煤矿综采工作面作业人员定位与液压支架的协同控制方法研究

为进一步提高煤矿综采面作业安全性,以智能化工作为切入点,提出了一套煤矿综采面作业人员定位与液压支架系统控制系统;通过设计人员精准定位系统、划分采煤工作面控制区、设计系统对接等方面,最终构建出智能化、自动化的煤矿综采面工作系统。协同控制系统在大柳塔煤矿的模拟应用表明:系统安全性强、稳定性高,可有效保障煤矿综采面作业人员的生命安全。

作战指挥情报保障人员能力分析

情报侦察是电子对抗的重要手段,为指挥控制和作战决策提供情报支持。侦察过程中,侦察情报质量与情报保障人员工作能力有着紧密的关系。文章通过对作战指挥过程中情报保障人员工作内容及人员应具备的能力进行分析,建立了情报保障人员能力指标体系,并利用该指标体系对人员能力进行分析,通过实际案例验证了评价指标体系的有效性,为量化评价情报保障人员能力提供一定科学依据。

图书馆在大学人才培养支撑体系中的作用

从空间服务、学科服务、个性化服务和虚拟社区服务等方面,分析阐述了图书馆在大学人才培养支撑体系中的作用。

手术室医辅人员任务智能分配的抢单模式管理

目的研发适用于手术室医辅人员任务分配管理的智能软件信息系统,并探讨其运行效果。方法将2018年3月试运行抢单信息系统的509台次手术设为实验组,对医辅人员运用抢单模式进行管理;对同期未实施的486台次同类手术设为对照组,运用常规管理模式;比较两组的运行效果。结果实验组应答时间和完成任务时间显著短于对照组,护士满意率显著提升(均P<0.01)。结论抢单信息系统精准记录了医辅人员的工作量和时间节点,提高了工作效率和护理人员满意率,促进了后勤医辅人员的科学化、精细化管理。

中国—东盟现代物流业发展人才支撑体系研究

外向型高级物流管理人才的缺乏已经成为制约广西物流业高速发展的瓶颈问题,如何培养能够适应中国—东盟合作要求的国际化实战型物流人才,已经成为各方面关注的问题。本文提出了面向中国—东盟培养国际物流人才模式的概念,通过对该模式的解析,在参考了现实中成功做法的基础上,为这种模式的选择提供参考,并为该模式的运作提供长效机制建设的建议。

海南国际旅游岛建设与现代农业人才支撑体系建设

基于海南省农业现代化发展现状,分析现代农业人才供给现状,发现海南现代农业人才存在着总量少、综合素质不高、分配不均等问题,并提出海南省政府应联合企业、社会团体等多方力量完善现代农业人才教育及培训体系、实行多元化的差异化激励策略,对参与现代农业人才教育培训的主客体人员实行严格的考核政策,注重就业安置、医疗卫生、农村基础设施等配套措施的建设,以争取完善海南省的现代农业人才支撑体系。

构建校企深度融合人才培养模式的运行保障机制

校企深度融合人才培养模式的建立为高职教育教学改革注入了新的活力,实施校企合作、深度融合、人才共育,是高职教育发展的重要举措。然而,从实践过程来看,该模式却面临着深层的矛盾和问题。校企合作、深度融合必须有学校和企业的深层次合作及政府的大力支持,切实建立校企合作、深度融合的运行保障机制。

基于数据仓库和数据挖掘的高校决策支持系统的探索

在论述的数据仓库、数据挖掘和决策支持系统的基本概念及其关键技术和系统设计方法的基础上,提出了基于数据仓库和数据挖掘的决策支持系统的解决方案.在新方案中将数据库、模型库、方法库有机结合在一起,使系统的高度集成,DSS真正实现从模型驱动到数据驱动的转变.根据当前高校的实际需求,将其在高校管理应用中进行探索,然后重点分析了系统设计在人事管理中典型应用,通过该系统为高校决策提供了科学的依据,指导发展.

人才管理决策支持系统的设计与实现

本文讨论了人才管理决策支持系统的设计原则和方案，阐述了系统的特点和功能，并介绍了部级人才管理决策支持系统的实现，为基层或高层人事管理决策部门的人才结构微观与宏观分析和决策提供了科学手段。

河北省新兴产业应用型人才支撑体系建设研究

本文在对河北省战略性新兴产业发展及应用型人才状况进行充分调研的基础上,对河北省新兴产业人才队伍现状、特征进行了梳理和分析,对河北省新兴产业应用型人才需求及供给方面存在的问题进行了归纳。针对新兴产业需求与人才供给信息不对称、专业结构设置与产业发展错位、人才培养模式落后、教师知识老化及应用型人才综合素质有待提高等问题,提出了建设河北省新兴产业应用型人才支撑体系的可行性建议。

以拔尖人才为培养目标的环境科学实践教学保障体系研究

以同济大学环境科学创新区实践教学体系为指导,构建以整合和发掘学科优势资源、科研资源和社会资源等对实践教学的贡献,集聚教授、骨干教师和博士生等在实践教学中的作用为具体行动,发挥实践教学的管理效能等符合本专业教学特色的实践教学保障体系,为进一步促进环境科学创新区实践教学的整体提升和突破性发展提供保障。

河南省产业集聚区人才支撑体系存在的问题及对策

大力发展产业聚集区是河南省加快中原崛起的重大战略举措,是实现跨越式发展的驱动力。河南省产业聚集区发展水平如何,不仅制约河南省区域经济发展,而且制约全省国民经济增长。因此,发展产业聚集区不仅是经济问题,而且是重大的政治问题。通过研究河南省产业聚集区人才支撑体系现状,结合具体情况提出了对策建议。

农林院校劳动与社会保障专业特色培养探析

农林院校劳动与社会保障专业应以农林院校服务"三农"为依托,满足区域经济社会发展需要,面向城乡基层(社区)培养熟悉政策、精通业务、掌握技术的人力资源与社会保障复合型高级人才,建议从"一条主线""两个提高""三大建设"来支撑专业特色培养目标的达成。

人事决策判断的特点及支持策略

本文以９６名企业人事决策人员为被试，采用决策任务模拟实验法，分析了决策者判断的认知特点和影响因素。结果发现：（１）决策者之间对备择方案的选择有很大的差异；（２）这种差异和决策者对信息权重的认知明显相关；（３）在２～４个信息特征内，决策者的判断不受比较特征数量的影响。在分析结果的基础上，进一步讨论了实验发现对人事决策支持系统设计的理论和实际意义，提出了权重信息作为人事决策支持的一个重要策略的思想。

基于B/S架构的人才招聘选拔GDSS设计与实现

针对现代企业人才招聘选拔过程符合群体决策的特点,将Web技术引入到群体决策支持系统(GDSS)设计中,构建了基于B/S架构的人才招聘选拔GDSS。该系统按照异地异时群体决策类型进行设计并予以实现,能免去在招聘过程中招聘者必须亲临现场的要求,使人才招聘工作更加专业化、智能化和科学化。该系统已在实践性教学中得到应用,表明系统具有良好的可行性与实用性。

包装行业科技人才管理决策支持系统设计与实现

讨论了人才管理决策支持系统的功能需求和分析方法 ,以人才资源管理理论为基础 ,结合包装工业科技人才管理工作实际 ,提出了基于知识的包装行业科技人才管理决策支持系统总体设计思想及其实现方法 。

基于决策支持系统的高校人事管理信息化建设

人事管理信息化程度影响着高校人事工作效率和人事决策的实施,以决策支持系统的视角来研究高校人事管理信息化,对进一步加快人事管理的现代化进程、促进人事管理信息系统的建设,最终实现高等学校人事管理的全面信息化具有重要的理论和现实意义。

基于三层结构的卫勤保障人员管理信息系统设计与实现

目的:把计算机技术应用于军事卫勤任务保障工作中,实现卫勤保障人员管理的信息化与网络化。方法:分析卫勤保障人员信息化管理的需求,采用基于ASP.NET技术的B/S模式三层结构设计方案,运用C#设计语言进行开发。结果:该系统实现了军事卫勤保障人员科学选拔、后期查询统计的功能,完成了信息采集、任务分配、数据反馈、管理决策的全数据链管理过程。结论:该系统实现了卫勤保障人员的信息化管理,提高了卫勤护理保障体制的自动性、高效性与科学性,为做好新形势下信息化网络化的军事任务卫勤保障工作提供了有力保障。

美军人力人员和训练研究综述与启示

人力人员和训练（manpower，personnel，and training，MPT）是决定武器系统保障性、经济承受性和军事效能发挥的关键因素。概述了美军的MPT研究历程、管理状况及主要技术成果，以比较分析方法为重点对6种典型MPT需求确定技术进行了分析，并以图的形式总结了方法问的关系和所处的技术与管理状态。最后，归结出在管理、技术方法及研究方向的开拓等方面对我军的启示。

高校后勤保障系统干部队伍建设:问题、诉求、策略与建议

后勤保障系统是高校事业发展的重要支撑,干部队伍建设是做好高校后勤保障工作的重要前提。然而,在干部队伍建设中存在着一些思想认识、素质结构、价值取向、考核机制等层面的问题。时代呼唤"德、知、能、廉"优秀的后勤保障干部;加强后勤保障干部队伍建设,必须选好用好人才、完善机制制度等,以促进高校后勤保障事业健康协调发展。