“三全育人”视域下高校班主任的角色定位与工作重心

高校既是创新型人才培养的高地,也是对青年学生进行思想政治教育和落实立德树人根本任务的主阵地。班主任作为学生管理工作的具体组织者与实施者,在高校人才培养过程中发挥着重要作用。基于当前高校班主任工作中存在的具体问题,围绕“三全育人”视域下对班主任工作提出的新要求、新挑战,对其角色定位和作用发挥进行了分析与阐释,并对高校班主任工作的基本思路与工作重心进行了探讨,以期能够为广大高校学生工作者特别是高校班主任进一步提高工作效力和管理水平提供有益参考。

高职院校艺术设计类班主任工作思路及方法探析

根据高职院校艺术设计类生源构成情况及对班主任工作现状的分析,围绕培养艺术设计专业人才这一目标,提出了在加强高职院校艺术设计类班主任工作中建立科学合理的管理机制,通过班级活动稳定专业思想,组建一支师德优良、管理出色的班主任队伍的思路和方法。

高校专职辅导员+兼职班主任队伍模式探析

专职辅导员加班主任的学生工作模式,将辅导员从繁重的日常事务管理中解脱出来;专业教师担当班主任工作也避免了过去辅导员专业知识的不足,为高校学生的学业指导提供了保障。

现代职业教育体系高职班主任工作探究

结合我国职业教育中长期规划进行现代职业教育体系建设的要求,本文对目前高职学生的特点进行分析,作为90后现代职业教育体系下的高职学生具有鲜明时代特色,针对高职学生问题,对高职班主任工作如何开展进行探究,从而使高职学生树立正确人才观、培养和践行社会主义价值观。

“班主任+”工作模式的实践与探索——以山东农业大学农学院为例

高校班主任是大学生思想教育、学习和管理工作的直接领导者。党的十八大特别强调要"立德树人",在此背景下,如何发挥好班主任在大学生政治思想教育中的作用,是高校加强班主任队伍建设的关键。在原有班主任模式的基础上,探索建立"班主任+"工作新模式,是解决原有的班主任工作模式面临诸多困境的有效途径。

对新时期高校班主任工作的思考

文章结合班主任工作的体会 ,根据新时期大学生的特点 。

辅导员班主任“二元制”体系下的学生管理模式

随着高等教育大众化,学生管理模式探索辅导员班主任"二元制"管理。"二元制"管理模式出现了学生管理工作效率低下和学生管理理念冲突的问题。造成这种现象的原因主要是辅导员班主任双方工作权责不清,高校对辅导员职业化身份缺乏认同。完善"二元制"管理,高校要准确定位学生工作,强化班主任的育人责任,畅通辅导员职业发展通道。

试论高职院校毕业班班主任工作的开展

做好高职高专毕业班毕业生的思想教育和心理健康教育工作,保障他们较高的就业率,是构建和谐社会环境,以求稳定发展的一项重要工作。以就业为导向,把稳定学生的情绪、培养学生的综合素质与能力和指导就业等三方面结合起来是做好高职高专毕业班班主任工作的关键。

浅谈高职院校班主任工作

高职院校班主任在工作中,要分阶段分步骤帮助学生克服诸如角色认知障碍、专业认知障碍、就业定位障碍等问题;重视与学生的交流,但要注意保持适当的距离;处理学生问题时注重方式方法,注意场合时间的选择。

浅谈如何做好高校班主任工作

高校班主任工作对于大学生的成长成才具有重要作用,促进高校班主任工作质量的提升对落实大学生思想政治教育工作具有重要意义。只要把握好班主任工作的原则,努力培养学生良好的习惯,引导学生实现自我管理,用耐心和爱心陪伴学生,积极向学生传递正能量,就能在很大程度上使得班主任工作有效开展。

大学班主任工作的实践与思考

大学是培养高素质专业人才的地方。大学班主任在工作中要将教书育人、管理育人、服务育人相结合,通过自己的努力培养学生,服务学校,奉献社会。

班主任工作与高职生素质

高职生素质涵盖知识迁移能力、人际交往能力、分析创新能力、人文、心理和身体等方面。高职班主任可通过正确处理好师生关系、组织好班级各项活动、加强德育、培养正确的就业观等方面工作来提高其综合素质。

高职院校“双师双专型”班主任工作探析

结合高职院校"职业性、技能型、就业性"等培养特点,提出建立高职院校"双师双专型"("双师型"——管理服务育人师、职业规划就业指导师,"双专型"——专业教师担任专职班主任)班主任工作机制,并进行研究探索。

关于高校新生管理的若干思考

班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,是班级的直接领导者、组织者、管理者和德育工作的实施者。刚从高中升入大学的大一新生,有着不同的思维习惯、学习方法和生活习惯,且正处于青少年向成人的转变时期。这些特点都决定了新生班主任工作有着很强的特殊性,同时也对班主任工作提出了新的更高的要求。

高校班主任工作评价方法研究

科学、全面、合理地对班主任工作进行量化评价,不仅对班主任工作开展与自身成长具有积极的导向作用,同时对高校人才培养,营造优良校风、学风也有着不容忽视的推动作用.在对高校班主任工作现状充分调研的基础上,提出了学院考核、学生评价、工作成效的三维评价方法,并阐释了评价的实施要点.

高职班主任工作初探

高等职业技术学院在我国教育体系中是一种新型院校,学生的特殊性给予班主任工作带来新的思考,根据工作实践,深入浅出的谈出高等职业技术学院班主任工作的心得以及班主任工作的方法:率先垂范,大处着手,因材施教,以人为本。坚持育人为本,全面贯彻党的教育方针,切实加强学生的思想品德教育,是每个教育者都必须明确的指导思想。

用系统化的理念引领中职班主任德育工作

德育工作要有科学的理念来引领。中职班主任德育工作是一项复杂的整体育人工程,班主任应树立系统化的德育理念,系统化地思考和设计德育工作,以提高其科学性与实效性。本课题组从系统化地制定德育目标、整合德育内容、设计德育方法、构建德育评价机制等方面对中职班主任德育工作进行了探讨。

班主任工作技能实训课教学问题初探

掌握班主任工作技能是师范生成为合格的中小学教师的必备条件之一。师范生的班主任工作技能培养,是一个易被忽视、较难解决的问题。开设班主任工作技能实训课不失为解决这一问题的有效途径。本文拟就开好这门课程的重要因素之教学方法问题,作一点探析,以就教于同仁、专家。

对高职院校辅导员班主任工作模式的思考

高职院校辅导员工作面临着生源复杂、管理幅度大、任务重、压力大的现实问题。按照1∶200配备专职辅导员和兼职班主任的要求,明确了辅导员的职责,但对班主任的职责缺乏相应的规范。针对高职院校学生实际、学生教育管理实际,探索构建新型辅导员、班主任工作模式,有利于降低学生教育管理幅度,更加精细化、个性化地做好学生教育管理工作。

高校班主任工作量化考核探析——以韶关学院为例

进一步贯彻“立德树人”教育思想,打造一支强有力的高校班主任工作队伍,以实施班主任工作量化考核为中心,从量化考核可行性、原则、作用、考核指标的制定、等级评定等方面,全面系统地探究了高校班主任工作量化考核,并从明确班主任在大学生管理工作中的价值定位,强化工作激励机制措施,优化辅导员班主任协同管理学生工作机制等方面阐述了高校班主任工作量化考核的实践路径,健全高校班主任工作考评机制,为加强高校班风建设提供制度保障。