基于波特-劳勒期望理论的优秀员工隐性流失分析

基于波特-劳勒期望理论,从能力素质、角色认知与公平感三个影响因素,分析了优秀员工隐性流失的原因并提出了相应解决对策。

医院人才的隐性流失及其对策

目的:人才是医院可持续发展的重要资源口面临人才流失对医院生存与发展的严峻挑战,显性人才流失是人才所有权的转移,而隐性人才流失则是人才使用效益的缺失。后者比前者更为隐秘,更为普遍,更容易为人所忽视,然而危害性更大。因此,解决好人才隐性流失问题,迫在眉睫。

住宅同层排水技术问题

针对传统排水技术的缺点,系统阐述了新型排水技术——同层排水技术的优点、主要形式、技术要点及应用现状,对墙体隐蔽式、结构降板式、同层接入器接入式等同层排水技术进行了探讨,并提出了需要进一步解决的问题。

基于“退出—呼吁—忠诚”理论视角的民办高校青年教师隐性流失治理机制研究

许多民办高校都不同程度地面临青年教师隐性流失的问题。对此,该文提出基于“退出—呼吁—忠诚”理论,构建以职业精神为引领的忠诚机制、以积极“呼吁”为途径的回应机制、以创新优化环境为手段的管理机制、以减少“退出”为目标的预警机制,以期为治理青年教师隐性流失问题提供有益参考。

室内排水管道的安装隐患及防止措施

简单分析了造成室内排水管道堵塞的原因,提出了相应的防止措施,着重阐述了为防止存水弯水封破坏,造成卫生器具内发生冒泡、满溢现象的具体措施,论述了室内排水系统进行通水试验的步骤和进行通球试验的相关注意事项,以保证工程质量。

海心沙场馆固定水隐舞台安装技术及质量控制

固定水隐舞台设计独特,能利用水和灯光烘托出完美的表演效果,因此在大型表演场馆中心区得到广泛应用,但由于其建造过程中要通过水位的变化来实现舞美效果,舞台结构整体平面与周围地面的处理也相对复杂,施工难度很大。本文以海心沙场馆为例,详细阐述了舞台预埋件、找平层、大型放水装置、钢龙骨和钢格栅的施工要点及质量要求,为同类工程提供借鉴。