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Social insurance for migrant workers in China:impact of the 2008 Labour Contract Law 被引量:6
1
作者 Qin Gao Sui Yang Shi Li 《Economic and Political Studies》 2017年第3期285-304,共20页
Using the China Household Income Project(CHIP)2007,2008,and 2009 longitudinal migrant survey data,this article provides new evidence on the effects of China’s 2008 Labour Contract Law(LCL)on migrant workers’social i... Using the China Household Income Project(CHIP)2007,2008,and 2009 longitudinal migrant survey data,this article provides new evidence on the effects of China’s 2008 Labour Contract Law(LCL)on migrant workers’social insurance participation,including in pensions,work injury insurance,unemployment insurance,medical insurance,and the housing provident fund.We find consistently strong evidence that migrant workers’labour contract status was significantly associated with their participation in all five types of social insurance.In particular,having or gaining a long-term contract helped promote migrant workers’social insurance participation,while losing one such contract decreased their chance of social insurance participation.Using a difference-in-differences(DID)method and focussing on the panel sample,we find that the implementation of the LCL helped boost migrant workers’chance of social insurance participation consistently and significantly,especially for those who gained a long-term contract.These findings suggest that the LCL at least partly reached its intended policy goal of improving social protection for migrant workers,a disadvantaged group in the Chinese labour market.Future research should use longitudinal data and rigorous methods to track the long-term impact of this important law and help build a strong,unified social insurance system for all Chinese citizens. 展开更多
关键词 China labour contract law migrant workers social insurance difference-indifferences
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西方国家对劳动派遣放松规制的背景及其启示——兼评《中华人民共和国劳动合同法(草案)》相关条款 被引量:24
2
作者 黄昆 王全兴 《上海财经大学学报》 CSSCI 2007年第4期40-47,共8页
自20世纪90年代以来,西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的政策已呈现出放松规制的迹象。西方国家是在严格规制的原有基础上和劳动力供给不足的市场环境中,在劳动派遣作为典型雇佣关系补充形式且以雇佣型劳动派遣为主的情形下,在严格控... 自20世纪90年代以来,西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的政策已呈现出放松规制的迹象。西方国家是在严格规制的原有基础上和劳动力供给不足的市场环境中,在劳动派遣作为典型雇佣关系补充形式且以雇佣型劳动派遣为主的情形下,在严格控制派遣机构资格并有社会合作伙伴广泛参与监管的同时,对劳动派遣放松规制,这也是强化与放松并存的结构性规制。我国劳动派遣业的发展具有不同于西方国家的背景,虽然也应当强化规制与放松规制并举,但现阶段应当侧重强化规制;并且,应当基于我国国情,就从严规制和从宽规制的事项作出选择。 展开更多
关键词 劳动派遣 放松规制 强化规制 西方国家 《劳动合同法》草案
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论劳动合同法的立法依据和法律定位 被引量:78
3
作者 常凯 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第2期5-14,共10页
劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在... 劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同。这是一种不对等和不平衡的关系。劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化。为此,《劳动合同法》的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的《劳动法》应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳动关系 劳动合同 立法
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现代性:劳动法的功能和价值定位 被引量:5
4
作者 王天玉 金哲 《北方论丛》 CSSCI 北大核心 2008年第2期153-156,共4页
源于民法而又超越民法的劳动法,适应现代社会生产方式和生活方式的要求,对促进经济发展,维护社会和谐与进步具有重要作用。但在实践中,人们对劳动法性质和作用的认识并不全面,甚至存在误解,尤其是很多资本所有者对劳动法有抵触情绪。诠... 源于民法而又超越民法的劳动法,适应现代社会生产方式和生活方式的要求,对促进经济发展,维护社会和谐与进步具有重要作用。但在实践中,人们对劳动法性质和作用的认识并不全面,甚至存在误解,尤其是很多资本所有者对劳动法有抵触情绪。诠释劳动法在调整对象、调整方式、法益保护等几个方面的积极作用,有助于消除对劳动法的误解,进而促进该法的实施。 展开更多
关键词 劳动法 劳动合同法 现代性 职业劳动 三方力量
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我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策 被引量:17
5
作者 徐丽雯 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期91-96,共6页
通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳动争议处理制度,这一制度设立的初衷是希望通过调解和准司法性质的劳动仲裁程序解决一部分争议... 通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳动争议处理制度,这一制度设立的初衷是希望通过调解和准司法性质的劳动仲裁程序解决一部分争议案件,以节约诉讼成本。但实践中,这种模式非但没有达到设计者的预期,反而弊端凸显。尽管2008年《劳动争议调解仲裁法》中的"一裁终局"制度使部分劳动争议案件得以快速解决,但并未从根本上弥补我国劳动争议处理制度的缺陷。通过论证并结合我国国情提出了"调解前置或裁或审各自终局"的劳动争议处理制度的改革设想。 展开更多
关键词 劳动争议 劳动法 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法
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兰州市中小企业劳动关系的实证研究——基于《劳动合同法》实施背景 被引量:2
6
作者 管欣 《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第3期75-80,共6页
以《劳动合同法》的实施为背景,对兰州市中小企业的劳动者关于《劳动合同法》的要义及规范、薪酬与福利制度、企业的激励制度及与劳动者切身利益密切相关的其他问题等四个维度的认知与影响因素进行问卷设计及调查研究,结合数据资料进行... 以《劳动合同法》的实施为背景,对兰州市中小企业的劳动者关于《劳动合同法》的要义及规范、薪酬与福利制度、企业的激励制度及与劳动者切身利益密切相关的其他问题等四个维度的认知与影响因素进行问卷设计及调查研究,结合数据资料进行描述分析并提出对策建议。 展开更多
关键词 劳动关系 《劳动合同法》 中小企业 兰州市
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邯郸市企业和谐劳动关系构建研究 被引量:2
7
作者 岳志春 张晓蕊 林晓娟 《河北工程大学学报(社会科学版)》 2009年第3期26-28,36,共4页
立足于邯郸市经济社会发展现状和未来发展目标,研究邯郸市企业劳动关系管理的现状,深入分析了邯郸市企业劳动关系管理存在的问题及成因,并依据问题从政府、企业、工会及劳动者四个层面提出构建邯郸市企业和谐劳动关系的对策与建议。
关键词 企业 和谐 劳动关系 劳动合同法
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对运动员转会行为的法律调整 被引量:18
8
作者 王存忠 《山东体育学院学报》 1996年第4期17-19,34,共4页
对运动员转会所涉及的三个合同关系的法律性质进行了讨论。1)转会运动员与原俱乐部的工作合同应属于一种劳动合同,它符合《劳动法》关于劳动合同的规定,要求合同双方必须遵守劳工方面的法律,指出了双方的义务与权利。2)原属俱乐... 对运动员转会所涉及的三个合同关系的法律性质进行了讨论。1)转会运动员与原俱乐部的工作合同应属于一种劳动合同,它符合《劳动法》关于劳动合同的规定,要求合同双方必须遵守劳工方面的法律,指出了双方的义务与权利。2)原属俱乐部与转入俱乐部的转会合同应为民事合同,我国的《民法通则》关于合同的一般原则,适用于这类转会合同。3)运动员与接受俱乐部签订的工作合同,亦应属劳动合同,亦应遵守《劳动法》的规定。 展开更多
关键词 运动员 转会 合同 法律 劳动法 民法通则
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试论《劳动法》实施中存在的问题及对策 被引量:6
9
作者 韩翠凤 修景刚 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》 2001年第5期14-17,共4页
在改革脱困过程中 ,大批职工被裁减下来 ,下岗、失业成为社会经济生活中的常见现象。但由于《劳动法》自身的不完善 ,加之一些政府部门和企业把脱困措施简单化 ,裁员手段行政化 ,致使部分职工的合法权益受到侵害。从维护职工的合法权益... 在改革脱困过程中 ,大批职工被裁减下来 ,下岗、失业成为社会经济生活中的常见现象。但由于《劳动法》自身的不完善 ,加之一些政府部门和企业把脱困措施简单化 ,裁员手段行政化 ,致使部分职工的合法权益受到侵害。从维护职工的合法权益入手 ,在理论与实践的结合上 ,比较全面地论述了我国劳动法实施中存在的问题及对策。 展开更多
关键词 劳动法 劳动合同制度 合法权益 劳动者 立法完善 立法缺陷 劳动争议
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试析我国劳动合同经济补偿金制度的不足及完善 被引量:2
10
作者 齐爱华 《重庆邮电大学学报(社会科学版)》 2011年第3期52-57,共6页
劳动合同经济补偿金制度是我国劳动法中的特色规定,体现了我国对劳动者的倾斜保护原则。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,扩大了用人单位给予劳动者经济补偿的情形,增加了当劳动合同因期满发生终止时要支付经济补偿的规定,并取消对... 劳动合同经济补偿金制度是我国劳动法中的特色规定,体现了我国对劳动者的倾斜保护原则。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,扩大了用人单位给予劳动者经济补偿的情形,增加了当劳动合同因期满发生终止时要支付经济补偿的规定,并取消对普通劳动者经济补偿的年限限制,但对高收入者仍有上限规定,新法的制定很明显加大了对劳动者倾斜保护的力度,但是作为一项制度,关于经济补偿金的规定仍存在很多不足,有待于继续探讨和研究。 展开更多
关键词 劳动合同法 经济补偿 倾斜保护
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劳动合同违约金的法律探讨 被引量:2
11
作者 汪波 《南华大学学报(社会科学版)》 2004年第4期64-66,共3页
 通过分析劳动合同违约金的法律性质及法律适用中存在的问题,探讨在劳动合同中明确规定违约金的必要性和可操作性。
关键词 劳动合同 违约金 法律问题
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《劳动合同法》的实施给高等职业院校改革带来的挑战和机遇 被引量:1
12
作者 刘晓 《职业技术教育》 2008年第7期9-11,共3页
《劳动合同法》的实施,进一步保护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定,在给企业人力资源管理带来巨大挑战的同时,也给高职院校的发展带来了深远的影响。其有利于促使高等职业院校依法规范用人制度,完善内部激励机制,建... 《劳动合同法》的实施,进一步保护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定,在给企业人力资源管理带来巨大挑战的同时,也给高职院校的发展带来了深远的影响。其有利于促使高等职业院校依法规范用人制度,完善内部激励机制,建立稳定的行业企业兼职教师队伍,促进学院管理水平的提高和后勤社会化改革,对建立“校企合作”长效机制,推行“工学结合”也产生了积极的影响。 展开更多
关键词 劳动合同法 高职院校 校企合作 工学结合
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《劳动合同法》与劳务派遣机构的法律规范 被引量:5
13
作者 关凤荣 《长春理工大学学报(社会科学版)》 2009年第1期18-19,共2页
我国劳务派遣机构数量庞大。许多劳务派遣机构缺乏资质、经营地位不明确、混业经营,损害派遣劳动者权益。《劳动合同法》对劳务派遣机构予以规范和限制,有利于劳务派遣的发展,保护了派遣劳动者合法权益。
关键词 劳动合同法 劳务派遣 劳务派遣机构 法律规范
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解读劳动合同法 提升企业人力资源管理水平 被引量:1
14
作者 秦伟平 王灿 《重庆工商大学学报(西部论坛)》 2008年第4期88-92,共5页
《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成... 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现《劳动合同法》在企业管理工作中的软着陆。 展开更多
关键词 《中华人民共和国劳动合同法》 人力资源管理 软着陆
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劳动者对用人单位的赔偿责任研究 被引量:4
15
作者 林海榕 《宜春学院学报》 2010年第1期19-22,共4页
劳动者的赔偿责任制度对于劳动法体系的完整和立法价值的实现具有重要的意义。为了实现劳动法的倾斜保护功能,应对劳动者的赔偿责任进行限定。在追究劳动者的赔偿责任时,可以移植民事合同的竞合理论,如果用人单位选择合同之诉,则不应允... 劳动者的赔偿责任制度对于劳动法体系的完整和立法价值的实现具有重要的意义。为了实现劳动法的倾斜保护功能,应对劳动者的赔偿责任进行限定。在追究劳动者的赔偿责任时,可以移植民事合同的竞合理论,如果用人单位选择合同之诉,则不应允许其在解除合同的同时另行主张损害赔偿;如其选择侵权之诉,则应将劳动者的过错范围限定于故意。 展开更多
关键词 劳动法 劳动合同 劳动者 赔偿责任
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对现行劳务派遣用工制度的考察 被引量:3
16
作者 王从烈 《南京人口管理干部学院学报》 CSSCI 2013年第3期61-66,共6页
我国的劳务派遣用工自产生以来,其利弊得失、是非曲直一直颇具争议。而《劳动合同法》生效后不久所呈现的劳务派遣用工"井喷"现象再度提醒理论与实务界应给予高度重视。为避免劳动法构筑的"千里和谐劳动关系长堤"... 我国的劳务派遣用工自产生以来,其利弊得失、是非曲直一直颇具争议。而《劳动合同法》生效后不久所呈现的劳务派遣用工"井喷"现象再度提醒理论与实务界应给予高度重视。为避免劳动法构筑的"千里和谐劳动关系长堤"毁于劳务派遣"乱象"之蚁穴,我国应借鉴国外对劳务派遣谨慎而从严限制的经验做法,完善我国的劳务派遣用工制度。 展开更多
关键词 人力资源 劳务市场 劳务派遣 劳动关系 劳动合同法 人才流动
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解读新劳动合同法 重建和谐劳动关系
17
作者 蔡桂娟 《吉林工程技术师范学院学报》 2008年第3期14-16,共3页
本文具体阐述了新劳动合同法的基本特征,并从劳动规章制度的建立与完善、劳动合同的订立与完善、用工制度的规范、试用期的执行等方面,对用人单位的人力资源管理提出了建议。
关键词 中华人民共和国劳动合同法 人力资源管理 劳动合同
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完善我国合同法制的思考
18
作者 李铸国 《上海政法学院学报(法治论丛)》 1999年第6期5-9,共5页
《合同法》已经在“统一”问题上迈出了一大步,但仍可将担保法和其他法律法规中有关合同的规定统一到新的《合同法》中,且合同法的内容还可进一步充实、完备。
关键词 合同法 统一 担保 劳动合同 充实 完善
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面临“适者生存”的考验与竞争
19
作者 林金堵 《印制电路信息》 2008年第5期5-5,59,共2页
文章概述了中国PCB企业像其它"加工工业"一样,面临着"适者生存"的考验与竞争。PCB企业受到了双重的压力——来自环保和成本,那PCB企业根本出路在哪里?!
关键词 环境保护 工资与成本 劳动合同法 生存与考验 关闭与迁移
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论劳务派遣中被派遣劳动者权益的法律保护 被引量:5
20
作者 李微娜 王海兵 《长春理工大学学报(社会科学版)》 2009年第1期20-21,共2页
劳务派遣最大特点是劳动力的雇佣与使用的分离。劳务派遣发展,冲击传统用工方式,损害被派遣劳动者的权益。《劳动合同法》的施行,对规范劳务派遣、保障被派遣劳动者合法权益具有重要作用。
关键词 劳务派遣 被派遣劳动者 劳动合同法 法律保护
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