积分制绩效考核在PIVAS管理中的应用及问题探讨

目的考察积分制绩效考核方法在静脉用药调配中心(PIVAS)管理中的应用效果。方法对PIVAS人员绩效分配采用积分制考核:(1)制定积分细则,将绩效分为基础绩效和考核绩效两部分,考核绩效部分按积分制考核结果进行分配;(2)评价指标:比较实施前后调配人员工作效率和工作质量以及对绩效分配的满意度。结果实施积分制绩效考核后,调配时间比实施前缩短约20分钟,差错率从实施前三个月的1.82‰下降至近三个月的0.93‰,差异具有统计学意义(p<0.05);调配人员对绩效分配的满意度明显提高,差异具有统计学意义(p<0.05)。结论在PIVAS日常管理中应用积分制绩效考核,量化了考核指标,增强了工作责任心,提高了工作积极性,提升了工作效率和工作质量。

基于Internet的质量工作人员调配和完工数据计算方法

在海洋工程项目的质量工作开展过程中,由于施工人数多、所属工种多,给人员管理和完工检验等方面带来了较多问题。以前后端分离的网页形式,编写了基于Internet的人员调配和完工数据计算方法,在巴油P79等多个海洋工程项目中运行,提质增效显著。该方法实现了线上录入基础信息,导出人员动态表和施工人员配比,计算项目完工数据,提高了质量管理工作的效率,为制定人力计划提供参考,并为后期管理类似项目提供了有力支撑。

政府过程中的复杂性条块关系及其产生逻辑——基于干部调配数据的观察

条块结构是中国国家治理的核心制度,单一制国家结构形式下“职责同构”的组织特征使得条块关系多被整体化研究与同质化对待。然而,既往研究忽视了层级与时间因素,条块关系难以被准确描绘。政府过程中基于权力运作形成的“条块层级”可作为解释复杂条块关系的重要工具,干部调配中的条块平调可以形构政府过程中存在的“条块隐性层级”,进而呈现条块关系。分析显示,条块关系在不同层级政府与不同时期都表现出了明显的差异性。条块关系在层级维度与时间维度上的复杂性可以从条块权力的类型进行分析。对这一问题的研究能够从整体上呈现条块结构下我国地方治理的权力运作逻辑。

长时间远航舰船官兵牙周病状况调查

目的调查了解长时间远航舰船官兵牙周健康状况。方法对比检查参与长时间远航的132名舰船官兵航行前后的菌斑指数(PLI)、出血指数(BI)、探诊深度(PD)、附着丧失(AL)的情况,对比分析远航前后牙周炎患病程度的差别。结果远航前后比较,其中BI、PD差异有统计学意义(P<0.05),PLI、AL差异有统计学意义(P<0.01)。研究对象在航海前牙周炎患病率为78.0%,航海后患病率增加到了90.9%,远航后牙周炎患病率和患病程度与远航前比较差异有统计学意义。结论长时间远航舰船官兵归航后的牙周病状况明显比航行前严重,及时有效地加强远航舰船官兵的口腔卫生宣传教育对舰船远航期间官兵牙周健康很有必要。

新形势下铁路物流人事管理的改革与创新——以中铁快运人事管理为例

结合铁路物流的岗位管理人事制度改革,以中铁快运为例,提出从强化铁路物流人力资源管理、创新铁路物流人力资源配置、加大铁路物流人才培训力度、完善铁路物流人力资源激励机制四个方面,进一步促进铁路物流人才的培养和培训,以激发铁路物流人才活力,促进铁路加快融入现代物流。

基于护理工作量统计角度的护理人员调配研究

在逐渐引进国外护理新理论、新观点和新方法的基础上,护理管理通过加强临床护理管理、持续护理技能培训、合理配备护理人员和调整护理工作程序等方法来保证护理质量,因此护理人员调配问题是其中重要的阶段性任务。从护理工作量统计角度出发,以病区护理工作为背景,利用护理工作量数据进行统计分析,并用SPSS软件检验此方法的可行性,其对护理资源调配具有一定的借鉴意义。

人员流动调配信息化管理现状研究

随着市场经济以及科学技术的不断发展,信息化管理技术在人员流动调配管理工作中得到了广泛的应用。信息化管理程度越高,对于其人员流动调配工作效率会有大幅度提升,让其人员资料信息可以得到精准、及时的反映。因此,文章针对人员流动调配信息化管理现状进行分析,可以提升组织反应灵敏度,并提高了人员流动调配管理效率。

基于WEB人员调配管理平台的构建原则

人员调配管理是企业发展的关键,其管理工作质量对于企业发展与生存起到了重要作用。因此,设计可以适用于现代企业管理的人员调配WEB管理平台,可以实现人员调配管理工作的信息化管理的同时,还能够有效提升其管理工作效率。

野战X线诊断车操作人员构成和展收流程探讨

阐述了野战X线诊断车操作人员的构成及车辆展收过程中存在的问题,对操作人员的构成和配比提出了新的设想,并对车辆展收的具体操作步骤进行了优化和改进,提高了野战X线诊断车状态转换效率及伤病员救治的通过率,为更好地发挥野战X线诊断车的保障能力提供参考。

基于多目标遗传算法的施工班组调配优化研究

在大型复杂工程施工中由于分项工程性质以及工程量不同,施工人员或班组对各分项工程的经验和熟练程度也有较大不同,故施工人员或班组的配置一定程度上成为影响工期、成本和效率的重要因素。首先提出了了个人经验值和班组经验值的概念和计算公式,建立了考虑经验值和工作均衡的施工班组配置模型,设计了优化变量的遗传编码结构,采用非支配排序遗传算法NSGA-Ⅱ求解优化按模型。最后以某水库副坝工程为实例进行了施工班组的优化配置,实现了工期和班组均衡作业的优化。

基于免疫算法的装备维修人员调配方法

为提高维修人员维修工作安排合理性、时效性与人员作业量的均衡性,提出一种基于免疫算法的装备维修人员调配方法。对装备大修过程中维修人员调配问题进行分析,利用矩阵寻址和均衡度评判,采用改进免疫算法抗体的生成方式和评价标准,构建装备维修人员的调配优化方法,利用Matlab编程计算调配结果,并通过Flexsim软件仿真进行验证。仿真结果表明,该方法对装备维修效率的提高和人员作业量的均衡分配具有较好效果。

地震灾害救援队人员调派和装备配置研究

为实现地震初期救援人员的迅速调派和救援装备的优化配置,在前人研究的基础上总结了用经验公式计算埋压率从而估算救援人员需求量的方法,结合联合国对专业地震救援队的建设要求,分析了救援队的能力需求,通过层次分析法确定各项能力权重,以重型救援队为例得出救援队人员构成方案;最后以装备总重量最轻和性能最优为目标建立装备配置优化模型,使用遗传算法通过MATLAB软件实现了对救援装备优化的有效求解。

手法复位在远航舰艇官兵下腰痛治疗中的应用

目的观察腰椎手法复位在海军远航舰艇官兵下腰痛治疗中的应用效果。方法选择海军远航舰艇官兵下腰痛患者67例为研究对象,随机分为研究组39例和对照组28例。研究组给予腰椎手法复位治疗,对照组给予干扰电物理治疗,2组均联合非甾体抗炎药物(NSAIDs)口服治疗。治疗前和治疗后1、7、30 d,对2组患者分别进行Oswestry功能障碍指数(ODI)和疼痛视觉模拟量表(VAS)评分,检查评估腰椎功能障碍程度与腰部疼痛强度。结果治疗前研究组和对照组患者VAS评分分别为(7.55±1.33)、(7.42±1.57)分,ODI评分分别为(24.31±6.12)、(23.95±6.01)分。治疗后1、7和30 d:研究组和对照组患者VAS评分分别为(3.42±1.09)、(4.35±1.36)分,(1.15±0.47)、(1.28±0.55)分,(0.81±0.12)、(1.04±0.31)分;研究组和对照组患者ODI评分分别为13.63±3.17、17.25±3.54,8.47±3.50、12.09±3.48,7.93±1.97、8.17±2.21。治疗后2组VAS和ODI评分均逐渐降低。治疗后1 d,研究组疼痛症状缓解优于对照组(P<0.05),治疗后1、7 d,研究组腰椎功能改善程度均优于对照组(均P<0.01)。结论腰椎手法复位联合NSAIDs药物口服,能快速、有效地缓解海军远航官兵下腰痛、改善腰椎功能,与干扰电理疗联合NSAIDs口服治疗相比较具有更好的短期临床疗效。

基于质量屋和知识重用的物流管理人才培养质量控制研究

质量屋理论是质量工程的核心技术之一,在高等教育领域有较高的应用价值。在对质量功能展开(QFD)和质量屋国内外研究述评的基础上,设计了知识层、素质层、能力层三层结构的物流管理人才培养知识体系,建立了相应的可拓物元表达。通过QFD把顾客需求转化为人才培养的技术要求,构建知识、素质、能力质量屋,参照知识库进行实例匹配和可拓变换,实现物流管理人才培养的知识重用与质量控制。

试论人员流动调配信息化管理现状

随着市场经济不断发展,人才愈加受到社会的重视,给予了人才更大的工作平台,增加了人才流动性。在人员流动信息调配过程中,需要动态化跟踪了解人员流动信息,确保管理人员能够掌握人员流动现状,以便单位能够及时开展有效的人员调配管理措施,提升人员与岗位工作契合性,实现人员岗位价值。故此,论文将分析我国人员流动调配信息化过程中存在的管理问题,并分析信息化管理中人员流动调配工作信息化特征,并提出人员流动调配信息化管理策略,旨在提升我国人员调配信息化管理水平。

基于科学的创新企业治理机制研究

基于科学的企业承担着基础科学成果的商业化使命,同时做一些补充性研究,成了推动经济社会发展的现实动力。如何构建基于科学的企业的内部治理机制成为该类企业培育创新能力的关键。本文运用案例研究方法系统探讨了基于科学的企业内部治理机制的形成逻辑、治理功能构建以及治理边界拓展等问题,讨论了内外部因素的耦合机制,提炼了该类企业内部治理机制的理论模型。研究发现,基于科学的企业治理机制的形成和发展的“主导”逻辑是“注重原始创新,突破核心技术”。在创新研发人才梯队配置上,以“科学背景”领导团队为核心,以创新研发团队为支撑;在人员激励上,采取具有保障效应的“短期薪酬激励”和具有绑定效应的“股权长期激励”;在股权安排上,采取“长期导向战略投资者”和“科学家控股”的混合股权模式。其治理边界模糊化,“高校+科技园+政府+客户”等多元素治理主体拓展了该类企业的治理边界,发挥内外部治理机制协调互动的耦合效应。本文丰富和拓展了基于科学的企业内部治理的研究框架,对构建中国情境下基于科学的企业内部治理理论与管理实践提供参考价值。

长航对女舰员内分泌及免疫功能影响的调查研究

目的研究长航对女舰员内分泌及免疫功能的影响，为制定长远护航人员身体健康保障措施提供理论依据。方法选取33名女舰员，采用自身对照研究方法，分别于出航前、返航途中及到港3个月后比较内分泌激素：皮质醇（COR）、促甲状腺激素（TSH）、游离T3（FT3）、游离T4（FT4）、泌乳素（PRL）、卵泡刺激素（FSH）、黄体生成素（LH）、雌二醇（E2）及睾酮（T）水平；同时比较体液免疫指标IgA、IgG、IgM、C3、C4水平。结果长航中与长航前比较血清COR升高，FT3降低；血清PRL升高，FSH、LH、E2降低；血清IgG、补体C3降低，差异均有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）。结论长航中女舰员出现慢性应激，对女舰员内分泌、免疫功能有一定程度的影响。因此，加强女舰员长航健康保健十分重要。

地方政府中心工作下的人员调配——基于陕南H县精准扶贫的分析

面对"减编控编"的硬性约束,地方政府为解决中心工作领域人事不匹配的现实难题,采取调入、借用、下派、增责等"人员调配"的策略,将人力资源集中到特定的工作领域,实现人-事之间的动态匹配。按照编制管理的标准,这些调配人员各自具备一定的编制属性;按照人员流动的方向,这些调配人员存在水平流动和垂直流动两种类型。针对不同的调配人员,地方政府采取了差异化的管理考核方式。编制总量的严格控制与编制范围内的人员调配是地方政府适用性的体现,超出传统韦伯式科层制的职业化特征。随着经济发展进入新常态以及党和国家机构改革的推进,地方政府在应对中心工作的过程中,有必要强化科层组织内部的人员调配,实现人力资源动态匹配的目标。

某部潜艇艇员远航期间心理状态调查分析

目的 调查远航期间某潜艇艇员心理状态的变化情况,评估远航对艇员心理状态的影响.方法 从执行某次远航任务的艇员中选择80名艇员,在远航期间每隔1周进行一次心理测试,测试项目为焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）、情绪状态量表（POMS）、数字加法测试.结果 （1）不同时点之间各量表比较：5次SAS测试标准分分别为：36.82±9.59,37.50±8.88,36.83±9.08,37.00±8.77,36.72±7.58;5次SDS测试标准分分别为：42.18±11.82,43.33±10.25,43.94±10.72,44.50±10.23,43.89±10.73;5次POMS测试总分分别为：30.57±10.82,29.39±3.67,25.96±1.72,27.84±0.61,29.65±5.67;5次数字加法测试得分分别为：44.65±9.67,47.83±8.95,48.50±8.71,51.72±8.96,50.44±10.68;4项测试各次测试结果的差异均无统计学意义（P＞0.05）.（2）干部与士官比较：与士官相比,干部SAS标准分、SDS标准分各次测试均低于士官（P＜0.05）,干部数字加法各次测试均显著高于士官（P＜0.05）.（3）第1次远航与非第一次远航比较：第一次参加远航的艇员,与多次参加远航的艇员相比,各指标差异均无统计学意义（P＞0.05）.结论 远航未对艇员的心理状态产生明显的影响.干部心理状态优于士官,干部的情绪状态和认知能力均优于士官.

公立医院卫生人力资源配置现况及应用统一人员调配制度的效果研究

目的探究公立医院卫生人力资源配置现状及应用统一人员调配制度的效果。方法对某医院2020年卫生人力资源的构成情况、结构配置、管理模式等进行回顾性分析,并分析2020年实施统一人员调配制度以来收到的效果。结果应用统一人员调配制度后,有效提高了医务工作的安全性,加强了医务人员之间的沟通和交流,提高了患者的满意度,缓解了医务人员的工作压力。结论目前公立医院卫生人力资源配置仍存在管理意识薄弱、配置模式不科学以及配置结构不合理等问题,统一人员调配制度的应用可以有效激发医务人员的潜能,提高医院卫生人力资源的效能,对于促进医院的均衡发展具有重要意义。