Safeguard and Protection of Migrant Workers' Interests from the Perspective of Game Theory

The status quo of the violation of migrant workers' interests is analyzed,the results are not so optimistic.The overall situation of migrant workers' training rights is poor;migrant workers 'rights to enjoy legal holiday are seriously violated;the working conditions and health protection measures are weak;migrant workers' rights to get legal payment are damaged to different degree;the social security mechanism for migrant workers is imperfect and there are still large gap between supply and demand.Combining with the relevant theories of Game theory,migrant workers' interests obtained under the situation of entering right protection organizations and do not entering the organizations are analyzed,the results show that entering right protection organizations is reasonable choice.The positive functions played by the improvement of the reputation of labor union in solving the problems of right protection are proved from the perspective of the Game Theory.Through the analysis on the operational effects of the right protection organizations of migrant workers,it can be detected that the functions of organizations owned by migrant workers themselves is mediocre but the labor union plays an important role in migrant workers' right protection.The protection of migrant workers' interests tends to legalization,so in order to further perfect the right protection of labor union,the labor union should legalize the protection of migrant workers rights.In the end the specific measures on improving the reputation of labor union are put forward.

中国劳动力流动对城乡融合发展影响的异质性研究

文章通过构建中国劳动力、城市部门与农村部门的演化博弈模型,探讨劳动力流动对城乡融合发展影响的内在机理,并基于2002-2020年中国31个省级面板数据,考察劳动力流动与城乡融合发展演进的特征事实,实证分析劳动力流动对城乡融合发展影响的效应及其时空异质性。研究发现:城乡融合发展水平与劳动力流动水平均稳步上升,且均存在地区差异;就全国层面而言,劳动力流动对城乡融合发展具有显著的促进作用;在时间维度上,劳动力流动对城乡融合发展的边际影响逐渐降低;在空间维度上,劳动力流动对城乡融合发展的影响在东部地区更为显著。因此,提高劳动力的区际流动水平,着重解决劳动力要素区域错配问题,是提高城乡融合发展水平的关键举措。

价值预期与价值赋予:高校教师劳动关系的匹配博弈模型

在市场化转型时期,高校教师劳动关系的深层逻辑是不同价值间的博弈。价值预期体现为劳动主体在意识层面对价值回报的判断与预估;价值赋予表现为制度对劳动过程的支持程度。基于劳动价值论与制度价值论,对人、劳动价值与制度之间的关系进行深入剖析,以价值赋予与价值预期为横纵坐标,构建基于价值博弈的高校教师劳动关系博弈模型。从模型中发现,高校教师劳动关系有4种基本类型关系:高价值预期与高价值赋予;高价值预期与低价值赋予;低价值预期与高价值赋予;低价值预期与低价值赋予。通过质性访谈检验发现:当人、劳动价值与制度之间的关系相互协调时,以高价值预期与高价值赋予为代表的“双高”类型是劳动关系中的最优博弈类型;反之,则可能出现劳动关系的稳定性缺陷。这由此反映出“人与制度”的伴生性问题。因此,建立高校教师和谐劳动关系需要强化人、劳动价值与制度之间的内在共生逻辑,以及扭转价值失序局面,从而回归价值理性,提升价值赋予与价值预期的适配性。

劳动与游戏的关系辨析——兼论幼儿劳动教育的开展

在幼儿劳动教育实践中,对劳动与游戏关系的把握直接关系到劳动教育的实施方式与效果。劳动是人的类本质,自由是游戏的根本属性,劳动与游戏既对立又统一。幼儿劳动教育要注重游戏精神与劳动教育的融合,增进其趣味性,以更好地达成劳动教育的育人目的。同时也应认识到,游戏并不等同于劳动,幼儿劳动教育应坚持教育的严肃性,防止过度游戏化对劳动教育本真意蕴的遮蔽。

平台资本主义对“玩劳动”的三重剥削探颐

基于互联网技术与平台资本合谋的网络游戏产业改变了已有的劳动形态和组织形式,导致资本形态和吸纳形式有了全新构型。“玩劳动”作为游戏平台资本经济运行增长的源动力,重塑了劳动形态和组织形式,构型了全新的资本形态和吸纳形式。数字技术与游戏资本的勾连,使得人的劳动在平台经济发展中遭受异化,从而使人与人、人与平台、人与资本之间的回应呈现为越与资本反抗越深陷资本裹挟之中的境况。因而,只有通过对玩劳动在不同平台中的不同存在形态进行研究,阐述玩劳动的运演形式,解析玩劳动在平台资本控制下的异化状态与剥削环节,才能解蔽游戏资本逻辑对玩工们日常生活、情感社交、意识形态的深度渗透与入侵。同时,通过对网络游戏平台、游戏陪玩平台与游戏直播平台三重层层深入的资本剥削进行批判与反思,揭示玩工们一步步丧失娱乐体验、遭受情感异化、接受精神与身体的双重驯化,最终被褫夺游戏本真的自由精神,生命进程也随之被促逼转化为机械性的过程,在平台资本闭环的抽象机器装置中被全面异化和剥削。

走出“竞速游戏”:加速时代大学教师劳动异化的危机与应对

我们所处的时代是一个加速时代。大学对“速度”的追逐和对“测量”的崇拜使大学教师也不得不卷入一场“竞速游戏”中。在加速的绩效博弈中,大学教师的学术劳动呈现多重异化特征:沉迷在“自我剥削”的劳动行为中,热衷于生产“仿真学术”产品,深陷于主体迷失的“时间焦虑”桎梏中,游离在“附近消失”的异化关系场域里。无法回避的加速危机、过度量化的指标癖以及优绩主义的陷阱共同构成了大学教师劳动异化的催生机制。为走出大学教师劳动异化的“竞速游戏”,我们需要重新回到对于自由、价值和意义等本真问题的思考,以“自由”促进大学教师的时间解放,以“价值”匡正绩效测量的技术僭越,以“意义”重塑大学教师的生命立场。

反向驯化、符号劳动与媒介依存症:数字游戏世界中的玩家主体性悖论

数字游戏作为一种文化形式,是玩家自我展演的“生命舞台”。数字游戏通过暴力“正当化”的“超真实”符号环境、程序与算法的修辞规训,将玩家悬置于“玩乐回路”中,构成媒介反驯的系统逻辑。玩家以符号劳动为典型的自我驱动,在隐形的“数字工厂”中主动从事符号和文本的生产,形成“媒介依存”的社会症候。面对数字游戏中的主体性悖论,需要寻求处于游戏反讽时代的演进出路,使主体在游戏世界中获得真正意义上的“自由”和“解放”。

零工群体工伤权益保障的博弈分析

近些年,零工市场虽解决了一大批进城务工人员和下岗职工的就业问题,却因较高的工伤风险和较低的工伤保险参保率使得这部分劳动者的工伤保障处于空白地带。本文利用博弈理论,分析认为零工群体工伤权益保障缺失的根本原因在于双方未签订正式的劳动合同,为此,政府应完善工伤保险制度及其运行机制、强化政府监管责任、规范零工市场管理,促进补充性工伤保险发展。

基于理性与博弈的农村“剩余劳动力转移”悖论

根据中国农村劳动力转移的实践发展,通过实证材料、完全理性国家模型和收入博弈分析,探讨在非正式经济占据主要成分的中国农村劳动力转移的理论本质与基本动因;本着科学发展观,提出将“农村剩余劳动力转移”修改为“农村人力资源配置”。

劳动力价格与劳动力素质的博弈分析

面对我国存在大量劳动力结构性失业的严峻现实,本文从劳动力价格与劳动力素质关系的角度用博弈论的研究方法进行探讨,提出针对不同劳动力素质的差别定价不仅有利于企业获得较好收益,而且有利于劳动力素质的提高。

异质性劳动力与岗位的匹配研究:基于纳什均衡对我国失业与用工荒问题的解读

本文对DMP模型进行拓展,利用动态规划和纳什博弈研究两个分割的劳动力市场的均衡失业流,并通过教育成本内生化使劳动力在市场之间流动。结论认为,由于教育成本和预期收入不同,在当前的人力资本结构和经济结构下异质性劳动力失业的风险有所不同。若劳动者讨价还价的能力较低,高学历劳动力失业的风险低于低学历劳动力,社会可能出现普遍性失业;若劳动者博弈能力较高,高学历劳动力失业的风险高,社会出现"技工荒"。并且高校毕业生的扩大可能导致高学历的失业问题扩大。这正是我国劳动力市场的困境,反映了我国经济发展结构和劳动力技能结构之间的矛盾。

劳工政策对中国-东盟区域经济合作影响的博弈分析

2010年10月召开的东盟贸易投资峰会,提出要推动中国-东盟区域内的劳务配置,为促进区域内的贸易与投资创造条件,提高区域在国际市场上的竞争能力。但目前我国与东盟各国的劳工政策存在较大差异,这就对劳动力的自由流动造成了不同程度的限制,从而增加了整个区域的生产成本,阻碍了劳动力资源的有效配置。因此,中国-东盟区域内各国应该重新审视和修订劳工政策,对外开放劳务市场,允许劳动力自由流动,同时提高对外务工人员的整体素质。

大班幼儿自信心培养的实验研究

本文采用多种研究方法,在自编教师评定问卷的基础上,设计了旨在培养幼儿自信心的教育干预实验,结果表明:成功体验的获得是促进幼儿自信心发展的重要途径;游戏、学习和劳动是培养幼儿自信心的三种有效活动。

我国职业体育劳资纠纷的博弈分析

运用文献资料法,从博弈论视角研究了我国体育劳资关系。研究表明:我国职业体育劳资纠纷的特点呈复杂多样化趋势。在体育信息完全静态博弈时,体育劳资方要选择的战略必须是针对博弈方选择战略的最优反应,劳资方都愿意独自离弃他所选定的战略,博弈是重复的。在体育信息完全动态博弈时,博弈是无限的,体育劳资双方就可以相互合作、摆脱困境。博弈是有限的,体育劳资方之间的合作就不可能。而运动员的过度使用、运动员过剩都是"公地悲剧"的典型例子。研究旨为在社会主义市场经济条件下建立我国高效的职业体育劳资纠纷协调、解决机制,构筑和谐体育劳资关系,推动体育法改革,促进体育事业及体育市场的健康和谐发展提供理论支持及智力支持,并为解决其他行业的劳资纠纷提供参考建议,为构建和谐的社会主义产生积极影响。

农村劳动力转移的博弈分析——对托达罗模型在我国的适用性研究

托达罗模型是在20世纪60年代末70年代初许多发展中国家出现严重的城市失业现象的背景下产生的,是对刘易斯二元经济发展模型的否定,对发展中国家农村劳动力转移的现实具备一定的解释力。运用博弈论的研究方法,根据我国农村劳动力转移的实际情况,从低素质农村劳动力转移和差别素质农村劳动力转移两个角度对我国农村劳动力转移进行了分析。在此基础上,对托达罗模型在我国的适用性作了研究。

我国农村劳动力转移的长期预测分析

运用演化博弈理论建立我国农村劳动力转移的三部门(农村部门、城镇非正式部门和正式部门)一般化模仿者动态预测模型,对农村劳动力转移最终稳定状态和长期趋势进行预测分析。研究表明,稳定状态下农村就业比例在20%以下;基期数据中我国城乡收入差距越大,最终稳定状态下城镇部门就业比例越大,农村部门就业比例越小;农村劳动力转移的动态过程渐进稳定收敛到均衡点;转移过程的长期趋势与学习障碍无关。

法官地位的经济学分析——以美国为范例的考察

法官地位问题是目前司法改革中遇到的核心问题之一 ,运用经济学的分析方法 ,在哈耶克自发秩序理论的基础上 ,以社会分工为逻辑起点 ,沿“经济人”理性选择的路径 ,探讨初始产权的界定以及法官所面对的内外约束机制对于法官地位形成的重要意义 ,给我们的启示是 :中国司法改革应借鉴美国法官地位确定的经验 ,建立法官排他性产权的制度保障 ,建立有效的激励与约束机制 ,实行审级中的双轨制和社会各利益集团的有限参与。

建设项目劳务供求三方合作模式的分析及对策——以京沪高速铁路建设项目架子队组织模式为例

架子队经证实是一种适合我国目前高速铁路建设高要求的新型施工组织模式,较之传统的劳务分包模式在工程质量、安全、劳务人员管理等方面更加可控。但劳务公司无法提供充足的优质劳务成为其发展和推广的瓶颈。本文通过对施工企业、劳务公司、地方政府这三个劳务供求的主要利益相关方能否实现合作共赢进行动态博弈分析。最后得出结论:三者的利益是互相促进的,只要信息流转顺畅便可以形成稳定的合作关系,并提出一些具体的操作建议。

劳资冲突行为演化的随机突变分析及稳定性

针对员工群体与组织之间在利益分配过程中冲突行为的演化过程,借助演化博弈理论建立复制动态方程,同时结合突变理论将复制动态方程转化为经典的尖点突变模型,运用突变理论分析员工层面与组织劳资冲突行为的演化过程。在此基础上,在尖点突变模型中加入随机扰动项,解释员工层面与组织在受到随机扰动的情况下对抗行为的演化,并给出对抗事件演化的稳定性分析。最后,给出模型的数值模拟分析。模拟结果表明:员工的边际生产率越高,员工群体层面爆发冲突行为发生突变的可能性越高,员工的边际生产率越低,冲突行为越趋于稳定;员工的努力成本越低,在员工发生对抗事件过程中组织采取强硬措施的可能性越高;对抗事件对员工层面造成的损失越大,冲突事件发生突变的可能性越小。

中国的劳动力跨国外流问题研究:模型、博弈与政策

文章基于高新技术企业视角的理论模型对中国的劳动力跨国外流问题进行研究,并通过流入国与流出国两个政府之间的博弈对中国的劳动力跨国外流问题进行分析,研究结果一致表明,无论是从流出国政府还是从流出国高新技术企业的角度,采用适当的措施合理的间接抑制劳动力跨国外流都是可取的,最后给出相关政策建议。