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共同富裕的具体目标和制度选择——基于分配公正原则的研究 被引量:1
1
作者 李石 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期84-92,共9页
党的二十大报告指出,中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。学术界、政策界应该对什么是共同富裕、共同富裕的制度基础和具体目标是什么,展开充分讨论并达成共识。促进共同富裕的关键在于提升低收入人群的生活前景。为此,应当采用... 党的二十大报告指出,中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。学术界、政策界应该对什么是共同富裕、共同富裕的制度基础和具体目标是什么,展开充分讨论并达成共识。促进共同富裕的关键在于提升低收入人群的生活前景。为此,应当采用当代分配公正研究中提出的三种原则——按需分配、机会平等、差别原则——对公共资源进行分配。具体的分配方案:一是基本需要按需分配,二是稀缺资源保证机会平等,三是保证低收入人群的福利水平持续提升。在此制度设计的基础上,可以提出促进共同富裕的三个具体目标或规范性指标:第一,覆盖全民的、均质的社会保障体系;第二,跨区域的、优质的公立教育;第三,贫富差距被控制在一定范围内。 展开更多
关键词 分配公正 共同富裕 按需分配 机会平等 贫富差距
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论组织培训需求评估 被引量:5
2
作者 陈丽芬 《南京理工大学学报(社会科学版)》 2008年第2期76-79,共4页
从系统论的观点来考察组织培训实践,培训需求评估是培训系统的基础环节。判断培训是否必要的过程就是培训需求评估,它的运作路径大体如下:首先从组织、任务和人员个体三个层次收集相关信息,了解组织不同层次和部门的培训需求;其次通过... 从系统论的观点来考察组织培训实践,培训需求评估是培训系统的基础环节。判断培训是否必要的过程就是培训需求评估,它的运作路径大体如下:首先从组织、任务和人员个体三个层次收集相关信息,了解组织不同层次和部门的培训需求;其次通过差距及其原因分析确认真实的培训需求;再次对确认的培训需求根据其重要性和紧迫性进行排序;最后将培训需求转换为可操作的培训目标,为培训计划的制定奠定基础。 展开更多
关键词 培训系统 需求评估 差距分析
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基于需要理论的大学教师薪酬差距研究 被引量:3
3
作者 赵映川 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期99-102,共4页
不同年龄段大学教师对薪酬具有不同的需要强度,访谈和问卷调查得出的结论相一致:刚选择学术职业的大学新教师与36-40岁教师、36-45岁教师与46-50岁教师对薪酬的需要强度具有显著性差异,即怀揣理想的新教师重视实现自我价值、拥有宽松的... 不同年龄段大学教师对薪酬具有不同的需要强度,访谈和问卷调查得出的结论相一致:刚选择学术职业的大学新教师与36-40岁教师、36-45岁教师与46-50岁教师对薪酬的需要强度具有显著性差异,即怀揣理想的新教师重视实现自我价值、拥有宽松的学术氛围、获得归属感和认同感,他们对薪酬的需要强度不大;而被金钱所困的36-40岁教师则对薪酬尤为重视,迫切希望具有竞争力的薪酬帮助他们摆脱物质的束缚;而不再有生活压力的46-50岁教师则达致"学术为业"的理想状态,他们从事教学科研的目的不再唯奖金和津贴是图。反映不同年龄段大学教师需要的薪酬差距是提高学术生产力的有效途径,即在提高助教的起薪水平基础上扩大讲师与助教、副教授与讲师之间的薪酬差距,而缩小教授与副教授之间的薪酬差距。 展开更多
关键词 需要 大学教师 薪酬差距
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大学教师与学生教学认知差距实证研究 被引量:2
4
作者 王晓玉 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期40-44,共5页
基于市场导向理论,高校培养人才要从企业的需求出发。企业招聘和大学生就业之间存在"就业鸿沟"的原因之一是大学在培养学生过程中是否以企业需求为导向并贯彻落实于课堂教学环节。本研究首先基于有关企业需求的文献和深度访... 基于市场导向理论,高校培养人才要从企业的需求出发。企业招聘和大学生就业之间存在"就业鸿沟"的原因之一是大学在培养学生过程中是否以企业需求为导向并贯彻落实于课堂教学环节。本研究首先基于有关企业需求的文献和深度访谈归纳总结企业对大学本科毕业生的需求标准,其次构建基于企业需求的课堂教学标准,最后通过对广州地区高校经管类专业教师和学生为对象的问卷调查实证检验教师与学生对基于企业需求的课堂教学认知差距。调查结果表明,教师和学生对基于企业需求的课堂教学标准在因子和题项两个层面上存在认知差距:因子层面教师更重视素质,而学生更重视知识;题项层面教师与学生在有关课堂教学的8个方面存在显著认知差异。 展开更多
关键词 大学教师 企业需求 课堂教学 感知差距
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人才培养与企业实际需求脱节的再研究——基于高职院校外贸专业的分析
5
作者 翁旭青 《辽宁高职学报》 2015年第3期8-10,29,共4页
高职外贸专业毕业生在走进企业就业时,与企业的实际需求存在一些脱节。为更准确地把握外贸企业对人才的素质要求,通过访谈和问卷调查相结合的方式开展了调查,结果显示,外贸企业对高职毕业生的满意度不高,高职院校在人才培养上与外贸企... 高职外贸专业毕业生在走进企业就业时,与企业的实际需求存在一些脱节。为更准确地把握外贸企业对人才的素质要求,通过访谈和问卷调查相结合的方式开展了调查,结果显示,外贸企业对高职毕业生的满意度不高,高职院校在人才培养上与外贸企业的实际需求存在脱节。为此,高职院校要加强学生专业应用能力培养,加强第二课堂教育,加强思想道德教育,以及专业证书的行业化。 展开更多
关键词 高职教育 外贸专业 企业需求 脱节
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江苏省养老资源与居家养老需求的落差分析
6
作者 霍春晓 《黑龙江科学》 2023年第11期31-34,共4页
人口老龄化背景下,养老问题日益受到重视。对照分析江苏省养老资源概况及其养老群体的需求现状,发现江苏省居家养老群体的需求与其养老资源存在较大的人力资源及地理落差。据此,在整合现实条件的基础上应不断提升养老资源的流动性并对... 人口老龄化背景下,养老问题日益受到重视。对照分析江苏省养老资源概况及其养老群体的需求现状,发现江苏省居家养老群体的需求与其养老资源存在较大的人力资源及地理落差。据此,在整合现实条件的基础上应不断提升养老资源的流动性并对其进行合理调配,使之达到动态平衡,助力老年群体能够以居家养老的方式安度晚年,使受限于空间地理条件的养老资源能满足更广泛群体的居家养老需求。 展开更多
关键词 居家养老 养老资源碎片化 需求落差
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经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应--基于知识合作需求的调节效应视角 被引量:1
7
作者 张长征 吕悦凡 《福建江夏学院学报》 2016年第4期1-13,30,共14页
近年来,上市公司业绩持续下滑与高管薪酬差距快速上升的反向变动日益引发公众的质疑和学者的关注。在权变效应视角下,从知识管理领域中引入"高管团队知识合作需求"概念为调节变量,通过分析中国2009—2012年制造业上市公司非... 近年来,上市公司业绩持续下滑与高管薪酬差距快速上升的反向变动日益引发公众的质疑和学者的关注。在权变效应视角下,从知识管理领域中引入"高管团队知识合作需求"概念为调节变量,通过分析中国2009—2012年制造业上市公司非平衡面板数据,验证并探讨知识合作需求对经理自主权与高管薪酬差距关系的调节效应作用机理。结果表明,中国制造业上市公司高管团队知识合作需求能够显著削弱经理自主权对高管薪酬差距的正向操纵效应。因此,高知识合作需求时,高管薪酬差距决策权更大程度上应归属CEO;而低知识合作需求时,高管薪酬差距决策权要牢牢掌控在董事会手中为好。 展开更多
关键词 经理自主权 高管薪酬差距 知识合作需求 上市公司 制造业
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基于缺口模型的大学图书馆电子资源的推广策略研究 被引量:1
8
作者 柴源 《惠州学院学报》 2016年第4期79-82,共4页
为了解读者使用电子资源的真实需求,制定精准的推广策略,提高资源的利用率,该研究以西安航空学院学生为对象进行调查分析,并基于缺口模型理论,探究读者使用电子资源的真实需求及未来的改进措施。研究发现,读者需求呈等级化、多元化,建... 为了解读者使用电子资源的真实需求,制定精准的推广策略,提高资源的利用率,该研究以西安航空学院学生为对象进行调查分析,并基于缺口模型理论,探究读者使用电子资源的真实需求及未来的改进措施。研究发现,读者需求呈等级化、多元化,建议从读者需求与图书馆资源能力进行分析和比较、完善培训内容与活动设计、尽可能顾及不同类型的读者群、制定科学的电子资源的使用制度等方面进行创新。 展开更多
关键词 电子资源服务 缺口模型 大学图书馆 读者需求
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农业经营主体生产性融资需求实证分析 被引量:4
9
作者 刘笛 李琴英 《郑州航空工业管理学院学报》 2017年第2期86-96,共11页
通过对河南省民权县、濮阳县、邓州市170户普通农户及81户新型农业经营主体生产性融资的融资渠道、借贷用途、扩大生产意愿的问卷调查,分析各主体的融资特征、规模、用途,并以调研数据为基础测算河南省农业经营主体融资需求额度及资金缺... 通过对河南省民权县、濮阳县、邓州市170户普通农户及81户新型农业经营主体生产性融资的融资渠道、借贷用途、扩大生产意愿的问卷调查,分析各主体的融资特征、规模、用途,并以调研数据为基础测算河南省农业经营主体融资需求额度及资金缺口,旨在发现当前农业生产性融资存在问题的根源并提出对策建议,期望为农村信贷政策调整提供理论依据,推动金融机构涉农贷款业务革新,拓宽农业经营主体融资渠道,进而加快推进农业现代化的步伐。 展开更多
关键词 河南省 农业经营主体 融资需求 资金缺口
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区域间知识溢出的空间认识 被引量:74
10
作者 王铮 马翠芳 +1 位作者 王莹 翁桂兰 《地理学报》 EI CSCD 北大核心 2003年第5期773-780,共8页
知识溢出区域过程是新经济增长理论提出的重要过程,它有充分的空间表现。通过对“可持续发展”为关键词的论文和以“知识经济”为关键词的论文的实证分析,传统理论仅仅用知识缺口来估计溢出强度与实际材料不是很好地符合。在实证分析中... 知识溢出区域过程是新经济增长理论提出的重要过程,它有充分的空间表现。通过对“可持续发展”为关键词的论文和以“知识经济”为关键词的论文的实证分析,传统理论仅仅用知识缺口来估计溢出强度与实际材料不是很好地符合。在实证分析中发现:(1) 知识溢出不仅与知识缺口有关,而且与地理特征决定的区域需求有关。(2) 类似许多经济地理现象,溢出强度的空间衰减是指数的。(3) 区域需求驱动下的知识因此是主动的而不仅仅是贸易的衍生物。最后,提出了一个知识在区域间溢出强度的关系式。 展开更多
关键词 知识溢出 空间认识 空间相互作用 新经济增长理论
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奢侈品品类创新的机制与案例研究 被引量:1
11
作者 曹琳 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2013年第5期90-94,共5页
作为非生活必需品,奢侈品获得市场成功的关键是在原物质利益需求不变的基础上,创造新的品类需求。笔者以马斯洛需要层次理论为基础,分析奢侈品品类需求产生的动力机制、品类创新方向,并以钻石为例,进行品类创新案例研究。结果显示,情感... 作为非生活必需品,奢侈品获得市场成功的关键是在原物质利益需求不变的基础上,创造新的品类需求。笔者以马斯洛需要层次理论为基础,分析奢侈品品类需求产生的动力机制、品类创新方向,并以钻石为例,进行品类创新案例研究。结果显示,情感利益在现阶段具有需要缺口大、营销诱因刺激强度系数大的特点,能够产生较大的品类需求,因而选择消费者敏感、迫切的情感利益作为奢侈品的品类,并采取正确的营销策略,是奢侈品品类创新的方向。 展开更多
关键词 奢侈品 品类创新 物质利益 情感利益 需要缺口
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对我国注册会计师承担舞弊审计责任的思考 被引量:4
12
作者 周赟 《商业研究》 北大核心 2005年第15期129-131,共3页
近年来,我国经济领域内舞弊案件及审计失败案例频频发生,致使投资者遭受重大损失,严重动摇了社会公众对审计报告的信任,也引起了社会公众对我国注册会计师承担的舞弊审计责任的质疑。回顾注册会计师承担舞弊审计责任的历史演进过程,并... 近年来,我国经济领域内舞弊案件及审计失败案例频频发生,致使投资者遭受重大损失,严重动摇了社会公众对审计报告的信任,也引起了社会公众对我国注册会计师承担的舞弊审计责任的质疑。回顾注册会计师承担舞弊审计责任的历史演进过程,并结合我国目前的社会经济环境,我国注册会计师应当以更加主动地态度承担起审计舞弊的责任,以满足社会公众的合理需求。 展开更多
关键词 舞弊审计责任 社会需求 经济环境 审计期望差
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基于“趋势-比率二维法”的学科领域研究缺口识别——以情报学领域为例
13
作者 韩霞 李秀霞 《农业图书情报学刊》 2018年第11期14-18,共5页
通过对研究主题进行"趋势—比率"二维分析,识别学科领域的研究缺口。基于国内情报学领域5种核心期刊的数据,形成16个研究主题,从中国知网的引文数据库获取这16个主题在2007年—2016年10年的发文量以及引用情况。用发文量表示... 通过对研究主题进行"趋势—比率"二维分析,识别学科领域的研究缺口。基于国内情报学领域5种核心期刊的数据,形成16个研究主题,从中国知网的引文数据库获取这16个主题在2007年—2016年10年的发文量以及引用情况。用发文量表示研究趋势、引用情况表示用户需求。通过分析用户的引用数据来评估所有主题的发文趋势,最后依据发文趋势(Trend)和比率(Rate)两个维度形成四个区域,分析每个区域中的研究主题,确定情报学领域的研究缺口,并给出研究优先级。研究结果表明:"突发事件""信息传播""信息生态"等在情报学领域具有较高的研究优先级。 展开更多
关键词 发文趋势 比率 用户需求 研究缺口
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从货币供需的角度测度货币流动性
14
作者 冯真书 《贵州商业高等专科学校学报》 2009年第2期25-28,共4页
经济学界对流动性有不同的理解,在总结前人从货币供给角度对货币流动性测度的基础上,从货币供给与需求对比的角度构建货币流动性测度模型,并对流动性进行测度,实证分析1992年以来我国货币流动性情况。
关键词 流动性 货币需求 流动性测度 流动性缺口
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Ferrum P-40推料离心机的检修
15
作者 黄多志 《广州化工》 CAS 2022年第17期148-150,共3页
介绍了Ferrum推料离心机的构成和工作原理,离心机使用现状,离心机的维修重点和工作程序,拆卸和安装的步骤,有关检查部位的配合间隙要求,轴承和密封的安装标准,皮带张力检查,检修注意事项等内容,严格按照设备生产厂家的推料离心机使用维... 介绍了Ferrum推料离心机的构成和工作原理,离心机使用现状,离心机的维修重点和工作程序,拆卸和安装的步骤,有关检查部位的配合间隙要求,轴承和密封的安装标准,皮带张力检查,检修注意事项等内容,严格按照设备生产厂家的推料离心机使用维护技术文件和机械行业相关标准进行检修。为同类型推料离心机的检修提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 推料离心机 维修重点 配合间隙 安装标准 注意事项
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2011年贵州省结核病防治经费测算需求及缺口分析 被引量:2
16
作者 宋群锋 陈慧娟 +1 位作者 陈玮 陈再平 《医学动物防制》 2012年第3期253-254,共2页
目的通过省地县三级结核病防治经费测算,掌握全省结核病防治工作年度所需经费,为各级开展结防工作需求的经费及财政经费投入提供依据。方法省地县根据工作需要制订带有经费预算的年度工作计划,采用《中国疾控中心结核病经费预算软件》... 目的通过省地县三级结核病防治经费测算,掌握全省结核病防治工作年度所需经费,为各级开展结防工作需求的经费及财政经费投入提供依据。方法省地县根据工作需要制订带有经费预算的年度工作计划,采用《中国疾控中心结核病经费预算软件》进行数据录入和分析。结果 2011年全省结核病防治经费需4 244.36万元,计划落实2 481.97万元,占58.48%。进一步筹措资金为456.68万元,占10.76%。总缺口为1 305.71万元,占30.76%。需方需求为1 883.59万元,缺口为155.46万元,占8.25%。供方需求为2 360.76万元,缺口为1 150.25万元,占48.72%。省地县经费缺口中,县级缺口较大,培训和督导缺口均在70%以上。结论贵州省结核病防治经费缺口较大,尤其是供方经费;省地县三级经费需求缺口逐级增大,需加大各级财政投入,尤其是地县级财政投入。 展开更多
关键词 经费测算 结核病防治 需求 缺口
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高管团队内薪酬差距、合作需求与多元化战略 被引量:56
17
作者 鲁海帆 《管理科学》 CSSCI 2007年第4期30-37,共8页
利用2001年~2005年深沪两市A股上市公司的面板数据,研究多元化战略通过合作需求对高管团队内的薪酬差距及其激励作用的影响。实证分析结果表明,多元化中各业务间相关程度的加大和业务种类数量的增加在提升高管团队内薪酬差距的同时... 利用2001年~2005年深沪两市A股上市公司的面板数据,研究多元化战略通过合作需求对高管团队内的薪酬差距及其激励作用的影响。实证分析结果表明,多元化中各业务间相关程度的加大和业务种类数量的增加在提升高管团队内薪酬差距的同时会降低薪酬差距对业绩的激励作用。进一步的分析发现,出现上述现象的原因在于,一方面,薪酬主要由董事会与CEO设定,在高度合作需求下,薪酬差距的大小主要反映了他们希望以内部竞争来克服代理问题的意愿;另一方面,薪酬差距对业绩的激励作用不仅仅取决于董事会与CEO设定薪酬时的意愿,在很大程度上取决于非CEO高管人员在接受薪酬后的反应。这一研究结果为进一步完善中国上市公司的激励机制提供了经验证据。 展开更多
关键词 高管团队 薪酬差距 合作需求 多元化
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组织知识缺口识别方法研究 被引量:1
18
作者 裘江南 武美君 念闯玲 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第12期85-93,共9页
识别出组织存在的知识缺口是组织进行集成创新的前提。而现有对组织知识缺口识别方法的研究很少关注组织拥有知识的内在结构特性。为此,本文引入组织知识结构概念,从组织拥有知识之间的内在关联出发提出一种识别组织知识缺口的方法。该... 识别出组织存在的知识缺口是组织进行集成创新的前提。而现有对组织知识缺口识别方法的研究很少关注组织拥有知识的内在结构特性。为此,本文引入组织知识结构概念,从组织拥有知识之间的内在关联出发提出一种识别组织知识缺口的方法。该方法首先采用树形结构表示组织知识结构,建立组织知识需求的知识结构和知识储备的知识结构。然后利用树的匹配算法对知识需求的知识结构与储备的知识结构进行匹配处理,识别出组织的知识缺口。最后以LED专利为背景对该识别方法进行验证。实验结果证明该方法具有良好的效果,能够精确地识别出组织当前缺乏的知识及知识间的层次关系,并有助于组织准确快速地制定弥补策略。 展开更多
关键词 知识缺口 知识需求 知识储备 组织知识结构 知识缺I 2识别
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高管薪酬差距如何提升公司绩效——基于合作需求-薪酬差距的匹配视角 被引量:1
19
作者 张帆 刘德鹏 《国际商务(对外经济贸易大学学报)》 CSSCI 北大核心 2015年第6期146-156,共11页
本文作者从合作需求一高管薪酬差距匹配这一视角,运用Polynomial回归以及Response Surface分析方法,研究了薪酬差距的激励效应。来自2006~2012年沪市主板上市公司3549个样本数据的分析表明,合作需求一高管薪酬差距的匹配较之不匹配... 本文作者从合作需求一高管薪酬差距匹配这一视角,运用Polynomial回归以及Response Surface分析方法,研究了薪酬差距的激励效应。来自2006~2012年沪市主板上市公司3549个样本数据的分析表明,合作需求一高管薪酬差距的匹配较之不匹配,公司未来绩效更好;当CEO发生变更时,合作需求一高管团队薪酬差距的匹配对公司未来绩效影响更大。 展开更多
关键词 合作需求一薪酬差距匹配 Polynomial回归分析 响应面分析 CEO变更
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空距收益与组织成本:派出组织因何设立或存废?——以需求溢出理论为分析视角 被引量:1
20
作者 刘太刚 冯世腾 《行政论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第6期127-136,共10页
派出组织作为一种非主流的下级组织类型在世界范围内由来已久,但关于其设立存废的逻辑始终缺乏一种有足够解释力的理论构建。文章从需求溢出理论的视角出发,基于派出组织与另外两种主流的下级组织形态(内设部门和全功能下层机关)的优劣... 派出组织作为一种非主流的下级组织类型在世界范围内由来已久,但关于其设立存废的逻辑始终缺乏一种有足够解释力的理论构建。文章从需求溢出理论的视角出发,基于派出组织与另外两种主流的下级组织形态(内设部门和全功能下层机关)的优劣比较,提出派出组织的设立存废取决于空距收益与组织成本二者间的双重考量,即空距收益与组织成本的分析框架。据此,作为治理目标的公共事务须通过与特定治理资源的对接才能实现治理,而特定资源与公共事务的对接通常会产生跨越空间距离的成本即空距成本,这种空距成本的降低即为空距收益,派出组织的特质使其不仅比内设部门更能降低空距成本进而产生空距收益,还比全功能下层机关更节约组织成本,正是因为空距收益和组织成本之间的这种双重考量,决定了派出组织是否设立或存废:只有当派出组织所产生的空距收益高于其组织成本时,派出组织才得以设立或存续;反之,派出组织则不应设立或应予以撤并。 展开更多
关键词 空距收益 空距成本 组织成本 派出组织 需求溢出理论
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