人力资源地域结构分析——以河南省为例

文章结合河南省实际系统分析了人力资源概念、计量及其地域特点，按人力资源开发利用景况将河南省域划分为４ 个区，并就其形成原因予以剖析，在中国很具代表性。旨在为因地制宜合理开发利用区域人力资源并制定适宜人口政策提供科学依据。

四川省卫生资源公平性研究

目的：分析四川省卫生资源的配置状况，为进一步实施区域卫生规划、优化卫生资源配置提供科学依据。方法采用洛伦兹曲线、基尼系数、泰尔指数及卫生资源密度指数（HRDI）对四川省卫生资源的配置状况和公平性进行分析与评价。结果四川省每千人口卫生资源按人口分布的基尼系数位于0．14～0．30之间，床位设置的公平性高于卫生人员；按地理分布的基尼系数位于0．60～0．74之间，资源分配显示配置不均衡；按 HRDI计算的基尼系数位于0．21～0．45之间，注册护士差距较大。泰尔指数显示，卫生资源分配组间（地区间）差异贡献率高于组内差异。结论四川省卫生资源配置公平性较好，人口分布优于地理分布，硬件资源配置公平性优于软件资源，卫生资源配置不均衡性主要来源于三类地区之间。

健康中国视角下我国中医人力资源配置公平性分析

目的分析我国中医人力资源配置公平性,为促进中医药优化配置和健康发展提供科学的依据.方法运用卫生资源密度指数、基尼系数和泰尔指数,从人口、地理和经济3个方面分析中医人力资源配置的公平性.结果我国中医人力资源5年间增长了128753人,资源密集指数最大值地区北京为0.75以上,最小值地区西藏为0.03以下,差距较大.整体公平性呈现出人口分布优于经济分布优于地理分布.基尼系数按人口分布在0.2以下,按地理分布在0.6以上,按经济分布在0.2~0.3之间.按人口分布的不公平性主要来自于区域间;按地理和经济分布的不公平性主要来自于区域内.结论中医卫生资源总量不足,分布不均,需加大财政投入和人才培养力度.按地理分布的公平性处于高危状态,在地广人稀的地区应着重关注地理分布的公平性程度.不公平性主要来自于区域内,要加强各区域内部社会经济发展的协调性.

焦作市2010-2016年卫生资源配置均衡性及公平性分析

目的分析焦作市卫生资源配置均衡性与公平性,提出优化配置的对策建议。方法运用HRDI比较国内一线城市、省会城市与焦作市2010-2016年卫生资源配置均衡性;运用基尼系数与泰尔指数分析焦作市卫生资源配置公平性及变化趋势。结果一线城市(北京、上海、广州、深圳)与省会城市(郑州)在卫生资源配置方面优于焦作市;按人口/按地理面积配置的床位数、医生、护士三项指标基尼系数总体呈现下降趋势,2016年分别为0. 2777/0. 4799、0. 2166/0. 3893、0. 3839/0. 5723;泰尔指数降低情况,床位数由0. 0917降至0. 0614,医生由0. 0492降至0. 0388,护士由0. 1226降至0. 1157。结论焦作市2010-2016年卫生资源按人口配置公平性优于按地理面积配置公平性,护士的配置公平性最差,其次为床位数和医生。卫生资源配置不公平的主要原因是区域间的不公平。