基于系统动力学的江苏科技镇长团工作绩效实证研究

基于系统动力学对江苏科技镇长团工作绩效进行了实证研究,梳理了国内外研究现状,构建了科技镇长团工作绩效因果关系模型,分析了因果关系,基于数据的可得性、可计算性和现实性,得出了科技镇长团工作体系关系流图,对科技镇长团工作绩效动态结构模型进行了仿真分析,研究了影响科技镇长团工作绩效的因素,探索了企业、地方、镇长团成员和派出单位四方共赢的长效机制,最后提出了对策建议。

滨海经济转型升级中科技镇长团创新工作机制研究

结合江苏省滨海县经济转型升级及滨海县科技镇长团的实际,从科技镇长团工作创新模式入手,对科技镇长团助推滨海经济转型升级工作机制进行了全面探讨。

江苏省科技镇长团推动产学研合作的现状及问题研究

通过对"科技镇长团"实际运行情况的调查分析,发现"科技镇长团"在推动江苏省产学研合作过程中存在合作主体角色定位不明,企业积极性不高,考核和激励制度不完善,中介组织职能发挥不到位,合作经费充足但使用效果不好等问题。针对存在的问题,从合作技术对接、合作人才培养和合作机制优化3个方面提出相应的对策建议。

常州市科技镇长团工作现状分析与探究

选派科技镇长团,是江苏省委、省政府落实国务院办公厅《关于县域创新驱动发展的若干意见》,实施创新驱动发展的一项重要举措,旨在向区域创新体系终端发力,将科技创新资源和管理服务能力重心下移,打通科技创新最后一公里。文章结合常州市第十三批科技镇长团,着重介绍其工作成效,对工作现状进行分析,从而提出改进建议。

常州市科技镇长团与基层创新融合发展路径与实践

选派科技镇长团是贯彻落实科技特派员制度的重要举措,是江苏省委、省政府深入推动科教、产业、人才融合发展,促进全国高校院所创新资源与江苏省县域发展、乡村振兴有效对接作出的一项战略部署。常州市科技镇长团在促进政产学研协调创新、服务基层融合发展等方面发挥重要作用。然而,在实际工作开展过程中尚存在一些亟待解决的问题,文章在剖析其工作成效、存在问题及成因的基础上提出一些思考和探索供决策与参考。