The analysis of the development and utilization of personnel archive information resources

Navigated by the forces of the market economy mechanism, the development and utilization of human resources is key to guaranteeing the operation of public institutions .The personnel archive is a record of one＇s main experiences and performances, thus playing a vital role in the process of developing talents .This article mainly make an analysis of the main role and status of personnel archive information and the main means and contents of talents development.

机动卫勤力量中护理人员抽组信息平台的构建与应用

目的构建并应用机动卫勤力量护理人员抽组信息平台,辅助决策者进行精准、高效的护理人员遴选抽组。方法以护理卫勤保障信息化建设需求为出发点,设计开发了机动卫勤力量护理人员抽组信息平台并进行了初步应用,比较3次卫勤保障任务通过传统人力抽组方式和信息平台辅助抽组方式抽组出的护理队伍一般情况、抽组用时和人员重复率。结果该信息平台包括综合管理、人员抽组和任务管理3个模块,可实现人员信息管理、人员抽组、预案拟制等功能。平台应用结果显示,3次任务通过2种方式抽组出的护理人员在一般情况、人员基本信息、战斗作风素质、行动适应能力、战伤救治水平和任务工作经历方面的差异均无统计学意义(均P>0.05);信息平台辅助抽组方式较传统人力抽组方式用时明显缩短(P<0.05);2种抽组方式抽组的护理队伍总体重复率>79%,各组室人员重复率≥70%。结论应用护理人员抽组信息平台可以为决策者提供符合任务需求的护理人员遴选范围,为人员抽组提供依据,同时缩短人员抽组用时,提高护理卫勤指挥决策效率。

重视医疗信息化人才的构建和培养

指出医疗信息化工作是医院综合实力的具体体现,提出了医疗信息化人才是医院信息化建设的关键,强调了其在医院信息化建设中的重要作用,并针对其建设向"以患者为中心"的临床信息系统转化的方向,提出信息中心的作用和医疗信息化人才的构建层次,结合医院发展和现实情况提出医疗信息化人才的培养建议。

我国医改卫生统计与信息化人才培训框架设计与思考

本文结合财政部医改信息化人才培训项目,提出卫生统计与信息化人才培训的框架,并阐述了该框架的设计思路,以期推动医改信息化人才培训项目工作的开展,提升卫生统计与信息化人才队伍能力及水平。

大学生创新创业能力培养的实践研究

大学生创新创业能力和素质的提高是推动创新型现代化国家建设的需要。当前我国大部分高等院校的大学生创新创业教育体系面临资源单一、与专业脱节、重理论轻实践等问题,严重制约了大学生创新创业教育的效果和效率,通过修订人才培养方案和课程大纲、优化创新创业教育资源、构建创新创业教育信息化平台等措施,加强学生创新创业教育的管理和实施,提高高校创新创业教育的效果和效率。

“轮转制”——浅谈医院信息人才建设

我们比照医院医师规范化培训方式,提出建立医院信息管理人员的轮转机制。希望通过轮转培养出一支既有良好的计算机专业素养又了解医院管理和业务流程的信息化建设队伍,走出一条解决医院信息建设的人才培养道路。

企业信息化人才培养的新兴模式:政校企合作

信息化作为企业应对经济"严冬"的利器,遭遇操作型人才短缺的困局,高职院校肩负着艰巨的人才培养任务.政校企合作的信息化人才培养模式可以充分发挥政府、高职院校和信息咨询公司三方优势,集中更多资源,彰显出巨大的优越性.

面向问题的制造业信息化人才需求分析及对策研究

在对黑龙江省制造业信息化发展历程和现状研究的基础上,通过问卷、典型企业调查和专家会议等形式,对黑龙江省制造业实施信息化所需要的人才进行分析,研究结果表明黑龙江省制造业信息化主要需要以下四个方面的人才:管理人才、高技术人才、复合型人才和实施人才,并提出相应对策。

以信息化全面推动教育现代化:教育技术学专业的历史担当

在从工业社会到信息社会的历史变迁中,技术扩散导致了教育的生态失衡与再平衡,呼唤着教育从工业时代的1.0向信息时代的2.0迈进。目前世界各国都在大力推进教育信息化和教育现代化。以教育信息化全面推动教育现代化是教育技术学专业当仁不让的时代担当。它肩负着揭示信息技术与教育相互作用的机理,构建具有中国特色、国际水准的信息化教育理论,以融合创新、重组创新、数据驱动的创新、问题驱动的创新及协同创新引领实践,实现教育现代化的使命。在这种历史担当中,教育技术学专业迫切需要开展专业人才培养的创新探索,一方面加强人才培养的顶层设计,另一方面以教育技术的方式培养教育技术的人才。

新形势下医院人事档案管理信息化建设探究

作为各企事业单位人事管理的基础性内容,人事档案涵盖管理对象个人身份、学历以及工作经历等相关内容,是个人成长与发展的重要记录,在职称评定、社会保障等方面发挥着重要的作用。在当前信息化技术不断发展的时代背景下,人事档案管理工作信息化建设成为了大势所趋,通过计算机和互联网的应用,能够摆脱以往纸质档案管理工作存储、调用、文件送达等方面效率不高的限制,适应当前时代发展的现实需求,促进相关行业人事档案管理信息化技术应用与改革实效性的不断提升。本文探讨了新形势下医院人事档案管理信息化建设的相关内容,旨在提供一定的参考与借鉴。

医学院校信息化人才培养模式探讨

卫生体制改革与发展迫切需要加快卫生信息化建设，而医疗卫生信息化建设需要大量的既懂信息技术又具有一定医学知识和医院管理知识的复合型人才。医学院校计算机专业人才如何培养，如何定位，才能适应卫生信息化需求，是一个大的复杂的系统工程，本文对此作了初浅的探讨。

高职会计专业人才培养的困境和对策

伴随着现代信息技术的发展,新型信息技术的推动与应用,"互联网+"经济模式下的企业对会计人才的能力和知识的要求也在不断提高,信息技术给高职院校会计专业的学生带来了新的挑战,高职院校需要从教学、师资、实训等方面进行改革创新,培养学生及时掌握最新的技术方法、信息手段的应用,更好地为社会经济建设服务。

信息化背景下高校人事档案管理的创新研究

高校人事档案管理模式必须紧随高校人事制度的变化而不断进行革新,根据新形势与新要求进行不断的优化与创新。高校要顺应信息化时代的发展需求,注重人事档案管理工作的信息化、创新化,要充分利用现代化管理技术提升高校人事档案管理工作的效率,积极采取相应的创新管理举措,以利于促进高校人事档案管理与人事工作的有效开展。

试论电力物资仓储管理存在的问题及优化措施

加强这电力物资仓储管理具有重要意义。当前电力物资仓储管理存在一些问题与不足,为了应对这些问题,今后应该采取优化措施,加强标准化建设工作、合理设置仓库位置、改进仓库基础设施、提高管理信息化水平、运用现代化管理理念、尽量实现物资零积压,并提高管理人员素质。

人事绩效考核系统的研究与实现

阐述了基于B/S结构的人事绩效考核系统的设计及其实现的关键技术,详细介绍了该系统的各个功能模块,同时在系统的安全性方面介绍了多种控制方法根据本单位实际情况研究并实现了科学、简单、高效的人事考核信息化工作流程。

浅谈新形势下高校人事信息化管理

高校人事工作信息化管理是人事工作管理上水平上层次的一个重要标志,随着信息时代的快速发展,现代化的管理模式尤为重要。但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设,这是值得思索和探讨的同题。文章从高校人事管理信息化建设的意义、存在的问题及其建设的初步思路展开论述。

基于XBRL的高校会计信息化课程体系设置研究

随着我国XBRL标准的制定及其不断发展并与国际接轨,为财务信息的传递与共享创造更流畅的通道,XBRL的研究也是目前我国会计信息化的热点及重点。笔者在分析了高校会计信息化课程现状的基础上,从课程的结构设置和时间安排等方面,将XBRL知识全面深入地融合到会计信息化教学中去,构建了基于XBRL技术的高校会计信息化课程体系。

试论高校人事管理信息系统的建立

信息化建设作为高校人事管理工作持续发展的重要举措之一,具有十分重要的意义。而高校人事管理的信息化是一个长期而复杂的过程,对信息的准确性、时效性、安全性和系统性都提出了更高的要求。因此高校人事部门需要建立起一套更加科学、完善的信息管理系统,以适应人事管理工作的飞速发展。

规范临床营养学科体系,助力医院临床营养发展

随着现代医学的发展,医学模式的转变,营养治疗已成为临床综合治疗的重要组成部分。该文提出了临床营养发展中的突出问题,阐述了以临床营养人才培养、信息化与质量控制3个方面的建设为基础,构建规范化的临床营养学科体系,以此切实有效的助力医院临床的建设。

人事档案管理的困境与出路

人事档案管理具有重要的价值,但现行的人事档案管理在思想认识、制度建设、业务管理、信息化程度等方面还存在诸多问题,影响人事档案功能的发挥,亟待改进。提高认识,健全制度,规范管理,推进人事档案管理的信息化和社会化,是必由之路。