欧盟推动“禁止强迫劳动产品”立法:规范冲突与现实挑战

欧盟推动“禁止强迫劳动产品”立法,将对国际经贸环境包括我国国际经贸活动产生深远影响。欧盟相关文件和立法提案,实质是“工商业与人权”规范的欧盟版,具有区域法治规范效果外溢化和人权规则工具化的双重意涵。在制定和实施上述法规时,欧盟应当信守国际法基本原则,尊重联合国相关倡议的宗旨和精神,履行WTO关于发达成员不实施贸易壁垒的义务。在实践层面,欧盟新法规将提高发展中国家进入欧盟市场和全球供应链的成本,恶化发展中国家的外贸和就业环境,最终损害发展中国家劳工利益。对此,可采取以下对策:加强与欧盟沟通,要求欧盟克制贸易保护主义倾向,避免将人权法规工具化;主动对标高标准国际经贸规则、促进深层次改革,持续扩大法治保障下的高水平开放;加强对企业的合规指导,引导企业增强国际竞争力;针对欧盟相关法规及其实施造成的潜在不利影响,做好务实管用的预案,以预防风险。

中共南洋临委述论

中国共产党成立不久即关注南洋地区(今东南亚)华侨社会情况,1923年中共三大召开后派遣董锄平等人赴新加坡开辟革命新阵地。在陈盖贤、黄昌炜的接续努力下,青年团南洋地委于1926年2月成立,同年10月中共南洋临委成立。中共南洋临委和团南洋地委团结带领华侨工人、学生等开展革命斗争,不断发展组织、壮大力量,为南洋地区共产主义运动做出了不可磨灭的贡献。随着南洋地区殖民地被压迫民族革命运动的发展,中共南洋临委于1930年4月宣告结束,让位于马来亚共产党。

技能生态观:国际性经济组织技能话语的新取向

技能是各级各类教育的重要产出,更是终身教育体系内部融通与外部链接的重要纽带。伴随国际性经济组织技能话语的凸显,技能生态观得到确立与丰富化。技能生态观指运用生态学的思维方式和观点来理解并拓展技能概念及其使用情境,具体体现为技能理解的生态观、技能评估的生态观和技能发展的生态观。国际性经济组织技能话语新取向对我国教育的启示在于:在我国构建服务全民终身学习的教育体系和技能社会背景下,美好生活是技能供需匹配的生活,技能发展是学习型社会建设的引擎,构建完整的技能发展生态链有助于激活技能发展的社会学习周期。

“客观经济情况”经济性裁员问题——基于98份案例的实证研究

为明确经济性裁员中“客观经济情况”条款的适用情况,文中通过实证研究方法对中国裁判文书网中2017—2021年劳动合同解除争议的生效判决进行统计分析。整理发现,部分法院在审理案件时对用人单位进行经济性裁员时实体是否符合以“客观经济情况发生重大变化”的情形认定存在争议,对程序合法性的审查不够,法律适用存在错误。为完善相关法律条款的适用,法院应当明确实体认定标准和程序适用、加强对实体和程序的审查,劳动行政部门应当注重审查监督,工会积极介入并加强劳动教育,加强维护劳动者合法权益。

浅谈高校工会在大学文化建设中的作用

校园文化建设是一个系统工程,需要各职能部门的协同开展。而作为高校最重要的一个组成部分——工会,是在高校党委的领导下,高校与全校教职工联系的桥梁和纽带,也是国家政权的重要社会支柱之一,在此,工会在与学校行政紧密合作下,依靠广大工会会员,在大学文化建设中取得的效果进行总结和梳理,并得出相应的结论。

“劳工标准条款”的履约争端风险及中国工会的应对之策

中国已经正式申请加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CP T PP),第19章的“劳工标准条款”极有可能成为我国入约后引发纠纷的风险点。国际劳工标准具有一定的“强制性”,除在批准时不能附加“保留条款”外,国际劳工组织成员国对未批准的国际劳工公约也有履约报告义务。申请加入CP T PP有利于我国更好地参与全球劳工治理。入约后,我国极有可能遇到涉及劳工问题的贸易纠纷,分析国际劳工组织对我国履行国际劳工公约的意见,能够预判履行核心劳工标准可能引发的争端风险。中国工会要与国际劳工组织、国外工会组织开展合作交流,积极利用公众参与程序加强对话协商,展现中国积极融入全球劳工治理的信心。

工会化程度、劳动争议与经济增长——基于2000～2008年的面板数据

采用线性回归模型,以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察了工会组建率、工会会员人数和劳动争议调解委员会单位数等工会化程度指标对劳动争议案件的影响。结果表明,在控制经济增长等变量的条件下,工会化程度与劳动争议案件呈正相关关系。

关于推进高校工会工作创新发展的思考

高校工会的工作对象、工作内容和工作方法都带有高校的特殊性,在实际工作中还存在主观认识、工作能力、运作机制和工作方法等方面的问题与不足,影响着高校工会作用的有效发挥。高校工会要想推进工作创新发展,必须进一步明确把自觉接受党的领导作为工作的前提,把热忱服务教职工作为工作的重点,把依法维护教职工权益作为工作的核心,把不断推进工作创新作为工作的亮点。

论政府责任边界视域下中国住房公积金制度的改革方向

中国的住房公积金制度产生于由计划经济向社会主义市场经济转型的特殊时代。经过20多年的发展,这一制度发挥了应有的作用,也出现了许多问题。本文认为,政府在住房保障领域的责任边界是保障低收入人群"有房住"。从筹资来源看,住房公积金的性质应该是用人单位的福利,而目前它却被当作一项社会福利制度,意在通过对成员个人账户资产的收益权进行再分配即互助共济,达到部分成员"有房住"的社会目标。所以,这项制度的内在逻辑不够通畅,其中的政府责任存在越界状况,与之相关的政策无论如何改进,其内在矛盾均难以克服。逐步取消公积金制度是解决问题的根本办法,但此项改革阻力较大。如果退而求次,将公积金制度由强制性制度改为自愿性制度,由政府管理改为用人单位工会管理,则可部分消除现存的问题。

医院职工对院工会工作的诉求调查与分析

目的:了解医院文化建设中职工对院工会工作的现状认识情况及诉求。方法:通过向职工发放调查问卷,对回收结果利用SPSS11.5软件进行统计学分析。结果:院工会在医院文化建设中的作用及工作得到大家的认可,取得较明显的效果。职工合法权益、与职工切身利益相关的方面及非在编职工要求同等待遇等受关注。结论:针对调查结果,提出了继续开展精品活动、维护职工合法权益、落实职代会提案、加强工会干部培训等建议。

坚持以人为本理念 不断创新工会工作

30年来的改革开放,为高校工会工作带来了机遇,也提出了挑战。面对改革出现的新形势、新情况、新问题,高校工会工作必须坚持以人为本理念,不断创新工会工作。

高校工会建立师德师风长效机制的措施研究

高校在整个社会道德建设中具有特殊重要的地位,它是培养创造性人才的摇篮,是传播精神文明的重要阵地。高校工会在师德师风建设过程中的积极努力,对于架构长期的有效机制确保师德师风建设的有效开展具有十分重要的积极意义。文章通过探讨高校工会在师德师风建设中的各项措施,旨在更好推动高校师德师风建设。

论工会在劳动合同制度中的作用

劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手。目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进一步加强和完善工会在劳动合同制度中的职责,充分发挥工会维护劳动者合法权益和协调劳动关系的作用,实现建设和谐劳动关系及和谐社会的目标有着重要的意义。

新形势下高校工会工作的原则

分析了我国加入WTO后,高校工会工作面临新的形势和考验。论述了在新形势下,高校工会应当坚持的原则,即在党的领导下围绕学校中心工作开展工会工作;维护职工合法权益和维护学校改革发展相统一;继承与创新、理论与实践相结合以及坚持群众路线和以人为本等。

如何充分发挥高校工会在师德建设中的作用研究

如何加强师德建是高校工会工作的一项重要课题,也是体现工会服从于教育改革发展大局的一项重要工作。高校工会应在通过各种途径,协调学校相关部门开展师德建设中发挥应有的作用。

中、美工会的比较研究

在市场经济国家中工会作为一支重要的社会力量,在劳动者利益的维护、社会秩序的稳定中发挥着重要的作用。本文通过对中国的工会和美国工会历史和现状的研究,从五个方面比较了美国工会的差异性,这些差异性的比较给我们一些清新的概念,有利于坚持我们的工会制度,同时克服一些不足的地方,争取为维护广大职工的切身利益发挥更大的作用。

群众路线视野下的高校工会工作创新研究

高校工会是高校的基层组织,高校工会工作是高校整个工作的重要组成部分。做好高校工会工作是建设基层民主政治、推进高校和谐发展的重要途径。当前新形势下,高校工会工作面临新机遇新挑战,呈现新特点,高校工会工作干部要解放思想,开拓思路,践行群众路线,走入群众视野,走到群众身边,走入群众心田,以新方法新举措和长效机制推动高校工会工作可持续发展。

论高校工会档案管理工作现代化

高校工会档案管理工作是工会组织直接记述和反映工会工作,保存备查和各种文件材料的总称。它是体现工会组织发展的历史轨迹,反映工会组织自身形象和价值观追求,对进一步促进工会工作的发展具有十分重要的借鉴、参考价值。因此,必须加强工会档案管理工作,适应工会事业和信息化社会的发展,工会档案管理工作必须实现现代化。

浅谈高校工会档案管理的现代化和信息化

高校工会档案管理信息化建设就是指以计算机、网络和信息技术为手段,以档案管理工作为对象和依托,以档案管理学理论为指导,根据信息社会和档案管理工会的基本要求,开展高校工会档案的收集、整理、保管、开发和利用的系统过程。高校工会档案管理信息化是工会工作发展的必然趋势,是提高工会档案服务职能的基础性工作。因此,加强和做好高校工会档案管理信息化工作,对于在新的形势下促进高校工会工作具有十分重要的意义。

民国时期劳动立法运动初探

工会的产生与发展一般要经历三个时期,即禁止时期、承认但限制时期以及积极保护时期。中国工会组织争取法律的保护与认可的历程可谓艰难曲折,20世纪20年代的劳动立法运动为工会组织争得起码的生存权奠定了重要基础,积极推动了民国时期北京政府的工会立法,是争取宪法上的结社权以及劳工的劳动团结权的一次有益尝试。