对城市建设活动中政企博弈问题的探析

本文通过对城市建设活动中政府与企业之间博弈关系形成原因的研究与分析,根据信息经济学的基本原理,同时结合城市建设活动的特点,探讨处理政企间博弈关系的思路与一些具体做法。

高校教师职务聘任制的实践与思考

教师职务聘任制是我国高校人事制度深化改革的一项重要内容,势在必行。实施教师职务聘任制必须建立其良性和高效运转的新机制:目标机制、动力机制和制约机制。实施教师职务聘任制需要加强舆论宣传,转变思想观念;制定和健全相关的法律法规及政策制度;建立并完善多层次的社会化保障体系;科学合理设岗,强调依岗择人;公开招聘,冲破人才单位所有的束缚;精心设计制度,强化履职考核。

我国的公司治理与对企业家的约束和激励

本文从分析公司治理含义的角度 ,论述了经理革命的由来 ;通过比较中外激励与约束机制的不同 ,分析了我国公司治理中激励与约束机制的不足和原因 ;文章最后提出必须加强外部公司治理 ,同时不断创新约束和激励机制 。

对酒店管理合同受托方激励约束机制相关理论问题的探讨

本文从对酒店管理合同受托方激励约束问题的由来入手,结合新制度经济学的相关理论探讨对酒店管理合同受托方激励约束机制研究的理论价值和现实意义,在此基础上,针对构建对酒店管理合同受托方激励约束机制的研究,提出了相应的理论基础体系。

股票期权制度的非显性约束

新兴的一种有效的经理激励机制——股票期权制度,在魔法般地刺激了美国经济繁荣的同时,也激起了企业家经理人(CEO)无止境的贪欲,但是,股票期权制度没有达到其理想的效果。对股票期权制度的非显性约束机制包括:企业的声誉机制、企业文化、社会制度约束等。

论高校多媒体教学改革中的激励机制建设

创造性地进行多媒体教学设计是高校提高课堂教学质量的关键所在。但这种创造性会受到多媒体教学过程中的成本约束和版权约束。如果高校缺乏有效的激励机制,教师的多媒体教学必然在创造性上缺乏动力与积极性。要提高多媒体教学效果,关键在于激发教师的积极性和创造性,这就必须强化激励机制建设。

论新农村建设项目中的政企博弈

通过对新农村建设项目中政府与企业之间博弈关系形成原因的分析,从博弈的角度出发,同时结合新农村建设的特点,分析处理新农村建设中政企博弈关系的思路与一些具体做法。

健全中国上市公司独立董事制度的探讨

推行独立董事制度是我国上市公司当前的一项重要工作。独立董事制度是完善公司治理结构的制度化安排。独立董事已成为影响现代公司决策的一种强有力的独立的平衡力量。本文对如何保证独立董事履行职责的条件和独立性、建立有效的独立董事的激励机制进行了探讨。

建立企业经营者有效的激励与约束机制

企业改革大潮的今天，当务之急是建立企业经营者有效的激励与约束机制，使企业经营者经营管理到位，作者在文章中对建立此机制的关键和其有效运作的方式作了论述，并指出自己的一些观点．

论我国职业经理人的激励机制和约束机制

我国职业经理人正处在成长发展时期。理论与实践证明,激励机制是造就职业经理人的主要手段,约束机制是造就职业经理人的必要手段。但我国却存在着对职业经理人的激励不足、约束不到位的情况。本文对其缺失的原因进行分析,并探讨建立有效的职业经理人激励机制与约束机制的对策和方法,为职业经理人的健康成长创造条件。

从巴蜀山野之歌到中华风俗诗——竹枝词发展规律考论

竹枝词是源于巴蜀民间竹枝山歌的诗歌体裁,是民间山野之歌与文人诗歌相互影响的艺术结晶。由唐迄清,民间竹枝词经由历代文人的仿作拟作,发展演变为文人竹枝词,形成以吟咏风土人情和反映社会生活为主要内容的风俗诗体,有其内在的发展规律。在中国文人诗歌发展的自律性动力因素以及来自民间竹枝词的制约机制的共同作用下,文人竹枝词不仅体现出独特的艺术魅力,也继承、弘扬了中国诗史宝贵的“采诗观风”传统,具有重要的社会价值、文化价值和审美价值。

浅析我国农村基本医疗服务提供的制度基础

介绍了农村基本医疗服务的内涵,分析了国家对农村基本医疗服务产品供给干预的必要性及基本手段,提出了医疗服务产品供给的激励与约束机制。

企业发展的动力——激励与约束机制并存及其对国企的建议

激励措施可以提高组织中员工的士气及员工对组织的忠诚度,但无限制的激励只会引起相反结果,所以,使用激励的同时应伴以适当的约束措施,激励与约束机制并存方能提高组织绩效、员工满意度、工作效率等。理论联系实际,提出了国企建立健全激励约束机制的建议。

丝绸之路经济带建设背景下的中阿旅游合作策略研究

中阿旅游合作是新时期我国丝绸之路文化经济带建设的必然要求。目前中阿旅游双边客源市场正处在培育阶段,阿拉伯地区安全局势不稳定、双边签证壁垒突出、旅游市场双向认知度低、交通不便利、我国伊斯兰旅游产业基础薄弱成为制约双边旅游市场开发的主要因素。建立"中阿旅游合作试验区"是现阶段促进双边旅游市场开发的最有效方式。

国有企业技术人才逆向选择行为分析

运用委托 -代理理论的分析思路 ,把国有企业技术人才的逆向选择行为分为三类 ,对这三类逆向选择行为产生的原因进行了分析 ,并提出了一套解决问题的方案。