基于征税行为的A-S模型的探讨

自从税收产生之日,税收流失就与之形影相随,世界各国税收流失都很普遍,个人所得税流失也不例外,并且治理难度较大。个人所得税流失最直接的结果是国家财政收入的减少,进而影响国家职能的实现。对税收流失的影响因素进行一般理论分析的基本框架是1972年由阿林厄姆和桑德莫最先提出的预期效用最大化模型,即A-S模型。本文从传统A-S模型出发,在前人对模型扩展的基础上,利用数学中常用的函数y=e-x,建立一个基于征税角度的A-S模型,分析个人所得、税率、对偷逃税的罚款率以及征税人员的素质对偷逃税行为的影响,并根据分析结果,提出减少个人所得税流失的对策。

组织中沉默行为研究述评与展望

文章通过梳理现有文献,区分了组织中不同层次沉默行为(组织沉默、员工沉默)的概念内涵,并辨别其与建言行为的差异。从结构维度、测量工具、影响因素和影响效果四个方面分别概述组织沉默和员工沉默的研究成果。结果发现:现有文献主要研究个体层次沉默行为的影响因素与影响效果,未来研究需要从个体、领导和组织等多方面去研究不同层次沉默行为的产生机制和影响机制。

个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究

现有研究多从员工建言可能带来的风险出发探讨影响建言的心理安全机制,对员工价值观认知的作用缺乏深入探讨。本研究采用个人-组织匹配的视角,对广东4家企业67个领导及其213名下属的配对样本进行了实证研究,发现:变革型领导对促进性建言、抑制性建言均存在显著的正向影响,个人-组织匹配具有部分中介作用,领导的组织代表性具有显著的正向调节作用。研究结果表明个人-组织匹配认知会影响内隐于员工潜意识中的价值观认知,并进而影响员工的建言行为。

组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为

以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默三种沉默行为也都有显著的负向预测效果;前瞻性人格分别调节了结构型社会资本与默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为之间的关系,并且前瞻性人格对关系型社会资本与默许沉默和防御沉默行为之间的关系也存在显著的调节效应。

一个实用型智能化元搜索引擎的设计与实现

SMS(SmartMetaSearcher)是一个高效的元搜索引擎系统,它采用检索实例知识库对用户的检索意图进行推理,同时给出一套独特的星级排行评价策略,通过用户行为分析技术为用户提供个性化信息检索服务。此外,还探讨了该搜索引擎在个性化、智能化、专业化和多媒体搜索等发展方向上所作的工作。

人际关系网络类型对个人沉默行为的影响

目的揭示不同人际关系网络对个人沉默行为的影响。方法采用社会网络分析的方法收集某军校90名学员人际关系数据,运用感染模型、描述性统计及多元线性回归等方法进行分析。结果 "一般咨询"和"外向请教"人际关系网络正向影响个人的沉默行为(β=0.35,0.26;P<0.05),而"个人隐私"人际关系网络对个人的沉默行为有着负向的影响(β=﹣0.30,P<0.05)。结论组织成员之间的沉默行为是可以互相影响的,并且不同人际关系网络对个人沉默行为的影响不同;沉默不仅仅是个人问题,同时也是组织层面的问题。

男高中生饮酒模式决定因素探索

分析青少年饮酒行为模式的决定因素。方法资料以无记名问卷的方法获取，使用有序状态Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归模型进行分析。结果从５５９份有效问卷中得到３５６名偶而饮酒者和３８名经常饮酒者。人格需求倾向、饮酒的社会心理动因及某些家庭和个体因素与饮酒模式的选择有关。结论在决定饮酒模式中行为动力系统较其他方面具有更重要的作用。

浅析《门里的眼睛》中普莱尔的人格分裂

帕特·巴克是英国当代一位重要的作家,她凭借《再生》三部曲享誉世界。其中,第二部作品《门里的眼睛》获《卫报》小说奖,学者们普遍认为它不管作为一部历史小说,还是作为战争小说的续篇,都堪称成功。本文深入剖析普莱尔这一典型的战争受害者。他是一位虚构的中尉,患有严重的精神分裂症。本文从行为主义理论S-O-R模型入手,阐述普莱尔的人格分裂在不同时期不同程度的表现,并深入分析其原因,文章最后总结出一个结论:作者想通过普莱尔这位典型的战争受害者表明,战争对社会个体而言是毁灭性的伤害。

网络级科研发现系统个性化服务研究

阐述了网络级科研发现系统及个性化服务的概念,针对用户的检索行为,分别从检索界面、检索过程、检索结果 3个方面具体论述了网络级科研发现系统的个性化服务,探讨了该系统个性化服务的优势和深入挖掘个性化服务的重要性。

支持性人力资源实践能让员工知无不言吗?

揭示了支持性人力资源实践、心理授权、主动性人格对员工沉默行为的影响机制。以5家企业的39位主管和402位直接下属为研究对象，对问卷调查所获得的匹配数据进行多层数据分析，结果表明支持性人力资源实践对员工沉默行为有显著的负向影响，心理授权在其中具有中介效应；员工的主动性人格水平越高，心理授权与员工沉默行为之间的负向关系越强。