OSI-R量表结构效度的验证性因子分析

目的对职业紧张量表的结构效度进行验证。方法随机抽取某医院医护人员318人作为样本,对OSI-R进行效度评价。采用验证性因子分析的方法验证OSI-R的结构效度。结果ORQ、PSQ和PRQ的各项目以及3个问卷的整体结构均比较合理,基本符合OSI-R的理论构建。多数条目在相应项目上的因子载荷均具有统计学意义(P<0·05),但某些项目的条目与该项目之间的载荷不具有统计学意义,某些项目的条目对其他项目具有交叉度量性。结论OSI-R经适当的修订后,其结构效度会进一步提高,更好地作为职业紧张的测量工具。

中国西南地区职业紧张常模及分级标准

目的:制订职业紧张量表总体、性别常模、粗分转换为T分表及分级标准。方法:采用职业紧张量表(OSI-R),对4278例常模样本施测。结果:职业、性别、学历是影响OSI-R问卷结果最多的变量(Beta=-0.39、-0.13、-0.25)。职业任务、紧张反应总均分及各子项得分(除工作环境、业务、心理紧张反应外)男性均高于女性(P<0.01)。娱乐休闲子项评分男性高于女性(27.6±5.5/27.1±5.4,P<0.01),自我保健子项评分女性高于男性(30.2±5.6/29.0±5.8,P<0.01)。采用OSI-R量表分别研制了中国西南地区职业紧张量表总体、不同性别常模、粗分转换为T分表。职业紧张程度分级标准:职业任务和紧张反应问卷中,T分≥70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60～69分为中度职业紧张、紧张反应;T分在40～59分,为适度职业紧张和紧张反应,处于正常范围;T分40分为相对缺乏职业紧张和紧张反应。在应对资源问卷中,T分<30分为高度缺乏应对资源;T分在30～39分为中度缺乏应对资源;T分在40～59分为有适度的应对资源,属于正常范围;T分≥60分为有很强的应对资源。结论:不同职业、性别、受教育程度、年龄、个体、职业紧张程度不同。

某海上石油钻井平台作业工人职业紧张现状研究

目的:初步探讨海上石油钻井平台作业工人职业紧张的现况。方法:应用职业紧张量表对某油田的107名研究对象测定职业紧张水平。结果:个人工作环境得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.01);心理紧张反应得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.01);自我保健及休养得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.05);个体紧张反应及各子项与职业紧张任务成显著正相关关系(P<0.05);与个人应对资源成显著负相关关系(P<0.05)。结论:海上石油钻井平台作业工人的职业紧张因素主要来源于自然环境;该人群心理紧张反应突出;应对资源以自我保健和休养为主;职业紧张源增强紧张反应,应对资源降低紧张反应。

技术工人职业紧张及影响因素分析

目的探索技术工人职业紧张状况及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对技术工人(研究组)903例和工厂、机关、服务和商业职工(对照组)319例,共计1222例进行研究。结果技术工人的职业任务、紧张反应总均分及各子项得分均显著高于对照组(P<0·01),自我保健子项得分显著高于对照组(P<0·01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0·358,P<0·01)。任务冲突、工作环境、责任感、任务模糊为个体紧张反应、业务、心理、人际关系(责任感、任务模糊除外)、躯体紧张反应(任务模糊除外,但包括任务不适、任务过重)的主要影响因素;年龄是个体紧张反应、业务、人际关系紧张反应的主要影响因素;娱乐休闲、理性处事可降低个体紧张反应、心理、人际关系紧张反应;社会支持可降低业务紧张反应;自我保健可降低躯体紧张反应。结论针对技术工人的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低技术工人的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。

庆阳市医务人员职业紧张现状调查

目的了解甘肃省庆阳市医务人员职业紧张状况及其影响因素,为缓解医务人员职业紧张,改善职业健康提供科学依据。方法应用职业紧张通用量表(MBI-GS),采用便利抽样方法,对庆阳市七县一区的市、县、乡级医院的医务人员进行调查,应用SPSS 19.0统计软件对数据进行分析。结果共调查18所医疗机构,收集有效问卷494份。494名医务人员中有443名(89.68%)医务人员有职业倦怠,245名(49.60%)有中度及以上职业倦怠,处于较严重水平。3个维度的均分:情绪衰竭(12.65±8.13)分,玩世不恭(6.86±6.09)分,成就感低落(22.48±9.03)分。工作年限≤5年的医务人员情绪衰竭得分低于5～10年组,差异均有统计学意义(P<0.05);工作年限≤5年组的医务人员玩世不恭得分均低于5～10年、10～15年组,差异有统计学意义(均P<0.05)。文化程度为硕士及以上的医务人员成就感低落得分低于本科、大专及以下人员,差异有统计学意义(P<0.05)。职称为正高的医务人员成就感低落得分均高于副高、中级及初级组,差异有统计学意义(P<0.05)。不同性别、职业、婚姻状况医务人员在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度的得分比较,差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论甘肃省庆阳市医务人员职业紧张情况较严重,管理部门可针对工作年限久、学历水平高、职称低的医务人员采取针对性的干预措施,缓解医务人员职业压力,保护医务人员职业健康,提高医疗服务水平。

沈阳市医学院校教师职业紧张及生命质量状况调查

目的:分析影响沈阳市医学院校教师生命质量现况和紧张反应状况因素。方法:采用整群随机抽样方法,应用职业紧张量表(occupational stress inventory-revised,OSI-R)和SF-36健康量表,评价沈阳市两所医学院校的教师个体紧张反应程度和生命质量水平。结果:35岁以下教师个体紧张程度较高年龄组强烈(P<0.05);女教师个体紧张程度较男性强烈(P<0.05);教师的职称和学历越高,个体紧张反应越强(P<0.05);个体紧张反应与教师的生命质量显著相关(P<0.01),紧张反应越强,生命质量越差,尤其对心理健康的影响更大。结论:个体紧张与医学校教师的生命质量密切相关,提高年轻教师的业务水平,降低教师的紧张程度,将有助于改善教师的生命质量。

电子制造业一线员工工作压力与心理健康影响机制研究

应用职业紧张量表(OSI-R)和症状自评量表(SCL-90),对电子制造业一线员工工作压力和心理健康状况进行测量,深入了解其工作压力与心理健康状态。研究结果表明,电子制造业一线员工工作压力状况显著高于全国平均水平,其心理健康水平显著低于全国常模,且心理健康情况与工作压力呈显著相关关系。回归分析发现,躯体紧张反应、心理紧张反应、社会支持、任务模糊、任务过重和工作环境6因子对员工心理健康具有重要影响作用;同时,通过中介作用检验,发现个体紧张反应和个体应对资源变量是职业任务因子与心理健康变量之间的中介变量,在职业任务与心理健康之间起完全中介作用。该结果对于电子制造业一线员工的针对性管理具有指导价值。

铁路机车乘务员心理健康状况及其影响因素分析

目的调查机车乘务员的心理健康状况及其影响因素。方法采用自编基本情况调查表、职业紧张量表(OSI-R)、精神症状自评量表(SCL-90)问卷调查北京铁路局1817名机车乘务员心理健康状况,分析其影响因素。结果机车乘务员SCL-90测试总分(158.43±72.82)和阳性项目数(38.56±29.52)均高于国内常模[总分(129.96±38.76),阳性项目数(24.92±18.41)],多元回归分析及典型相关分析提示,机车乘务员心理健康状况与职业紧张因素、连续工作时间及饮酒状况呈正相关,与家庭月收入、体育锻炼和娱乐活动呈负相关。结论北京铁路辖区机车乘务员心理健康状况不容乐观,主管部门非常有必要通过降低工作强度、提高福利待遇、改善工作环境、加强健康教育改善机车乘务员心理健康状况。

上海市浦东新区某企业职业人群紧张现况及其影响因素研究

目的调查上海市浦东新区某企业职业人群职业紧张水平,探讨其影响因素。方法以浦东新区某企业职业人群为研究对象,将18~65岁男性、18~60岁女性员工纳入研究。结果企业人群职业紧张阳性率为62.59%,工作要求得分为3.06±0.26,工作自主性得分为2.73±0.56,社会支持得分为3.69±0.62,工作要求/工作自主性的比值为1.17±0.39。不同个体特征比较,已婚员工比单身员工职业紧张阳性率高,35~44岁员工职业紧张阳性率高于其他年龄组,轮班制员工比常规职业员工紧张阳性率高,通用类员工职业紧张阳性率比其他岗位员工都低,行政职务为中、高级员工紧张性最低,每周工作41~59 h的员工职业紧张阳性率要高于其他工作时长的员工。Logistic回归分析显示性别、婚姻状况和工作岗位是职业紧张的影响因素。结论职业人群中存在着较为严重的职业紧张情况。不同个体特征人群面临的职业紧张情况不同。性别、婚姻状况和工作岗位等可能是职业紧张的影响因素。

职业紧张量表(OSI-R)信度与效度验证

目的 对职业紧张量表 (OSI R)的信度和效度进行验证。方法 采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业 319人作为样本。对OSI R的信度 (reliability)和效度(validity)进行评价。选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI R的信度 ;区分度检验采用Pearson相关分析 ;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI R的结构效度验证。结果 OSI R无论是问卷或是条目的α系数 (0 .5 9～ 0 .86 )与Osipow的结果 (0 .70～ 0 .93)基本一致 ,说明OSI R有较好的同质性 ;OSI R重测信度的结果与Osipow的结果相比 ,重测相关系数为 0 .95 ,差异有显著性 (P <0 .0 5 ) ,故OSI R有较好的重测信度 ;OSI R分半相关系数为 0 .78,3张问卷的分半相关系数在 0 .76～ 0 .84之间 ,各项目相关系数在 0 .44～ 0 .79之间 ,均具有显著相关性 (P <0 .0 1) ;OSI R与各项目间的相关系数在 0 .14～ 0 .74之间 ,而OSI R问卷与各项目间的相关系数在 0 .40～ 0 .86之间 ,表明OSI R项目间相互干扰不大 ;因子分析结果反映OSI R 3张问卷的结构效度良好。结论 OSI R经过适当的修订 ,可以作为我国职业紧张研究的理想工具。

警察职业紧张状况影响因素分析

目的评价职业紧张量表(OSI-R)用于警察调查时其信度效度,探讨警察职业紧张及其影响因素。方法应用OSI-R量表对427名警察进行问卷调查。结果OSI-R量表信度效度良好;约18.8%警察个体紧张反应问卷(PSQ)T分>60,约14%警察缺乏应变资源;紧张反应与职业任务呈正相关(r=0.720,P<0.05),与应对资源呈负相关(r=-0.536,P<0.05);22～49岁组紧张反应(86.0±21.3)和职业任务(141.9±23.4)程度重于50～60岁组(79.8±18.0,133.6±22.9)(P<0.05);紧张反应的主要影响因素有任务界限、任务不适、理性处事、责任感、工作环境、社会支持和自我保健;具备适度紧张因素和应对资源的个体仍有可能发生高度紧张反应。结论OSI-R量表适合用于警察职业紧张调查;警察职业紧张反应程度较高,应采取针对主要影响因素的干预措施以缓解职业紧张。

某焦化厂焦炉工职业紧张及其影响因素分析

[目的]调查焦炉工职业紧张状况,分析其主要影响因素,为合理防控职业危害提供依据。[方法]采用整群抽样方法,选取山西某焦化厂焦炉工335人、非焦炉工246人为研究对象,调查表收集研究对象的一般情况,采用职业紧张量表(OSI-R)进行职业任务、个体紧张反应及个体应变反应三方面调查。采用高效液相色谱法测定工作场所空气中苯并[a]芘浓度,比较各作业区的暴露水平。[结果]工作场所空气中苯并[a]芘浓度变化趋势是非焦炉区<炉底<炉侧<炉顶(P=0.001)。焦炉工职业任务平均得分[(182.87±27.28)分]和个体紧张反应得分[(102.97±18.74)分],均高于非焦炉工(均P<0.001);个体应变能力问卷得分[(124.47±22.27)分]低于非焦炉工得分[(126.54±23.07)分](P<0.05)。根据OSI-R量表的3个问卷得分将职业紧张分级,焦炉工职业任务和个体紧张反应分级,处于高度紧张工人的比例为10.8%和11.6%,中度紧张的比例为31.0%和25.1%,高于非焦炉工(2.8%和1.2%,15.4%和22.8%,均P<0.05)。logistic回归分析显示,任务过重、炉侧作业和工作环境差是引起个体紧张反应增强的危险因素,OR值分别为3.187,2.307和1.813;增加兴趣爱好、休闲娱乐、体育锻炼及充足的睡眠是职业紧张的保护性因素,OR值分别为0.240,0.451,0.566及0.480。[结论]焦炉作业可导致焦炉工职业紧张度升高,任务过重、炉顶炉侧作业和工作环境差可升高焦炉工职业紧张度;增加兴趣爱好、休闲娱乐机会和体育锻炼参与度以及充足的睡眠可缓解焦炉工职业紧张度。

广东供电企业工作人员职业紧张现况及其影响因素研究

目的探讨广东供电企业工作人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用整群随机抽样的方法选择广东省珠江三角洲、粤西地区2家供电企业,采用职业紧张量表对804名员工进行问卷调查,对职业紧张的各种影响因素进行统计分析。结果 45.1%的工作人员感到中度以上的职业任务过重,36.6%的工作人员感到中度以上的职业紧张反应,6.1%的工作人员处于中度以上缺乏应对资源和应变能力。除工作环境、理性处事2个子项外,其他职业紧张量表各子项得分与国内常模得分分别比较,差异均有统计学意义(P<0.01)。影响工作人员职业紧张反应的主要因素有文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事(P<0.05)。结论广东供电企业工作人员总体职业紧张水平较高,主要影响因素为文化程度、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境以及理性处事。

铜陵市两铸造企业工人职业紧张及其影响因素

目的了解铜陵市铸造技术工人职业紧张状况,分析其影响因素。方法采用整群抽样的方法抽取某国营企业和私营铸造企业员工进行问卷调查,采取自行设计的一般人口学问卷和职业紧张目录问卷(OSI-R)对985名员工进行问卷调查,并将铸造业工人(651人)的职业紧张情况与后勤和管理人员(对照组,255人)及西南地区技术工人常模进行比较分析。结果工人组职业任务问卷(ORQ)和紧张反应问卷PSQ得分分别为(153.73±23.48)和(89.26±21.09)分,高于对照组(144.21±23.15)和(83.69±16.74)分,低于技术工人常模。工人组应对资源问卷(PRQ)得分为(121.58±19.14)分,低于对照组(129.96±19.17)的得分,高于技术工人常模(P<0.01)。工人组与对照组人员比较,职业任务重,紧张反应强,同时个体应对资源能力较弱,与技术常模比较职业任务、紧张反应有所改善。单因素分析表明,影响铸造工人职业任务和紧张反应的个体因素有性别、年龄、文化程度、家庭人均收入、有无疾病、是否发生过工伤、是否吸烟和饮酒、睡眠状况等;多元逐步回归分析表明,个体紧张反应主要影响因素为职业任务、工作环境、自我保健、学历、任务冲突以及社会支持、理处事和休闲娱乐。结论铸造工人有较高的职业紧张水平,同时应对能力较差,建议企业应从减轻职业任务、改善工作环境、加强健康教育,丰富职工业余文化生活方面入手,有效缓解工人职业紧张,提高应对能力。

国内医护人员职业紧张的meta分析

目的用职业紧张量表(OSI-R)评价国内医生与护士的职业紧张度、紧张反应和应对职业紧张的差异。方法计算机检索Pub Med、EMbase、CBM、CNKI、Wan Fang Data、VIP数据库(1998—2015年12月),查找OSI-R评价国内医生与护士职业紧张的横断面研究。按照纳入与排除标准独立筛选文献、提取资料和评价纳入研究的方法学质量后,采用Revman 5.2软件进行meta分析。结果最终纳入13个横断面研究,共8 683名医护人员(医生5 306,护士3 377)。Meta分析结果显示:在职业紧张因素方面,医生的职业紧张度高于护士[MD=5.98,95%CI(4.83,7.13),P<0.01],男医生高于女医生[MD=6.73,95%CI(4.06,9.41),P<0.01];在职业紧张反应方面,医生的职业紧张反应强于护士[MD=3.01,95%CI(1.95,4.07),P<0.01],男女医生之间无差异[MD=2.56,95%CI(-0.91,5.31),P>0.05];在应对职业紧张方面,医生应对职业紧张的能力低于护士[MD=-2.33,95%CI(-3.28,-1.38),P<0.01],女医生低于男医生[MD=4.61,95%CI(2.71,6.50),P<0.01]。结论医生的职业紧张度和紧张反应高于护士,应对职业紧张的能力低于护士,男医生的职业紧张度和应对职业紧张的能力高于女医生。

某钢铁企业技术工人职业紧张影响因素分析

目的分析某钢铁企业技术工人职业紧张的影响因素。方法分层整群抽样方法抽取某钢铁企业914名当班技术工人进行职业紧张目录问卷(OSI-R)调查。结果调查企业职业紧张干预的重点人群特征为:男性、年龄<30岁、工龄<5年、文化程度大专及以上、居住在农村或郊区、超重及肥胖、每周工作时间≥45h、噪声接触<5年、未婚、经济状况较好或较差、夜班频率较高、吸烟、饮酒、钢轧分厂。个体紧张反应基本与职业任务成正相关,与个体应对资源成负相关,职业任务较个体应对资源对个体紧张反应的影响更大。结论职业紧张干预应优先考虑对职业任务的改善。

某大型制造企业一线员工工作压力调查分析

通过对某大型制造企业120名一线员工进行预调查,修订了职业紧张量表(OSI-R),使其在制造业一线员工群体中具有良好信度、效度。之后使用修订问卷对同一企业1595名员工进行工作压力调查,探讨了不同类别员工群体工作压力特点差异,以及不同工作压力源对员工生理、心理、工作满意度、人际关系等的影响方式。研究结果发现:人口统计信息、职业信息中若干分类变量对员工工作压力影响显著。回归分析表明"任务冲突"是影响员工心理、业务、人际关系紧张最关键的预测因子,而生理紧张反应则主要由工作过重以及应对资源不足引起。

某海上石油钻井平台作业工人职业紧张现状调查

目的探讨海上石油钻井平台作业工人职业紧张的现况。方法采用整群抽样方法抽取某海上石油钻井平台作业工人134名作为研究组,抽取该油田陆上石油工人167名作为对照组。应用职业紧张量表(OSI-R)测定职业紧张水平。结果任务不足及自然环境得分研究组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);心理紧张反应得分研究组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01);个体总应对资源及休养得分研究组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论海上石油钻井平台作业工人的职业紧张任务主要体现在自然环境和任务不足;该人群心理紧张反应突出;应增强其自我休养。

深圳市某电子企业洁净车间职业紧张现状及影响因素分析

目的调查某电子企业洁净车间作业人员职业紧张现状,并分析其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对洁净车间作业人员(研究组)297名和非洁净普通空调车间(对照组)301名,共计598名人员进行研究。结果研究组职业任务问卷、责任感、工作环境、躯体紧张反应、娱乐休闲、理性处事得分与对照组相比,差异有统计学意义(P<0.05);且除责任感外,研究组上述项目得分均高于对照组。研究组中不同教育程度、工龄、婚姻状况的作业人员的职业紧张问卷及各子项得分差异均无统计学意义(P>0.05)。Logistic回归分析表明有责任感和对工作环境要求高是躯体紧张反应的危险因素,自我保健是躯体紧张反应的保护因素。结论洁净车间特殊的工作环境是引起作业人员职业紧张的重要因素,应采取针对性措施,降低洁净车间作业人员职业紧张反应,保护工人身心健康。

漆包线工人职业紧张现状及影响因素研究

目的了解漆包线工人职业紧张现状,探讨其影响因素。方法采用整群抽样方法对某大型中外合资漆包线生产企业237名工人,应用职业紧张量表修订版(OSI-R)进行研究。结果调查对象职业紧张各领域及子项得分与技术工人、西南地区职业人群常模比较,工作环境、个体紧张反应总分、业务紧张反应、心理紧张反应得分比2个常模都高;应对资源总分、自我保健、社会支持、理性处事得分比2个常模都低。以技术工人常模为参照,工作环境、业务紧张反应、心理紧张反应高度/中度紧张者分别占26.4%、22.6%、17.7%;娱乐休闲、自我保健、理性处事高度/中度缺乏者分别占44.6%、20.1%和34%。多元回归分析表明,个体紧张反应的主要影响因素有工作环境、责任感、任务模糊、任务过重、是否有疾病、所在车间。结论漆包线工人存在着职业紧张危害,建议该企业要做好工作环境改造、心理疏导、自我保健、社会支持、理性处事、工作任务合理分配、娱乐休闲、健康生活方式。