Urban Water Supply Industry Marketization of China in View of Public Water Service and Water Resource Management

Started with the discussions on the value orientation of urban water supply industry marketization,the article points out that the current urban water supply industry marketization reform is inconsistent with the goal of public water service equalization to some extent.The article also analyzes the problems emerged in urban water supply industry marketization reform and various rea-sons in view of efficiency and fairness.An efficiency and fairness oriented management model is built in this article to illustrate how the government should conciliate interests of various communities involved in the process of marketization reform of the urban water supply industry so as to actualize the coordination of efficiency and fairness.At the end,an assumption on urban water price is put forward to help achieve the public water service equalization.

Development and Demand Analysis of Convention and Exhibition Industry Standardization

This article points out the necessity and urgency of accelerating convention and exhibition industrial standardization on the basis of an analysis of the industry demands, developing tendencies, and existing problems during development.

现代产业学院混合所有制办学的现实意义、机制架构与路径选择

现代产业学院混合所有制办学有助于优化产业资源市场化配置、推动人才培养理实一体化、促进产业经济高质量发展和强化校企合作共同体构建。基本机制包括组织管理的健全机制、优质教学资源的共建机制、教师教学创新团队的共管机制、教育教学模式的改进机制和发展成果的共享机制。应探索混合制管理体制、协同建设系列优质教学资源、协同管理高素质教师教学创新团队、协同改进教育教学模式和共同分享发展成果,规范与促进现代产业学院混合所有制办学。

工业互联网平台赋能、价值共创与制造企业服务化绩效研究

实施服务化是制造企业形成差异化优势的重要手段,工业互联网平台对推进制造企业服务化具有重要意义。然而当前学术界有关工业互联网平台赋能对制造企业服务化绩效的作用机理缺乏探讨。为了揭示工业互联网平台赋能对制造企业服务化绩效的影响机制,本文基于服务主导逻辑,构建从工业互联网平台赋能到价值共创,再到制造企业服务化绩效的逻辑框架,采用383份来自制造企业的调查数据,通过回归分析发现:工业互联网平台赋能显著提高了制造企业服务化绩效,价值共创的两个维度即互动合作、资源整合,在工业互联网平台赋能对制造企业服务化绩效的正向影响中,发挥了部分中介作用。本文为推动工业互联网平台建设与提高制造企业服务化绩效提供了重要启示。

人力资源服务业统计的国际比较:基于国民经济行业分类的视角

随着时代的发展,我国人力资源服务业进入高质量发展阶段,如何提升行业国际化水平,加强行业的对外合作,成为一个重要命题。人力资源服务业的国际化发展需要一个能够跨国比较的统计指标体系作为支撑。文章通过对北美、欧盟、英国、日本、新加坡等国家和地区的国民经济行业分类的比较发现,不同国家和地区人力资源服务业统计主要集中在就业服务、管理咨询、信息技术及教育等行业。因此,建立国际可比的人力资源服务业统计指标,应明确人力资源服务业定义的核心要义及其与相关统计指标的对应关系,对分布在人力资源服务业之外,但又存在于人力资源服务活动的信息技术、教育、商业服务之中的相关内容,建立统计调查指标并择机开展统计调查。

人力资源服务业与“人才链、创新链、产业链”耦合协调的空间格局与驱动因素

文章采用耦合协调度模型、空间自相关和地理探测器等模型或方法,将人力资源服务业纳入“人才链、创新链、产业链”(以下简称“三链”)分析框架,构建人力资源服务业与“三链”发展的评价指标体系,实证检验2021年中国29个样本省(区、市)人力资源服务业与“三链”耦合协调的空间特征与驱动机制。结果表明:样本期内中国人力资源服务业与“三链”耦合协调发展水平呈现东部领先、中西部相对落后的空间特征;耦合协调度的阈值宽度在0.162~0.964之间,跨越了从严重失调到优质协调九种协调等级和四种发展阶段,在空间分布上呈橄榄形结构,且具有空间正相关特性;耦合协调水平和经济发展水平、产业结构、经济开放水平、财政支持、金融规模、城镇化率等因素密切相关。

基于北京市人力资源服务产业园的政策、文献、现状与对策研究

随着人力资源服务产业的蓬勃发展,多层级人力资源服务产业园的建设也如火如荼。国家和地方政策层面从发文探索建立人力资源服务产业园到国家级产业园的认定、培育、规范管理,逐步引导走向高质量发展的方向。近年来,国内学者对于人力资源服务产业园的研究主要聚焦在园区政策体系与服务、运营管理模式与平台建设、质量考核评价等方面。北京市人力资源服务产业园建设起步较晚,目前拥有三个国家级人力资源服务产业园区,在取得初步建设成效的同时,也面临着各自的问题,需要从顶层设计、运营机制、数字化升级等方面提高发展质量。

服务机器人人机交互社会力模型研究

服务机器人在人机交互中应遵守人类社会规则,应用于人与人之间行为动态关系的传统社会力模型不能完全适用于机器人交互设计,机器人和人之间的动态交互塑造了全新的交互行为范式。通过实验测量室内交互场景下人与服务机器人的交互距离,提出人机交互过程中情感“亲密力”的存在,实验结果发现人与机器人静态交互受亲密力和交互力影响、动态交互受亲密力和社会文化力影响、从动到静交互过程受亲密力和速度力影响,最终构建服务机器人人机交互社会力模型,为提升服务机器人人机交互体验提供理论依据。

中国人力资源服务业研究回溯与前瞻——基于CiteSpace知识图谱的文献计量分析

以CNKI期刊库中人力资源服务业相关文献作为数据来源,采用文献计量法,运用CiteSpace工具进行定量分析与信息挖掘,基于可视化知识图谱展现中国人力资源服务业研究的空间分布特征以及演进脉络。结果显示,中国人力资源服务业研究热点呈现渐次多元化的变化趋势,人力资源服务业的研究成果分为人力资源服务业概况、促进人力资源服务业发展的政府职能和相关文件、国外人力资源服务业的现况趋势及启示、人力资源服务业与“外包”、人力资源服务与人力资源市场、人力资源服务业与劳动力市场、我国人力资源服务产业园区的发展和“互联网+”、共享经济与人力资源服务业八个方面。

长三角红色文化资源开发对城乡差距的纾解效应——来自长三角地区25个革命老区县域数据的经验证据

文章基于我国长三角地区革命老区县域面板数据,考察红色文化资源开发对城乡差距的纾解作用及其影响机制。结果表明,红色文化资源开发对城乡差距存在显著的纾解作用,产业结构转型升级和公共服务供给水平提升在红色文化资源开发助力缩小城乡差距过程中,具有显著的间接作用。此外,红色文化资源开发对纾解城乡差距具有显著的空间溢出效应。因此,应以红色文化资源开发为抓手,大力培育新业态,为革命老区产业转型赋能;持续强化基础设施建设并提高公共服务水平,进一步发挥革命老区的示范作用;加快红色文化资源开发的联动与合作,不断缩小城乡差距以实现共同富裕。

海南人力资源服务业数字化赋能及转型策略研究

在新一轮科技革命和产业变革背景下,数字技术与经济社会各领域、各行业加速融合,促进各产业进行数字化转型。海南人力资源服务业数字化转型面临着国家政策的支持、数字技术支撑,产业转型升级,促进城市综合服务功能与软实力提升,是海南自由贸易港建设的多方面契机。本文采用SCP分析范式对海南人力资源服务业转型逻辑与数字化赋能进行梳理和构想,并从人力资源服务业情景变量、结构方面数字化转型、行为方面数字化转型、绩效方面数字化转型,提出海南省人力资源服务业数字化转型策略。

我国人力资源服务业的现状与未来发展

我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济的协同度不高、区域发展不平衡、数据资源没有得到充分运用、行业整体呈现“小、散、弱”的特征、市场秩序有待进一步规范等问题。推动人力资源服务业未来发展,要进一步促进人力资源与实体经济的深度融合;强化创新引领,打造人力资源服务与科技发展、现代金融等更加良性的共生格局;适应劳动组合形态的变化,着力拓展就业服务功能;用好新技术,推动各类人力资源服务业务转型升级;加大培训力度,不断提高人力资源服务从业人员专业化水平;推动整合发展,提高行业整体生存与发展能力;准确定位,充分发挥人力资源服务产业园的集聚平台作用;适应新形势需要,制定升级版的人力资源服务业发展政策;调整管理职能,实现人力资源服务全行业一体化管理;简政放权,加强人力资源服务行业协会建设。

数字经济发展、人力资本积累与劳动收入份额提升——来自中国城市层面的经验证据

数字经济正成为中国扎实推进共同富裕、走好中国式现代化道路的重要抓手。构建多部门静态一般均衡模型阐述数字经济发展、人力资本积累与劳动收入份额之间的影响机理,采用数值模拟方法直观展示这一影响,并利用中国2011—2020年286个城市的面板数据展开实证检验。研究发现,伴随着产业结构转型,劳动收入份额的变化方向将由服务业决定,而人力资本积累有助于降低要素替代弹性,提升劳动收入份额;数字经济发展对劳动收入份额的影响呈现先抑制后促进的U型趋势,且人力资本积累在其中发挥着正向调节作用。基于地理区位、城市规模、城市群、市场化水平的异质性检验表明,数字经济发展对劳动收入份额的影响以及人力资本积累的调节作用存在地区差异性。因此,在数字经济时代,要正确认识服务业在要素收入分配中发挥的重要作用,应坚持推动服务业结构升级,多渠道促进人力资本积累,加快构建“以人为本”的现代化产业体系。

增值税减税对生活性服务业企业全要素生产率的影响——基于A股上市公司数据的实证分析

提高企业全要素生产率是增强生活性服务业竞争力的关键所在。作为宏观调控手段,税收政策对全要素生产率的影响一直备受关注。基于生活性服务业A股上市公司2015—2022年的数据,考察增值税减税对生活性服务业企业全要素生产率的影响。研究发现,增值税减税能够提高生活性服务业企业全要素生产率,且能通过缓解融资约束和增加人力资本两条途径促进企业全要素生产率的提高。基于此,提出以下建议:扩大增值税减税政策适用范围,增强政策普惠性;拓宽企业融资渠道,缓解企业融资困境;增加企业人力资本投入,提高人力资源质量;优化增值税减税政策设计,采取差异化政策。

工业互联网环境下位置感知的生产要素资源服务组合优化

工业互联网将工业系统与互联网技术相结合,通过与智能设备的配合显著提高生产效率、降低生产成本。在工业互联网环境下,一个生产过程通常由多个子任务组成,同时一个子任务的完成需要多个或多种生产要素资源。与互联网环境下的传统服务组合相比,工业应用下的服务组合更为复杂且具有挑战性。为解决工业互联网环境下生产要素资源的服务组合优化问题,本文定义了该问题的关键概念,并将其建模为一个多目标优化问题。其次,为得到最优的服务组合解,结合教学优化算法(TLBO)和禁忌搜索算法(TS)的优点,提出一种混合的多目标优化算法,称为TLBO-TS。最后,进行了一系列的扩展实验。实验结果验证了TLBO-TS算法的优越性。

面向纺织印染的新一代数字制造系统

针对纺织印染业数据感知、信息融合、知识推理、业务交互、人机协同等网络化、智能化产业升级需求,提出纺织印染新一代数字制造系统框架,结合业务生产全流程建立数据中台实现跨系统融合的综合智能决策;面向全生产决策领域构建决策支持组件池,推进业务系统与控制系统的融合;基于全业务生产流程数据的感知融合,搭建经营驾驶舱、订单数字化管控系统、设备数字化管控系统、能源数字化管控系统与环保安防数字化管控系统等,形成决策-执行闭环反馈的模式,实现业务和生产全流程信息管控。广东某纺织染整有限公司基于该纺织印染新一代数字制造系统框架对染色车间进行数字制造技术升级,与2019年度相比,该企业2021年度智能染色和定形示范车间人均产值提升145.0%和129.9%,良品率提升9.1%和2.6%,能源利用率提升31.9%和34.9%,在生产效率、产品质量、能源利用方面获得显著提升。

数字新质生产力对城乡高质量融合的影响与机制

数字新质生产力能够深刻改变城市与农村生产及生活方式,对城乡高质量融合具有重要意义。基于2009—2022年我国30个省份(未含香港地区、澳门地区、台湾地区及西藏地区)面板数据,利用固定效应模型、中介效应模型及门限效应模型,实证检验数字新质生产力对城乡高质量融合的影响和作用机制。研究发现,数字新质生产力能够显著促进城乡高质量融合、产业结构升级、公共服务均等化,特别是资源要素配置优化在数字新质生产力对城乡高质量融合的影响中起中介作用。数字新质生产力对城乡高质量融合的促进作用具有边际效应递增的非线性特征,产业结构升级、资源要素配置优化、公共服务均等化对这种非线性影响具有强化作用。数字新质生产力对城乡高质量融合的影响具有地区异质性,从线性影响看,在东部地区最强,在中部地区其次,在西部地区最弱;从非线性影响看,数字新质生产力的影响在东部和西部地区存在单一门限效应,在中部地区存在双重门限效应。为促进城乡高质量融合,应积极推动生产要素数字化转型,加快数字新质生产力形成;驱动产业结构升级,为城乡高质量融合提供动力;畅通资源要素流动渠道,优化资源要素配置;加强公共服务配套设施建设,助力公共服务均等化;结合地区特点,因地制宜培育数字新质生产力。

虚拟集聚能否助推城市经济绿色发展?

信息技术、数字技术与生产过程的融合,使得产业集聚由地理空间向虚拟空间转变,这种虚拟化的产业集聚形态能否推动城市经济绿色发展是亟须解答的问题。利用2007—2021年中国281个城市数据,考察了虚拟集聚对绿色发展效率的影响效应。研究结果表明:(1)虚拟集聚对城市经济的绿色发展效率有显著正向影响,优化资源配置、强化生产服务、产业结构升级是虚拟集聚绿色发展效应的三个重要机制。(2)异质性分析表明,虚拟集聚的绿色发展效应在交通基础设施薄弱城市和资源型城市更为显著。(3)非线性分析显示,虚拟集聚的绿色发展效应存在U型特征,现阶段仍有较多城市位于负向效应阶段,这表明虚拟集聚的绿色发展效应仍有较大提升空间。(4)空间分析表明,虽然虚拟集聚绿色发展效应的空间溢出存在衰减特征,但并无明显的溢出效应边界。研究结论为中国在数字时代的背景下推动绿色发展,实现“数绿协同”提供了有益参考。

人力资源服务业高质量发展与新质生产力培育——逻辑机理、实施路径和关键举措

新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,而且还能与战略性新兴产业、未来产业实现融合发展来共同构建现代化产业体系。然而,当前人力资源服务业与高质量发展的要求相比还存在一定差距,需要立足产业内部“质的提升”以及与其他产业“量的加成”来共同推进产业创新,并通过采取加大改革力度,深化与实体经济协同发展,建立高标准服务市场体系,推进“多链”深度融合,优化人力资源市场配置,以及开展“数字双创”活动等措施来满足高质量发展的要求,才能为新质生产力培育提供有力支撑。

数字经济对中国服务业全球价值链分工地位的影响——基于行业异质性视角

基于亚洲开发银行(ADB-MRIO)数据库、中国统计年鉴、中国科技统计年鉴中的数据,考察了2007—2021年数字经济对中国服务业全球价值链分工地位的影响。结果表明,数字经济对中国服务业全球价值链地位攀升有明显的提升作用,这种促进作用主要通过技术创新和人力资本提升渠道实现。基于异质性分析,数字经济对劳动密集型、资本密集型、知识密集型服务业均具有不同程度的促进作用,其中,对资本密集型服务业促进效应更明显。基于此,提出强化“数据”要素在数字经济中的核心地位、鼓励数字技术创新、增加高素质人才供给,为我国服务业数字化转型升级提供一定参考。