新形势下构建中国特色和谐劳动关系研究

构建中国特色和谐劳动关系,是国家治理能力和治理体系现代化的重要体现,是中国特色社会主义基本方略的重要举措,是扎实推进中国式现代化的重要途径。为深入贯彻落实党的二十大报告关于完善劳动关系协商协调机制和新就业形态劳动者劳动权益保障制度的精神,本文总结新时代构建和谐劳动关系取得的新成效及经验启示,分析新形势对构建和谐劳动关系提出的新挑战新要求,剖析构建和谐劳动关系方面存在的主要问题,梳理构建和谐劳动关系治理逻辑和治理理念的新特点新变化,回答构建和谐劳动关系的理论和实践之问,明确构建和谐劳动关系的总体思路,提出构建和谐劳动关系的对策建议,助力推动高质量发展和全面建设社会主义现代化国家。

略论中国特色和谐劳动关系

近年中国展开了对构建"中国特色和谐劳动关系"的探索,并逐步形成了迥异于工业化国家的治理理念和体制机制格局。建设中国特色社会主义孕育了中国特色和谐劳动关系,它属于中国社会治理的一部分。基于和谐理念的三方协调机制、区域和行业集体协商模式及"大调解"式的劳动争议处理机制,丰富了劳动关系治理体系。但终其根本,这套体系并非以保障劳动关系主体的权利为依归,其最终目标是保持国家和社会稳定,促进实现"两个一百年"的中国梦。

马克思劳资关系理论时代化研究——基于我国私营经济劳资关系现实的考察

马克思劳资关系理论立论之初就抓住了劳资关系的本质,发展至今仍然具有很强的生命力。但是在中国特色社会主义制度下,对马克思的劳资关系理论要加以发展和创新。改革开放以来,我国企业尤其是私营企业劳资关系呈现出新的特点。基于这一现实,必须发展时代化的马克思劳资关系理论,为构建中国特色的和谐劳资关系提供理论支持。

论中国特色协调劳动关系三方机制的特征及其改革路向

三方机制是市场经济国家普遍采用的协调处理劳动关系问题的一项基本机制。中国特色三方机制是在改革开放后逐步建立和发展起来的,其变迁是围绕社会主义市场经济体制改革进行的,直接动因是为了预防和化解劳动关系矛盾,其发展历程大致可以分为探索建立、快速推进和深化发展三个阶段。在中国特定政治经济制度、历史文化传统等因素的共同影响下,中国特色三方机制在作用发挥、逻辑基础、变迁过程、结构功能、机制运行等方面呈现出鲜明的特征。随着社会主义市场经济体制的成熟定型,中国特色三方机制也趋于健全完善,但还需着力解决三方主体代表性不全面不到位、组织体系不健全、运行机制不顺畅、相关法律法规不完善等问题。

论建设中国特色社会主义劳动关系

历史证明,不同的社会制度下,产生不同性质的劳动关系。在历史的长河中,劳动关系的发展体现的是文明取向的进程。社会主义劳动关系的主体双方不是对立的关系,而是共谋企业发展的伙伴合作关系。中国特色社会主义劳动关系比资本主义劳动关系更具优越性。在完善社会主义市场经济体制、建设和发展企业中,企业要实现可持续发展,就应当积极打造企业的合作共建机制、利益均衡机制和法治机制。因此,劳动关系主体双方应当各司其职、共决利益、共保健康、共同成长;尤其在转变发展方式、深化企业改革的今天,企业应当依法积极建设相互依存、各尽所能、互利共赢、共同发展的中国特色社会主义劳动关系。

劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义

劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系,包括劳动关系主体、客体和内容。在社会主义市场经济条件下,企业劳动关系具有市场化、复杂化、劳动者地位有所弱化、劳动争议案情内容比较复杂、调整劳动关系的法律体系日趋完善等新特点。发展企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于实现企业生产要素的优化配置、协调劳动关系矛盾、保持企的生机与活力、完善社会主义市场经济体制、构建和谐企业和和谐社会等具有十分重要的意义。

浅谈工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用——以中西工会差异为视角

中国工会与西方工会之间存在巨大差异。从两者的产生、本质、与政党的关系为切入点进行分析不难得出结论,中国工会是具有中国特色的社会主义工会,必须坚持走中国特色社会主义工会发展道路。推进和谐劳动关系的构建是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,也是工会维护职工合法权益的基本手段。新形势下工会组织必须充分发挥自身作用,进一步协调好劳动关系,大力推动规范有序、公正合理、互利双赢的社会主义新型劳动关系的建立。

马克思主义视角下的国内和谐劳动关系构建研究审视

国内学术界在劳动关系的内涵和特征、劳动关系矛盾冲突的成因、劳动关系调整的政府行为和工会作用、和谐劳动关系的特征和评价标准及构建路径等方面做出了有益的理论探索,但是缺乏拓展马克思主义劳动关系理论的解释力和现实指导价值的系统研究,缺乏对社会主义初级阶段劳动关系的实然与应然以及和谐劳动关系生成逻辑的正面分析,缺乏对劳动关系不和谐成因与对策的深刻揭示。马克思主义理论工作者需要着力推进马克思主义劳动关系理论的时代化和中国化,为当代中国和谐劳动关系的构建提供理论基础和现实指导。

论中国特色社会主义本质属性

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。共产主义要消灭剥削,但并不废除非剥削得来的私有财产。剖析"重新建立个人所有制",可认定共产主义的所有制包含个体合作占有和无剥削成分的私人占有。社会主义的本质包含消除剥削。劳资关系首先是劳资合作,有劳资合作才有企业存在。劳资对立与劳动争议有本质区别。资本要区分有剥削的资本和无剥削的资本。劳动争议要区分有剥削因素的劳动争议和无剥削因素的劳动争议。经济建设需要劳资合作,劳资和谐是社会和谐的一项重要内容。社会和谐首先是社会公平,劳资和谐首先是分配公平。劳资和谐应包含的一个重要观念是,有合理收入的劳动与无剥削的资本之间形成了公平、和睦的劳资合作。

中国劳动关系研究70年回顾与展望

中国劳动关系研究植根于本国历史经验、道路实践和国情社情,经过70年来五个阶段的发展,已经形成了中国特色的劳动关系理论体系,即借鉴西方的劳动关系制度,但摒弃了把劳动关系看成是纯粹的经济关系、单纯用产权规则解决纠纷的思维.该理论体系认为,劳动关系中包含了政治关系,劳动关系双方在根本利益上是一致的.因此,劳动关系领域的矛盾,是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾,属于人民内部矛盾.由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的"四梁八柱".当前,劳动力市场结构发生了基础性转变,经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,互联网平台经济的快速发展促进了各种新就业形态不断涌现,这些变化必然会带来劳动关系的变化和劳动关系研究的新议题.

劳动社会关系分析与和谐劳动构建——马克思《雇佣劳动与资本》的方法论启示

马克思在《雇佣劳动与资本》中以资本和劳动的关系为"轴心",用历史唯物主义方法科学分析了资本与雇佣劳动的对立关系,深刻剖析了资本主义劳动社会关系的本质,初步阐发了他后来在《资本论》中得到科学论证的一些重要思想。虽然《雇佣劳动与资本》分析的是资本主义的劳动关系,但它是为无产阶级和劳动人民服务的政治经济学,具有重要的理论价值和现实意义。《雇佣劳动与资本》从生产关系的角度分析资本与雇佣劳动的本质问题为新时代研究劳动社会关系提供了重要的方法论指导,它蕴含的深邃思想不仅为新时代劳动关系的构建提供重要启迪,也为中国特色社会主义政治经济学的构建提供了重要的思想资源。

构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系

和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基础、最广泛、最重要的关系,对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发,探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程,依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨,提出了构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系的总体思路,以期对我国人力资源管理的巨大发展有促进作用。

中国劳动关系研究70年回顾与展望

中国劳动关系研究植根于本国历史经验、道路实践和国情社情,经过70年来五个阶段的发展,已经形成了中国特色的劳动关系理论体系,即借鉴西方的劳动关系制度,但摈弃了把劳动关系看成是纯粹的经济关系、单纯用产权规则解决纠纷的思维。该理论体系认为,劳动关系中包含了政治关系,劳动关系双方在根本利益上是一致的。因此,劳动关系领域的矛盾,是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾,属于人民内部矛盾。由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的"四梁八柱"。当前,劳动力市场结构发生了基础性转变,经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,互联网平台经济的快速发展促进了各种新就业形态不断涌现,这些变化必然会带来劳动关系的变化和劳动关系研究的新议题。

论新中国70年劳动关系演进——基于政府与市场作用的视角

劳动关系是社会生产关系的重要表现,能够衡量一个国家社会和谐程度并在一定程度上反映经济竞争软实力。新中国成立70年来,我国劳动关系经历从行政主导为主转向市场契约与行政干预的双轨制,再演变为混合所有制改革与共享经济并存的大调整,形成了与中国特色社会主义市场经济相适应的中国特色社会主义劳动关系,不仅有利于提高劳动者收益和社会地位,同时也对企业转变经营管理模式、增加融资渠道产生积极影响。但由于市场经济价值规律的客观作用,我国既定的劳动关系中也有消极的一面,因此,需要通过健全劳动者合法权益保障体系、防止公有制经济中的劳动关系被市场化侵蚀、扩大共享经济普及面等,构建和谐可持续的劳动关系,进而促进社会经济的健康发展。

中国特色和谐劳动关系构建研究

中国特色和谐劳动关系是中国特色社会主义劳动关系的本质属性,利益均衡和合作共享是中国特色和谐劳动关系的本质要求。中国特色和谐劳动关系构建是马克思主义劳动关系理论中国化时代化的合理发展,需科学把握劳动关系规制的一般规律和中国特色。当前,我国工会维权和集体协商机制不成熟、劳动力市场分割明显、新常态下劳动供给和用工需求深刻变动、法律供给和实施不够给力,致使劳动关系不平衡、不公平、不稳定、法治不到位的问题比较突出。构建中国特色和谐劳动关系,需要在完善工会维权和集体协商机制、消除用工歧视和推进基本公共服务均等化、优化企业发展环境、提高法治效能等方面协同努力。

《资本论》视角下中国劳动关系的现实反思与建设路径

中国特色社会主义进入新时代,多种所有制并存的经济制度一方面推动了生产力发展,另一方面也使中国劳动和资本的关系复杂化,加上工业革命4.0时代人工智能相关技术的爆发,普通劳动者面临着更大挑战,劳动关系趋于紧绷状态。《资本论》作为马克思主义政治经济学的基础,最先科学论述了资本和劳动关系,对于中国建设社会主义和谐劳动关系具有重要的理论指导意义。

马克思主义生产劳动理论的“原”含义及当代发展

生产劳动理论贯穿于马克思主义理论思想的始终。生产劳动与生产关系之间的关系论证是唯物史观的重要内容,生产劳动创造出的生产关系,又进一步规定着生产劳动的内涵与范围。通过考察资本主义社会剩余价值的生产,马克思揭示了在资本这种生产关系下,资本雇佣劳动为资本家创造剩余价值,这一资本主义社会中生产劳动的社会规定性。而生产劳动在中国特色社会主义社会中的定义,要根据马克思、恩格斯对生产劳动内涵的一般分析与具体考察,抽象出分析生产劳动内涵的方法框架,结合经济发展实际,既要肯定其以创造利润为发展目的,也要坚持其以实现人民美好生活为存在价值,自觉维护好生产劳动的基础性地位,严防脱实向虚问题。

中国特色社会主义政治经济学的劳资关系研究

劳资关系是中国当前最主要的劳动关系,实现共享的发展理念应当深入开展劳资关系研究。西方经济学忽视了劳动和资本的实质,其在劳资关系研究方面存在较大缺陷。马克思主义经济学更深入地探讨了劳资关系的实质,但马克思并没有提出解决劳资冲突的方法。中国特色社会主义政治经济学为解决劳资矛盾提供了理论指导,开辟了劳资关系研究的新领域:以共享的发展理念为劳资关系研究提供指导;以劳资两利为目标对劳资关系进行重新定位;探讨社会主义法治背景下的劳资冲突解决机制;探索建立中国特色的收入分配制度。

以人民为中心的中国特色社会主义市场经济发展中的劳动关系研究——劳资两利的视角

中国特色社会主义市场经济发展中的基本劳动关系有两种类型:公有制经济下的按劳分配、平等合作、互为发展的劳动关系和私有制经济下的雇佣劳动关系,这两者之间存在难以调和的矛盾。以人民为中心的中国特色社会主义市场经济发展需要秉持劳资两利理念,解决好劳动关系问题。建立以人民为中心的劳动关系的目的就是要破解传统生产关系中劳资双方难以调和的矛盾,出发点是保障满足人民不断增长的物质需求,基本原则是坚持劳资两利,解决路径首先要扩大劳动者就业,关键在于实现劳动力价值补偿,为人民提供更多物质财富。

推动构建“健康优先”的中国特色和谐劳动关系

新时代推动构建中国特色和谐劳动关系,需要在坚守"就业优先"理念的同时,承担起"健康优先"治理的使命,有效预防和化解劳动关系中的卫生健康矛盾,这在实践进路上有其逻辑必然性。我国当前人口结构的老龄化在加速现代化的进程中与经济和健康交融后所呈现出的未富先老、寿而不康、未老先衰等典型人口学特征,要求将"健康优先"嵌入劳动关系的构建中。与此同时,多发性疾病引致的各种经济社会负担、日益增长的健康需要和不平衡不充分的卫生健康服务的矛盾,则为以"健康优先"突破健康困境,助力开创新时代中国特色和谐劳动关系的新局面,提供了直接依据和现实指向。研究认为,为构建"健康优先"的中国特色和谐劳动关系,应以"健康优先"的战略设计减缓与日俱增的疾病负担,以"健康优先"的价值取向呼应日益强劲的健康需要,以"健康优先"的指导原则引领健康服务的供给侧结构性改革。