中西医结合人才队伍建设现状及问题研究

通过研究我国中西医结合人才队伍建设的现状,分析了目前存在的问题:国家没有制定中西医结合医院建设标准;对中西医结合医师的准入比较含糊;对中西医结合医师的判定条件没有统一标准;没有制定中西医结合专业人员的规范化培训和继续医学教育制度;中西医结合教育的学制、教材及师资队伍均存在问题;中西医结合医院的专业人才队伍职称、学历结构不合理,中西医结合拔尖人才培养不到位等。

浅议卫生技术人员的概念界定

卫生技术人员的概念应作狭义、广义、最广义的区分。狭义的卫生技术人员指取得国家行政许可,掌握医药卫生知识和技能,以提供诊断治疗、公共卫生、药剂、护理服务为职业的人员;广义的卫生技术人员指取得国家行政许可或所在卫生机构认可、掌握相关专业技术知识和技能、以专业技术工作为职业的人员;最广义的卫生技术人员指所有从事卫生技术工作的人员。

基于空间分析的中国药师、技师配置及优化策略研究

目的:分析2008~2018年中国城乡药师和技师(检验技师和影像技师)在各个省、直辖市、自治区的配置现状,提出优化我国药师和技师配置的建议。方法:综合运用space-time scan、局部Moran’s I空间统计量和地理信息系统(GIS)对城乡药师、技师的时空分布特征进行可视化对比。结果:2008至2018年间,我国药师、技师总量不足问题已有效缓解,但区域分布不均衡问题仍然存在,城乡药师、技师分布不均的问题突出,在新疆、西藏和青海等边远地区,大量药师和技师集聚在城市地区,这也显示我国长期使用的“人向型”卫生人力资源配置指标过于单一,在西部地广人稀地区有一定局限性。结论:针对药师、技师等子类卫生人力资源分布不均和城乡配置悬殊问题,我国应出台更为细致的卫生人力长远规划,建立多维度激励措施促进卫生人力合理流动,同时应积极利用好订单定向医学生政策和配套措施提升边远地区配置水平。