人才的激励-约束机制和竞争-合作机制

在企业人才资源开发工作中 ,建立和完善激励 约束机制和竞争 合作机制是十分必要的。系统地论述了激励机制与约束机制、竞争机制与合作机制的内涵、作用及相互关系 。

政府采购合同分包供应商选择与激励约束机制研究

中国当前政府采购法律体系中虽然规定了政府采购合同可由中标供应商实施合同分包履行制度,但因缺乏完整的制度结构和细致的制度操作流程,导致实践中其应有功能价值无法完全实现。本文对政府采购合同项目中分包供应商选择机制与约束激励机制展开研究。通过分析论证了采用两阶段指标评价方法可选择出最优的战略分包供应商,并能与总包供应商形成合作伙伴关系,这对中小企业参加政府采购分包合同项目具有重要启示。同时,从建立政府采购分包合同的伙伴型合作模式目的出发,除了要建立抑制恶性竞争或平衡良性竞争的约束机制,旨在促进信任和维护伙伴关系的激励机制也同样重要。

关于完善我国独立董事制度的思考

从资本市场发展趋势来看,为了尽快完善上市公司法人治理结构,促进上市公司规范运作,与国际规则接轨,在上市公司建立独立董事制度已是大势所趋。借鉴国外有益经验,完善我国独立董事制度需对我国独立董事的能力、独立董事的职权、独立董事的激励约束机制等问题进行探讨。

对企业家约束机制的探讨

分析了我国在对企业家的约束方面存在的问题 ,并就建立企业家约束机制进行了探讨。

论股份合作制企业经营者的激励与约束问题

建立对经营者的激励与约束机制，是股份合作制企业规范运行的重要保证。股份合作制企业要在遵循现代企业一般理论的基础上，结合其企业制度的内在特征，在民主管理机制、经营者持股机制以及经营者年薪制等方面对经营者实施有效的激励和约束。

美国投资银行管理标准化问题研究

美国投资银行在长期的发展中形成了比较成熟的管理模式,其组织形式、治理结构、激励约束机制等逐步趋向于标准化。本文以激励约束机制为主线,分析了美国投资银行组织形式的演变、治理结构的最新发展以及薪酬制度的结构与水平等内容,对我国证券公司的管理和发展具有重要的借鉴价值。

施工企业以强化现场管控为目标的劳务队伍班组长责任制建设

劳务班组是施工生产活动最基层组织,班组工作的好坏直接关系着施工生产的成败。文章详细阐述劳务队伍班组长责任制的主要内容、建立流程及考核方法以及项目推行班组长责任制和协同管理的要点,并例举中铁五局二公司推行劳务队伍班组长责任制后项目管理取得的效果,说明了建立和推行劳务队伍班组长责任制对提升项目管理水平和提高施工企业竞争力的重要性。