基于职业发展规划的企业新生员工培训体系路径研究

从职业发展规划的角度构建新生员工培训体系,能够使整个培训活动符合新生员工的职业发展历程,满足新生员工职业发展需求,提升培训工作的针对性和有效性,也可以激发新生员工参与培训的热情和动力,促进新生员工工作能力的快速提升。由此,文章着重分析了目前我国企业在对新生员工培训过程中存在的相关问题,又分析培训需求、设计培训项目、组织培训实施、评估培训效果四个方面,提出了以职业发展规划为基础的新生员工培训体系构建思路。

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

人力资源是企业核心战略资源,人力资源的战略价值和战略人力资源管理受到越来越多的学者的关注。本研究对战略人力资源管理提升企业绩效的机制进行了探讨,认为职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理等能够让员工参与到企业管理决策,这是战略人力资源管理与企业绩效关系的潜在调节剂。在此基础上,以874家中国企业的人力资源管理数据对战略人力资源管理、职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理与企业绩效之间的关系进行了实证研究,发现战略人力资源管理会对企业绩效产生正向的积极影响,职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理对战略人力资源管理与企业绩效的正向影响关系有调节效用。

ERP实施后的企业人员培训

针对基于供应链思想而提出的、对企业资源进行统筹安排的ERP新的管理模式下的企业人员培训问题进行了研究,对企业应该如何进行员工培训以及培训的内容、重点进行了分析,并从培训计划的制定及培训效果的检查两方面提出了确保培训效果应注意的问题。

住院药房新药师培训计划与实施

为帮助新员工尽快达到住院药房工作要求,对住院药房培训存在问题进行分析,初步确定班组培训目标,拟定培训计划,并进行考核评估。设计并实施了适合住院药房的培训方案;提出了建立流程管理负责人为流程环节指导老师制度,为新药师培训提供切实有效的可供借鉴的经验。通过对培训方案的设计、实施与考评,验证了住院药房新药师规范化培训方案的意义。

以优秀医院文化促进医院人力资源管理的探讨

随着时代的发展,医院管理要素内容也出现了扩充性发展,医院文化被纳入其中且备受重视,尤其是其在医院人力资源管理环节中的影响力和重要性日渐凸显,面对新时代新格局,在引领医院发展,调和医患关系,凝聚职工人心等诸多方面具有重要效用,是医院可持续发展重要推手。该文简要阐述了医院文化要旨,分析了医院文化与人力资源管理的相互关系,阐述了优秀医院文化对人力资源管理的促进作用,指出了当前医院文化建设的不足与困境,提出以人力资源管理六大模块为切入点,通过建设优秀文化促进医院人力资源管理,发挥人才效能,助推医院高质量发展。

基于TPB的员工参与培训活动影响因素实证研究

在计划行为理论模型的基础上,对其进行扩展,构建员工参与培训活动影响因素模型,经过实证研究,运用结构方程模型进行分析。研究证明,主观准则、知觉行为控制、感知支持通过参与行为意向的中介作用,对员工参与培训的行为有积极的影响,员工的态度对员工参与培训活动的行为有直接的正向影响。提出企业应提供有针对性和价值性的培训活动,为员工提供政策支持、资源支持和文化支持,来提高员工参与培训活动的积极性,进而提升培训活动的实效性。

企业人力资源培训存在的问题及对策探究

人力资源培训作为企业人力资源管理的关键内容,是企业与员工共同成长的必经之路。从企业角度来看,有效的人力资源培训能够促进组织目标的实现;从员工个人角度来看,有效的人力资源培训可以提高自身能力,拓展自身发展空间。论文探讨了企业人力资源培训存在的问题,并针对问题提出了解决方案。

职业生涯规划导向的输电线路工程监理培训课程的研究与开发

为满足国家电网公司送电工程专业新员工培训需求,研究开发了职业生涯规划导向的"输电线路工程监理"培训课程。课程内容设置,力求与新员工职业生涯发展规划不同阶段的岗位能力和专业技能要求密切相关,提升学员对培训内容的认同感,有效地激发了学员参加培训的内在驱动力。探索了集中授课与网络课堂相结合的培训模式,网络课堂的宗旨是搭建一个学员与行业专家交流的平台,通过网络课堂的学习与交流,不仅能解决工作中遇到的技术难题,又能学到最新的施工技术、施工工艺和先进的工程监理的实践经验,对学员职业能力的提升起到加速作用。开发的培训课程已在三期新员工培训教学中进行实践,取得良好效果。

药剂科新员工培训方案设计与实施

目的:帮助药剂科新员工尽快达到药学工作要求。方法:对药剂科新员工培训需求进行分析,特别关注新员工在思想、心态、资源与能力等方面的需求,从而确定了有针对性的培训目标,拟定培训计划,并进行考核评估。结果:设计并实施了适合药剂科新员工的"三层四项"培训方案;提出了建立新员工指导老师制度,为新员工培训提供切实有效的后续保障和借鉴的经验。结论:通过对培训方案的设计与实施进行考核评估,验证了药剂科新员工培训的有效性。