非营利组织领导职位晋升过程中的风格演变——基于Y基金会L领导的跟踪观察研究

非营利组织领导者的领导风格处于不断变化之中。既有研究已经识别出组织生命周期、下属成熟度等因素对于领导风格的影响,但领导职位晋升与领导风格变化的作用机制却往往被忽视。本文采用个案研究方法,选取一位在国内有着多年非营利组织从业经验的领导者作为长期观察对象,探究其在职位晋升过程中的领导风格演变规律。研究发现:随着非营利组织领导者的职位沿着运营层、管理层和决策层的路线晋升,组织情景相应地发生变化,继而领导者的领导风格也会随之改变。在运营层,领导者主要表现出务实型的领导风格;随着职位的晋升,务实型领导行为会逐渐减弱,变革型和分布式领导行为逐渐加强。变革型领导成为其在担任管理层和决策层领导时所呈现的主要领导风格。在不同的领导职位阶段中,真诚型领导则总体呈现出相对稳定的变化态势。

数字化对公益组织服务创新“双刃剑”作用与应对策略——基于山城志愿服务中心的案例研究

数字技术能够帮助公益组织突破资源限制、实现服务创新,然而导入数字技术可能增加创新成本、阻碍服务创新,存在数字化悖论的困境。本文以山城志愿服务中心数字化动态发展过程为案例研究对象,旨在厘清数字化为公益组织服务创新带来的正面影响与负面挑战,并从组织与个体层面探索并尝试阐释公益组织应对数字化的双刃剑效应提升服务创新绩效的内在机理。本研究发现,随着数字化发展,在组织层面,公益组织能够改善资源情境,提升业务操作能力,但需要组织提升相应的资源协调能力;从个体层面讲,数字化在增加个体工作资源的同时也会提高工作要求。而组织层面共享型领导的形成和个体层面公共服务动机的提高是突破公益组织数字化的负面挑战、提升公益组织服务创新绩效的关键。本研究结论有助于理解与克服数字化悖论,对公益组织利用数字技术促进服务创新具有一定的指导意义。

个人主义倾向对员工角色内行为的作用机制

基于内在动机理论构建了一个被调节的中介效应模型,并通过2个时点的问卷数据分析结果来探析个人主义倾向对员工角色内行为的影响效果、内在机制和作用条件。研究结果表明:个人主义倾向与员工角色内行为显著正相关;利益驱动知识分享在个人主义倾向与员工角色内行为关系间起中介作用;自我领导在利益驱动知识分享与员工角色内行为之间起调节作用;自我领导正向调节了个人主义倾向通过利益驱动知识分享对员工角色内行为的间接效应。

国有企业特殊法制在现代公司法制中的生成与安放

回顾国有企业法制在现代公司法制背景下的生成历程,不能离开现实国情来把握国有企业法制的发展趋向。国企法制作为一种深具中国国情的现代企业法制安排,首先要遵循现代公司法制尤其现代公司治理结构的安排,同时也要积极探索适合国情与国企现状的治理模式。在此话语背景下,坚持党对国企的领导不动摇与加强党对国企的领导,是全面从严治党在国企改革的题中之意,关键要坚持在现代公司治理的制度框架内来落实党的领导方式,以形成现代公司治理框架下的国企治理模式,而非另起炉灶来构建迥异于现代公司治理模式与精神的党管治理模式。一项新的法制课题是,作为基本法律的《民法总则》关于营利法人治理结构安排的最新规定,为国有企业治理模式框定了新的基本架构。

以质量管理为中心 走质量效益型发展之路

建立健全、实施质量管理体系,并持续改进其有效性,全员参与质量管理活动,牢固树立产品质量是设计、生产和管理出来的理念,以顾客为关注焦点,实施有效的激励措施,促进企业经济效益的跨越式提高。

营利性教师在线知识分享平台及其影响--以美国Teachers Pay Teachers为例

营利性教师在线知识分享平台的出现催生了教师之间的商业关系,也改变了知识分享这一行为及目的,知识沦为教师的私人物品。鉴于此,教师教育者需要具备良好的数字素养,不断学习和使用各种新兴的网络技术,深入教学一线,为教师提供个别化支持,让优质资源更多地以教师喜欢的方式出现在教师最常用的平台网站上。

The First China Foundry Scientific and Technological Achievements Fair was successfully held in Changsha

In order to promote transformation of scientific and technological achievements and development of scientific and technological service in foundry industry,change innovative achievements into real industrial activities and market profit,and create new growth sources,under the leadership of the Ministry of Science and Technology, the Productivity Promotion Center of Foundry Industry of China maximized resource advantages, fully integrated innovative resources, took market demands as guidance, built interconnected service platforms, supplied ＂one-stop＂ services for scientific and technological innovation in the foundry industry and the development of small and medium-sized enterprises.

创始人魅力型领导:中国民间非营利组织发展中的一个重要现象--以A组织为例

魅力型领导对组织发展有正面和负面效应,多数研究将民间非营利组织魅力型领导视为待解决问题。不过,也有少数研究发现创始人魅力型领导对民间非营利组织,尤其是发展中国家的民间非营利组织发展至关重要。本文基于魅力型领导理论,运用案例研究方法,根据魅力型领导在A组织初创期、发展期和转型期三阶段表现,提出魅力型领导对于民间非营利组织初创期发展有正向和决定性影响。同时发现,魅力型领导对A组织后期制度化转型的影响主要取决于不确定因素的数量。发展中不确定因素越多,组织就越依赖创始人魅力型领导。深究案例,创始人魅力型领导之所以成为A组织甚至是其他发展中国家民间非营利组织发展的一个重要现象,是由民间非营利组织自身特性,发展中国家的政治、政策多变性和资源获得的不稳定性等内、外双重因素决定的。本研究是第一个以中国本土民间非营利组织创始人为个案的魅力型领导研究,我们期待相应讨论对深化中国甚至发展中国家非营利领域的魅力型领导研究有所启发。

强化公安机关组织领导 改进涉警舆情引导工作

当前信息传播渠道越来越多,传播速度越来越快,社会不稳定、不确定的因素和各种利益诉求增多,公安工作备受人民群众和社会各界关注,涉警舆情的引导工作显得尤为重要,直接关系到公安机关组织领导工作的稳定与发展。但是,现阶段涉警舆情引导工作却面临着诸如社会舆情引导手段单一、反应速度较慢等一系列问题。面对涉警舆情的新形势,我们必须积极应对,采取针对性措施,在涉警舆情引导工作中,要确立"开放、坦诚"的理念,实现互动,引入"新闻执政"理念,主动沟通,引入"和谐、合作"的理念,实现双赢。