雇佣关系中员工心理契约的形成研究及其管理启示

纵观已有的心理契约研究,主要聚焦于心理契约的内容结构、契约违背或破裂等,而关于心理契约的形成、存在载体、动态变化等研究则在近年来逐渐受到关注,并侧重于心理契约形成的内在逻辑架构、影响因素与动态演化三个方面。其中,就内在逻辑研究而言,Rousseau提出的心理图式(Schema)的概念及结构性解释,得到了较广泛认同;就影响因素研究而言,大多数学者认为可分为来自组织和社会环境的外部因素与来自个体的内部因素两类;就动态演化研究而言,可归纳为基于时间观的工作阶段分析、基于信息论的互动反馈分析和基于博弈论的履责策略分析等三大视角。这些研究对组织促进与维护员工的良好心理契约具有的启示在于,应加强组织管理信息规范化,推进员工组织社会化进程;提升关键事件的有效应对,关注变革期的员工心理管理;重视管理层培育,强化领导的示范作用;建立动态监测机制,及时把握与处理员工心理契约的负面信号。

人力资源实践知觉对员工生活满意度的影响:工作-家庭促进的中介作用

以406名在职员工为被试,研究了人力资源实践知觉对员工生活满意度的影响,并探讨了工作-家庭促进的中介作用。结果表明,衡量人力资源实践知觉的人力资源图式与生活满意度存在显著相关性。其中,人力资源图式的显著性和可控性是生活满意度的重要预测变量。此外,人力资源图式可以通过提高员工的工作-家庭促进水平来影响员工的生活满意度。