基于扎根理论的应急值守人员素质指标体系构建

在应急管理工作中,应急值守人员扮演着突发事件处置的首要角色,其素质水平直接影响应急管理工作的成败。基于应急值守人员素质相关研究较为欠缺的情况,构建应急值守人员素质指标体系。通过资料分析、访谈法以及扎根理论分析方法,确定胜任特征条目,运用问卷调查和因子分析方法确定等级划分及指标权重。最后,结合案例进行实例分析。结果表明:所建立指标体系有助于政府部门更好地招聘、任命具备一定素质的应急值守人员,并科学培训应急值守人员,从而提高应急管理水平。

河北省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素分析

目的调查并分析河北省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素。方法便利抽取医院感染管理专职人员423人使用专用调查表进行问卷调查及统计分析。结果岗位胜任力总得分(58.23±10.32)分。单因素分析发现,不同医院等级、学历、职称、医院感染管理专职人员感控工作年限、培训次数、医院重视程度等方面,医院感染管理专职人员岗位胜任力统计结果差异有统计学意义(P<0.05),性别、年龄、专业等方面差异无统计意义(P>0.05)。线性回归分析显示医院等级、学历、职称、感控工作年限、培训次数、医院重视程度是医院感染管理专职人员岗位胜任力的影响因素(R^(2)=0.264,调整R^(2)=0.232,F=5.658,P=0.018)。结论河北省某市感控专职人员岗位胜任力仍有进一步提升的空间,医疗机构应加强对医院感染管理工作的支持力度,加强医院感染管理专职人员的培养,不断提升其岗位胜任力。

责任制整体护理实施现状及影响因素调查分析

目的了解重庆市二、三级医院责任制整体护理的实施现状及影响因素。方法采用自行设计的问卷对重庆市二、三级医院的1 674名护士进行调查和分析。结果所有科室的排班方式均体现了责任制整体护理模式,57.3%护士所在科室开展责任制整体护理达5年以上;90%以上的护士认为责任制整体护理工作模式使患者得到了更好的照护,患者对护理工作满意度提高,而护士自身的能力也得到提升;护士认为人力不足(88.8%)和护士薪酬偏低(85.8%)是影响责任制整体护理开展的主要因素。结论重庆市二、三级医院已广泛开展责任制整体护理,并取得明显的成效,还需进一步保障人力资源和后勤支持,降低护士劳动强度,提高护士薪酬,简化护理文书,完善质量控制体系,以更好地推动责任制整体护理的持续深入开展。

分层次按职上岗管理模式的应用现状及发展对策

阐述了护理人员按职上岗、分层次使用的现状和取得的成绩。实践证明了它提高了护理工作质量和护理工作满意度,有利于提高护理人员的学习积极性和工作热情,有利于护理患沟通和医护沟通、有利于护理科研和教学。

军队医院“双向代职”做法

军队医院在“双向代职”工作中起着关键作用。要求提高认识,规范“双向代职”制度,把“双向代职”与“职称评定”挂钩,变行政命令为自觉行动;医院应周详计划,加强对基层代职进修人员的指导,多科轮换,短期培训,同时结合基层卫生单位的需要,选好到基层代职帮带人员并跟踪考评,培养造就基层卫生队“一专多能”的人才队伍;还能加强资源优势互补,做好卫勤科研选题。

分层次护理在中医科护理管理中的应用

目的探讨分层次护理管理在中医科护理管理中的应用方法和观察其应用效果。方法根据本科室的人员和病床的实际情况,将病区分为护士长—责任护士—准责任护士—执行护士4个层次,实施责任护士全面负责制的分层次护理。结果实施分层次护理管理后本科室的特一级护理合格率和护理文件书写优秀率有了明显的提高,经统计学分析,均P<0.05,差异有统计学意义。结论对护理人员分层次使用可提高护理工作质量和提升服务水平。

不同利益主体视野下的普惠性幼儿园发展思路——基于辽宁省三市的实证分析

发展普惠性幼儿园是普及学前教育的重要举措,通过对沈阳市、盘锦市和阜新市400名家长和70名园长的实证调研发现:不同利益主体对幼儿园教师资质、幼儿园办园条件的期待程度非常高,但是对政府的作为知之甚少;民办学前教育具有很大的发展空间。基于实证分析,当前普惠性幼儿园的发展思路应包括:塑造优质幼儿园师资队伍;分区域分类别加大对普惠性幼儿园的财政投入;调整好政府与市场的关系;确保政府职责的信息公开。

基于工作职责模糊聚类分析的护理人员等级划分研究

目的对我国临床护理人员的工作职责进行分类研究,为护理人员等级划分提供依据。方法30名护理专家从学历、工作时间、知识和技能、能力4个方面对筛选出的32项护理人员工作职责进行评分,对评分结果进行模糊聚类分析。结果当λ=0.9933时,护理人员工作职责聚为6类,此时模糊聚类结果与实际情况最相符合。结论根据聚类结果和实际情况,我国临床护理人员可划分为5个等级,每个等级护理人员的学历、工作时间、知识和技能、能力与其所承担的职责相匹配。

应用中医和心理学方法对特勤人员社会适应能力评估的研究

目的研究评估特勤人员的社会适应能力。方法对2010-01—2011-05来我院疗养的600名特勤疗养员进行《特勤人员社会适应能力评定量表》和《中医体质辨识问卷调查表》评定,探讨特勤人员的社会适应能力。结果特勤人员社会适应能力总体是好的,适应度好占57.7%,良好占29.5%,一般占9.2%,差占3.7%。飞行人员社会适应能力总体优于海勤人员。飞行员社会适应度好占飞行员总数的65.0%,差占1.0%,而海勤人员社会适应度好占海勤人员总数的50.3%,差占6.3%。结论特勤人员社会适应能力好,具有远大的理想,坚强的信念,顽强的意志,完善的人格,健康的体魄,过硬的技术,融洽的关系,情绪稳定,反应速度快,耐受性强,能够适应我军现代化、信息化建设和保打赢的需要。

“三全育人”视角下高校辅导员角色定位及履职路径

高校辅导员是高校思想政治教育的骨干力量。在思想政治教育全员育人、全方位育人、全过程育人的背景下,准确定位辅导员的工作角色,对于调动发挥辅导员的作用力量和进一步加强改进高校思想政治工作都具有非常重要的意义。辅导员是高校思想政治工作的内容传播者、过程实施者、环境组织协调者,辅导员在充分认识角色定位的基础上,探索履职路径,有利于提高思想政治教育工作的实效性。

特勤人员心理健康状况调查及中医与心理干预效果研究

目的探讨特勤人员心理健康状况,并应用中医、心理干预措施,促进舰员心理健康。方法采用症状自评量表(SCL-90)对131名舰员进行问卷调查,尔后运用中医与心理学方法对特勤人员进行干预。并对中医、心理干预前后特勤人员心理健康水平进行比较。结果特勤人员的工作有着自己的特殊性,其工作对特勤人员的心理健康具有一定的影响,从事10年以上特勤工作和10年以下特勤人员在心理健康的所有方面和总体上,t检验差异均未达到显著水平(P>0.05),说明特勤工作对特勤人员的心理健康的影响与年限无关。干预前后特勤人员心理健康水平的对比分析表明,心理健康水平总体和各个因素的差异均达到了十分显著水平(P<0.01)。结论在中医与心理干预下,特勤人员的心理健康水平得到了显著的提高。

中国式民事程序简化:逻辑与省思

“商品经济繁荣→实体权利义务倍增→民事程序丰满和精细”是改革开放40年来社会变革与法律演进、实体法与诉讼法相互交错的集中缩影。“案多人少”不仅不是诉讼体制转型的结果,反而是转型不彻底的表现。最高人民法院先以“人少”为着眼点,随后才将“案多人少”与民事程序简化对应起来。“案多人少”使中国式民事程序简化逻辑从最大限度满足人民群众的司法需求,调整为减轻法院负担,并集中表现为简化程序之选择适用向强制适用的转型。强制型民事程序简化在我国历经两个阶段,与以“大调解”为名的第一轮民事程序简化相比,普通程序简易化、简易程序小额化和诉讼程序非讼化构成了简化第二波,并在本次民事诉讼法修正中达到高潮。民事诉讼体制转型并非仅仅靠缩减司法职权范围即可自动实现,这毋宁是在明确职权范围的同时提高司法能效的结果。“案多人少”的解决不是“管出来”的,而要遵循诉讼规律,进一步推进民事诉讼体制转型,使法律统一适用和“同案同判”在当事人主义的土壤中生根发芽。中国式民事程序简化的逻辑也亟需从减轻法院负担的行政化思维转换为满足人民群众司法需要的当事人权利思维。

产教融合机制下高职院校教研室建设研究

"十三五"期间是高职教育质量和内涵建设的新阶段,工学结合和产教融合教学模式、现代学徒制和集团化办学体制、中高职衔接一体化建设、专业群及骨干专业建设、网络专业课程学习资源建设和AR/VR技术应用等都需要创新教研室建设。在高职教育发展的新阶段,高职院校的教研室要改进教学计划、教学实施、教学评价,组建跨界跨专业教研室,建立校企合作的教育教学体系、教学改革研究体系、教学质量体系、校企运行机制、校企合作技术开发体系、职业文化育人体系和现代教学技术应用体系。

军队医院非现役文职人员工作稳定性调查与分析

目的研究军队医院非现役文职人员的工作稳定状况。方法通过问卷调查的方法对某战区182名非现役文职人员工作稳定性进行调查分析。结果①单因素条件Logistic回归分析结果:年龄、婚姻状况、子女情况、职称情况、报酬及福利待遇、对工作本身的满意度、自我发展与培训、团队协作与人际关系、医院管理经营的满意度、对组织的认同度为工作稳定性的有利因素(P<0.05);学历情况为工作稳定性的不利因素(P<0.05);政治面貌、职务情况、工作年限、专业、医院文化、医德医风、领导和管理人员、科室管理、工作环境及资源条件对工作稳定性无显著影响(P>0.05)。②多因素条件Logistic回归分析结果:年龄、职称情况、报酬及福利待遇、团队协作与人际关系、自我发展与培训、对组织的认同度6个因素对工作稳定性影响较大(P<0.05,P<0.01)。结论军队医院应以"人性化管理"为理念,创造良好工作氛围,建设医院核心价值观,不断完善医院内部运行机制,创造公平的内部环境,重视绩效考核和薪酬管理机制的建设,畅通沟通渠道,以增强非现役文职人员的工作稳定性。

行政模式的转型与行政人员的道德责任

行政人员的道德责任不是一个内涵固定不变的范畴 ,随着行政模式的变迁 ,行政的方向和方式都在发生变化 ,对行政人员的道德责任也会有相应的要求 ,专制行政、精英行政和公共行政对行政人员的道德责任要求甚至是大相径庭的。就其核心道德责任而言 ,专制行政要求忠诚 ,精英行政追求效率 ,公共行政呼唤公正。在这个基础上 ,我们才能谈论中国公共行政中行政人员的道德责任及其实现的问题。

1150名特勤人员疲劳状况调查研究

目的探讨海军特勤人员的疲劳状况及其特点。方法用疲劳评定量表(FAI)对1150名特勤人员进行测评,数据采用SPSS15.0软件包进行统计分析。结果特勤人员在疲劳的严重程度上与健康组无明显差异,而明显低于慢性疲劳综合征(CFS)病人组(t=-56.33,P<0.01);海勤与空勤人员疲劳状况无明显差异;已婚特勤人员的疲劳程度较未婚组明显偏重(t=-2.70,P<0.01);不同年龄组特勤人员疲劳状况无明显差异;不同衔级组特勤人员SS、PC及RTR/S三个因子比较存在显著性差异。结论海军特勤人员的疲劳状况及其特点值得关注。

英国公学的师资队伍建设

英国公学之所以能够长期保持“精英摇篮”之美称,是与其高素质的师资队伍和教师的辛勤劳动分不开的。文章从公学教师的学历、公学对教师的吸引力以及公学教师的职责范围三个方面对英国公学的师资队伍建设进行了探讨。

实施特勤人员多元文化护理的现状与思考

本文阐述了多元文化护理的相关概念;综述了国内开展多元文化护理实践以及实施特勤人员多元文化护理的现状;提出实施特勤人员多元文化护理是当今疗养护理发展的必然趋势;同时对临床实施特勤人员文化护理进行了实践探讨。

开展经济效益审计是提升经济责任审计层次的必由之路

经济责任审计作为监督和制约领导干部正确行使权力的重要手段 ,直接关系到领导干部的选拔任用。多年来 ,审计工作一直停留在合法性、合理性层面上 ,实践证明具有一定的局限性。只有开展经济效益审计才能提升经济责任审计层次 ,充分发挥领导干部任期经济责任审计的职能和作用 ,更好地为我国社会主义经济建设服务。

论渎职罪主体的界定

渎职罪是一种危害性相当严重的职务犯罪,渎职犯罪不仅直接危害国家机关的正常活动,而且往往致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失,严重影响社会主义市场经济的发展和社会政治的稳定,因此渎职罪主体的认定意义重大。一直以来,渎职罪主体界定在理论上存在着颇多争议,通过比较我国立法与国外立法对渎职罪主体的规定的异同,对渎职罪的主体的内涵外延进行一系列探究,旨在对渎职罪主体范围界定有一个较为完善合理的定论。