事业单位“劳动合同制工人”退休待遇问题研究

改革开放以来,随着我国社会经济的迅猛发展,国内单位的劳动用工方式也随之呈现多样化。根据1986年国务院的"四个规定",20世纪80年代产生了一批"劳动合同制工人",但在该类人员退休待遇问题上,却产生了与普通事业单位编制人员不同的退休待遇,出现了形式正义与实质正义的冲突。解决这一冲突,应考虑以下三个方面:其一,从法律角度理性分析,事业单位"劳动合同制工人"就是普通劳动合同性质的劳动者,受包括现行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关劳动法律法规的调整和约束。其二,从事实角度客观分析,事业单位"劳动合同制工人"在职期间享有事业单位正式编制职工的身份,退休前所享受的工资、福利待遇与其他任何正式编制员工是没有任何差别的,唯一的区别就是事业单位依据1986年国务院的"四个规定"精神为该类人员办理并缴纳了社会养老保险。其三,从法的价值角度看,需要具体权衡形式正义与实质正义的关系,最大化平衡协调二者之间的冲突。

兰州市建筑业农民工工伤保险实施现状及对策

国家统计局公布,2011年我国建筑业从业人员近4 500万人,其中80%是农民工。农民工为城市的发展做出了很大贡献,然而由于政府职能模糊、监督不力;企业法律观念淡薄、社会责任感缺乏;农民工自身文化素质受限等原因,致使兰州市建筑业农民工工伤保险覆盖率低,劳资纠纷多,农民工维权困难等问题。要改变目前现状,政府机构需加强监管机构建设,切实推进劳动合同制度,健全企业安全措施备案机制,建立农民工维权组织,从而推进农民工工伤保险工作顺利进行。

我国劳动合同解除制度中存在的不足及完善建议

劳动合同解除是劳动合同制度的重要部分。我国劳动合同解除制度的不足如下:无固定期限劳动合同没有成为常态;没有区分对待不同期限劳动合同的解除;对不同类别的劳动者、劳动合同种类没有区别对待;没有对劳动者在用人单位的工作年限区别对待;缺少对用人单位违法解除劳动合同的限制;竞业限制补偿金的数额标准不明确;劳动者履行竞业限制义务的免除条款缺失。笔者通过理论和实践认识到解决此不足的途径如下:鼓励无固定期限劳动合同,区分两类期限合同的解除;改变裁员模式,区分制定严格的裁员程序;劳动者单方预告解除劳动合同期限的完善;合理限制竞业限制条款的适用;加强工会的参与力度和监督作用。

公共部门编制内外员工同工同酬的司法保护——基于178件“同工同酬”诉讼案件的司法裁判结果分析

文章通过对公共部门编制外劳动者所遭遇的同工不同酬的178个案件进行统计及文本分析,发现有176个案件同工同酬的诉求没有得到法院支持。法院的裁判理由主要集中在受编制所限、劳动关系双方已约定报酬、用人单位有报酬决定权等几个方面。这些理由最终可归结为立法双轨制对劳动者身份分层的制度固化、第11条立法目标与现实结果的巨大差距、理论层面对同工同酬的界定不清等深层次原因。因此,我国不同身份的劳动者实现同工同酬要根据我国的社会现实所给予的司法空间寻求相应的突破点。

合同约束力、劳动保护制度与农民工福祉——以上海市为例

促进农民工在共建共享中实现全面发展,是党中央“促进公平正义、增进人民福祉”的必然要求。基于上海市2015~2020年4858个微观样本,以健康作为福祉的替代变量,实证分析了劳动合同约束力、劳动保护对农民工福祉的影响及其作用机理。研究发现:(1)84.64%的农民工与其雇佣者签订了某种形式的合同,表明《劳动合同法》的颁布与推行推进了农民工市场劳资关系法制化以及合同签署的规范化。24.68%的农民工获得了雇佣企业为其购买“五险一金”,36.25%的农民工所在企业严格遵守工时制度,56.98%的农民工获得了雇佣企业为其提供餐饮补贴,表明我国劳动保护制度执行情况有待提高。(2)农民工所签劳动合同的法律约束力越强,则其所在企业具有更显著的动机切实执行劳动保护制度。在合同约束力促进农民工福祉水平提升过程中,劳动保护制度起到了显著的中介作用。社会保险、工时制度和生活福利3个方面的劳动保护制度,均会显著提升农民工福祉水平。(3)进一步的异质性分析发现,上述现象在受教育水平较低、受雇于服务行业、来自于制度质量水平较低地区的农民工样本中更为显著。本研究对于促进农民工福祉的提升乃至中国实现社会公平正义的目标具有重要意义。