制度约束、国家文化差异与企业跨国并购绩效——文化差异的竞争性中介作用

本研究结合组织行为和战略管理的相关理论,从制度约束和文化差异两个方面因素入手,研究了影响中国企业跨国并购绩效的原因。先构建了这三个变量的多元回归模型,然后分别用Baron和Zhao提出的方法来检验中介变量。研究发现:(1)中国企业在制度环境复杂的国家的并购绩效比较好;(2)并购双方所在的国家文化距离越大,并购之后的协同效应越大;(3)文化差异在以营商环境指数表示的制度环境与以Tobin'q表示的并购绩效之间起到竞争性中介效应。

“西学”如何“东渐”? 国有企业内部管理会计变革的路径与制度约束

在中国,很多国有企业力图通过引进外部优秀管理方法以去除或缓解其积弊。但是,管理会计工具从外向内的移植存在着与国企既有管理体系的兼容性问题,导致后续变革面临着以国际化(同质化)为导向还是本地化(异质化)为导向的路径分歧。而管理会计变革的方向在很大程度上决定着国企群体是否可以在现有体制的边界内开拓具有中国特色的管理实践。对上述问题,本文通过融合管理会计与战略管理两个领域的相关研究,提出相应的分析框架,以系统展现国企内部管理变革的路径特征与关键影响因素。随后的案例调查印证了理论部分对本地化变革特征及主要影响因素的分析。