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个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究
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作者 甄杰 陈琳 +1 位作者 董坤祥 谢宗晓 《管理案例研究与评论》 北大核心 2024年第2期320-332,共13页
频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组... 频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组织匹配的类型以一致性匹配为主、互补性匹配为辅;(2)个人-组织匹配的内容包括能力匹配、道德匹配、关系匹配和情绪匹配四个维度;(3)个人-组织匹配负向影响员工的信息安全违规行为,工作投入和组织承诺在两者关系中具有部分中介作用。上述研究结论可为企业完善信息安全管理策略、减少员工信息安全违规行为提供理论参考。 展开更多
关键词 个人-组织匹配 信息安全违规行为 工作投入 组织承诺
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认知诊断评价中的被试拟合研究
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作者 喻晓锋 唐茜 +1 位作者 秦春影 李喻骏 《心理科学》 CSCD 北大核心 2024年第3期744-751,共8页
通常情况下,认知诊断需要通过认知诊断模型对被试进行诊断评价。认知诊断模型所生成诊断结果的有效性依赖于被试作答反应是否与所选用的模型拟合。因此,在对诊断结果进行评估的时候,需要通过被试拟合分析来对被试个体的作答反应与模型... 通常情况下,认知诊断需要通过认知诊断模型对被试进行诊断评价。认知诊断模型所生成诊断结果的有效性依赖于被试作答反应是否与所选用的模型拟合。因此,在对诊断结果进行评估的时候,需要通过被试拟合分析来对被试个体的作答反应与模型的拟合情况进行检验,以避免错误或无效的补救措施。本研究基于加权的得分残差,提出认知诊断评价中新的被试拟合指标R。模拟研究结果表明,R指标的一类错误率有较好的稳定性,对随机作答、疲劳、睡眠和创造性作答四种异常被试类型均有较高的统计检验力。并将R指标应用于分数减法实证数据,展示指标在实际测验中的使用过程。 展开更多
关键词 认知诊断 被试拟合DINA模型 异常反应作答
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公共服务动机的副作用:文献评述与机制探究
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作者 张书维 张晓会 +1 位作者 秦枭童 尚哲 《公共行政评论》 北大核心 2024年第3期175-194,200,共21页
公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、... 公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、心理健康和工作行为。论文利用PRISMA方法对现有讨论公共服务动机负面影响的文献进行全面梳理与总结,并借鉴个体-环境(不)匹配理论和工作需求-资源模型,揭示公共服务动机在作为自变量与调节变量时产生负面结果的机制差异,具体为:“物极必反”效应——个体-环境匹配在公共服务动机与工作投入的关系间发生催化作用;“负正得负”效应——公共服务动机增强个体-环境不匹配与资源损耗间的关系。未来研究可关注上述负面结果的可复制性,挖掘组织层面的负面影响,以及开发缓解公共服务动机负面结果的工具,从理论与实践层面重视公共服务动机的副作用。 展开更多
关键词 公共服务动机 负面结果 个体-环境(不)匹配 工作需求-资源模型 系统综述
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兼顾型高绩效工作系统的组态效应研究:一个链式中介模型
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作者 苗仁涛 杜慧 《珞珈管理评论》 2024年第1期1-23,共23页
既有研究中,关于多导向实践的兼顾型高绩效工作系统(HPWS)尚在起步阶段,且其构成与内部交互效应的研究也较为缺乏。本研究基于工作要求—资源理论从组态视角探讨了兼顾型HPWS的承诺型与控制型子系统交互而成的不同组态对员工工作倦怠的... 既有研究中,关于多导向实践的兼顾型高绩效工作系统(HPWS)尚在起步阶段,且其构成与内部交互效应的研究也较为缺乏。本研究基于工作要求—资源理论从组态视角探讨了兼顾型HPWS的承诺型与控制型子系统交互而成的不同组态对员工工作倦怠的影响,以及工作重塑和个人—工作匹配的链式中介作用。基于493份两个时点的纵向数据分析发现,承诺型子系统和控制型子系统对工作倦怠有不同影响,进而兼顾型HPWS的不同组态对工作倦怠的影响存在显著差异,并识别出有效组态(高承诺—高控制、高承诺—低控制)和无效组态(低承诺—高控制、低承诺—低控制),得出影响效果的排序;工作重塑和个人—工作匹配在上述关系间均表现出部分中介作用,并且存在以工作重塑和个人—工作匹配为中介变量的链式中介路径。 展开更多
关键词 兼顾型高绩效工作系统 组态 工作倦怠 个人—工作匹配 链式中介
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回应生活需求的居家适老化改造设计研究 以北京市某住宅改造实践为例
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作者 郑远伟 陆静 丁剑秋 《时代建筑》 2024年第2期44-49,共6页
文章基于"个人-环境"匹配理论辨析了居家适老化改造的目标和特征,结合实践案例阐述了如何通过物理环境和情感两个层面的适老化设计回应老年人多样化的生活需求,并在此基础上从关注老年群体的多样性、老化过程的阶段性、适老... 文章基于"个人-环境"匹配理论辨析了居家适老化改造的目标和特征,结合实践案例阐述了如何通过物理环境和情感两个层面的适老化设计回应老年人多样化的生活需求,并在此基础上从关注老年群体的多样性、老化过程的阶段性、适老改造的复杂性等维度对现有实践提出优化建议. 展开更多
关键词 居家适老化改造 居家养老 "个人-环境"匹配理论 老年人住房 老年人 改造实践
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工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制研究 被引量:1
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作者 王芬芬 苏勇 唐贵瑶 《管理学报》 北大核心 2024年第4期527-538,共12页
基于资源保存理论和自我调节理论的整合视角,通过一个两阶段的656份在职员工问卷数据,分析了工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制。研究结果表明:工作不安全感正向影响员工的3类主动个人-环境匹配行为(主动寻求反馈、... 基于资源保存理论和自我调节理论的整合视角,通过一个两阶段的656份在职员工问卷数据,分析了工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制。研究结果表明:工作不安全感正向影响员工的3类主动个人-环境匹配行为(主动寻求反馈、工作变更协商和职业主动行为)。在这一过程中,借鉴自我调节理论中不同的自我概念参考值,证明了印象管理动机和未来工作自我清晰度中介了工作不安全感与3类主动个人-环境匹配行为之间的关系,且两条中介路径在个体防御型调节焦点和促进型调节焦点下得到不同程度地加强。 展开更多
关键词 工作不安全感 资源管理策略 自我调节 主动个人-环境匹配行为
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个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系:有调节的中介模型
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作者 黄明明 郭莉萍 +1 位作者 陈丽萍 赵守盈 《心理科学》 CSCD 北大核心 2024年第3期622-629,共8页
为了探讨个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间的关系,本研究采用个人-组织匹配量表、教师职业倦怠量表、职业适应量表和心理弹性量表对1127名在职幼儿教师进行测试。结果表明:个人-组织匹配、职业适应和幼儿教师职业倦怠水平彼此之间... 为了探讨个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间的关系,本研究采用个人-组织匹配量表、教师职业倦怠量表、职业适应量表和心理弹性量表对1127名在职幼儿教师进行测试。结果表明:个人-组织匹配、职业适应和幼儿教师职业倦怠水平彼此之间显著性相关;个人-组织匹配可以显著预测幼儿教师职业倦怠水平;个人-组织匹配可以通过职业适应的中介作用预测幼儿教师职业倦怠向水平;心理弹性在个人-组织匹配对职业适应和职业倦怠的路径上具有显著的调节作用。因此,职业适应和心理弹性在个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间起到有调节的中介作用。 展开更多
关键词 个人-组织匹配 职业倦怠 职业适应 心理弹性 幼儿教师
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个人 - 组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应研究
8
作者 王冰洁 张晓红 +4 位作者 梁琪 王艳梅 刘洋 陈宇 张春梅 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第3期211-215,共5页
目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料... 目的探讨个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应,以期为提高护士职业召唤提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2023年4月至7月选取天津市、山东省4所三级甲等医院的356名临床护士作为研究对象,使用一般资料调查问卷、工作场所社会资本量表、个人-组织契合度量表及职业召唤量表进行调查。结果临床护士工作场所社会资本、个人-组织契合度、职业召唤得分分别为(29.39±5.36)分、(37.65±6.69)分、(39.97±7.63)分,且各变量间呈两两正相关(r=0.630~0.663,均P<0.01);个人-组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应,效应值为0.380,占总效应的41.21%。结论临床护士职业召唤处于中等水平,个人-组织契合度在其工作场所社会资本与职业召唤间发挥中介效应。提示医院管理者应创造融洽、价值观及供需契合的工作环境,对临床护士进行人文关怀,以提高护士工作场所社会资本及个人-组织契合度,进而促进其职业召唤。 展开更多
关键词 护士 工作场所社会资本 个人-组织契合度 职业召唤 中介效应
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基于ChatGPT大语言模型应用的公共体育服务智能化:指征、风险及其规制 被引量:2
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作者 尤冲 李彦兵 《南京体育学院学报》 2024年第2期1-12,共12页
数字时代,公共体育服务也呈现出智能化的发展趋势。作为当前人工智能技术的集大成者,ChatGPT模型在公共体育服务领域具有广泛的应用场景,在个人及群体健身、健康管理、健康咨询、体育竞技等方面,ChatGPT模型能够基于其强大的数据收集与... 数字时代,公共体育服务也呈现出智能化的发展趋势。作为当前人工智能技术的集大成者,ChatGPT模型在公共体育服务领域具有广泛的应用场景,在个人及群体健身、健康管理、健康咨询、体育竞技等方面,ChatGPT模型能够基于其强大的数据收集与分析能力以及拟人化的交互方式,促进公共体育服务向个性化以及智能互动的方向发展。但是,在将该模型应用于公共体育服务时也必须注重其可能带来的风险,并采取相应的法律措施予以应对。具体而言,法律风险主要表现在个人隐私利用风险、健康建议咨询风险以及公共数据安全风险3个方面。对此,防范ChatGPT智能公共体育服务风险的法律规制模式要考量算法运行规律、用户权益保护、公共体育服务领域的特殊属性和法律规制模式的融合等因素,建立以权益保障为核心的多元主体协同规制体系,完善安全和健康等法律规制内容,确立政府责任和平台责任并行的责任体系。 展开更多
关键词 ChatGPT 智能公共体育服务 定制化健身 个人信息 公共数据安全
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“优生”即“优师”?--高水平综合性大学毕业生任教中小学的匹配与挑战
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作者 凌伊 焦佑希 +1 位作者 郭仕豪 余秀兰 《江苏高教》 北大核心 2024年第3期33-43,共11页
高水平综合性大学毕业生入职中小学面临“大材小用”“难胜其任”等争议,该群体任职中小学的优势、劣势以及中小学对他们的实际需求与期望尚乏实证分析。本研究基于个体—组织匹配的理论视角,着眼于从教个体与任教单位的匹配现状,分析... 高水平综合性大学毕业生入职中小学面临“大材小用”“难胜其任”等争议,该群体任职中小学的优势、劣势以及中小学对他们的实际需求与期望尚乏实证分析。本研究基于个体—组织匹配的理论视角,着眼于从教个体与任教单位的匹配现状,分析“‘优生’成‘优师’”这一愿景所具备的有利条件与所面临的转型挑战。研究发现,中小学对高水平综合性大学毕业生的吸引与选择,显著依托于双方“互补匹配”的达成,而教学技能、教师职业信念等“一致匹配”要素的不足导致了“优生”适应教师角色的多重危机。让“优生”新教师在与中小学实现一致性匹配的基础上满足互补性需求,才是为中小学师资队伍增辉添彩、使教师职业发展永葆活力的关键所在。 展开更多
关键词 高水平综合性大学 中小学教师 个体—组织匹配 职业适应 职业信念
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新高考背景下高中教师适应性模型研究——以个人-环境匹配理论为视角
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作者 李木洲 曾思鑫 《华东师范大学学报(教育科学版)》 北大核心 2024年第3期26-37,共12页
随着新高考改革的全面推进,高中教师作为直面新高考改革的主群体,在教育教学过程中面临新问题和新挑战,高中教师适应性发展成为关乎新高考改革成效的重要因素。基于个人-环境匹配理论构建教师适应性分析模型,结果表明:高中教师对新高考... 随着新高考改革的全面推进,高中教师作为直面新高考改革的主群体,在教育教学过程中面临新问题和新挑战,高中教师适应性发展成为关乎新高考改革成效的重要因素。基于个人-环境匹配理论构建教师适应性分析模型,结果表明:高中教师对新高考背景下教师适应性发展的整体评价较高;不同性别、所在学校、学位、职称、从教科目的高中教师对新高考背景下教师适应性发展认知具有明显差异;压力适应成为影响高中教师适应性发展的关键要素;压力适应→知识适应、压力适应→组织适应呈现正弱相关。新高考改革深化期,推动高中教师适应性发展,应从树立终身学习理念、优化教师评价机制、加强数字技术赋能、提高高考改革认同等方面积极干预。 展开更多
关键词 新高考 教师适应性 个人-环境匹配理论 实证分析
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三级医院ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度、工作场所社会资本的相关研究
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作者 梅兴起 张苗 《齐鲁护理杂志》 2024年第19期6-9,共4页
目的:探讨三级医院ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度、工作场所社会资本的相关性。方法选取2023年6月1日~2024年7月31日在某市六所三级医院工作的236例ICU护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作旺盛感量表、个人-工作契合度、... 目的:探讨三级医院ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度、工作场所社会资本的相关性。方法选取2023年6月1日~2024年7月31日在某市六所三级医院工作的236例ICU护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作旺盛感量表、个人-工作契合度、工作场所社会资本量表、匹兹堡睡眠质量指数及DISC性格测试问卷对三级医院ICU护士进行问卷调查,查找影响三级医院ICU护士工作旺盛感的因素。结果:单因素分析结果显示,性别、婚姻状况、工龄、月夜班数、睡眠情况、性格特质及家人对工作支持情况是影响ICU护士工作旺盛感的因素(P<0.01);相关性结果显示,ICU护士工作旺盛感与个人-工作契合度量表各个维度得分及总得分呈正相关(r=0.729~0.880,P<0.01),与工作场所社会资本量表各个维度得分及总得分呈正相关(r=0.565~0.812,P<0.01);多因素分析结果显示,性别、睡眠情况、性格特质、家人对工作支持情况、工作场所社会资本及个人-工作契合度得分是影响三级医院ICU护士工作旺盛感的因素(P<0.05,P<0.01)。结论:女性、存在睡眠障碍、性格特质为服从型、家人对工作不支持、工作场所社会资本水平低及个人-工作契合度差的三级医院ICU护士工作旺盛感水平低,护理管理者应重视此类护士的职业规划与工作状态,提高其工作旺盛感水平。 展开更多
关键词 三级医院 ICU护士 工作旺盛感 个人-工作契合度 工作场所社会资本
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Analysis of the Influence of Sound Source Position and Electrode Placement on the Stimulation Pattern of the Cochlear Implant under Noise Conditions: Optimization of Auditory Perceptual Effects
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作者 Johannes Burkart 《International Journal of Otolaryngology and Head & Neck Surgery》 2024年第3期194-212,共19页
Background: Cochlear implants (CI) are widely used to restore hearing in people with severe to profound hearing loss. However, optimizing CI performance, especially in difficult listening environments with background ... Background: Cochlear implants (CI) are widely used to restore hearing in people with severe to profound hearing loss. However, optimizing CI performance, especially in difficult listening environments with background noise, remains a major challenge. Understanding the influence of factors such as sound source position and electrode placement on CI stimulation patterns is critical to improving auditory perception. Methods: In this study, an analysis was conducted to investigate the influence of sound source position and electrode placement on CI stimulation patterns under noisy conditions. For this purpose, a special measurement setup with a CI speech processor-microphone test box was used to simulate realistic listening scenarios and measure CI performance. Results: The results show that the effectiveness of CI noise reduction systems is influenced by factors such as the position of the sound source and electrode placement. In particular, the beamforming ultra zoom mode showed significantly better noise reduction than the omnidirectional mode, especially under real listening conditions. Furthermore, differences in electrode responses indicate individual variability in the CI user experience, highlighting the importance of personalized fitting algorithms. Conclusions: The results demonstrate the importance of considering environmental factors and individual differences when optimizing CI performance. Future research efforts should focus on the development of personalized fitting algorithms and the exploration of innovative strategies, such as the integration of artificial intelligence, to improve CI functionality in different listening environments. This study contributes to our understanding of CI stimulation patterns and lays the foundation for improving auditory perception in CI users. 展开更多
关键词 Cochlear Implants Noise Reduction Ultra Zoom Beamforming Anatomical Variations personalized fittings
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基于人与组织匹配理论的职业院校教师离职倾向分析
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作者 吴海龙 《当代职业教育》 2024年第4期79-86,共8页
稳健的师资队伍是职业教育高质量发展的重要保障。离职倾向作为影响职业院校师资队伍稳定性的关键因素,其重要性不容忽视。为探究人与组织匹配理论模型下职业院校教师离职倾向的作用机制,通过问卷调查发现,职业院校教师学校文化认同整... 稳健的师资队伍是职业教育高质量发展的重要保障。离职倾向作为影响职业院校师资队伍稳定性的关键因素,其重要性不容忽视。为探究人与组织匹配理论模型下职业院校教师离职倾向的作用机制,通过问卷调查发现,职业院校教师学校文化认同整体偏低,且呈现高认知认同,低情感认同和行为认同;职业获得感偏低,其中经济实惠感得分最高;离职倾向偏高,且离职倾向中接受机会高于离职想法;职业获得感与离职倾向显著负相关;学校文化认同与离职倾向显著负相关;职业获得感对离职倾向的影响随着职称的提升呈现下降趋势。为了降低职业院校教师离职倾向,保证稳健的师资队伍,职业院校要创建公平性、激励性学校文化提升职业院校教师学校文化认同;通过多元途径提升教师职业获得感;以制度建设完善职业院校教师职称评审的公平性、公正性和公开性。 展开更多
关键词 职业获得感 离职倾向 学校文化认同 职称 人与组织匹配理论
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组织支持感在临床护士个人-组织契合度与创新行为间的中介作用
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作者 易子涵 陈敏 邵世蓉 《中华养生保健》 2024年第2期97-100,共4页
目的探讨临床护士个人-组织契合度(P-O Fit)、组织支持感(POS)及护士创新行为(IB)之间的关系,为提升临床护士创新行为提供理论依据。方法2022年10月便利选取四川省德阳市3所三级医院的337名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、个... 目的探讨临床护士个人-组织契合度(P-O Fit)、组织支持感(POS)及护士创新行为(IB)之间的关系,为提升临床护士创新行为提供理论依据。方法2022年10月便利选取四川省德阳市3所三级医院的337名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、个人-组织契合度量表、组织支持感量表、创新行为量表进行问卷调查。采用AMOS 23.0进行中介效应检验。结果所调查护士P-O Fit得分为(162.18±34.68)分,POS得分为(50.86±11.53)分,护士IB得分为(31.49±8.32)分;P-O Fit、POS与临床护士IB呈正相关,P-O Fit与POS呈正相关(P<0.001);POS在P-O Fit与护士IB间起部分中介作用,中介效应占比为42.06%。结论护理管理者可以通过提高临床护士的P-O Fit水平,增强护士POS水平,从而提高临床护士的IB水平。 展开更多
关键词 护士 个人-组织契合度 组织支持感 创新行为 中介效应
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智能推荐的男衬衫个性化定制系统研究
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作者 黄珍珍 李英琳 《丝网印刷》 2024年第12期44-46,共3页
为了解决网购服装时出现的款式不搭、版型不合体等问题,结合服装搭配知识,提出了一种基于智能推荐的男衬衫个性化定制系统构建方法。该方法通过对消费者需求和男衬衫属性特征等进行分析,结合美学知识和服装搭配知识,采用机器学习方法建... 为了解决网购服装时出现的款式不搭、版型不合体等问题,结合服装搭配知识,提出了一种基于智能推荐的男衬衫个性化定制系统构建方法。该方法通过对消费者需求和男衬衫属性特征等进行分析,结合美学知识和服装搭配知识,采用机器学习方法建立男衬衫推荐模型,并对基于不同机器学习算法的推荐模型进行比较,得到性能较好的推荐模型。搭建推荐产品展示平台,对推荐产品进行虚拟着装效果展示。该方法为实现互联网时代的服装大规模定制提供一种解决方案。 展开更多
关键词 男衬衫 推荐模型 个性化定制 机器学习算法 服装虚拟试衣
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Associations between cardiorespiratory fitness,physical activity, intraindividual variability in behavior, and cingulate cortex in younger adults 被引量:1
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作者 Joao Bento-Torres Natali Valim Oliver Bento-Torres +6 位作者 Chelsea M.Stillman George A.Grove Jr Haiqing Huang Fatma Uyar Jennifer C.Watt Mariegold E.Wollam Kirk I.Erickson 《Journal of Sport and Health Science》 SCIE 2019年第4期315-324,共10页
Background.Higher levels of cardiorespiratory fitness(CRF)and greater amounts of physical activity have been associated with lower intraindividual variability(IIV)in executive function in children and older adults.In ... Background.Higher levels of cardiorespiratory fitness(CRF)and greater amounts of physical activity have been associated with lower intraindividual variability(IIV)in executive function in children and older adults.In the present study,we examined whether CRF,measured as maximal oxygen uptake(VO2max),and daily volume of moderate-to-vigorous intensity physical activity(MVPA)were associated with IIV of reaction time during performance of the incongruent condition of the Stroop task in younger adults.Further,we examined whether the thickness of the cingulate cortex was associated with regulating variability in reaction time performance in the context of CRF or physical activity.Methods:CRF(measured as VO2max),accelerometry-measured MVPA,Stroop performance,and thickness of the rostral anterior cingulate cortex(rACC)derived from magnetic resonance imaging data were collected in 48 younger adults(age=24.58±4.95 years,mean±SD).Multiple regression was used to test associations between IIV during the Stroop task and CRF,MVPA,and rACC thickness.Mediation was tested using maximum likelihood estimation with bootstrapping.Results:Consistent with our predictions,higher VO2max was associated with greater rACC thickness for the right hemisphere and greater daily amounts of MVPA were associated with greater rACC thickness for both the left and right hemispheres.Greater thickness of the right rACC was associated with lower IIV for the incongruent condition of the Stroop task.CRF and MVPA were not directly associated with IIV.However,we did find that IIV and both CRF and MVPA were indirectly associated via the thickness of the right rACC.Conclusion:These results indicate that higher CRF and greater daily volume of MVPA may be associated with lower IIV during the Stroop task via structural integrity of the rACC.Randomized controlled trials of MVPA would provide crucial information about the causal relations between these variables. 展开更多
关键词 ACCELEROMETRY AEROBIC fitNESS COGNITION EXECUTIVE control Within-person fluctuations
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共情视角下成员伙伴对旅游志愿者主动服务行为的影响 被引量:1
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作者 文彤 温礼堂 谢祥项 《旅游学刊》 北大核心 2023年第8期148-160,共13页
随着旅游需求的进一步多元细化,旅游志愿者的主动服务行为面临着更高的要求与挑战,而受志愿服务的组织属性和角色特征约束,一般的组织管理和激励策略往往无法适用于旅游志愿者。文章以情绪传染理论与个人和环境匹配理论为研究视角,基于... 随着旅游需求的进一步多元细化,旅游志愿者的主动服务行为面临着更高的要求与挑战,而受志愿服务的组织属性和角色特征约束,一般的组织管理和激励策略往往无法适用于旅游志愿者。文章以情绪传染理论与个人和环境匹配理论为研究视角,基于468份旅游志愿者的调查问卷数据,运用结构方程模型从旅游志愿者团队成员互动共情、个人与团队匹配的角度揭示成员伙伴对旅游志愿者主动服务行为的激励作用机制。结果表明:(1)旅游志愿者认知共情对主动服务行为具有显著正向影响,而情绪共情对主动服务行为无显著影响;(2)旅游志愿者个人与团队匹配在认知共情和主动服务行为中起部分中介作用,在情绪共情和主动服务行为中起完全中介作用。由此提出旅游志愿者主动服务行为的形成激励机制,拓展了旅游志愿者主动服务行为和个人与团队匹配的前因研究,并对旅游志愿者管理提供了理论依据和启示。 展开更多
关键词 旅游志愿者 主动服务行为 共情 个人与团队匹配
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因循守旧,还是独辟蹊径?数字化领导对团队与个体创造力的多层次影响 被引量:5
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作者 朱健 张彬 《科技进步与对策》 北大核心 2023年第23期129-139,共11页
基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个人—团队匹配的调节作用。通过两阶段配对问卷调查法收集到来自35家企业62个工作团队的369组配对问卷数据... 基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个人—团队匹配的调节作用。通过两阶段配对问卷调查法收集到来自35家企业62个工作团队的369组配对问卷数据,采用多层次结构方程模型和系数乘积法进行假设检验。研究结果表明:①数字化领导正向影响团队创造力,且正向跨层影响个体创造力;②团队授权在数字化领导与团队创造力之间发挥中介作用,工作重塑在数字化领导与个体创造力之间发挥跨层中介作用,团队授权—工作重塑在数字化领导与个体创造力之间发挥链式中介作用;③个人—团队匹配正向调节数字化领导与团队授权之间的关系,并正向调节数字化领导与工作重塑之间的关系;④个人—团队匹配正向调节团队授权在数字化领导与团队创造力之间的中介作用,并调节工作重塑在数字化领导与个体创造力之间的中介作用。 展开更多
关键词 数字化领导 团队授权 工作重塑 个人—团队匹配 团队创造力 个体创造力
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中国情境下包容型领导对研发团队创新行为的影响——一个链式中介模型 被引量:1
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作者 罗玉越 李凡 李元爱 《科技和产业》 2023年第18期191-198,共8页
以企业68个研发团队为研究对象,基于情感事件理论、自我归类理论及人际互动理论,以“团队投入-团队状态-团队过程-团队产出”为整体逻辑框架,引入个人-团队匹配作为团队状态和团队心理安全感作为团队过程,构建链式中介模型,从团队行为... 以企业68个研发团队为研究对象,基于情感事件理论、自我归类理论及人际互动理论,以“团队投入-团队状态-团队过程-团队产出”为整体逻辑框架,引入个人-团队匹配作为团队状态和团队心理安全感作为团队过程,构建链式中介模型,从团队行为形成机制角度揭示包容型领导对团队创新行为的作用路径。研究发现,企业包容型领导风格能够直接或间接地通过团队成员的个人-团队匹配和团队心理安全感促进研发团队创新行为,既弥补了包容型领导风格在团队创新层面研究的不足,又深化了对团队创新行为形成机制的探索。 展开更多
关键词 包容型领导 个人-团队匹配 团队心理安全感 研发团队 创新行为
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