协同教学模式下养老服务人才培养的实践与思考

养老服务需要复合型人才。养老服务人才培养中实施协同教学具有必要性和可行性。通过展示养老服务人才培养中协同教学的实施经验,对未来养老服务人才培养中校际协同教学进行了展望。

长沙市养老护理员对老年人的态度及其影响因素分析

[目的]了解长沙市养老机构内养老护理员对老年人的态度及其影响因素。[方法]采用便利抽样方法,应用中文版老年人态度量表及自编一般问卷对长沙市112名养老护理员进行调查。[结果]共回收有效问卷102份,养老护理员对老年人态度总分为(111.66±15.74)分,态度轻度偏向于积极,单因素分析得出培训情况、婚姻状况、子女情况、职称、学历、工资收入、工作年限为影响养老护理员对老年人态度的影响因素,差异均有统计学意义(P<0.05),逐步回归分析得出培训情况、婚姻状况及职称为对老年人态度的危险因素。[结论]养老护理员对老年人的态度处于轻度积极水平,应根据相关影响因素拟定相应的措施,提高其对老年人积极态度的水平,从而提高老年护理服务质量。

美国养老服务高层次人才培养的历程、特征与启示--以宾夕法尼亚大学和密歇根大学为例

美国是养老服务业和养老服务人才培养的先发国家和先进国家。经过近百年的发展,美国高等院校在政府、基金会和行业协会的支持下,逐渐建立起专业化、多样化、规模大的养老服务高层次人才培养体系。据美国国家卫生统计中心公布的数据显示,在美国为老年人提供长期照护服务的人员专业背景主要为护理学专业和社会工作专业。这两个专业排名世界第一的大学分别是美国的宾夕法尼亚大学和密歇根大学安娜堡分校。这两所大学追求卓越、服务社会的人才培养理念,层次完善、计划灵活的人才培养体系,分层次、跨学科的课程体系,世界一流、知行合一的师资队伍,促进专业发展的科学研究与实习实践以及开展全球视野的国际化教育活动是其成功培养养老服务高层次人才的关键因素。因此,在培养养老服务高层次人才方面,中国高校可以借鉴美国的经验,以服务为核心理念,完善现有的培养体系和课程体系,提高师资队伍水平,积极开展科研与实践和国际交流与合作。

医养结合机构养老人员现状调查

目的:了解洛阳市市区医养结合养老机构养老人员的基本现状。方法:采用自编的调查问卷对81名居住在医养结合机构中老年人施以问卷调查。结果:被调差的入住老年人身体健康较差,绝大多数老年人能在医养结合机构满足自己生活及心理需求,对于医养结合机构的服务满意度较高,对住宿及护理不够满意。结论:医养结合是提高老龄化人口生活质量,降低养老成本的一条有效途径,但在政策和资金上仍需加大投入。

事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度影响研究

根据国家政策文件,事业单位自2014年10月起进行养老保险制度改革,实行权利与义务相结合的社会化养老保险制度。这是事业单位人事管理制度重大变革,具有深远意义。高校作为典型事业单位,养老保险制度改革对高校的薪酬制度、选人用人机制等人事制度造成了一定影响。本文通过梳理高校退休养老制度变迁历程,分析高校改革现状,探讨养老保险制度改革对高校工资制度和退休制度等人事管理制度造成的影响,并提出应对养老保险制度改革的政策建议。

我国农村养老保险行政人才培养问题探析

我国现行农村养老保险行政人才培养机制不健全,阻碍了农村养老保险制度的探索和发展。通过对我国农村养老保险行政人才培养现状和存在问题的剖析,提出了建立人才培训基地,完善培训机构设置,制定周密完整的培训计划,完善培训实施体制,使用网络化、电教化培训方法等对策。

基于事业单位养老制度改革的地方高校用人模式探讨——以惠州学院为例

全国机关养老保险改革全面实施,人事管理工作面临新的挑战和机遇,特别是处在改革转型期的地方高校,必须进一步深化人事制度改革,确保担负人才培养主体的教师队伍无论数量或结构都能满足地方高校转型发展的需要。养老保险的改革,为创新教师聘用模式提供了政策保障,为教师队伍建设提供了以下几条途径:以岗位需要创新用人模式,聘用人;以薪酬制度改革为抓手,激励人;打造良好的用人环境和平台,留住人。

金华市养老机构康复服务现状及需求调查分析

目的调查金华市养老机构内康复服务的现状及对康复服务的需求。方法采用自行设计的调查表对金华市8地43家养老机构进行问卷调查。结果在康复服务开展方面,有16.28%的养老机构设有康复训练场地并配备了相应的康复器械,2.33%的养老机构配有专业的康复治疗技术人员;在康复服务需求方面,养老机构对慢性病和肌骨骼疾病的康复需求较大,分别为90.7%和76.7%;在康复服务开展过程中,其困难主要包括专业技术人员数量不足及技能偏低、康复训练场地和训练器械缺乏以及政府支持力度不够等。结论金华市养老机构内康复服务需求与康复服务开展情况之间的冲突比较明显,高职院校应为老年康复技术人员的培养提供有效支持。

福利政治化:台湾军公教退休金优惠存款政策的源起与实质

作为一项社会政策的军公教退休金优惠存款政策的施行,不仅受到特定的文化与社会环境制约,更受到特定的政治意识形态左右,尤其在两党对立的台湾地区更是如此。18%退休金优惠存款政策是早期国民党为强化其在台湾地区的政治统治,用福利政策去换取军公教人员支持的政策性安排。随着军公教工资福利待遇不断提升,银行利率逐年下降,军公教优惠存款利息补贴日趋增大,因而成为民进党攻击和斗争国民党的目标。2016年台湾当局出台了以取消这一政策为终极目标的改革措施,引发整个社会的撕裂与持续抗争。军公教退休金优惠存款政策日益服务于政党斗争的需要,福利政策所应具有的独立性逐渐消失,台湾地区福利政治化倾向日益明显地体现出来。

新时期加强基层人力资源和社会保障工作的策略研究--基于上海的问卷调研

本研究旨在通过问卷调研,分析当前基层人社工作开展过程中存在的突出和典型问题,提出高质量开展人社工作的新坐标和突破点,以更好地促进人社事业的发展。本次调查的对象主要为上海市各区人社局和街道有关工作人员,调查内容覆盖就业创业服务、养老经办服务、劳动关系三个主要人社业务领域,共回收有效问卷1274份。调查发现,调查对象对上海市公共就业创业服务工作的认可度较高,认为所提供的专业服务、相关政策契合劳动者和企业的成长发展需求。但在某些方面仍需要进一步完善优化。一是应加大政策尤其是新政策的宣传力度,让符合条件的劳动者和用人单位充分享受政策,确保政策发挥实效。二是拓展延伸创业服务内容,为初创企业提供更精准、更专业的服务。三是应突出抓好长期失业青年等重点群体就业。四是应促进专业性劳动人事争议调解仲裁工作的规范化,贯彻落实相关政策,加大经费保障力度。五是应加强人社服务的基础工作,如基层服务人员队伍的专业化建设、信息化建设、服务流程标准化建设等。

基于无线人员定位的养老机构通信系统

针对目前无线人员定位系统无法适用于养老机构的现状,提出了一种全无线模式的人员定位通信系统,并详细介绍了系统设计方案,主要包括整体方案、人员定位模块方案和通信模块方案.重点介绍了人员定位原理以及为改进定位效果而设计的时间阈值算法,描述了系统的核心功能、软硬件结构及扩展功能设计,最后给出了系统的实现和运行效果.

浅谈我国“医养结合”的发展现状

当前,我国在传统养老服务业上仍存在着供给关系模糊,经济保障水平不高,机构数量明显不足的问题。而在医养结合创新养老模式方面存在着医养分离情况普遍,资源配置利用不合理,主管部门责任界定不明,专业人才队伍匮乏等难点问题。针对以上问题,贯彻落实养老政策,从顶层逐步明确管理责任,有效整合养老与医疗资源,加大扶持力度,加快人才队伍的培养等举措将有助于我国医养结合养老模式的健康快速发展。

我国外籍员工养老保险研究

2010年10月颁布的社会保险法将外籍员工纳入了社会保险体系。目前在中国工作的外籍人员将近60万,将他们逐步纳入社会保险体系是不断完善我国社会保障制度的重要举措。但目前在将外籍员工纳入社会保险体系时存在许多问题,如外籍退休人员养老金计发标准如何确定,如何根据工作行业、工作年限、工作性质等指标对外籍员工进行划分以制定各项养老保险政策等。这就需要不断完善外籍员工的社会保险制度,解决外籍员工的后顾之忧,保障其应有的社会权利。

多层次社会保障体系下机关事业单位编外人员企业年金制度构建

编外人员作为我国机关事业单位劳动力的重要补充为我国公共事业的发展做出了积极贡献。然而,特殊的体制下编外人员既无法享受机关事业单位的职业年金也无法获得企业员工能够享有的企业年金,身处夹缝导致他们退休后的养老保障只剩下最基础的社会养老金。在老龄化程度日趋加深的情况下,“单条腿”的养老支柱根本无法支撑起该群体退休后日益增长的物质和精神文化需求,也与党的二十大报告提出的完善多层次社会保障体系的精神相悖。在此背景下,以陕西机关事业单位编外人员养老保障的调研为基础,进行了实证分析,发现编外人员对补充性养老保障的知晓度和认知严重不足,从而导致退休后的生活来源只能依赖在职时的银行储蓄和基础养老金支撑,大大加深了退休后的贫困风险。完善编外人员第二支柱养老金计划,制定并出台编外人员企业年金成为化解其退休贫困风险的重要举措。基于此,近年来我国个别地区已经开展了关于编外人员企业年金计划的试点,产生了一定的社会效果。但也暴露出重部署、轻落实,重宏观、轻细则等问题,从而影响了政策实施的效果。通过对2007—2021年我国企业年金收益情况的统计分析,运用ARIMA模型对未来10年我国企业年金的收益情况进行了预测。结果表显示,未来10年我国企业年金的收益率基本都在6%左右波动。这表明,建立机关事业单位编外人员企业年金制度能够产生较好的资本收益从而为机关事业单位编外退休人员的养老金进行有益的补充。通过对机关事业单位是否愿意为编外人员购买企业年金的调研发现,在企业年金制度构建中存在用人单位动力不足,编外人员对企业年金整体认知不足,对补充性养老金政策知之甚少等问题,其根源在于企业年金制度及其政策支持体系发展不完善,企业年金被挤出效应与“自愿建立”性质导致积极性被削弱等。基于此,提出应当从完善顶层设计,出台编外人员企业年金制度,加强制度设计激励的有效性,分类别、分步骤逐步实施,加强政策协同改革等方面助力编外人员企业年金制度的高效出台与有效实施。

惠州市灵活就业人员参加企业职工养老保险问题检视及政策优化

随着经济发展和产业结构的不断调整,灵活就业群体规模日益扩大,其养老保障问题日益凸显。基于文献研究和实地调研,分析惠州市灵活就业人员参加企业职工养老保险存在参保率低、缴费比例高、养老保险预期不高、对经办机构满意度低、养老保险转移接续困难等问题,建议从提升灵活就业人员自身参保能力、构建多层次缴费机制、加大社保政策宣传、提升经办机构服务能力、推进养老金全国统筹步伐等方面进行政策优化,加快该群体切实纳入城镇职工基本养老保险体系中,实现“共建共享”。

广西灵活就业人员养老保险问题与对策研究

为促进广西灵活就业人员实现老有所养、维护其自身养老权益。本文采用面板数据差值法与实证调查法掌握广西灵活就业人员有关数量与参加养老保险情况,并绘制相应统计图表对相关数据情况进行分析。得出广西现行灵活就业人员养老保险制度公平性欠佳、参保率低、缴费负担较重等问题,广西灵活就业人员的学历、户籍、就业类型、月收入、对政策了解情况对其参保行为具有显著影响。建议相关部门依托全民参保登记、改善现行政策规定、完善相关法律、健全相关配套机制、加大政策宣传力度,来保障广西灵活就业人员养老权益。

域外医养照护师的管理经验对我国的启示

欧洲国家和部分亚洲国家的医养照护师管理研究起步较早,发展至今已形成较完善的医养照护师管理制度。中国医养照护师管理研究相对滞后,欧洲国家和部分亚洲国家医养照护师管理制度对中国具有积极的借鉴意义。在检索欧洲和亚洲老年护理人员管理、分级、培训、资质取得的文献、政策、制度、规范、网站等基础上,介绍英国、德国、日本和韩国在医养照护师管理方面的实践和经验。从细化医养照护师分级制度、规范医养照护师的资格取得、进行积极的在职培训三个方面提出完善建议。

社区卫生服务中心养老基础设施和服务人员探析——以南宁为例

政府对养老养生产业的持续关注,使我国的社区卫生服务事业得到较大的发展。文章通过对广西首府南宁市的社区卫生服务中心的设施和养老服务进行研究,探讨目前南宁市社区养老达到的水平,探讨社区养老还需具备的条件,以及社区养老的发展需要克服的问题。

浅谈如何杜绝冒领养老金

针对在实行离退休人员领取养老金中出现的问题,对冒领养老金的现象进行了分析,并提出了具体的解决办法和防范措施。

浅析宣钢退休人员结构及养老金收入水平

通过大量的数据提取及计算,对2006年至2012年宣钢退休人员的性别结构、年龄结构和养老金调整状况进行了统计分析,揭示了宣钢退休职工人员结构和养老金收入水平的变化趋势。