基于PA-LV的领导方式对矿工不安全行为影响研究

围绕领导方式和矿工不安全行为的内涵,通过文献梳理和实地调研,探析出变革型领导与交易型领导主要包含7种领导方式,矿工不安全行为主要包含2种方式。运用SPSS17.0和PA-LV方法,以领导方式为外在潜变量,矿工不安全行为为内在潜变量,构建领导方式对矿工不安全行为的作用路径,并揭示各路径作用机理。根据各路径检验结果,从领导方式全新视角为矿工不安全行为管理提出新思路。

矿井环境对员工不安全行为的影响研究

通过调研,将组织任务、法制监管、作业环境、安全管理及安全技能作为影响矿工不安全行为的内部环境变量,探究内部环境与煤矿员工不安全行为的内在关联。并采用PA-LV模型检验各变量的指标权重,构建有关矿井环境因子与员工不安全行为的结构方程模型。结果表明,煤矿企业内部环境易引起矿工的操作差错,直接导致矿工的不安全行为。其中,作业环境和矿工安全技能对不安全行为影响最为显著。