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弹性退休制度下谁更愿意延迟退休?——基于Option Value模型的微观模拟
1
作者
郭秀云
李悦心
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2024年第4期132-144,共13页
人口老龄化背景下延迟退休年龄、建立弹性退休制度是大势所趋。养老金激励是弹性退休制度的重要内容。建立期权价值模型和养老金给付及奖惩因子模型,基于中国家庭收入调查项目(CHIP2018)的数据,对不同特征人群的养老金峰值、期权价值、...
人口老龄化背景下延迟退休年龄、建立弹性退休制度是大势所趋。养老金激励是弹性退休制度的重要内容。建立期权价值模型和养老金给付及奖惩因子模型,基于中国家庭收入调查项目(CHIP2018)的数据,对不同特征人群的养老金峰值、期权价值、内部报酬率进行模拟。研究发现:养老金总财富随退休年龄“先增后减”,男性的峰值年龄早于女性;引入养老金“奖惩”机制有助于提高最优退休年龄,激励劳动者延迟退休;考虑闲暇偏好的异质性,男性参保者更倾向于早退休,而女性参保者特别是女性较高收入群体更愿意延迟退休;厌恶风险的参保者更有可能选择早退休。建议尽早建立弹性退休年龄政策体系,增加劳动者的选择权和制度灵活性;引入精算调节因子构建养老金奖惩机制,完善养老保险待遇计发办法。
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关键词
延迟退休
养老金财富
Option
value
模型
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职称材料
题名
弹性退休制度下谁更愿意延迟退休?——基于Option Value模型的微观模拟
1
作者
郭秀云
李悦心
机构
华东政法大学政府管理学院
出处
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2024年第4期132-144,共13页
基金
教育部规划基金项目“全国统筹背景下养老金缺口归因及央地支出责任分担研究”(23YTAZH044)
上海社科规划项目“‘双降’背景下上海城镇职工养老保险基金的潜在缺口及财政风险研究”(2019BGL006)
上海市高水平地方高校建设项目“华东政法大学一流政治学数据库”。
文摘
人口老龄化背景下延迟退休年龄、建立弹性退休制度是大势所趋。养老金激励是弹性退休制度的重要内容。建立期权价值模型和养老金给付及奖惩因子模型,基于中国家庭收入调查项目(CHIP2018)的数据,对不同特征人群的养老金峰值、期权价值、内部报酬率进行模拟。研究发现:养老金总财富随退休年龄“先增后减”,男性的峰值年龄早于女性;引入养老金“奖惩”机制有助于提高最优退休年龄,激励劳动者延迟退休;考虑闲暇偏好的异质性,男性参保者更倾向于早退休,而女性参保者特别是女性较高收入群体更愿意延迟退休;厌恶风险的参保者更有可能选择早退休。建议尽早建立弹性退休年龄政策体系,增加劳动者的选择权和制度灵活性;引入精算调节因子构建养老金奖惩机制,完善养老保险待遇计发办法。
关键词
延迟退休
养老金财富
Option
value
模型
Keywords
Delayed Retirement
Pension Wealth
Option
value
Model
分类号
F241.34 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
弹性退休制度下谁更愿意延迟退休?——基于Option Value模型的微观模拟
郭秀云
李悦心
《人口与发展》
CSSCI
北大核心
2024
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