专科医院新聘职工岗前培训工作的实践思考

目的通过对专科医院新聘职工开展岗前培训工作进行实践探索,研究一套行之有效的岗前培训模式并运用于实践,从而提升专科医院新聘职工专业技能、医疗意识以及团结协作精神。方法研究对象为安徽省肿瘤医院2014～2018年间新聘551名职工,利用集团化医院管理模式开展岗前培训展开研究。结果通过对我院新员工5年的培训效果进行对比分析,选取参加培训的477名职工进行调查,并利用SPSS17.0软件进行χ~2检验,统计结果显示新员工在每个年度对医院综合满意度差异具有统计学意义(P<0.05),培训后新员工对医院满意度、岗位职责知晓情况等改善,新员工工作主动性、积极性明显提高,岗前培训效果显著。结论通过对新聘员工岗前培训相关内容进行分析,完善专科医院的岗前培训体系,强化新进人才培养,为医院发展打好基础。

某军队三甲医院聘用人员现状分析及正规化管理研究

随着军队体制的精简整编以及军队医院规模的日益增大,军队医院现有的人员编制已不能满足日常的工作需要,所以聘用地方专业技术人员来补充医院的技术力量已成为必然趋势。本文通过对某军队三甲医院现役军人及聘用人员的现状进行调查,然后对结果进行分析,针对存在的问题提出建议,这对提高军队聘用人员整体素质、防止军队人力资源流失、促进医院规范化稳步发展具有重要意义。

实施人性化管理 稳定聘用人员队伍

随着医院的快速发展,聘用人员已成为推动医院全面建设的一支重要力量。通过规范管理,保障聘用人员合法权益;以人为本,营造诚心留人环境;培养使用,搭建施展才华平台等措施,激发聘用人员工作的积极性,增强其向心力、凝聚力,保留骨干,稳定队伍,以促进医院整体技术水平的提升。

新医改背景下公立医院对聘用人员管理的思考

随着新一轮深化医疗体制改革的深化,聘用人员是医院的人事编制不足的有效补充,如何对聘用人员规范的管理,怎样有效的发挥聘用人员的作用,是医院管理面临的一大难题。本文就聘用人员在公立医院管理中出现的一些问题,作简短分析,提出相应对策,以改善聘用人员目前现状。

改革形势下医院聘用人员队伍建设存在的问题及思考

随着军队医院深化内涵建设发展及军队体制编制改革,聘用人员在医院平时的医疗工作中占有越来越重要的地位。在精简整编的大趋势下确保军队医院卫勤保障职能及核心能力建设不断发展,需要培养建设一支稳定、优秀的聘用人员队伍。笔者结合医院聘用人员队伍建设存在的实际问题,提出了一系列聘用人员管理的具体做法,来增强聘用人员队伍建设的质量和成效。

国外高职教育师资队伍建设对我国的借鉴

国外高等职业教育在20世纪60-70年代得到了快速的发展,通过对美国、德国、澳大利亚、日本等国高等职业教育特色的研究和分析,不难得出其高标准的教师资格制度,完善的教师培养培训体系,健全的教师聘用机制,合理的师资队伍结构等特色。这些师资建设的成功经验对我国高职师资队伍建设的研究提供了非常有益的借鉴和启示。

我国“员工制”家政服务商业模式研究

近年来我国家政服务市场需求越来越大,但家政企业与雇主之间在服务内容、形式及质量等方面的供需矛盾日益突出,家政服务商业模式已成为制约家政行业发展的主要因素。国内规模最大的中青家政"员工制"模式颇具特色,通过对其模式的结构、特点及内在机理研究,为家政企业商业模式创新提供借鉴,为我国家政行业的规范化和规模化发展提供启示。

医院编外人员聘用现状和管理初探

本文以深圳市最大的综合性三级甲等医院为例,阐述医院编外人员的聘用现状及医院编外人员管理的思路和方法,以期建立"以人为本"的和谐劳动关系,为医院的可持续发展提供人才保障。