUBA为例

采用文献资料法、视频观察法和数据分析法对第十四届CUBA西南赛区女子组广西师范大学与赛区四强球队的攻防能力进行对比分析,旨在探讨广西师范大学女子篮球队与赛区四强的差距及成因,为广西师范大学女篮技术水平提出完善的建议,也为促进CUBA篮球运动发展提供有力理论依据及参考。

运动能力遗传选材在广西羽毛球队的成功应用

要攀登体育运动高峰 ,选材工作极为重要 ,选材的方法很多 ,而运动能力遗传选材 ,有其科学性和实用性。广西羽毛球队应用运动能力遗传方法选材 ,取得了丰硕的成果。

广西高校高水平运动队现状与对策研究

我国高校自1987年开始试办高水平运动队以来,通过"体教结合"方式,为国家培养了大量高水平体育人才。文章采用文献法,调查法,数理统计法对广西高校高水平运动队发展现状进行分析,找出差距,寻找高水平运动队可持续发展的对策。

广西艺术体操裁判员队伍的现状调查与分析——以2009年广西艺术体操裁判员培训班为例

从2009年广西艺术体操裁判员培训班可以看出,广西艺术体操有一支年轻、高学历的裁判员队伍,主要集中在高校从事艺术体操或与其相关的专业教学队伍中。他们十分热爱艺术体操,参与裁判工作非常积极。但是,裁判员主要来自南宁、桂林、柳州三个城市,地区分布不均;缺乏培训机会、高水平比赛经验和专业运动经历;对裁判规则了解也不够深入,需要进一步熟悉规则和提高实践运用能力。

广西基层新型职业农民培育师资队伍建设问题研究

新型职业农民培育是我国新时期实现农业现代化的重要环节,高素质的师资队伍是提升新型职业农民培育水平的重要保证。广西基层新型职业农民培育工作一直在有条不紊地开展,取得了很大的进步和收获,但是依旧存在一些问题和改进空间。加快基层新型职业农民培育师资队伍建设,创建良好的人才生态环境,是新形势下加快广西农业经济发展的重要保障。本文通过到广西基层一线走访调研,查找当前广西新型职业农民培育师资队伍建设过程中存在的问题及原因,针对性地提出进一步加强广西新型职业农民培育师资队伍建设的建议与对策。

广西男子举重队的成绩分析

通过对2 0 0 4年全国男子举重锦标赛暨奥运会选拔赛的成绩分析,认为广西队有如下特点:广西取得了金牌与奖牌数两个第一,处于全国领先位置;广西在小级别传统强项上继续保持着较高水准,同时又在某些中级别上有所突破;一挺的整体成功率比较高,但个别运动员存在三次试举全部失败的现象,今后训练中要努力改进。

广西农村小学教师队伍的问题与对策

对广西农村小学教师的现状进行描述,分析存在的问题,并提出解决对策,为建设一支稳定的、优质的、有活力的农村教师队伍提供依据。

广西某三级公立医院多学科诊疗模式的实践与探讨

多学科协作诊疗模式有利于提高医疗质量,为患者提供更优质、有效的个体化综合性诊疗方案,体现以病人为中心,促进医疗资源的优化配置,实现经济和社会效益的最大化。目前广西某三级公立医院多学科诊疗模式的实施存在制度流程不够完善、合理合规性的问题、没有形成固定的MDT病种团队、缺乏收费依据准则、缺乏相应的教学模式、医务人员开展MDT积极性不高等问题。应该完善相应制度流程、成立多学科协作诊疗专业团队、设立多学科诊疗门诊、制订合理的收费标准、建立相适应的教学方式、增强宣传力度、加强智慧信息化建设,以此积极推广多学科协作诊疗模式,有效促进优质医疗资源的整合。

广西独立学院法学专业双师型师资队伍建设初探

文章结合广西地方经济的发展需要与独立学院法学专业的师资现状,提出要实现应用型法学人才的培养目标,必须要从改变观念入手,在重视理论教学的基础上,多方强化法学教师实践教学能力,建设一支双师型师资队伍。

广西384家公立医院财务会计人才队伍现况调查与分析

目的了解广西公立医院财务会计人才队伍现状,为广西公立医院财务会计人才队伍建设提供建议。方法基于全国卫生健康财务年报系统中的广西卫生健康财务年报收集调查数据,以广西2022年384家公立医院的财务会计人员作为调查对象,对财务会计人员的数量、年龄构成、学历构成、专业构成、职称构成等情况进行描述,并比较不同地区(桂东、桂南、桂北、桂西和桂中地区)医院、不同等级医院(一级、二级、三级医院和未定级医院)、不同类型医院(综合医院、专科医院、中医医院和其他医院)、不同床位规模(<200张、200~500张、501~1000张和>1000张)医院的财务会计人员年龄构成、学历构成、专业构成、职称构成的差异。结果共纳入9688名财务会计人员。财务会计人员主要集中于桂南地区和桂东地区医院,桂东地区、桂北地区、桂中地区医院的年龄≤30岁、硕士学历、高级职称的财务会计人员占比分别相对较高。三级医院及>1000张床位规模医院的年龄≤30岁、硕士学历、财经类专业和高级职称的财务会计人员占比均相对较高,综合医院的年龄≤30岁、硕士学历、高级职称的财务会计人员占比均相对较高。结论广西公立医院财务会计人员的地区分布不均衡,各级公立医院财务会计人员管理及配比没有统一要求,高学历、高职称财务会计人员分布不均。应加大医院复合型财务会计人才培养力度,优化人才队伍结构,提升财务会计人员综合能力,完善财务管理评价考核体系。

广西高校档案队伍存在的问题分析与建设对策研究

在全面推进"三个体系"建设背景下,新时期高校档案工作要开创新局面,关键在于档案队伍建设。在通过问卷调查、实地调研、文献比较分析等工作后,本文分析了当前广西高校档案队伍现状和存在问题,并从宏观和微观层面、内因和外因视角,提出了高校档案队伍建设的对策。

广西涉农高校产业服务队助推乡村产业发展探索

研究广西涉农高校产业服务队开展乡村产业帮扶情况,有助于更好地发挥涉农高校现代农业科技和人才支撑作用。运用文献分析法、访谈法,就广西大学、广西农业职业技术学院、广西职业技术学院、广西生态工程职业技术学院4所涉农高校产业服务队助推乡村产业发展的实践,提出优化人员构成,加强人员培训以及团队之间的合作交流,提升团队科技服务能力;以校对接县(市、区)政府、企业和乡村产业示范基地,强化校地、校企合作等措施,进一步改进服务成效,推动乡村产业高质量发展,带动一方百姓富裕。