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Research on the Path of Cultivating High-Level Technical and Skilled Talents in Vocational Undergraduate Colleges and Universities
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作者 Kan Su Seong Pek Lim Linli Yao 《Journal of Contemporary Educational Research》 2024年第7期150-157,共8页
This paper explores strategies to cultivate high-level technical talents in vocational undergraduate colleges by analyzing their development,the essence of such talents,and proposing several key measures.Strategies in... This paper explores strategies to cultivate high-level technical talents in vocational undergraduate colleges by analyzing their development,the essence of such talents,and proposing several key measures.Strategies include optimizing professional settings and curricula,enhancing school-enterprise cooperation and the integration of industry-university-research,improving teaching staff quality and educational standards,and expanding international cooperation.The importance of policy support and funding and establishing robust quality assurance systems is emphasized for effectively cultivating skilled talents in vocational undergraduate colleges. 展开更多
关键词 Vocational undergraduate colleges high-level technical talents Professional setting Innovation and entrepreneurship education
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Leave or Stay?Antecedents of High-level Talent Migration in the Pearl River Delta Megalopolis of China:from a Perspective of Regional Differentials in Housing Prices
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作者 SHEN Chen WANG Yang +1 位作者 ZUO Jian Raufdeen RAMEEZDEEN 《Chinese Geographical Science》 SCIE CSCD 2023年第6期1068-1081,共14页
Rapid urbanization and population growth have triggered an increase in urban housing demand and rising housing prices,which can influence the migration intention of high-level talents.Much work within the literature h... Rapid urbanization and population growth have triggered an increase in urban housing demand and rising housing prices,which can influence the migration intention of high-level talents.Much work within the literature has focused more on the migration of the general public.However,antecedents of migration intention and the impact of housing prices on the migration of high-level talents remain unclear.Therefore,based on the push-pull theory,this study investigates the influencing factors of talent migration intention and explores the role of housing prices.This study reveals a complex mechanism underlying migration decisions by using logistic regression models and survey data of high-level talents in the Pearl River Delta(PRD)megalopolis of China.The results indicate that:1)in high house-price regions,social integration is the primary push factor,and the main factors for retaining talents are the expectation of future work and intimate family relationships;2)in medium house-price regions,the main factors that attract talents are the current salary level and close family ties;3)in low house-price regions,living convenience is a determining factor in retaining talents.This study provides a new perspective for talent mobility research and offers valuable inputs for retaining and attracting talents in different economic development regions.Findings are of great significance for formulating talent introduction policies and forming a new pattern of rational spatial docking and effective allocation of human resources. 展开更多
关键词 destination choice migration intention high-level talents house-price pressure push-pull theory the Pearl River Delta megalopolis of China
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Current Situation and Thinking of Introduction,Cultivation and Use of High-level Talents in Agricultural Research Institutes under the New Era:A Case Study of Hebei Academy of Agriculture and Forestry Sciences
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作者 Lixian CUI Qingming ZENG +2 位作者 Guangyuan MA Yingjie WANG Jinli LIU 《Asian Agricultural Research》 2022年第8期65-67,共3页
Current situation of introduction,cultivation and use of high-level talents in agricultural research institutes are analyzed,and the optimized development strategy of further strengthening the construction,introductio... Current situation of introduction,cultivation and use of high-level talents in agricultural research institutes are analyzed,and the optimized development strategy of further strengthening the construction,introduction,cultivation and use of high-level talent team is thought.It plays a positive role in provincial agricultural research institutes discovering,cultivating and gathering a number of high-quality talents and high-level innovation teams. 展开更多
关键词 high-level talent Agricultural research institute Optimized development
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Factors Influencing the Employment Intentions of High-level Talent in Sichuan Province 被引量:1
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作者 Zhang Yihan Chai Jianfeng 《Contemporary Social Sciences》 2022年第6期37-55,共19页
Based on available survey data and related literature regarding the employment intentions of high-level talent in Sichuan province,the factors influencing employment intentions were policy support,livability degree,so... Based on available survey data and related literature regarding the employment intentions of high-level talent in Sichuan province,the factors influencing employment intentions were policy support,livability degree,social relations,and employment environments.By using the maximum likelihood estimation(MLE)function of structural equation modeling(SEM),the results indicated that these factors,if positive,could significantly enhance intentions to work in Sichuan.The cultural climate seems to have no obvious effect on intentions,but it indeed indirectly enhances their intentions by influencing the employment environments.To this end,provincial government authorities should carry out targeted policy support and campaigns to maximize the likelihood of attracting high-level talent.Efforts should also be made to maximize pull factors and minimize push factors to improve talent services and build a favorable living,working,and cultural environment for talent.Meanwhile,high-level talent should also make full use of the social capital and seize employment opportunities in a timely and accurate manner. 展开更多
关键词 intentions to work in Sichuan employment intentions high-level talent
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A Research on Management of High-level Talents in Colleges and Universities of ZUNYI Normal University
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作者 Liang Xiaoyan 《Education and Teaching Research》 2024年第4期9-14,共6页
High-level talent is an important part of the university talent strategy,how to effectively manage high-level talent is the most important issue at present.Especially located in the western mountainous area“ZUNYI Nor... High-level talent is an important part of the university talent strategy,how to effectively manage high-level talent is the most important issue at present.Especially located in the western mountainous area“ZUNYI Normal College”such as colleges and universities,funding sources,poor research conditions and other disadvantages led to the poor attractiveness of the university’s talent,the phenomenon of serious brain drain,high-level talent management systematic research has a greater theoretical significance and important practical significance.This paper combines ZUNYI Normal College’s own schooling characteristics,summarizes the ZUNYI Normal College high-level talent management problems exist in the main social factors,school factors,the talent’s own factors and other factors in three major aspects,respectively,from the government,schools and talents from the individual three perspectives to propose management strategies and countermeasures. 展开更多
关键词 ZUNYI Normal University high-level talents Brain Drain Management Mechanisms
原文传递
新形势下广西海外科技人才回流动因与引用政策创新研究
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作者 文乾 莫琪琪 黎锦涛 《商业经济》 2024年第5期121-123,128,共4页
新时代人才强国战略的背景下,国内外人才环境及发展形势发生了有利于中国“聚才”的新变化。如何积极抢抓当前最大海外人才“回流潮”机遇,是广西深入贯彻实施新时代人才强国战略、抢夺未来国际竞争制高点的重要议题。从推拉理论的视角... 新时代人才强国战略的背景下,国内外人才环境及发展形势发生了有利于中国“聚才”的新变化。如何积极抢抓当前最大海外人才“回流潮”机遇,是广西深入贯彻实施新时代人才强国战略、抢夺未来国际竞争制高点的重要议题。从推拉理论的视角,通过问卷调查方法,充分考察了广西海外科技人才回流的实际情况。实证分析了影响海外留学生、海外华侨以及外籍华人科技人才回流决策的宏观、中观、微观因素,并有针对性地提出了促进海外科技人才回流的“引-育-用”全链条人才政策建议。 展开更多
关键词 推拉理论 海外科技人才 回流意愿
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传承先贤海外访求珍稀汉籍精神的表率——读吴存存教授《〈三才福〉校注》
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作者 冯尔康 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第5期64-72,共9页
近得吴存存教授惠赠《〈三才福〉校注》,《三才福》乃自俄国莫斯科“淘”回来的清代中期吴语昆曲传奇《三才福》孤本。2016年吴存存“出于好奇”,向莫斯科国家图书馆订购了《三才福》全部照片。此后吴存存付出大量精力校注梓刻出版,还... 近得吴存存教授惠赠《〈三才福〉校注》,《三才福》乃自俄国莫斯科“淘”回来的清代中期吴语昆曲传奇《三才福》孤本。2016年吴存存“出于好奇”,向莫斯科国家图书馆订购了《三才福》全部照片。此后吴存存付出大量精力校注梓刻出版,还多方考证《三才福》作者并探索其背后的平民意识。吴存存对《三才福》的整理与研究是学者海外访书的一个缩影,赓续先贤海外访书的传统。学人海外访书历史,可以粗浅地划分为两大阶段,就是20世纪20、30年代和改革开放以来。前一阶段以向达在英国、法国查抄敦煌文书和清代天主教史书为代表,后一阶段学者的访书脚步,踏遍西欧诸国、越南、俄罗斯、美国、澳大利亚等国。研究者海外搜寻珍稀汉籍具有重大意义,一方面开创中国学者的敦煌学研究,还令海洋史研讨别开生面,同时继续推进中国基督教史研治的进展,更能促进文学艺术史中民歌、戏曲研究深入开展。这些领域的研讨都涉及中外文化交流史,是全球史(世界史)不可忽视的内容。 展开更多
关键词 《三才福》 海外汉籍 海外访书历程
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海外人才在沪创新创业的问题及对策研究
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作者 张仁开 《中国科技人才》 2024年第3期41-48,共8页
促进海外人才创新创业是新时代上海全面深化国际科创中心建设的内在要求。本研究梳理分析了海外人才在沪创新创业的现状及成效,剖析了海外人才在沪创新创业面临的困难和问题,并提出了进一步促进海外人才在沪创新创业的思路和建议。研究... 促进海外人才创新创业是新时代上海全面深化国际科创中心建设的内在要求。本研究梳理分析了海外人才在沪创新创业的现状及成效,剖析了海外人才在沪创新创业面临的困难和问题,并提出了进一步促进海外人才在沪创新创业的思路和建议。研究发现,海外人才在沪创新创业面临四大问题:政府服务有“盲区”、生活配套有“死角”、社会融入有“障碍”、国际交往有“堵点”。进一步推动海外人才在沪创新创业发展,应强化思想引领、增进共识,着力拓展事业空间、搭建事业平台、加强联系服务、优化创新创业发展环境。 展开更多
关键词 海外人才 创新创业 科技创新
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海外经历对青年科技人才的影响研究——基于上海市海归与本土青年科技人才调查数据的比较
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作者 陶志欢 《中国科技人才》 2024年第1期45-61,共17页
海外经历对青年科技人才有多重影响。上海市范围内的调查数据显示,在观念认知上,海归青年科技人才对国情的认知表达与本土青年科技人才存在不同,奋斗精神和奉献意识更强;更习惯从全球角度看待和评价城市,更具忧患意识;事业成功观更符合... 海外经历对青年科技人才有多重影响。上海市范围内的调查数据显示,在观念认知上,海归青年科技人才对国情的认知表达与本土青年科技人才存在不同,奋斗精神和奉献意识更强;更习惯从全球角度看待和评价城市,更具忧患意识;事业成功观更符合主导价值观,但未来信心度偏低。在职业发展上,他们的工作动力受外部影响更小;工作专注度和投入度相对更高,能力发挥更充分,成功率更高;更重视评价机制和经费支持;对受非科研事务牵绊的体验更深,更期待稳定的科研资助项目和完善的知识产权保护。在生活体验上,他们的美好生活体验度偏低,更难以平衡工作与生活。在上述调查分析基础上,建议针对海归青年科技人才群体的特点和不同诉求,分类施策,更好引进、留住和用好有海外经历的青年科技人才。 展开更多
关键词 海外经历 青年科技人才 海归青年科技人才 本土青年科技人才
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留学归国人才对区域发展影响研究进展
10
作者 胡晨晖 姜海宁 《热带地理》 CSCD 北大核心 2024年第2期365-378,共14页
采用CiteSpace计量分析和文献综述等方法,梳理与分析留学归国人才对区域发展影响的国内外研究进展,结果表明:1)相关研究已涉及区域创新、经济发展和社会分异等多个领域,受到经济学、管理学、社会学以及地理学等多学科、多视角的共同关注... 采用CiteSpace计量分析和文献综述等方法,梳理与分析留学归国人才对区域发展影响的国内外研究进展,结果表明:1)相关研究已涉及区域创新、经济发展和社会分异等多个领域,受到经济学、管理学、社会学以及地理学等多学科、多视角的共同关注。2)研究内容不断丰富和深化,研究对象从泛化的留学归国人才不断聚焦海归创业者、海归高管、海归教师等类型的留学归国人才,其影响领域由技术进步、科技创新逐渐转向经济增长、企业效益等,并进一步转向社会结构、社会认知等,各领域的研究逐步系统化。3)留学归国人才对区域发展的影响主要源于海外经历所带来的人力资本优势和国际社会资本,在回流区域相对欠发达的背景下,对区域创新升级、经济发展和社会分异等产生广泛的影响,并且该影响呈现由区域、组织到个体的多尺度特征。 展开更多
关键词 留学归国人才 人力资本 人才回流 区域发展 回流影响
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海外人才的跨国流动模式及对其回流后职业发展的影响———基于上海市的实证分析
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作者 孙雨蕾 吴瑞君 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第10期166-177,共12页
本研究立足于2021年上海市基本侨情调查数据,从人才流动的周期性视角出发,综合考虑个人家庭特征、流动动因以及流动的时空经历等多维度因素,构建海外人才跨国流动模式与其回流后职业发展关系的分析框架。研究发现:①海外人才的跨国流动... 本研究立足于2021年上海市基本侨情调查数据,从人才流动的周期性视角出发,综合考虑个人家庭特征、流动动因以及流动的时空经历等多维度因素,构建海外人才跨国流动模式与其回流后职业发展关系的分析框架。研究发现:①海外人才的跨国流动模式主要表现为“出国留学(工作)—回国就业(定居)”的一次性返迁模式和“国外定居‘落户’—回国就业(创业)”的跨国循环模式两大类;②职业驱动的跨国流动原因对人才回流后的职业发展有显著影响,应重视人才流动前后期阶段的连续性以及个体的主观流动策略;③人才回流后的职业发展与国外居住时长存在“倒U形”关系,与回国时长呈先上升后下降的关系。基于以上发现,本文提出一系列优化海外引才及促进回流人才成长发展的政策建议。 展开更多
关键词 海外人才 跨国流动模式 职业发展 影响因素
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高层次青年海归科技人才发展状况及政策优化研究——以上海为例 被引量:1
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作者 薛琪薪 《上海城市管理》 2024年第4期11-20,共10页
在全球科创中心城市建设背景下,高层次青年海归科技人才的引领作用更加凸显。基于2022年上海市青年科技人才专项调研和访谈数据,筛选其中的高层次海归科技人才并对他们的价值观念、事业发展、生活适应等方面的问题进行研究。调研发现,... 在全球科创中心城市建设背景下,高层次青年海归科技人才的引领作用更加凸显。基于2022年上海市青年科技人才专项调研和访谈数据,筛选其中的高层次海归科技人才并对他们的价值观念、事业发展、生活适应等方面的问题进行研究。调研发现,高层次青年海归科技人才在价值观念上积极向上,在事业发展上信心充足,在生活适应上融入城市,取得了较好的发展成绩;但在科研资助、平台支持、科技攻关等人才政策方面还存在改进空间,在人才激励、人才评价、学习交流等工作机制方面仍需完善,在工作生活平衡、家庭住房、子女教育等人才服务方面还需提升。最后据此提出相关对策建议。 展开更多
关键词 全球科创中心城市 高层次人才 海归科技人才 发展状况 人才政策
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海外人才的回流动因模式及影响因素——基于上海市的实证分析
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作者 孙雨蕾 吴瑞君 《中国人事科学》 2024年第3期30-43,共14页
人才回流是国际人才流动的关键环节。全球化时代,人才回流表现出动因多样化、群体差异化以及影响因素复杂化的特征和趋势。文章基于2021年上海市基本侨情调查数据,探究我国海外人才回流动因的差异及其微观影响因素。结果表明:(1)我国海... 人才回流是国际人才流动的关键环节。全球化时代,人才回流表现出动因多样化、群体差异化以及影响因素复杂化的特征和趋势。文章基于2021年上海市基本侨情调查数据,探究我国海外人才回流动因的差异及其微观影响因素。结果表明:(1)我国海外人才回流趋势显著,回流主体构成多元化、回流动因多样化,以长期定居型和职业发展型回流为主;(2)回流动因具有较强的个体异质性,个人家庭特征以及流动特征和经历对回流动因具有显著影响;(3)海外人才回流具有地域集中性、空间指向性以及时间阶段性等特点。为吸引国际人才回流,促进海外人才发展,优化我国海外引才政策,应高度关注国际人才迁移和全球人才竞争的新动向,根据回流主体的不同回流模式特点构建引才政策体系;通过政策引导形成海外人才回流的最佳模式,充分发挥海外人才的空间集聚效应;在人才环流背景下,加强海外人才“引用一体”的政策设计思路,提高海归人才的社会贡献力。 展开更多
关键词 海外人才 回流动因 影响因素
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高校海外人才来华动机与发展问题研究 被引量:1
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作者 董哲 籍斌 《今日科苑》 2024年第4期19-30,共12页
中国在全球化背景下积极吸引海外高端科技人才来华,但高校在引进和管理海外人才时面临诸多挑战。研究通过混合方法深入分析高校海外人才流动动因和发展问题,对比了海归和外籍人才的差异。研究发现,家庭与宏观环境对留学人才回国影响较大... 中国在全球化背景下积极吸引海外高端科技人才来华,但高校在引进和管理海外人才时面临诸多挑战。研究通过混合方法深入分析高校海外人才流动动因和发展问题,对比了海归和外籍人才的差异。研究发现,家庭与宏观环境对留学人才回国影响较大,个体发展需求和经济、制度因素则是吸引外籍人才的关键;科研学术问题是制约高校海外人才发展的核心,与个人发展、政策环境紧密相关;国外限制和口碑宣传问题影响人才来华意愿,疫情、融入和晋升难题则是离华的主要原因。基于以上结论,提出优化高校海外人才引进和管理的对策建议。 展开更多
关键词 海外人才 来华动机 职业发展问题 混合方法
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完善海外引进人才支持保障机制,赋能新质生产力发展
15
作者 王辉耀 苗绿 郑金连 《智库理论与实践》 CSSCI 北大核心 2024年第5期24-30,共7页
[目的/意义]海外引进人才作为中国快速发展的重要组成部分,正在发挥着越来越重要的作用。国家如何完善相关海外人才引进保障机制,对于中国未来发展及赋能新质生产力具有重要研究意义。[方法/过程]通过对比不同国家海外人才引进政策,研... [目的/意义]海外引进人才作为中国快速发展的重要组成部分,正在发挥着越来越重要的作用。国家如何完善相关海外人才引进保障机制,对于中国未来发展及赋能新质生产力具有重要研究意义。[方法/过程]通过对比不同国家海外人才引进政策,研究发达国家国际人才对其国家发展的贡献;概括国际人才回流现状与趋势,分析我国人才回流的机遇与制约因素,提出政策建议。[结果/结论]国际人才在科技创新、经济发展等重要领域持续发挥着关键作用。我国正处于高质量发展的关键时期,国际人才的回流在不断加快,将是赋能新质生产力发展的宝贵资源。提出试点建立高技术人才移民制度,打通STEM领域国际学生在华学习、实习和工作的通道,加强与国际组织的交流合作,建立海外引进人才与国内人才公平竞争机制等建议,为我国完善相关海外人才支持保障机制提供参考。 展开更多
关键词 海外人才 华裔科学家 支持保障 新质生产力
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新时代海外人才回国意愿及其对上海人才政策的启示
16
作者 邢海燕 张莹莹 《上海市社会主义学院学报》 2024年第6期114-131,共18页
海归人才作为我国高素质人才队伍的重要组成部分,掌握着世界先进的技术和管理经验,具有国际视野,是增强自主创新能力、发展高新技术产业的重要力量,也是社会主义现代化进程中不可或缺的战略资源。然而,近年来我国遭遇西方经济制裁和技... 海归人才作为我国高素质人才队伍的重要组成部分,掌握着世界先进的技术和管理经验,具有国际视野,是增强自主创新能力、发展高新技术产业的重要力量,也是社会主义现代化进程中不可或缺的战略资源。然而,近年来我国遭遇西方经济制裁和技术封锁,部分高精尖产业发展深陷困境。在这种现实背景下,如何吸引更多海外留学人才回国效力,充分发挥他们的智力优势,助力实施新时代人才强国战略,从而实现我国国际人才红利,是当下亟待关注的重要问题。本研究以上海市的海归人才为个案,采用定量和定性相结合的研究设计,特别是探索运用数字民族志的方法,从宏观到微观,多维度、多视角地探讨影响海外人才回国抉择的主要因素,以及上海市海归人才政策的实施现状,并进一步探索上海人才高地建设的创新路径,为我国建设世界重要人才中心和创新高地提供经验和依据。 展开更多
关键词 海归人才 回国意愿 人才高地建设 引才策略
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海归人才的回国适应现状及新时代我国人才高地建设的路径探索——以上海为例
17
作者 邢海燕 陈梦娜 《上海市社会主义学院学报》 2024年第1期63-81,共19页
随着国际形势和国内社会环境的变化,海归人才的回流与就业选择受到深刻影响。本文从嵌入性理论的视角出发,关注当前我国海归人才回流与求职的新变化,探讨海归人才在归国后的社会适应现状及其脱嵌原因。研究发现,受政策环境和个体主动性... 随着国际形势和国内社会环境的变化,海归人才的回流与就业选择受到深刻影响。本文从嵌入性理论的视角出发,关注当前我国海归人才回流与求职的新变化,探讨海归人才在归国后的社会适应现状及其脱嵌原因。研究发现,受政策环境和个体主动性不足等因素制约,海归人才在政治、组织、文化、工作和社交等多个层面均面临再适应困难,且存在重新嵌入国内文化环境难的问题。针对上述问题,本文结合调研数据对新时代上海人才高地建设的路径进行探讨,包括政策科学性的提升、多方联动的推动、社区组织的积极参与、创新激励机制的建立等,旨在促进海归人才更好地融入国内社会环境,进一步发挥人才效能。 展开更多
关键词 海归人才 回流与就业 社会适应 人才高地建设
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广东省海外高层次人才政策变迁及发展趋势
18
作者 耿燕 吴陆生 +3 位作者 张业倩 朱星谕 吴仕洁 杨莲 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第17期38-46,共9页
海外高层次人才是我国参与国际竞争的关键资源。在广东省深入推进人才强省建设的背景下,研究广东省海外高层次人才政策的变迁及发展趋势,识别社会需求的渐进变化和政府战略的动态调整,从而为未来政策优化提供理论依据和实践指引,同时为... 海外高层次人才是我国参与国际竞争的关键资源。在广东省深入推进人才强省建设的背景下,研究广东省海外高层次人才政策的变迁及发展趋势,识别社会需求的渐进变化和政府战略的动态调整,从而为未来政策优化提供理论依据和实践指引,同时为其他地区构建海外高层次人才吸引与留住机制提供参考经验。以近30年(1993—2022年)广东省政策文献为研究对象,采取政策文献量化分析的研究方法,探讨广东省海外高层次人才政策在不同阶段的变迁路径和政策特征。研究结果显示:广东省海外高层次人才政策经历了体系初建期、逐步完善期和创新发展期3个阶段;政策变迁特征包括政策对象逐步聚焦于高精尖缺人才、扶持主体逐渐向产业界倾斜,以及政策导向从管理转变为服务,从引进转变为吸引。基于研究发现,提出广东省海外高层次人才政策的发展趋势:未来将更加注重关键领域海外高层次人才的引进,更加注重粤港澳大湾区协同发展,更加注重产业界对海外高层次人才的引进。 展开更多
关键词 海外高层次人才 政策变迁 政策文献量化分析 政策发展趋势
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我国技术移民法律制度研究
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作者 毕博 《特区经济》 2024年第3期128-131,共4页
随着新一轮科技和产业革命兴起,各国为争夺海外优秀人才,不断加大投入、改进政策,推进招才引智,以增强国际竞争力。我国也积极推行人才强国战略,已初步构建包括人才签证、就业保障和永久居留在内的技术移民法律制度雏形,但仍存在移民门... 随着新一轮科技和产业革命兴起,各国为争夺海外优秀人才,不断加大投入、改进政策,推进招才引智,以增强国际竞争力。我国也积极推行人才强国战略,已初步构建包括人才签证、就业保障和永久居留在内的技术移民法律制度雏形,但仍存在移民门槛过高、程序繁琐、待遇难以保障、社会融入机制不健全等现实问题,技术移民准入制度发展水平与发达国家还有差距。产生这些问题的主要原因在于技术移民法律位阶较低、政府审批职能分散、人才评价体系不健全。我国海外人才引进应坚持渐进发展的道路,确立“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的基本原则,加强技术移民立法,建立统一的审批管理体系,构建高效的人才引进路径,完善永久居留制度,提升我国技术移民制度的整体水平。 展开更多
关键词 技术移民 海外人才引进 法律制度
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Reverse the Global Talent Flow
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作者 Guo Yan 《China's Foreign Trade》 2015年第2期28-29,共2页
New Trend Damian Krzysztof Badziak,a 24-year-old man from Technical University of Lodz,Poland is now spending his third month of his internship in Changzhou,Jiangsu Province.After staying in China for some time,his at... New Trend Damian Krzysztof Badziak,a 24-year-old man from Technical University of Lodz,Poland is now spending his third month of his internship in Changzhou,Jiangsu Province.After staying in China for some time,his attitude to China has changed from"It(China)is not a place a Western originated person would like to be"to"I am starting to get worried that I will have to go back to Poland after my internship. 展开更多
关键词 talent attitude Jiangsu SPENDING originated STARTING ATTRACTIVE companies HELPING overseas
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