灰色优化理论在科技人才资源配置中的应用

通过灰色模型GM(1,1) ,预测了河南省在 2 0 0 1年和 2 0 0 5年人才资源结构的数据 ,并由灰色线性规划模型(LPGP)求出了最优配置解 .灰色优化理论得出的相应调整方案对人才资源的在未来结构的配置上具有一定的参考价值 .

河南省科技人才结构的灰色优化配置

依据河南省科技人才资源结构的历史数据 ,构建灰色模型GM(1,1)并预测了 2 0 0 1年和 2 0 0 5年人才结构的数据。在人才资源一定的约束下 ,通过灰色线性规划模型 (LPGP)求出了最优配置解 ,提出在科技人员总数增加的同时 ,教学人员的比例应有所加大 ,相应的调整方案对人才资源在未来结构的配置具有一定参考价值。

山东省科技人才培养结构灰色调整

利用各类科技人才对人均GDP的灰色关联度,区分各类人才对经济发展的贡献。GM(1,1)模型预测出各类人才在不同时期的数量,把灰色关联度作为贡献率灰数,最优化出各类人才的数量,侧重科教人才是人才培养结构转换中的关键。