基于网格技术的校园网作业服务模型和调度算法

为了消除校园网的信息孤岛,降低资源浪费,实现资源充分共享,提出了基于网格技术的校园网作业服务模型,并设计和实现了基于可信度遗传策略的作业调度方法。该算法充分结合遗传算法的优点,从而使调度系统具有了一定的自主性和智能性。实验结果表明该算法收敛速度快,全局寻优能力强,整体性能优于遗传算法和Min-min作业调度算法。

推进特色高职校园文化建设的路径选择

建立以校内实训基地为基础平台,以工作过程导向式课程开发为主要模式的课程体系,必须充分考虑校园文化与企业文化的融合。要以先进文化理念为先导,创立符合人才培养目标要求的教育教学模式,努力培育优秀文化成果,努力推进高职校园文化建设。

校园招聘会存在的问题及对策分析

校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。当前,越来越多的用人单位变被动为主动,把招聘现场搬到了学校,而学生也对校园招聘活动寄予了厚望,他们希望通过校园招聘活动一锤定音,避免四处奔波之苦。就校园招聘会存在的问题及其对策进行了深入浅出的阐述。

利用动物学实习基地培养学生的就业竞争能力

近年来,大学生就业难已成为一种普遍现象,这其中固然有多方面的客观原因,但大学生的基本素质已成为影响其顺利就业的重要因素。本文分析了校外实习基地建设对促进高校毕业生就业的作用,探讨了依托动物学校外实习基地培养学生就业竞争能力的途径和方法。

论高校离退休干部工作与和谐校园的构建

离退休干部工作在高校工作中占有特殊地位,对于和谐校园的构建及学校的发展有着重要的影响。

完全学分制与《图书馆勤工助学》选修课

推行完全学分制是我国高校实施的一项重要的教学改革措施,本文对此进行了探讨,并提出设立《图书馆勤工助学》选修课程,利用课程来规范勤工助学活动,让学生学习管理知识和文献信息资源利用等知识。把选修课程设在实际的工作岗位上,吸引更多学生进入图书馆从事社会实践,培养其多方面的才能。

高校校园招聘会的优点、问题与对策

指出高校校园招聘会是大学生就业的一条重要途径,校园招聘与其他招聘渠道相比,既有它的优点,也有它必须面对的问题。针对存在问题,试从用人单位、学生、学校三个层面来探讨新形势下提高校园招聘会的有效性对策。

高校学生校园勤工助学现状分析及对策探讨——基于山东某“985”高校在校大学生的调查

近10年来,随着我国综合国力的提高,居民的生活水平有了明显的改善。高校家庭经济困难学生的结构和助困模式也在悄悄发生着改变。党中央站在历史发展和时代进步的高度,在党的十八大报告中强调,要推动高等教育内涵式发展。这为我国高等教育在新的历史时期深化改革、科学发展进一步指明了方向,提出了更高要求。走内涵式发展之路,已成为当今高等教育发展的主题和高校综合实力提升的焦点。校园勤工助学作为高校为家庭经济困难学生提供的重要的助困手段之一,也出现了一些新特点和新变化。参与的学生对待校园勤工助学的态度也随之发生改变,他们对校园勤工助学在工作时间、报酬及岗位类别等方面有了更高的要求。作为高校,就要积极适应这种变化和要求,拓展校园勤工助学有效信息平台,科学统筹学生学业与助学,切实保障学生的合法权益。

从构建和谐社会的高度做好高校工会工作

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会全局出发提出的一项重大战略任务。高校工会工作要以构建社会主义和谐社会统一思想认识,充实工作内容,理清工作思路,努力创造和谐稳定的校园氛围。

基于量子遗传算法的校园网格作业调度

互联网的异构性导致了网络资源不能充分共享,传统的校园网结构使得教育资源难以大范围共享,网格技术能较好地解决这些问题。通过对校园网现状和网格技术的分析,该文提出校园网格作业调度模型,设计并实现了基于量子遗传算法的作业调度方法。算法借鉴量子比特的叠加性,采用量子编码来表征染色体,能够表示许多可能的线性叠加状态,其整体性能优于普通遗传算法。

工作搜寻理论视角下校园招聘有效性探讨--以西北农林科技大学2013届毕业生为例

校园招聘是大学生实现就业的有效途径之一。本文依据工作搜寻理论提出研究假设,采用访谈法收集西北农林科技大学2013届毕业生参加校园招聘的信息资料。研究表明,影响校园招聘有效性的因素有:企业校园招聘时间提前、招聘人员缺乏专业性、高校地理位置偏远、校园招聘会的不同组织形式、就业指导和职业生涯辅导缺失等。为此,提出建立校园招聘信息管理平台、从入学开始帮助学生规划未来职业生涯、建立就业服务机构与用人单位的沟通机制,以及重视学生"情商"培养等措施来提高校园招聘有效性。

高校学生创业的立法规制

高校学生在校读书期间,利用课余时间兼职创业是新兴的社会现象,对这些群体创业如何规制,仍然存在立法空白。我国促进创业的相关规定大多分散于《就业促进法》《中小企业促进法》《促进科技成果转化法》和其他相关法律、法规、规章中,这些规定太过原则化,执法中缺乏可操作性。当前,借鉴欧美发达国家关于促进创业的立法,在制定《创业促进法》的过程中应着重解决立法的原则和目的、创业融资的金融和财税支持、创业公共服务、高校创业教育的价值目标和评估体系、执法机构以及立法模式等方面的问题,从立法层面规范高校学生的创业行为,完善创业法律法规和政策措施,形成促进创业的长效机制。

基于就业认知视角的应届毕业生求职倦怠行为研究

随着就业市场竞争压力不断增大,越来越多的应届毕业生出现求职倦怠行为,校园招聘会"遇冷"现象频出。本文基于对校园招聘会应届毕业生求职现状的实践调查与研究,通过构建毕业生就业认知评价体系,从就业意识训练和就业技能培养两方面深入探究影响毕业生求职倦怠的行为原因,研究表明:毕业生就业准备不充分以及学生和高校就业服务部门之间断层的存在成为学生求职倦怠行为的主要原因。并在此基础上针对性地提出重视就业思想,增强就业概念、全面提升自身竞争力、曲线就业和理性选择四项建议,以期化解求职倦怠现象,提高校园招聘会的实效性。

大学生校外兼职劳动权益的法律保障——基于贵州民族大学问卷调查的分析

本文以贵州民族大学校外兼职大学生为主要调查对象展开问卷调查,基于对该群体的基本信息、兼职意向、兼职维权三项内容的数据分析,指出应正确看待大学生校外兼职,给予其积极引导,明确其法律身份,通过多样化方式保障校外兼职大学生应有的劳动权益,从而促进该群体的良性发展。

高职在校生校外兼职状况调研

通过对257名高职生在兼职态度、兼职基本情况、兼职与学业的关系、兼职安全等方面进行调查和分析,发现校外兼职可以锻炼高职生的社会实践能力,但同时可能影响到高职生学业及自身各方面素质的发展。学校应当加强教育引导,完善校外兼职管理,推进学风建设、重视兼职安全教育。

医学院校校园招聘会的困境与定位——以沧州医专为例

通过对医学院校校园招聘会情况进行问卷调查,分析了医学院校校园招聘会的困境,从而对医学院校校园招聘会进行定位,并提出了改进意见。

校园网格及其作业服务的研究

对网格及网格体系结构进行分析,提出了校园网格系统分层结构的模型,总结了校园网格系统实现的目标,指出了作业服务在校园网格系统的重要作用,并对校园网格作业管理的功能、作业调度的模型及作业调度的策略进行研究.

大学生校外打工合法权益的保护

近年来,校外打工已成为大学生的一项重要的社会实践活动。然而,大学生在打工过程中合法权益被侵害的现象屡有发生,其中大学生的劳动法主体地位不明确,是主要的客观原因。因此,要保护大学生校外打工的合法权益,必须明确大学生的劳动法主体地位,同时不断提高大学生自身素质。

在校学生校外兼职劳动保障调查--以昆明医科大学2016届本科学生为例

本文对昆明医科大学148位2016届本科学生的校外兼职情况进行调查,了解他们的兼职动机、兼职类型、劳动权益受侵害情况以及相应的维权方式,并提出改进建议以待学生校外兼职权益得到更好的保障。

一款智能解说APP在高职顶岗实习管理中的应用探讨

高职院校分散型顶岗实习过程中,学生的实习过程管理和效果考核是长期困扰广大院校的一个重难点问题。介绍了一款正在开发的智能解说APP提供的主要服务,并分析了其在学生顶岗实习中的占据的优势,为分散型顶岗实习工作中遇到的困难提供解决参考。