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卡片导航平衡控制系统性能仿真研究
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作者 刘建军 苏意芬 +1 位作者 廖志华 陈庆新 《工业工程》 2024年第1期54-64,共11页
为了减少装配作业车间内因物料齐套产生的等待浪费,使具有装配约束的关联零件加工进度得到有效协同,设计一类卡片导航平衡控制系统(control of balance by card-based navigation,COBACABANA)。其基于两类卡片循环回路实现任务投放与作... 为了减少装配作业车间内因物料齐套产生的等待浪费,使具有装配约束的关联零件加工进度得到有效协同,设计一类卡片导航平衡控制系统(control of balance by card-based navigation,COBACABANA)。其基于两类卡片循环回路实现任务投放与作业分派的可视化进度协同控制逻辑。本文详细介绍系统的运行机制和系统控制参量,通过构建一般化的装配作业车间仿真模型,探讨在不同装配关联度下各控制参量的性能变化。实验结果表明,COBACABANA系统性能良好,并且选择合适的控制参量就能够有效提升关联零件的进度协同性。 展开更多
关键词 装配作业车间 精益生产控制 任务投放 作业分派 卡片系统
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浙江省37家公立医院感染控制联络护士岗位职能及需求调查
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作者 温燕玲 李哲 +1 位作者 杨静雯 王华芬 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第4期616-621,共6页
目的:调查浙江省公立医院感染控制联络护士(Infection Control Link Nurses,ICLN)岗位职能及需求,为后续ICLN的准入、培养、考核及认证提供依据。方法:2022年5月13日至6月7日,由浙江省护理学会防感染专业委员会牵头,采用自行设计的ICLN... 目的:调查浙江省公立医院感染控制联络护士(Infection Control Link Nurses,ICLN)岗位职能及需求,为后续ICLN的准入、培养、考核及认证提供依据。方法:2022年5月13日至6月7日,由浙江省护理学会防感染专业委员会牵头,采用自行设计的ICLN岗位职能问卷对浙江省内11个市37家公立医院的ICLN进行线上问卷调查。结果:共发放1938份问卷,回收率及有效率均为100%。ICLN参与抗生素管理率(24.4%)与主观认同率(39.4%)低;86.9%的ICLN希望医院制度上定期给予排班支持;91.6%的ICLN认为需要院感防控专业知识和技能的培训。结论:浙江省ICLN岗位职能不够明确,需要建立系统的培养和认证体系,优化岗位标准,推进岗位的专科化发展。 展开更多
关键词 感染控制联络护士 岗位职能 医院感染 现况调查
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高管在职消费对上市高新技术企业创新绩效的影响——基于内部控制调节视角的实证研究
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作者 陈丽霞 陈昱良 《技术与市场》 2024年第3期136-142,共7页
选取2018—2022年中国沪深A股上市高新技术企业数据,构建高管在职消费和企业创新绩效之间关系的实证分析模型,并探究内部控制对两者关系的调节作用。实证研究发现:高管在职消费正向促进上市高新技术企业创新绩效,内部控制负向调节二者... 选取2018—2022年中国沪深A股上市高新技术企业数据,构建高管在职消费和企业创新绩效之间关系的实证分析模型,并探究内部控制对两者关系的调节作用。实证研究发现:高管在职消费正向促进上市高新技术企业创新绩效,内部控制负向调节二者关系。上市高新技术企业应重视高管在职消费这一隐性激励,同时建设合理适度的内部控制机制,从而更好地促进企业创新绩效提升。 展开更多
关键词 高管在职消费 内部控制 创新绩效
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好算法,坏算法?算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究 被引量:4
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作者 裴嘉良 刘善仕 +1 位作者 张志朋 谢宇 《管理工程学报》 CSCD 北大核心 2024年第1期101-115,共15页
天然具有“最优解”属性的算法技术使平台对零工工作者效率的控制达到了前所未有的水平。在算法逻辑的管理控制下,数字零工群体面临着高强度、高压力和高风险的过度劳动困境。本研究基于工作要求-资源模型,探讨了算法控制何时以及如何... 天然具有“最优解”属性的算法技术使平台对零工工作者效率的控制达到了前所未有的水平。在算法逻辑的管理控制下,数字零工群体面临着高强度、高压力和高风险的过度劳动困境。本研究基于工作要求-资源模型,探讨了算法控制何时以及如何影响零工工作者过度劳动。问卷调查发现(N=1004),零工工作者感知算法控制的三个维度有着差异化的影响效应:首先,零工工作者感知到的算法追踪评估会通过抑制工作自主性,进而导致过度劳动;其次,零工工作者感知到的算法行为约束会通过诱发工作不安全感,进而导致过度劳动;最后,零工工作者感知到的算法规范指导作为一种个体能够感知到的技术支持资源,不仅调节了算法追踪评估与工作自主性的关系、算法行为约束与工作不安全感的关系,还调节了算法追踪评估通过工作自主性影响过度劳动、算法行为约束通过工作不安全感影响过度劳动的间接效应。研究发现有助于学界辩证地认识算法控制这一新兴管理实践,并为我国零工经济市场中和谐劳动关系的有序构建、劳动者合法权益的保障提供实践启示。 展开更多
关键词 零工工作者 感知算法控制 工作自主性 工作不安全感 过度劳动
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岗位设置联合柔性管理在消毒供应中心感染防控工作中的应用效果
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作者 马莉 白海红 白月英 《中外医药研究》 2024年第21期157-159,共3页
目的:探讨岗位设置联合柔性管理应用于消毒供应中心感染防控工作中的效果。方法:将2022年7—12月山西省肿瘤医院消毒供应中心实施常规管理作为实施前,2023年1—6月山西省肿瘤医院消毒供应中心实施岗位设置联合柔性管理作为实施后。比较... 目的:探讨岗位设置联合柔性管理应用于消毒供应中心感染防控工作中的效果。方法:将2022年7—12月山西省肿瘤医院消毒供应中心实施常规管理作为实施前,2023年1—6月山西省肿瘤医院消毒供应中心实施岗位设置联合柔性管理作为实施后。比较实施前后消毒供应中心工作人员院感防控知信行评分、消毒供应中心工作质量及医院消毒供应中心器械、器具、物品返洗率。结果:实施后医院消毒供应中心工作人员院感防控知识、院感防控态度、院感防控行为评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.0001);实施后消毒供应中心的器械回收、分类、清洗、包装、灭菌、抽检、发放合格率均优于实施前,差异有统计学意义(P<0.0001);实施前后医院消毒供应中心器械、器具、物品返洗率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:岗位设置联合柔性管理应用于消毒供应中心感染防控工作中,可有效提高工作人员的院感防控知信行水平与消毒供应中心工作质量。 展开更多
关键词 消毒供应中心 岗位设置 柔性管理 感染防控
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组织变革对员工工作沉浸体验的影响机理研究
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作者 林忠 刘亦飞 《财经问题研究》 北大核心 2024年第9期119-128,F0003,共11页
组织变革是企业适应新环境和重新建立市场竞争优势的重要手段,组织变革能否成功的关键在人,因而员工工作沉浸体验对组织变革至关重要。本文通过对367位企业员工进行问卷调查,基于悖论理论、工作需求—控制模型和沉浸体验模型,检验组织... 组织变革是企业适应新环境和重新建立市场竞争优势的重要手段,组织变革能否成功的关键在人,因而员工工作沉浸体验对组织变革至关重要。本文通过对367位企业员工进行问卷调查,基于悖论理论、工作需求—控制模型和沉浸体验模型,检验组织变革对员工工作沉浸体验的影响、工作需求与工作控制匹配在两者关系中的中介效应,以及心理资本在两者关系中的调节效应。研究结果显示,组织变革对员工工作沉浸体验具有正向影响,工作需求与工作控制匹配在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥中介效应,心理资本在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥调节效应。本文不仅丰富了组织变革和员工工作沉浸体验方面的研究,而且为企业顺利推进组织变革提供了经验证据。 展开更多
关键词 组织变革 员工工作沉浸体验 工作需求与工作控制匹配 心理资本
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医联体内不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现况调查及影响因素分析
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作者 陶燕霞 宋巍 +1 位作者 李洪涛 秦善春 《中国医药导报》 CAS 2024年第21期160-163,共4页
目的调查天津市医联体内不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现况及影响因素。方法2024年1月至4月采用一般资料调查表和岗位胜任力量表,通过便利抽样方法调查天津市医联体内21所医疗机构的感控人员。结果本研究共有95名感控人... 目的调查天津市医联体内不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现况及影响因素。方法2024年1月至4月采用一般资料调查表和岗位胜任力量表,通过便利抽样方法调查天津市医联体内21所医疗机构的感控人员。结果本研究共有95名感控人员参与调查,回收有效问卷84份,有效回收率为88.42%。岗位胜任力总分为(278.87±36.01)分,感控基本技能(5.84±0.86)分、组织协作能力(6.11±0.79)分、专业发展能力(5.65±0.83)分、个人特征品质(6.20±0.82)分。不同的医院等级、人员职称、感控工作年限、聘用方式感控人员岗位胜任力比较,差异有统计学意义(P<0.05);多元线性逐步回归分析结果显示,医院等级、人员职称是感控人员岗位胜任力的影响因素(P<0.05)。结论天津市医联体内感控人员岗位胜任力较好,处于中等偏上水平,但基层医疗机构人员的岗位胜任力较差,应借助医联体的统一管理,促进三级医院的优质感控资源下沉,提高基层人员的感控能力,同时建立全面系统的培训考核体系,全面提升感控管理水平。 展开更多
关键词 医联体 感控人员 岗位胜任力 影响因素
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感知算法控制对零工工作者职业倦怠的影响:工作压力的中介作用
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作者 马金平 李潘 +1 位作者 魏琪润 李刚琴 《中国劳动》 2024年第3期73-88,共16页
在数字技术和平台经济飞速发展背景下,外卖员、快递员、网约司机等零工工作的灵活性和自主性吸引了大量从业者,近年来,平台企业为提高服务质量,创造更大的商业价值,使用算法对零工工作者进行智能化控制的动机日益增强,给零工工作者带来... 在数字技术和平台经济飞速发展背景下,外卖员、快递员、网约司机等零工工作的灵活性和自主性吸引了大量从业者,近年来,平台企业为提高服务质量,创造更大的商业价值,使用算法对零工工作者进行智能化控制的动机日益增强,给零工工作者带来许多影响。基于两轮问卷调查获取的313份样本数据,本研究证实了零工工作者感知算法控制、工作压力与职业倦怠之间的正向传导机制,并对情绪稳定性、工作-家庭支持的调节作用进行了检验。本研究不但丰富了感知算法控制领域的研究,还从个体特征视角和工作要求-资源视角完善了职业倦怠形成机制理论;研究结论为缓解零工工作者的职业倦怠,促进平台和零工工作者和谐共赢提供了实践启示。 展开更多
关键词 感知算法控制 职业倦怠 零工工作者 工作压力
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Job-shop提前/拖期调度问题的研究 被引量:11
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作者 姚伟力 杨德礼 胡祥培 《控制与决策》 EI CSCD 北大核心 2000年第3期322-324,332,共4页
基于模糊控制和遗传算法 ,提出了求解 Job- shop提前 /拖期问题的联合算法。用遗传算法确定可行调度序列 ,然后用模糊控制器对开工时间加以调整。模糊控制的引入为有效地求解 Job- shop提前 /拖期调度问题提供了新方法。
关键词 job-SHOP调度问题 提前/拖期调度问题 算法
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“双高计划”背景下高职教师工作控制感对工作获得感的影响研究
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作者 孙思玉 安伯森 《职教论坛》 北大核心 2024年第6期70-77,共8页
随着全球数字化转型和新一轮科技产业革命,“双师型”教师正面临着数字化能力发展、技术人才创新、主动适应新技术变革等难题与重任。在此背景下,采用问卷调查法对高职教师工作控制感对工作获得感的作用机制进行探究。结果显示:工作控... 随着全球数字化转型和新一轮科技产业革命,“双师型”教师正面临着数字化能力发展、技术人才创新、主动适应新技术变革等难题与重任。在此背景下,采用问卷调查法对高职教师工作控制感对工作获得感的作用机制进行探究。结果显示:工作控制感对工作获得感具有正向预测作用;压力知觉在两者之间起部分中介作用;积极应对方式既调节工作控制感与压力知觉之间的关系,也调节压力知觉与工作获得感之间的关系。研究结果揭示了高职教师工作获得感的产生机制,可以通过增强工作控制感和降低压力知觉的方式来提升高职教师的工作获得感,同时积极应对方式也有助于压力知觉的降低和工作获得感的增强。 展开更多
关键词 “双师型”教师 工作控制感 工作获得感 压力知觉 应对方式
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基于扎根理论的基层疾病预防控制人员职业倦怠发生机制探析
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作者 许平 方青 +4 位作者 邱五七 张娜 王丹蕾 郭黛瑶 鲜敏 《中国医药导报》 CAS 2024年第20期120-125,共6页
目的探讨基层疾病预防控制人员职业倦怠的发生机制,对加强和改善疾病预防控制工作提供相关支撑。方法2023年7月17日至20日,选取深圳市宝安区疾病预防控制中心、公共卫生服务中心、3家公共卫生服务街道分中心、1家社区医院、1家社区健康... 目的探讨基层疾病预防控制人员职业倦怠的发生机制,对加强和改善疾病预防控制工作提供相关支撑。方法2023年7月17日至20日,选取深圳市宝安区疾病预防控制中心、公共卫生服务中心、3家公共卫生服务街道分中心、1家社区医院、1家社区健康服务中心、1家社区健康服务站作为访谈单位,以目的抽样法在访谈单位中选取20名基层疾病预防控制人员进行半结构化访谈,利用Nvivo11质性分析软件对访谈资料进行处理,通过扎根理论三级编码提炼相关概念和范畴。结果梳理出初始概念32个、范畴15个、主范畴7个,构建了包含管理机制、工作维度、个人维度、体系建设和社会地位5个核心类属在内的基层疾病预防控制人员职业倦怠发生机制模型。结论管理机制、工作维度、体系建设和社会地位直接或间接对个人维度产生影响,引起职业倦怠的综合反应。应稳步推进疾病预防控制体系建设向纵深发展,健全疾病预防控制管理机制,加强对疾病预防控制工作的宣传普及,以缓解基层疾病预防控制机构人员职业倦怠,促进其职业健康。 展开更多
关键词 基层疾病预防控制人员 职业倦怠 发生机制 扎根理论
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A causal model of job stress among Thai nurse-midwives
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作者 Sirinthip Boonduaylan Wannee Deoisres Chintana Wacharasin 《Frontiers of Nursing》 2022年第2期215-223,共9页
Objective: To test a causal model of job stress among nurse-midwives working in labor and delivery units in Thailand.Methods: Random and convenience sampling was used to recruit 282 nurse-midwives with at least 6 mont... Objective: To test a causal model of job stress among nurse-midwives working in labor and delivery units in Thailand.Methods: Random and convenience sampling was used to recruit 282 nurse-midwives with at least 6 months of work experience from 16 regional ter tiary hospitals in Thailand. Data were collected from May to December 2020. Research instruments with good internal consistency reliability ranged from 0.83 to 0.91 including the Job Stress Scale and the Thai version of the Job Content Questionnaire(TJCQ). Descriptive statistics and a structural equation model were used for data analysis.Results: Job demands were the strongest predictor of job stress. At the theoretical level, high job control plays a crucial role in directly reducing job stress. However, the present research provides contrary evidence to the theoretical predictions. When nurse-midwives perceive high job control, they perceive pressure to meet the expectations of their supervisors and colleagues. Therefore, high job control can contribute to job stress. Likewise, job suppor t had an indirect effect on job stress among nurse-midwives through job control. The modified model fitted the empirical data(χ^(2) = 57.76, df = 22, CMIN/df = 2.62, goodness of fit(GFI) =0.96, adjusted goodness of fit(AGFI) =0.91, comparative fit index(CFI) = 0.95, and root mean square error of approximation(RMSEA) = 0.07). The effects of job demands, job control, and job suppor t on job stress among Thai nurse-midwives can explain 67% of the model’s total variance for job stress.Conclusions: Nurse-midwives who encounter high job demands and less control over their work control suffer from job stress. Job support does not directly affect nurse-midwives’ job stress but influences it through perceived job control. Strategies to decrease job stress among Thai nurse-midwives should focus on how to balance job demands, and enhance job control, and job suppor t. 展开更多
关键词 job control job demands job stress job support nurse-midwives
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智能安全作业管控系统设计思路与功能研究
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作者 肖忠 王永祥 +2 位作者 郭举钢 马强胜 尚伯洪 《今日自动化》 2024年第5期176-178,共3页
工业生产中安全始终是首要考虑的因素,传统的安全管控方式依赖于人工监控和操作,效率低下且存在诸多不确定性。为此,智能安全作业管控系统应运而生,通过集成先进的传感器技术、大数据分析和人工智能算法,实现对作业环境的实时监控、预... 工业生产中安全始终是首要考虑的因素,传统的安全管控方式依赖于人工监控和操作,效率低下且存在诸多不确定性。为此,智能安全作业管控系统应运而生,通过集成先进的传感器技术、大数据分析和人工智能算法,实现对作业环境的实时监控、预警和智能决策。文章阐述了智能安全作业管控系统的重要性,对其大数据分析流程进行了介绍。通过分析系统需求,提出设计系统总体架构的思路,探讨如何构建系统的主要功能模块,以期为相关作业工作的安全推进提供有力支持。 展开更多
关键词 智能安全 作业管控 系统设计 功能研究
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JOB-SHOP网络系统的建模与最优控制的研究 被引量:2
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作者 赵臻 戴志勇 《武汉科技学院学报》 2001年第4期37-41,共5页
研究设置缓冲区的具有Job -Shop结构的一类网络系统的建模与最优控制。用极大代数意义下的线性系统理论提出了一种与系统矩阵维数无关的 ,模块网络迭代法。利用它可以快速求得系统的初始输入和周期λ ,使系统没有过渡过程 ,直接进入以... 研究设置缓冲区的具有Job -Shop结构的一类网络系统的建模与最优控制。用极大代数意义下的线性系统理论提出了一种与系统矩阵维数无关的 ,模块网络迭代法。利用它可以快速求得系统的初始输入和周期λ ,使系统没有过渡过程 ,直接进入以λ为周期的稳态协调系统。 展开更多
关键词 job-Shop网络系统 交链系统 最优协调控制 均匀时间控制模型 网络迭代法 缓冲区
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加工时间随机可控Job Shop前摄调度研究 被引量:4
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作者 肖世昌 孙树栋 杨宏安 《西北工业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第6期929-936,共8页
针对Job Shop环境中工序加工时间的不确定性,建立加工时间随机可控Job Shop调度问题随机模型。采用效率指标和鲁棒性指标对调度方案进行双目标评价。提出一种分层求解策略实现双目标优化,并采用嵌入最优计算量分配策略的遗传算法求解模... 针对Job Shop环境中工序加工时间的不确定性,建立加工时间随机可控Job Shop调度问题随机模型。采用效率指标和鲁棒性指标对调度方案进行双目标评价。提出一种分层求解策略实现双目标优化,并采用嵌入最优计算量分配策略的遗传算法求解模型。仿真实验证明了所提出模型及优化算法的可行性。通过与直接采用均值-方差模型进行双目标优化得到的结果进行比较,证明了所提出的分层求解策略和算法可以获得综合性能更好的调度方案。 展开更多
关键词 随机模型 遗传算法 鲁棒性 job SHOP 最优计算量分配 加工时间随机可控
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脑心健康管理师工作实践及培训研究进展
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作者 张纯 付晶晶 +7 位作者 金华洋 冯娟娟 林双宏 李智英 甘露 柳洁 陈敏 赵畅 《国际医药卫生导报》 2024年第14期2452-2456,共5页
脑心健康管理师是卒中患者、高危及健康人群的专职管理师,其职责在于通过全面管理降低脑卒中发病率和复发率,提高我国卒中防控的水平。本文从脑心健康管理师的由来和发展、准入条件和培训现状、工作内涵和服务模式、不足与展望方面进行... 脑心健康管理师是卒中患者、高危及健康人群的专职管理师,其职责在于通过全面管理降低脑卒中发病率和复发率,提高我国卒中防控的水平。本文从脑心健康管理师的由来和发展、准入条件和培训现状、工作内涵和服务模式、不足与展望方面进行阐述,提出脑心健康管理目前存在的问题及不足。通过不断地持续改进,确保脑心健康管理师人才建设及团队的稳定性,以期为国内开展脑心健康管理、慢性病的研究及管理实践提供参考。 展开更多
关键词 脑心健康管理师 准入标准 培训现状 工作内涵 服务模式 质量管理 进展
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基于核准规则的安全风险分级管控方法构建与实施
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作者 王吉成 李婕 《中国特种设备安全》 2024年第2期54-59,共6页
为落实《中华人民共和国安全生产法》分级管控和《特种设备检验机构核准规则》中关于安全风险管控的要求,当前特种设备检验检测行业存在设备多、地点不统一和空间受限等挑战。本文使用工作危害分析法,对检验检测过程进行安全风险识别;... 为落实《中华人民共和国安全生产法》分级管控和《特种设备检验机构核准规则》中关于安全风险管控的要求,当前特种设备检验检测行业存在设备多、地点不统一和空间受限等挑战。本文使用工作危害分析法,对检验检测过程进行安全风险识别;并基于改进作业条件法,实现安全风险的辨识和风险分级。分级结果可用于检测过程中安全风险辨识和风险分级,也可用于制定防范措施,进而批准落实。研究表明:该方法可以有效协同受检单位和待检单位的安全管理工作需求,降低作业安全风险和人身伤害可能性。 展开更多
关键词 特种设备检验检测 安全风险辨识 分级管控 工作危害分析法
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一种基于无线专网的CTC3.0多岗位联动技术方案 被引量:1
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作者 王劲阳 《铁路通信信号工程技术》 2024年第2期26-31,共6页
在调度集中系统3.0(Centralized Traffic Control System 3.0,CTC3.0)推广使用过程中,对于接发车作业中的流程管理功能,因覆盖岗位多,需要通过多岗位联动来实现接发车作业流程的流转,尤为获得车站的关注与重视。通过分析车站运输生产过... 在调度集中系统3.0(Centralized Traffic Control System 3.0,CTC3.0)推广使用过程中,对于接发车作业中的流程管理功能,因覆盖岗位多,需要通过多岗位联动来实现接发车作业流程的流转,尤为获得车站的关注与重视。通过分析车站运输生产过程中的接发车作业流程业务,结合CTC3.0作业流程管理功能,探讨一种基于无线专网的CTC3.0多岗位联动技术方案,以期在未来的实践中,实现CTC3.0车站接发车作业流程管理数字化,减轻车站人员的作业负担。 展开更多
关键词 调度指挥系统 岗位联动 接发车作业流程管理 无线专网
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质控前移应用于RCCM管理中的效果
19
作者 张雅昕 张凤英 陈美莲 《中国卫生产业》 2024年第11期96-99,共4页
目的探讨质控前移应用于呼吸与危重症医学科(Respiratory and Critical Care Medicine,RCCM)管理中的效果分析。方法选取2021年12月—2023年12月永州市中心医院呼吸与危重症医学科的30名护理人员为研究对象,根据不同的质控方法分为两组... 目的探讨质控前移应用于呼吸与危重症医学科(Respiratory and Critical Care Medicine,RCCM)管理中的效果分析。方法选取2021年12月—2023年12月永州市中心医院呼吸与危重症医学科的30名护理人员为研究对象,根据不同的质控方法分为两组,两组为同一批护理人员。2021年12月—2022年12月进行常规质控,为对照组;2023年1—12月进行质控前移,为研究组。比较两组护理文书质量评分、护理考核指标(基础护理评分、急救物品管理评分、消毒隔离管理评分)、职业倦怠量表(成就感降低、去个体化、情绪消化)评分。结果研究组护理文书质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组基础护理评分、急救物品管理评分、消毒隔离管理评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组成就感降低评分、去个体化评分、情绪消化评分均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论质控前移能够提高RCCM护理人员的护理文书的书写质量,改善对基础护理、急救物品和消毒隔离的管理,且降低护理人员的职业倦怠感。 展开更多
关键词 呼吸与危重症医学科 质控前移 护理文书 职业倦怠
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基于SSM的求职招聘系统设计
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作者 杨晟 《科技创新与应用》 2024年第21期111-114,共4页
针对企业招聘和毕业生求职的需要,设计一款在线求职管理系统。该系统基于SSM技术进行开发,设计用户信息模块、招聘信息模块、简历信息模块、院校信息模块、招聘公告模块和岗位信息模块等功能。用人单位可以使用系统发布招聘公告信息,求... 针对企业招聘和毕业生求职的需要,设计一款在线求职管理系统。该系统基于SSM技术进行开发,设计用户信息模块、招聘信息模块、简历信息模块、院校信息模块、招聘公告模块和岗位信息模块等功能。用人单位可以使用系统发布招聘公告信息,求职者可以使用系统进行招聘信息的筛选并投递简历,管理员可以进行系统信息的维护。系统能够打通用人单位和求职者时间和空间之间的壁垒,让招聘和求职需求在平台中进行无缝对接,节约用人单位和求职者的时间成本和人力成本。同时,系统加入安全管理进行用户身份的验证和权限的管控,防止越权操作;数据库访问使用MyBatis作为对象关系映射(ORM)工具,采用参数化查询及最小化数据库操作权限防止SQL注入,确保系统的安全性。 展开更多
关键词 求职招聘 SSM ORM 身份认证 权限管控
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