影响员工满意感的工作特征研究

:根据赫兹伯格 ( Herzberg)的双因素和哈克曼 ( Hackman)的工作特征理论 ,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法 ,对影响员工工作积极性的有关作业因素进行系统分析 ,得出影响员工工作满意感的主要因素 ;

模块化职务分析

文章总结了职务分析方法在我国的应用情况,分析了需求特点,引入模块化的思想,提出了新的职务分析方法———模块化职务分析,认为职务分析的关键就是将工作中的各项任务进行整理,组成不同的工作模块。建立计算机辅助管理系统,时时调整、修改工作模块,对工作模块进行组合,形成职务,从而使职务分析趋于动态化。

基于工作再设计的图书馆员职业怠倦对策分析

图书馆作为一个典型的服务部门,职业倦怠严重影响着馆员的服务质量。利用工作分析的信息,对图书馆员的工作进行工作再设计,可以有效的消除或克服职业倦怠产生的根源。

职能柔性对酒店组织绩效影响的实证研究

在探讨职能柔性概念的基础上,把职能柔性的管理策略引入到酒店人力资源管理中,通过实证研究的方式,分析了职能柔性对酒店组织绩效的影响,最后,根据分析的结果,给予酒店的人力资源管理提供了针对性的意见和建议.

提高知识员工创新力的工作再设计策略

由美国次贷危机引发的金融危机对我国企业的不利影响逐步显现,知识员工创造力是组织创新发展的重要来源,被越来越多的企业所重视。

电力企业低压配网可靠性提升工程中的人力资源管理

嘉定供电公司在实施低压配网可靠性提升工程中,采用科学人力资源管理方法,合理设计施工人力资源安排,高效配置各业务环节人员,综合运用工作岗位轮换、工作丰富化等手段,有效优化人力资源配置,开展工程项目专项培训,有力地推动了项目进展。