长期护理保险试点地区服务模式的研究综述

长期护理保险为失能老人的照护提供了便利。完善长期护理保险的服务模式,对满足给付对象的需求、提高长期护理保险的效率起着极大的作用。目前,对服务模式的研究主要集中在以下几个方面:参保对象和服务给付对象的界定、服务项目的内容、服务模式的供给和服务质量的提高。通过梳理现有文献,建议未来长期护理保险服务模式的研究需要扩大试点城市研究范围,深入分析失能老人的真正需求,增加长期护理保险服务供给的效率和可持续性发展的实证研究。

养老机构自理和半自理老年人护理服务框架及人员资质研究

目的:构建适合我国的养老机构自理和半自理老年人护理服务内容体系。方法:采用德尔菲法,通过对18名专家的两轮咨询,确定养老机构自理和半自理老年人护理服务框架及服务人员最低资质。结果:两轮咨询问卷的有效回收率分别为75%和100%,专家咨询的权威系数为0.874,判断系数为0.881,熟悉程度为0.867,专家意见协调性好;形成的养老机构护理服务内容体系包括3个服务业态,即独立生活区、辅助生活区和长期护理区;其中独立生活区包括2项一级指标、5项二级指标、18项三级指标,辅助生活区包括2项一级指标、13项二级指标、45项三级指标。结论:养老机构护理服务内容体系经检验,结果真实、科学、可靠,可为养老机构规范护理服务、配置护理人员等奠定基础。

医学生参与医院志愿服务长效机制的实践与探索

志愿服务是医院精神文明建设的重要内容,医学生是医院志愿服务的主要参与者。通过具体实践探索医学生参与医院志愿服务的长效机制势在必行。主要介绍了北京某医院医学生参与医院志愿服务的实际案例,并结合问卷调查,提出建立完善医学生参与医院志愿服务长效机制的建议,即医院通过适当引导和合理安排,培养医学生参与医院志愿服务的动机和兴趣,完善监督制度,并通过持续改进保障机制的不断健全。

公立医院补偿机制改革模式比较

补偿机制是公立医院改革的切入点。我国公立医院补偿机制主要存在两种模式:从监管者角度设置并立足供方利益的公共财政绩效补偿机制,从需求方角度设置并立足患者利益的医疗保险购买补偿机制。通过从起点、目标、内容、路径、条件几个方面对两种公立医院补偿模式进行比较,提出医疗保险购买补偿机制是我国公立医院长效补偿机制的结论。

医务社会工作对长期住院患儿服务模式的现状与对策

长期住院患儿除了疾病带来的身体困扰外,其心理受到的由于住院隔离带来的社会功能缺失与不适,对儿童及青少年可能是一种影响一生的打击。通过整理归纳香港、台湾、上海医务社工领先地区在长期住院患儿的医务社工服务方面的特色形式和模式,比较出目前的不足,从而提出该类患儿的医务社工服务发展方式的建议。

日本介护支援专门员制度及启示

日本介护支援专门员职位的设立对日本介护服务的发展起到至关重要的作用。在日本介护服务实施过程中,介护支援专门员不但以其自身的专业素养为被介护者制定合理可行的介护方案,还能作为被介护者与介护服务机构之间的沟通枢纽,致力于介护服务效果和被介护者服务满意度的提升。中国当前正在进行的长期护理保险试点,相关机构和职能的分散在一定程度上不利于长期护理服务水平的提升。因此,对日本介护支援专门员制度的研究具有十分重要的借鉴意义,并由此提出中国当前长期护理保险试点过程中应采取的对策,即加强对需求评估人员和护理人员的专业化培训力度,加快推进长期护理保险立法工作,提高相关从业人员的职业认同与薪资待遇,推动形成需求评估人员与护理人员之间的良性互动机制,深化长期护理保险制度试点政策内容,采取鼓励优秀人才从事长期护理服务的举措,时机成熟的情况下设立长期护理专员职位。

长期护理保险护理服务项目的分析与建议

运用比较分析的方法对我国和日本相关地区长期护理保险(长护险)的护理服务项目进行梳理和比较,重点探讨了长护险护理服务项目存在的问题。借鉴我国台湾和日本相关地区长护险服务项目内容,对我国长护险的构建和完善提出如下建议:照护服务项目应个性化、多元化,划分照护服务项目风险等级,保障服务项目获得者与提供者的安全,为满足长护险获益者照护需求提供参考依据。

医学生参与医院志愿服务的长效机制探究

医学生参与医院志愿服务能够促进医学生综合素质提高,有利于缓解医患纠纷,优化医疗服务,促进社会和谐。本文在服务学习理论的指导下,从志愿者的招募、培训、考核、管理、保障、激励等方面对医学生参与医院志愿的长效机制进行探究。

老年护理医院病人长期护理服务模式的研究

我国老年护理实践起步晚,患者在老年护理医院需要接受何种护理服务,并没有明确的标准。本文分析了我国老年护理医院长期护理服务模式的发展现状和存在不足,提出老年护理医院应建立针对老年、慢性病、临终关怀患者的长期医疗护理服务模式,从转变传统护理服务观念,探索助理护士管理模式,合理配置护理人力资源,建立老年护理质量评价体系等方面着手,构建适合国情的老年护理医院长期护理服务模式的建议,对提高老年护理病人生活质量和促进护理事业发展具有现实意义。

医院高年资员工心理退休导致结构性缺员的影响因素及其对策

高年资员工是医院发展的中坚力量,其心理退休成为制约医院可持续发展的重要因素。作者综述了高年资医院员工心理退休带来的影响因素及可能危害并制定个体化人才职业规划、完善动态的岗位管理机制、推行基于公平公正的业绩考评体系、建立多元化的薪酬激励机制、实行良性的人才引进和培养战略、构建积极进取充满活力的文化氛围等应对措施。